央企职工可兼职与其工作不相关的工作吗
央企工作副业推荐女生为什么一些市属国企工资待遇不高还有很多人往里面挤呢
可以，央企职工在工作之余可以从事一些副业，拓展自己的生活，赚取一些外快。
这么跟你说吧，去国企上班的人，很少有人是冲着工资待遇去的，为什么这么说呢？因为国企作为“准体制内”单位，有很多私企没法比的“隐形福利待遇”。
虽然这些待遇相比公务员来说可能稍有逊色，但是现在大家都知道公务员比较难考，那么退而求其次，进国企就成了很多人的首选目标，毕竟相对考公务员来说，进国企的途径和渠道还是比较多，比如每年固定的校园招聘还有一些不定期的 社会 化招聘，而且这些招聘的考试都是国企内部出题，往往并不会很难。
那么市属国企之所以那么受欢迎，我觉得除了工资待遇以外，主要有以下几方面原因：
一、 社会 地位。 任何人都喜欢也渴望被别人尊重，那么在 社会 上生存，你之所以被别人尊重，跟你的工作单位以及你的职位级别有很大的关系。虽然国企上班不比公务员，但是作为国企来说，毕竟是“国”字开头，所以不管你自己，还是你的父母，总会觉得这样的单位更稳妥更有地位，这也是很多人不计较工资待遇也想去国企的一个很重要的原因。
二、工作环境。 这里我想说的工作环境，并非指的是办公场地是不是宽敞，毕竟工作的场所怎么样，这只是整体工作环境的一部分，那么国企的工作环境好在哪里呢？
除了大多数国企的办公场地一般都比较高大上以外，更多的我觉得在于工作的氛围，因为很多国企往往超员比较严重，也就是说，私企里面一个人要干两三个人的活儿，但是国企里面很可能是两三个干一个人的活儿，工作任务严重不饱满，所以氛围自然没有那么紧张，很多人的工作就是轻松加愉快，甚至浑水摸鱼的也大有人在。
另外，很多国企 历史 比较悠久，往往有一整套自己的企业文化，其中有一项就是关爱员工，比如很多国企里面的工会这些经常会搞一些团体活动，逢年过节也有一些慰问，虽然钱不多，但是给人的感觉就是总体上比较温馨，也很人性化，不像私企那样一味讲究工作效率和工作质量。
三、福利待遇。 前面说了，很多人去国企不是冲着工资待遇去的，但是工资可以不在乎，待遇却必须要重视。那么国企里面有什么待遇呢？
首先，我们说说级别待遇。 虽然很多国企在实行“去行政化”或者“去级别化”管理，但是由于 历史 传统缘故，很多国企里面得职务管理或者级别管理基本还是套用政府单位的行政级别。
比如一些副省级城市，那么市属国企往往以正厅级单位自居，这些单位的领导自然将自己等同于厅级领导，而业务处室部门负责人则以处长自居，且不说这些级别究竟有没有依据，但是当所有人都这么认为的时候，谁还会说不是这样吗？
其次，再来看看退休待遇。 以前国企的退休待遇也还是很不错的，虽然现在国企退休人员都纳入社区管理了，但是国企人员在职期间的职业年金这些退休以后的待遇，是私企人员没法比的吧？
总之，天下熙熙皆为利来，既然那么多人愿意挤着去国企，我们是不是可以理解为相比私企来说，去国企更显得“有利可图”呢？所以最终的答案，我们可以总结为： 虽然国企算不上“铁饭碗”，但至少也算是“金饭碗”吧！ 以上就是我对于这个问题的看法，欢迎大家继续交流。
这种情况应该有两个方面考量：
一是市属国企虽然工资受国资委影响，不能过高，但是其福利待遇还是比较不错的，可以算作部分收入，如餐费、住宿安排、公积金较高等。
二是市属国企应该比民营企业稳定一些，各方面保障比较到位，不会轻易倒闭或破产。
说说为什么大家愿意去国企。
1.工资稳定，抗风险能力高。即使有国家政策扶持，企业非常赚钱，但是工资总额受国资委监管，所以员工工资水平并不高，普通员工收入大体在一个城市人均收入水平。但胜在工资待遇稳定，比如现在肺炎疫情时刻，从不担心单位拖欠工资，因为早晚都会足额发放。
2.上班时间短，节假日充足。国企上班时间大体上遵循了朝九晚五，做五休二。朝九晚五，中间午休两小时，也就意味每天工作时间只有六个小时。外面随便一个行业，都很难达到这样。所以国企是很多女生的选择。清闲，方便照顾家庭。
