主治医师有什么副业工作

我是一个30多岁的人现在在一个县医院当医生（主治医师）说明医生等级（主任医师副主任医师主）
主治医师有什么副业工作现在在县医院当个医生以后有前途吗生活会怎么样
我认识的一些医生朋友，已陆续出走。
大都去了医疗公司，换了生活节奏和方式。
副业？你没时间的。
人啊，患得患失，那就忍着，大部分中年人都这样咬牙忍着的。
要么义无反顾，要么委曲求全。

我从乡镇卫生院调到县医院有13年了。在这里我专业水平得到了飞跃提高，也晋级副高级职称，也有可能为更多的群众解除病痛，朋友和熟人也比以前更看好我！尊重我！但是，工作量很大，工资的话真比乡镇医院多不了多少。主要是医保欠医院资金，县级医院发工资都难，绩效很难保证。如果想发财不要去，自己开诊所一定要好很多。 在县医院当个医生有前途吗，生活会怎么样？ 县医院当医生还是不错的，县医院病人多，虽然工资一般，但奖金还是可观的，生活不会差的，希望你大胆的去，做一个好医生，更好地为人民服务。 县医院属于公益二类事业单位，一般为差额或者自收自支财政，级别为正科级，有的地方院长书记高配为副处级。那在县医院以后前途和生活怎么样？我会告诉你要强过全县百分之九十以上机关事业单位，所以放心去吧。 医生收入高是出了名的，据权威统计，县医院医生平均收入在全县机关事业单位排名中位列榜首，和烟草、银行、通信等垄断寡头国有企业相比并不吃亏。县医院医生工资高主要来源于高职称和高奖金，医院中高级职称数量在全县是最多的，只要你不是太差劲的，中级职称没有任何难度（主治医师），工资就是科级领导干部水准，副高级职称（副主任医师）也有很大机会争取，工资是处级领导干部水准；县医院医生工资高主要还是奖金高，特别是科室奖金和提成，像儿科、妇产科、骨科、外科等科室医生奖金不低于工资，医生开出的各种检查和住院单都有相应提成，所以医生生活物质基础应该很扎实。 县医院医生前途也很光明，好多医生在专业领域不想发展，可以去乡镇卫生院任院长，我一个朋友就是在县医院干了几年医生最后当了卫生院院长，按他的话这个职务并没有多少主治医师愿意担任。优秀一点医生担任科室主任（不逊于一般部主要门领导），同时兼任院领导，不少医生会借这个平台跳槽到更高级别医院，当地医院医生最后在省人民医院当上了副院长，一级主任医师，退休后县上主要领导亲自下聘书聘请其为客座教授。也有的医生跳出医院系统担任卫健局领导或者下属单位一把手，路子也很广。 所以县医院医生很有前途，收入颇丰，就是工作量大、精神高度紧张、夜班多、节假日无法保障，你都得考虑进去，近几年医务人员在工作岗位殉职呈上升趋势，这些你都得有所了解。希望我的回答对你有用，欢迎大家讨论留言！ 我毕业之后一直在县人民医院当医生，我在超声科室，生活方面还不错，至于前途问题还是要看你个人的意愿。 你是否热爱这个职业 不管是什么级别的医院，都是为你个人提供的一个平台。首先，我很热爱医生这个职业，我对特殊的病例很是感兴趣，每次自己能为临床科室提供准确的报告，我会感觉非常高兴。说实在的，我可能就属于那种爱研究爱学习的类型，我进医院开始就没有想到要当什么科室主任之类的，我只想把自己的专业技术做精湛，能为病人快速的提供准确的病情诊断。 一定要去进修 医生这个职业，如果你见不到这么多的病例，你是不会有进步的。如果说有一个职业是需要终身学习的话，我首先会想到医生。我在当地工作3年之后，去了我们的省级医院去进修，但是我进修的时候发现一个问题，在省级医院还会有很多不能明确的病例需要去北京那边。于是，我自己向医院申请，去了北京的医院再次进修。每次去进修，我感觉都能开阔眼界，最实际的就是为自己的科室带来了新的项目，很多以前在我们这里做不了的检查也可以做了，而且检查结果也非常的准确。 生活方面 工资水平在我们这里算是不低的，父母朋友在身边，下了班可以去熟悉的地方逛一逛，休班的时候可以去附近的城市（我们离自己的省会不远）转一转。我感觉到生活非常的满足。 