上班族可以做副业吗有哪些方式呢
自己的工作可以做副业吗在职员工可以做副业吗
我认为这个问题没有那么复杂，副业也是工作，正业是工作，如果把副业能够变成自己的主业，那也未尝不可呀。
一、副业的可选择多变性。
在去年年初的时候，就有朋友曾经给我介绍过一份副业：那份副业赚的钱不多，一个月也就3000左右。
最开始的时候很反感这样的副业，因为副业一来无形当中会影响自己的主职工作，二来副业多了之后，自己的主职工作也就没有办法顺利进展下去了。
所以在最开始的那一段时间里面，对于这样的副业只是嗤之以鼻，看着这个副业没有什么好感。
因为一次偶然的原因，生病发烧，呆在家里面，请假请了8天。
可是在那8天的时间里面才发现原来这个副业还是蛮不错的，最起码能够赚点零花钱。
至于这个副业影不影响正职工作，答案是肯定的。因为人们在做任何一件事情的时候，都会影响到其它事情的进展，这个没有办法，毕竟大家的精力都有限。
在职场办公的过程中，我们要明白：没有白掉的馅饼，如果想多赚钱就只能多付出，只不过付出的劳动与获得的薪水也是不一样的。
二、上不上班主要看副业的本质。
不同的副业有着不同的特点，有一些副业它们能够保证持续稳定的收入，而且这一部分收入不逊于自己的主业。
如果是遇到了这种情况，并且个人又比较渴望自由，喜欢游山玩水或者喜欢宅在家里看电视、看电影的话，那么可以尝试一下这个副业。
至于主职工作，可以和公司领导说明情况，请一个月的假或者直接辞职了事。
仅仅是一个假想的情况，在绝大多数情况下副业都是不靠谱的，副业的收入也会如过山车一样，时高时矮，时左时右。我认为这个问题没有那么复杂，副业也是工作，正业是工作，如果把副业能够变成自己的主业，那也未尝不可呀。
一、副业的可选择多变性。
在去年年初的时候，就有朋友曾经给我介绍过一份副业：那份副业赚的钱不多，一个月也就3000左右。
最开始的时候很反感这样的副业，因为副业一来无形当中会影响自己的主职工作，二来副业多了之后，自己的主职工作也就没有办法顺利进展下去了。
所以在最开始的那一段时间里面，对于这样的副业只是嗤之以鼻，看着这个副业没有什么好感。
因为一次偶然的原因，生病发烧，呆在家里面，请假请了8天。
可是在那8天的时间里面才发现原来这个副业还是蛮不错的，最起码能够赚点零花钱。
至于这个副业影不影响正职工作，答案是肯定的。因为人们在做任何一件事情的时候，都会影响到其它事情的进展，这个没有办法，毕竟大家的精力都有限。
在职场办公的过程中，我们要明白：没有白掉的馅饼，如果想多赚钱就只能多付出，只不过付出的劳动与获得的薪水也是不一样的。
二、上不上班主要看副业的本质。
不同的副业有着不同的特点，有一些副业它们能够保证持续稳定的收入，而且这一部分收入不逊于自己的主业。
如果是遇到了这种情况，并且个人又比较渴望自由，喜欢游山玩水或者喜欢宅在家里看电视、看电影的话，那么可以尝试一下这个副业。
至于主职工作，可以和公司领导说明情况，请一个月的假或者直接辞职了事。
仅仅是一个假想的情况，在绝大多数情况下副业都是不靠谱的，副业的收入也会如过山车一样，时高时矮，时左时右。
在这种情况下，建议采取以下措施与领导沟通：
1. 诚实面对：首先，诚实地向领导承认自己偷偷做副业的事实。不要试图隐瞒或编造借口，因为这可能会让事情变得更糟。
2. 表达歉意：向领导表示诚挚的歉意，解释自己并没有恶意，只是希望增加收入或发展个人技能。同时，承认这种行为可能给团队和工作带来的困扰和不便。
3. 解释原因：简要说明自己做副业的原因，如经济压力、个人兴趣等。但要注意，避免过多地强调自己的需求，而应关注可能给团队和领导带来的负面影响。
4. 提出解决方案：向领导提出解决方案，以减轻他们的担忧。例如，保证在工作时间内不会分心，副业不会影响工作质量，或考虑调整工作时间以便更好地平衡工作和副业。
5. 询问领导的建议：请教领导，了解他们对此情况的看法和建议。这表现出你对领导的尊重，也有助于你了解公司政策和领导的期望。
6. 承诺改进：表示将认真考虑领导的建议，并承诺在以后的工作中更加专注和尽职，努力弥补可能的损失。
7. 采取行动：按照领导的建议和公司的政策，调整自己的工作和副业安排，确保工作和副业之间的平衡。
通过以上措施，你可以向领导解释清楚情况，并表现出愿意改进的态度。不过，要注意，如果公司明确禁止员工从事副业，你需要考虑放弃副业或寻找其他工作机会。在任何情况下，都要遵守公司的规定和尊重领导的意见。
员工能否从事副业
劳动合同法不禁止劳动者从事副业，但是否允许主要应当由你所在的用人单位规定，这也是劳动合同法授予用人单位的用工自主权。单位支付工资，劳动者则应在工作时间从事本职工作，而不能从事微商。 ?一、员工能否从事副业劳动合同法不禁止劳动者从事副业，但是否允许主要应当由你所在的用人单位规定，这也是劳动合同法授予用人单位的用工自主权。单位支付工资，劳动者则应在工作时间从事本职工作，而不能从事微商。如果不是在工作时间从事副业，不影响本职工作，不违反单位规定和利益，这也无可厚非。二、公司可以对员工做微商进行处罚吗微商类似于一种分销的商业关系，一般来说不会签署劳动合同，因此并不违背劳动法。但如果占用上班时间做微商，虽然没有达到实质上与其他用人单位建立劳动关系，却属于劳动者不完全履行劳动合同的行为。因此，用人单位可以将此种行为写入公司的规章制度，针对不同的情况给予相应的处罚。三、员工从事副业能否被辞退我们来看看员工从事副业能否被辞退的关键：1、用人单位的规章制度是否对于员工从事副业做了禁止性的规定以及处罚措施。2、用人单位相关的规章制度是否是合法制定，是否公示。3、要有证据证明被辞退员工有违规行为的存在。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。但“副业”是否属于法律规定中的“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系”，需要根据具体情况进行分析确定。对于从事微商这类需要大量占用工作时间的副业，可以视为不完全履行劳动合同的行为，用人单位可以对其进行处罚甚至辞退。员工从事副业被辞退后能否维权基于《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位因员工从事副业、第二职业解除劳动关系，根据法律规定用人单位无需支付经济补偿金。但如果员工认为企业解除劳动关系属于违法解除，可以申请劳动仲裁要求恢复劳动关系或要求企业支付赔偿金。
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