3.相比公务员，国企门槛相对较低。现在公务员单位逢进必考，但不是所有的人都能考上，考不上公务员，家里又有关系的，很多会选择去国企。
4.国企大单位，说出去有面子。单位也有不少男生，每月发的工资还不够他们保养车的钱，他们为什么来这样的单位上班呢？因为面子。国企大单位，说出去好听。他们不缺钱，他们需要优越感，毕竟国企不同于私企，想进去没那么容易。
5.国企的监管弱于公务员单位。如果是公务员，想做点副业，风险还是很高的。但是国企就不一样了，既有着国有资源，又可以放心大胆开公司搞副业。
6.综合以上，不太有真正的事业心，不太依靠工资养活自己的，想要搞点副业赚钱的，当然会选择在国企待着，因为想做条咸鱼，没有什么地方比国企更舒服了。
理由主要有下面几点：
1. 稳定，基本不会裁人，可以干一辈子
2. 工资待遇有保障，不会突然扣工资或者降薪
3. 年终奖优厚
4. 平常的福利待遇非常好
5. 里面论资排辈，你干的时间长，必定有升值
自建国以来，国企在我国国民经济发展中处于主导地位，其工资水平和 社会 地位占据着一定优势，所以，国企便成了人们羡慕的铁饭碗。
而随着 社会 经济的不断发展，国企的工资水平已经不再具有优势，那为什么还有那么多人往里挤呢？
首先，工作稳定。这是我国国有企业的一个典型特点，也是很多人选择国企工作的主要原因。有的人可能不甘平淡，喜欢在商海中搏浪沉浮，而更多的人需要的还是一份平淡安稳的保障。在国企工作的话，没有极其特别的错误的话，安安稳稳的退休是没有问题的。公司不会因为你迟到、早退或是旷班了而把你扫地出门。在这次的疫情期间，很多的企业倒闭、裁员，而国企的职工却没有这层顾虑，安安稳稳的在家等着公司复工的通知就好。
其次，在这里还是说一下工资待遇的问题。虽说，一些国企的工作可能不是很高，但在当地应该也是属于一个中等水平。而且国有企业的工资稳定，每月准时发放，不会像有的私企拖欠克扣工资。同时，国企的还有着很多的福利待遇：五险一金齐全、季度奖、年终奖、效益奖、取暖费、住房补贴等等。
第三，在工作时间上，国企工作更为宽松一些，双休、国有节假日都会按规定放假。职工每天按时上下班，很少有加班的情况，加班或是节假日上班的话，会有加班工资。而在私企的话，加班到半夜是很平常的事情了，连轴转的情况也是时有发生。
第四，国企工作相对比较轻松，安逸。在国企工作，职工比较多，岗位细分比较明显，各负其责。在私企一个人干的活，放到国企可能会细分到两个人、三个人去做，工作强度要小的多。同时，国企对于业绩考核并不是很严厉，同事之间也没有过多的竞争，职工工作压力要小的多。
第五， 社会 地位的影响。国企，由国家对其资产拥有所有权或控制权。它在我国的特殊地位和在 社会 经济发展的重要作用，让人们对在其中工作的员工拥有较高的认可度。国企的员工也都拥有着较高的自豪感和荣誉感。
第六，受家中老一辈的影响。老一辈的人都是从建国初期困境中走过来的，他们亲眼见证了国企在国民经济建设中发挥的巨大作用。他们对国企更有一种荣誉感和归属感。他们认为国企工作是为国出力，才是一份正当的职业。所以，在很多的年轻人想要到私企或是商海闯荡一番的时候，家中老人，特别是爷爷一辈的还是希望我们能够进入国企。
总得来说，现在国企虽说在工资上缺乏一些优势，在员工晋升上存在一些不足，但是，它自身的一些优势还是在不断的吸引着人们前往。
作为一个体制内人士，我觉得我还是可以回答这个问题的。本人在企业工作十三年，也看过了很多事情，很多员工离开，也有很多员工坚持到退休。原因不外以下几点:
1.国企福利待遇好。虽说挣钱不是很多。但是待遇真不错，比如五险一金，带薪休假，父母生病陪护假，凡是政策有要求的，在国企全部按照国家政策执行。就连这次疫情，光口罩就发了好几次。
2.国企薪资有保证。国企的薪资是按照梯队的。几年一个档，不同的级别不同的工资，只要一直在企业工作，没有做违反公司，薪资是逐年增长的。疫情期间，薪水正常发放，这在私企是不敢想的了。