当然，学医的话，肯定是名校的高学历更有优势，如果有更好的选择，当然选择留在市级或者省级，甚至是北京上海的医院了，那里的起点毕竟很不一样。 做内科还行，做外科未来没戏，尤其是基层年轻医生，像已经到副高级别了问题不大，未来20年，工业4.0，机器人，AI以及5G的普及，辅助科室比如病理科，影像科，检验科早晚要被替代，而且目前病理影像读片某些方面已经超过医生，全面取代只是时间问题，手术科室，未来的手术机器人加上5G，大医院的顶级外科医生只要在外地有一个操作平台就可以了，基层外科医生能做的事情就很少了，不仅医疗其他行业也必然经历洗礼，关键这个时间不会太长，我们应该都能看得到 有三点建议： ①有挣大钱的想法，真的别干医生了；挣了大钱你会无福消受！ ②有走仕途的想法，真的别走这条路了；真的步入仕途的轨道，那也需需要很多人来帮你铺路！ ③有需要发展前途的想法，真的别选择医生了；需要你的人多了，说明世道变了！ ......。 真的想帮助别人解决点病痛的，可以考虑做名医生！ 先说好的，第一，在县医院做医生， 社会 地位较高，在亲戚朋友面前也很有面子，可能我这么说很俗，但这是确确实实的感受，人总是难免会有病痛，这个时候有个医生朋友、熟人或亲戚，就好办多了，可以知道下一步该怎么做，比如小孩高烧了怎么办，要挂哪个科，最近家里的老人头昏眼花的，有什么好的建议吗，诸如此类。 只要你耐心解答别人的诉求，在他们来住院的时候给予适当的照顾，比如做个带路人，预订个床位，绝大部分人都承你的情，你来我往，就有了自己的 社会 人脉，不说办什么大事，以后去其它单位办事，有个脸熟的，程序就熟悉了，过程也会被适当照顾，这是中国的国情，都讲人情，身在其中，无论是好还是坏，都必须遵守其中的规则。而人情味，让我们活得更温暖，当然，是在法律的框架下。 第二，在县医院做医生，工资水平在当地是第一层次的，上班虽然辛苦365天天去查房确实不是一般人，但给了待遇，柴米油盐衣食住行就不发愁了。而经济的独立，是成年人最大的体面，口袋有钱，心中不慌啊。至少今晚是吃排骨还是牛肉，娃要上个补习班，可以不用考虑钱的问题。 第三，在县医院做医生，相对大城市的大医院医生来说轻松得多，病人是不少，但都是常见病多发病，只要肯下一番苦功夫，搞定常见病多发病是完全没问题啊，搞不定的，可以转上级医院，这个病人家属也理解的，毕竟县级医院有自己的定位，就是搞定常见病多发病，疑难杂症交给上级医院的大咖们。 再说不好的，第一，在县级医院做医生，要面对的第一关就是人情，真是成也人情，败也人情，各类人等找你帮忙，你必须要有足够的情商去应对，一个应对不慎，矛盾就出来了，搞不好还得罪人，所以在基础做医生，情商情商，就是和人沟通交流的本领特别重要，说话做事都要让人舒服才行，要是落个不会做人的名声，走到那里都被人指指点点。还有平时的交流，因为小地方嘛，就那些人，经常聚会，酒多，如果不知道控制自己，就废了。基层医院的裙带关系很严重，后勤还有一些辅助的科室，大把领导的亲戚，怎么和领导相处，怎么和领导的亲戚相处，是个大学问。 第二，在县级医院做医生，医术不容易提高，就算你去进修回来，后面没有足够的病例，也很难提高自己，而且现在交通便利，很多患者都主动往大医院跑了，如此反复，县级医院的医生要提高自己的真实医术很难没足够的病例，就算你学了再多的理论都没用，医学是一门实践性很强的科学，没有足够的经验，都是纸上谈兵。长此以往，当时代变革来临，比如AI,会取代很多县级医生，所以，县级医院的医生居安思危，要争取将来能操控机器，而不是被时代淘汰，如果像上个世纪末的下岗工人一样，生活就悲催了。 第三，小县城的医疗、教育和未来发展，和大城市比都是远远不如的，自己这一带在县级医院做个医生总体来说是比较安逸的，但是为后代计，大城市，才是最佳选择。 现在要进县级医院的当医生，都要求本科以上了，想去大城市三甲，硕士以上，顶尖的医院，只要博士。只有自己足够强，才有主动选择的机会，如果你只是本科，别想那么多了，能进县级医院当医生都算本事了。 要往上，要更强才行。 前途和生活，只有真正的强者才有资格谈，一般人，只是被动应付生活，有个安身立命的地方，娶妻生子，赡养老人，已经用尽全身的力气。 #县医院当个医生有前途吗#针对这个问题，我完全可以分析给你，是非常好的一个选择，不过也是要看你的心态如何。 第一：如果你是在县医院当医生，首先你的身份是事业编制考进去的，那么你可以完全的用心去上班就好了，为什么，分析如下， 1. 事业编制的医生 ，在医院工作，五险一金，各种福利待遇非常的高，工资方面随着你的职称的上升，工资也会提高，一般主治医生在县医院60008000元 ，副主任9000元， 主任基本是一万元以上，所以在经济上面完全没有压力。如果你在县城里面买房子，按揭贷款去买的花，完完全全你可以承受的过去，有机会你还可以买两套，

2. 社会 地位 ；在县医院当个医生，首先医生这个地位，还是挺高的，你的父母都会为你骄傲，为什么 一般你的亲戚朋友，只要一生病，基本第一时间会想到你，人家会尊重你，在你帮助的时候，人家非常的认可你， 你在小县城的 社会 关系非常的牢固，所谓在体制内的联系，互相帮助，圈子越小，越容易办事情，

3. 工作发展; 如果你一心想在县里面当医生，按部就班的从住院医师，到主治医师，到副主任医师，到主任医师， 你会发展的非常顺利， 只要一般的学术，论文等拿到，基本年龄到了， 这样就可以提升职称。 其次你是事业身份的编制，如果你真的不想当医生，但是你已经是副主任级别了，一般按照人才标准，你还可以参加当地的事业单位的选调，比如你想到更轻松的岗位如疾控中心，防疫站，或者献血站等， 你可以轻轻松松的可以挑选进去，所以退有后路。

第二： 工作状态 ； 如果你在县里面当医生，当然你的医术上面肯定是受到了限制，因为， 你碰到的大多数病种，基本上普通的毛病，而较为严重的病种都是去大城市，所以久而久之，你没有接触到大毛病，你的医术肯定是没有进步的，后面你会觉得非常的无趣，

第三： 现在国家允许多点执医 ，你在县城当医生，如果你是副主任 主任级别的，在医院有地位，在 社会 上有声望的， 你完全可以开一个诊所，利用空余时间，边上班，这里也可以开诊所，自己完全可以做副业，因为，一般县城医院比较没有那么忙碌。一举多得。 你们觉得呢？如果大学一毕业，就是想回老家发展的，那么我可以建议你去县城或者乡镇医院做医生，纯事业身份编制，生活经济上无忧无虑，我觉的完全可以， 当下大城市医院很难考进去，何不退一步海阔天空呢？可以聊聊 看你如何选择后半生！若不想做学术研究，在县级医院做一名优秀医生，前途光明。生活绝对不比同城其它事业单位差。 若纯粹致力研究，多出成果，那么就再读博吧，至少在省级医疗机构，才能实现。 从职业晋升而言，医生考主治医生，一般工作五年以上即可晋升。再过几年，不出意外，顺利晋升副主任医师。 一般情况下，在副高职位上干到退休者居多。少数晋至正高——多是因为名额所限。 再说待遇。 医生的待遇由四块组成：基本工资，基础绩效，绩效增量（奖金）和补贴。 当然占比较大的，当数奖金。这一块，因科室不同差异很大。一线的高风险科室，医技科室更高一些。有时，奖金是工资的几何倍数。 仅从基本工资和基础绩效而言，医生待遇，基本上主治医师相当于正科级干部；副主任医师相当于副处级干部。 还有正在试行的＂多点执业＂，让医生＂走穴＂合法化，周末和休假可以应邀去乡镇社区或民营医疗机构异地执业，获取额外报酬。 当然，高风险，少休假，倒夜班是其劣势。 正所谓：有得有失。若不想到大城市发展，在县医院发展还是有前途的！ 真医术在家里一样，象当年的京城四大师，在家挂个号都上千，还不一定能挂上。如是庸医呆才，把它放高等医院，也只佩扫厕所。
工勤人员以后还有发展空间吗