3.国企管理有规模。国企一般都是市级以上政府监管，管理比较正规，已形成系统。
4.国企比较稳定，不用担心今天有工作明天没工作，不用担心老板随意辞退你。
以上只是国企比较突出的优点，个人认为国企并不适合有闯劲，能干不会与上下级相处的老实人，比较适合安于现状的人或能够与处理好上下级关系的人。
以上仅供参考。
4.国企
搭个棚，摆个摊，发着招工小广告。
夸工资，炫待遇，入职之后却两样。
这些，是很多民营企业经常做的事情，HR人员到处找方法来招聘人员，劳务派遣，路边摆摊，校园直聘，但是，很少有国企这么干的，因为大部分国企，是不担心招人的问题，而且想进入国企工作，不是很容易的事情，主要有以下几个方面：
国企的后台是国家，值得信任，属于稳定工作 私企到后台是个人，利用第一，属于临时工作
国企，是有国家支撑的，公司的各项规章制度，都会按照劳动法办，双休呀，年假呀，等等，在国企工作是一个很稳定的工作，而且退休之后，还会有退休金，可以说一朝进入国企，一生不会为吃饭发愁
而私企就不一样了，在私营企业老板心目中，绝大部分人，都是他聘请来了临时工，因为有利用价值，所以存在，利用过后，如果不能持续的为企业创造价值，那么下一步，就是辞退，在务工人员之中，很少听说哪个私企，可以承担工人退休之后的退休金的
所以用临时工去对比稳定工作，很多人还想想稳定
国企看上去工资不高，但是符合长远利益
如果单纯从国企工资上看，确实不高，可能会低于很多私企的，但是，如果放眼人的一生来看，其实国企的待遇，是私企所不能比拟的，福利、退休金、奖金、持续工资保障这些在私企，都没有，在私企，今天工资高，可能明天，就被老板给辞退了，而国企，只要认真干活，一般都不会担心吃饭问题
国企可以积累有价值人脉，而私企，更多的是人走茶凉
当今 社会 ，想找到一份比较好的工作，人脉，是很有价值的，如果在私企，更多的是利用关系，今天离职，明天就有可能翻脸，而国企就不一样了，在国企工作，培养的是长期的感情，甚至有的比亲兄弟还亲，无形中，就为自己积累了广泛的人脉，这种人脉可能现在用不到，但是以后，肯定是有用的，比如小孩相亲、入职，上学等，毕竟国企的关系网，是很广的
有自尊，有面子，而私企工作，有点想佣人
如果谁在国企工作，出来谈论的时候，亲梦好友可能会巴结你，因为你自身又利用价值，每个人都会认为是一个工作，而在私企，就不叫工作，叫打工，有点像奴隶的意思，别人为给你一个农民工的帽子，因为面子，所以很多愿意进国企
综上，国企，并不像很多人说的工资低，但是国企如果招聘人员，肯定比私企要容易的多，每个人都是聪明的，都能从长远利益去考虑，所以才愿意去国企，大家觉得如何呢
虽然我自己没有到国企上过班，但是周围的人对于国企总是抱有很高的评价，身边的朋友们也有不少在考事业单位在努力的考体制。
虽然去去国企上班，每个月的基本工资不多，也就几千块钱，但相对而言其他方面就比其他公司就好太多了。
第1个就是稳定。稳定不用说了，只要能进去基本上就是铁饭碗，这个年头能够拿到铁饭碗已经相当不容易了，即使是很大的公司，像世界500强之类的还是要担心被辞退的风险，如果是国企的话，相对而言这个风险就几乎可以忽略不计的，只要不出现什么大错误，安安心心地干到退休也没问题。特别是这一次新型肺炎所带来的一波此退潮更是让我们看到了稳定的工作，对于我们生活的重要性，毕竟意外说来就来，有一个稳定的工作才能够保证我们有稳定的生活，也不用考虑那么多的后续，不确定因素。
第2个就是国家的基本福利都有。像我们现在去 社会 上应聘，很少能够找到这种朝九晚五双休节假日的工作，很多的企业都是单休或者是东安双修轮流，要不然就是节假日要掺点水分。对于一个家庭来讲，特别是有小孩的家庭，有稳定的双休和节假日就显得尤为重要了，毕竟孩子在双休和节假日还是希望有家人来陪同的。还有一些小的公司连社保都不会缴纳，这样一算起来社保也将近每个月1000多块钱，把这个福利算进去的话，其实你想想每个月的基本工资也还差不多了。