1.从工资上来说。 工勤人员可以通过考技师证书，实现工资的增长，但是每升一级，工资提升的幅度很小，也就几十元钱，与事业专技岗职称升一级工资提升的额度没法比，可以说工资非常的“稳定”。 但是，对于工勤人员来说，要想提升工资，也只能去考一些技术证书，不然的话连涨工资的机会都没有。 2.从提拔上来说。 在机关事业单位身份是提拔的基本条件，只有干部身份才能有提拔的资格，工人身份是无法被提拔的，而 工勤人员属于工人身份，所以无法参与提拔为副科级领导，最多也就是个部门负责人。 3.工勤人员该怎么发展？ 工勤人员单纯靠工作上的发展，前途是非常有限的，几乎都可以想象到退休时的状态，要想有更好的发展，就要拓展其他的发展渠道，以更好的实现自己的价值。 第一，做好本职工作，争取去个好部门当负责人。 立足于你当前的工作岗位，把本职工作做好，同时搞好与领导、同事的关系，等你一步一步的做到部门负责人的时候，可以申请到好一点的部门，也算是一种进步吧。 第二，搞副业。 事业工人提拔无望，工资增长幅度又太低，不如干脆在不违反原则的情况下搞个副业去做，这样起码还可以实现经济上的提升。 第三，考公务员转变身份，再走提拔的路子。 如果你立志要走提拔的路子，那你可以去考公务员，这样就实现了身份的根本性改变，你以后的发展空间会非常的宽广。 当然，走这条路对于你们来说也很难，一是没有太大的压力，动力会不足；另一个是因为工人身份的往往都是转业士官，都不喜欢学习。所以，对于你们来说，这条路有点难。 欢迎从评论区发表你的观点。 自上世纪90年代和二十世纪初，国家明令禁止“以工代干”、聘干，堵住了工人直接转干提拔的这一特殊通道后，工人身份的工勤人员就没有了晋升空间，再说前途已无从谈起。按照当下形势发展，不客气地说， 现阶段工勤人员能保住身份就算不错了。 工勤人员分行政工勤和事业工勤两种。行政工勤存在于行政机关，使用的是行政工勤编制，属于工人身份，但可以享受车补待遇。行政工勤从事的是行政辅助工作，比如打印、打字、司机等，这些服务性岗位职能随着公车改革等行政效能方式的改变，先后都被 社会 化的购买服务所代替，使得行政工勤失去了存在的必要。因此，各地现在都在控制行政工勤人员的招录，原则上只出不进，人员随退随销，直至编制全部核销。随着行政工勤编制的取消，行政工勤退出 历史 舞台只是时间问题。 事业工勤出于安置退役军人等客观需要，暂时不会取消，但现阶段也不会大范围增加，相应的岗位会保持在一定的体量内。事业单位现在实行的是岗位管理，不唯身份论，工勤岗位人员符合条件，可以转到专技或管理岗，享受相应的待遇。但转岗不转身份，工勤人员的工人身份不会改变。受制于此，工勤岗位人员不能转干，也不能提拔，要说有多大发展空间，小公只能呵呵了。 至于以后政策会不会改变，不得而知。仅从现在的形势分析，大概率不会有太大的改变。因此，如果你是工勤人员，就不要冀望什么发展空间了，要想有前途，趁早考公务员。 工勤人员由于工人身份的限制，根本就没有发展的可能与机会，能够在当前机构改革中保住这个编制就已经是非常幸运了。 现在国家正在实行机构改革，对于政府机关的工勤人员，实行只出不进，逐步注销，直到最后完全取消工勤人员的编制。 而工勤人员的编制，其身份是工人，这就明确规定了工勤人员是不能够直接被提拔到领导岗位的。 因此工勤人员要想有发展，必须要先改变自己的身份，变成干部身份，然后才可以被提拔到领导岗位。 简单的说工勤人员的身份不改变，那么就永远没有前途和发展。 而事业单位的工勤人员，则将会面临更加严峻的形势。 由于现在事业单位也正面临着改革。很多事业单位的人员都面临着转企分流，有不少人可能会划归为企业，从而失去事业编制的身份。 2011年3月23日，中共中央、国务院公布了《关于分类推进事业单位改革的指导意见》，其中明确：
行政类事业单位，是指承担行政决策、行政执行和行政监督等职能的事业单位。这类事业单位，几乎没啥工勤人员，而且这类事业单位人员极有可能转变为公务员身份，使用行政编制。 公益一类事业单位是指面向 社会 提供公益服务。公益二类事业单位是为机关行使职能提供支持保障的事业单位。而公益二类事业单位部分也会被剥离出来，将其提供的保障纳入向 社会 购买外包，这类事业单位人员将会面临转岗或分流。 生产经营类事业单位，是指所提供的产品和服务可以由市场配置资源、不承担公益服务职责的事业单位。这类事业单位将会逐步转企，其事业单位人员身份也将消失。 因此，事业单位的工勤人员，也不可能有什么发展。在事业单位改革中，不被转企取消事业编制都已是很好的结果了，稍有不慎，就会沦为企业人员而进入 社会 ，这将是最糟糕的结果！ 所以，工勤人员如果不参加考试转变身份，要想有啥发展，已经是不可能的事情。 好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。 分享职场知识，快乐职场人生，感谢你点、评、分、转、收！ 人社局事业单位人事管理科工作人员为你解答。 工勤人员没有发展空间，是要被逐渐淘汰的一类岗位。 事业单位岗位设置文件中明确规定，能够采用 社会 化服务的工勤岗位，原则上不再设置，应当外包给 社会 ，由 社会 承担其工勤服务职能。 目前，工勤岗位较多的单位一般是环卫处、殡仪馆。其他单位三三两两，人数很少。 工勤岗位的待遇也比较低。普通工，最低的待遇存在。中级工，相当于办事员待遇。高级工相当科员，技师相当于副科级，高级技师相当于副处级。当然，这个晋升年限很长，而且名额也受岗位设置规定的限制。一般20个工勤人员的单位才能设置1个高级技师或技师，4个高级工。中级工及以下因待遇太低，无参照物，所以没有名额限制。 另外，在体制内长期形成的等级观念中，工人和身份死死地绑定在一起。其实，早在2006年国家人事部的岗位设置文件的出台，就意味着“身份论”的时代结束了。管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位只要符合基本任职条件，都可以互相转换。但不少地方的组织部门还沿袭就思维，仍然将身份作为提拔任用的一种限制。 现今的工勤人员，应当做好以下措施予以应对：一是积极进行学历提升。函授大专及以上学历。任职管理岗位，有基本的学历要求；二是积极考取专业技术资格。转为专业技术人员，中级职称的待遇就已经相当于技师，而技师是大部分工勤人员一生都很难达到的；三是积极适应单位的文化。要讲文明，树新风，与单位里的文化人融为一体，学习公文、日常运作等基本知识。 如果现已是技师或者是高级技师，那就完全没必要转岗了。比较技师相当于副科待遇，高级技师相当于副处待遇，这对不少专业技术人员来说，也不算轻而易举就能达到的。 作为一个在基层工作多年的公务员，我就题主提出的问题，谈一下个人的看法。 首先，所谓的“工勤人员”的范围问题 。在体制内工作的人都知道，就现行的政策来说，所谓的“工勤人员”，其实包括 两类人：1、党政机关的工人，这类人的人数比较少，但都有编制，政策上不允许突破编制人数；2、事业单位内的工勤岗位人员 。毫无疑问，他们都是体制内有正式编制的工作人员。《 事业单位人事管理条例 》是国务院发布的行政法规，对此有非常明确的规定，如 第五条 ：“ 国家建立事业单位岗位管理制度， 明确岗位类别和等级 。”还有 第六条 ：“ 事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。 岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件 。” 机关单位事业单位，各类人员都实行严格的编制管理，根本不允许突破人员编制限额。当然，机关工人、事业单位工勤岗也是如此。在党政机关内部，由于有核定的编制人员限制，机关工人的实际数量是很少的，现在的政策是此类人员退休之后，编制也会同时核销。以后，机关工人只会越来越少。在事业单位内部，所有的工作人员按照管理岗、专业技术岗、工勤岗三类，对不同岗位的人员实行分类管理，也实行不同的岗位工资晋升办法。是什么岗位，就享受相应的工资序列和晋升办法。这是宏观层面的国家政策前提。 其次，目前体制内的机关事业单位中的工勤人员的上升通道是什么呢 ？早在1994年12月，原国家人事部就印发了《 关于印发〈机关、事业单位工人技术等级岗位考核暂行办法〉的通知 》（ 人薪发[1994]50号 ），标志着《 机关、事业单位工人技术等级岗位考核暂行办法 》开始正式实施。办法规定：国家机关、事业单位在岗的技术工人（含合同制技术工人），列入技术等级岗位 考核范围 。 技术等级岗位 考核分为 初级工、中级工、高级工 三个等级的考核和 技师、高级技师 两个技术职务的考评。 也就是说：无论是党政机关的机关工人，还是事业单位的工勤岗人员，都可以按自己的实际情况，申请 技术等级岗位 中的初级工、中级工、高级工和技术职务中的技师、高级技师，一旦通过考评取得相应的资格，并被 单位 实际 聘用 ，就按相应的标准享受工资福利待遇。即便是己经取得相应的资格，没有按相应的最高资格聘用，也是不会兑现相应待遇的。这就是体制内工勤人员的职业上升通道。这和公务员、事业单位管理岗晋升职务、事业单位专业技术岗晋升职称，其实完全是一个意思。 最后，回答题主的问题：工勤人员以后还有发展空间吗 ？ 但有一个基本的前提：体制内的任何身份的工作人员，实行分类管理，目的就是实现人次管理的精细化，有针对性。 是什么身份，就享受什么待遇。 清清楚楚，明明白白。 同时，事业单位工作人员，自从实行全员聘用制以来，确实有少数工勤岗人员，被聘用到管理岗位上，晋升了职务；还有些人被聘用为专业技术岗位上，晋升了职称。造成了一定程度的混乱。目前正在进行的事业单位机构改革，政策也很明确：工勤人员（包括机关工人）不论是晋升了职务，还是晋升了职称，本人的身份永远不能改变，还是工勤人员（机关工人）。这次改革要求，己晋升了职务的，必须免去职务，但可保留待遇；晋升了职称的，可以予以保留，但不能再进一步晋升职称。 这类事情，在党政机关相对简单一些，人人也明白两类人员之间的分际。在事业单位，尤其是参公管理的事业单位，甚至有些工勤岗人员也被参公管理了，这就有些荒唐了。同时也引起了相同身份人员的艳羡，有些参公管理事业单位的工勤人员甚至是认为自己也可以参公管理，过一回当准公务员的瘾，造成了更大的混乱。 2020年3月3日，中共中央组织部发布的《 参照〈中华人民共和国公务员法〉管理的单位审批办法 》 第九条 明确规定：“ 实行参照管理的，应当参照公务员法及其配套法规政策的规定 对除工勤人员以外的工作人员 进行管理，不实行事业单位的专业技术职务、工资、奖金等人事管理制度 。”也就是说：最新的政策中，工勤人员被彻底地排除到参公管理人员之外了。原因很简单： 工勤人员不具备履行公务员岗位职责所必需的综合素质，当然不能取得参公资格 。我原先写过一篇这方面的回答，就因为这一句话，导致一些人竟然完全无视这个关键性的国家政策规定，攻击我歧视某类特定人群，真是滑天下之大稽啊！！真是得陇忘蜀，贪心不足啊！！ 目前和以后， 工勤人员如果要在体制内发展，只有两条路可走：一条是认清现实，走技术等级之路，老老实实挣一份工资，好好养家糊口就行了。另一条是在单位同意的条件下，去参加公务员、事业单位公开招录考试，力争改变身份，求得更大的发展 。这两条都看不上，很简单：辞职走人，与单位完全脱离关系。至于以后干什么？那完全是个人的事了。仅此而已。 机关工勤人员是一个单位乃至整个国家机关里的一群弱势群体，活没少干，力没少出，到头来什么好事都是除工勤人员以外。工勤没有职业荣誉感，没有获得感，没有幸福感，让人寒心 我就是28年工龄的机关工勤人员，通讯员、打字员、文档管理员干了28年，一起进单位参加工作的干部早都副处、正处了。根本没有上升空间（有背景的除外），现在工勤人员属于机构改革消化对象，只出不进。没有任何希望，就等待退休那一天了。 工勤基本是退伍军人居多，也有一些领导司机等，在国家的人事上，工勤不能提拔，只能考高级工，技师等，不管干的好坏，不能提拔到副科等，所以只要不干坏事，就安心工作吧 目前工勤人员主要分为机关工勤和事业单位工勤人员。 就发展前途来看，机关工勤就没有什么发展前途可言，而事业工勤人员还可以通过转岗来发展。 机关车改以后，要求司勤保障工作要尽量通过购买第三方服务解决， 机关工勤人员只出不进， 就是说现在机关工勤退休一个消化一个，不再设置机关工勤岗位。 当下士兵退役安置政策短期内不会取消，毕竟这个涉及到国家大局和兵员稳定， 因此，事业工勤人员将在未来一段时间一直存在。 事业单位实行聘用制后，主要分为 管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位 。满足一定条件，这三种岗位之间可以相互转聘。 那工勤人员如何打开发展路径呢？ 一、机关工勤就安心等退休吧。 毕竟现在机关工勤人员人数很少，通常都能在退休前晋升到本单位的最高工勤等级。再者，机关工勤待遇还是不错，可以和公务员一样享受车补，退休后待遇也还行。 但是想要有大的发展确实不实在，但是工作轻松，可以修身养性，开拓业余爱好，坐等退休未免不是一件非常美好的事情。 二、事业工勤发展的几条路径。 1、继续走工勤晋升路线。 工勤一共分五个等级，从高到底为工勤15级，分别对应高级技师、技师、高级工、中级工和初级工。通常来说，一般事业单位都会有技师岗位，相当于科级，工勤岗位人员退休前这个级别还是可以达到的。 工勤晋升相对比较慢， 晋升上一级必须在下一级任职满5年，而且这还是基本条件，其他还有很多限制 ，所以工勤的晋升之路还是很心酸的。 2、转聘到管理岗位 。现在事业单位可以转岗，实行岗位管理，也就是说你可以转聘到管理岗位，享受管理岗位的一切待遇，包括退休等等。 管理岗位的晋升跟公务员的晋升类似， 比起工勤岗位的晋升要容易一些，但是在基层事业单位也很难，尤其一些乡镇类事业单位，因为单位级别很低，很多人一辈子都是管理岗九级职员，副科(管理岗八级职员)就是很多人遥不可及的梦想。因此，在转岗的过程中也要看单位的具体情况，千万不可盲目，要不然就是从一个坑走到了另一个坑中。 3、转聘到专业技术岗位。 事业单位有一种技术路线，就是职称类岗位。我们比较常见的就是医院里面的什么主治医师、副主任医师等，或者学校里面的教授副教授之类的，这些都是事业单位里的专业技术岗位。 事业单位专技岗位根据职称情况从高到底分为高级、中级和初级，高级又分为正高级和副高级岗位。 每个级别又包含很多层级，比如正高级包含14级，副高级包含57级，中级包含810级，初级包含1113级。 工勤岗位也可以转聘到专技岗位，而且感觉是非常划算的，专技岗位的待遇普遍较高，而且晋升也比较容易一些。 专技的高级就相当于处级待遇，中级就相当于科级待遇。如果要转岗就必须得取得职称证书，比如考一个中级经济师或者中级会计师之类的。这些证书也不难考，只要认真复习几个月，通常是没问题的，关键是要认真努力。 有了证书后你就有了转岗的资格，如果转岗成功，那么恭喜你，你以后退休前最起码也可以享受个科级待遇了，而且工资待遇也会有明显提升。 总结语 虽然事业单位工勤人员可以转岗到管理岗位和专业技术岗位，但是各地各单位情况不一样，转岗难易程度也有差别。 很多地方现在还是不能转岗，实在是让人很无语。甚至有的地方虽然能够转岗，但是在政策执行上也是千差万别，比如设置很多额外条件，或者是转岗后退休依然按照工人身份核定退休待遇等，这些根上级政策是明显违背的，但是有些时候因为各种原因却很难得到纠正。 工勤人员随着 社会 的不断发展，始终是要进入 历史 的，目前机关工勤估计在未来10年就会消失，而事业工勤随着国家发展，退役政策的改变，估计也会慢慢进入 历史 舞台，相信以后体制内的发展也会越来越 健康 。 退伍军人工勤岗，打字员 行政执法队干到快退休了，不能提拔。现在，没车补。事业编