第3个就是上班时间相对灵活。国企虽然有固定的上班时间，但是如果真的自己有事或者是什么请假起来还是相当方便的，不像其他一些企业请个假还得费老大的劲，有时候还不批，要是真的有事，你才知道在有一个人性化的公司是多么好的事情。
第4个就是其他的福利相当的丰厚。这个也不用多说，基本上人都会知道。我们平常在其他单位上班最多一个十三薪或者十四薪，比较偏重于销售行业的就靠提成和企业的总经营成果来确定分成，但是这个上下浮动的比例也非常的大，总之就是要靠个人的努力，如果做的不好，那可能也没有什么年终奖啊拿。但国企就不一样了，工资成分相对稳定，他的奖金成分也很稳定，基本上都会比每年的固定工资要高尚的利益，所以很多人进入国企也是看中了他的福利。
公积金高啊
国企工资低为什么很多人挤破脑袋想进来？而且很少出现离职现象？
虽然国企工资不高，但是对初入职场的人还是很有吸引力的。特别是刚毕业的大学生，宁可选择每月三千元的国企，也不去月薪六七千元的私企。这样的选择无所谓对错，个人追求不一样！
我认为，国企之所以对年轻人有如此大的吸引力，主要源于以下几个方面。
一，工作稳定。这是首要因素！相对于私企来说，国企有保障，这是不争的事实。一般来说，国企都比较正规，会严格按照国家法律要求为员工缴纳五险一金，大部分国企也会严格执行劳动法，能够做到每周双休和法定假休息，这一点上，私企相差甚远！另外，现在的国有企业一般都是巨无霸型的大型央企，中小型国企已经很少。大型央企因为大，已经到了大而不能倒的地步。因为这些国企承担着巨大的 社会 责任，比如解决就业和税收来源。所以，他们是轻易不能倒闭的，哪怕经营困难，政府也会输血救济，这项政策是私企望尘莫及的。退一步说，即使国企倒闭，国家也会对职工进行妥善安置，绝不会放任不管，这一点也是私企无法比拟的。同时国企的员工，只要不犯大的错误，基本上都可以至少保住一个岗位，基本的薪酬可以得到保障。有了这个保障，养家糊口总是差不多够了，只是维持一个工薪阶层的基本需要。同时，相比于私企和外企，国企的管理必须遵纪守法，劳动法，劳动仲裁等手段，约束着国企必须规规矩矩的经营和管理，员工的基本权益还是能够得到很好的保障，包括五险一金、带薪休假、女性的产假等等，国企都会按规定执行。
二、从人员要求来看，国企职工的压力小。在国企工作大都是早九晚五制度，今天干不完的留到明天，工作清闲，很多工作计划时间都比较长，慢慢做也能做完，没那么大工作压力，很少出现按时完成不了的事情。而且空余时间比较多，可以很好的照顾家庭，很多人工作之余还可以通过搞副业赚钱，增加收入。
三、名声好 有面子 别人问在哪上班呢，一说是某个国企，大家都投来了羡慕的目光。
其他:可能就是私企的各种不规范，各种克扣压榨劳动力，在加上部分人经济压力小，不求多高工资，只求有个安稳工作，不难考的国企自然就成了最佳选择。
上述种种足以使所有普通国民感到弥足珍贵，望尘未及了，又怎不让人趋之若鹜呢？
有位网友这样说：“我现在就在国企上班，我也是去年刚毕业，进国企也要看你进的是什么样的国企，国企也是有差别的，但确实是轻松，朝九晚五，双休确实是这个样子，没有特殊情况基本不加班，待遇勉强说的过去，五险一金啥都有，拿到手的不多，毕竟刚毕业。 国企失去了小型企业的氛围，整个氛围就是那样，而且里面关系太复杂，很多都是双职工，而且关系户也有，水面下的关系你看不清，晋升也是先遥遥无期，很难轮到你，说白了，没有背景、关系是很难爬上去的，有时候调个部门都难，你就么得选，工作内容整天都是那个，忙了忙死闲了闲死，真的和混日子一样，我都想好了，今年先呆完，年后来了就辞职，真的是打发青春。 如果是那种垄断性国企，有关系的话还是在呆里面，我们这些普通的干几年也就积累个经验就走了，那圈子不是你能玩的动的。”
还有网友这么说：“因为现在就在一家国企，还是所谓财大气粗的电力类央企，当然是三级子公司，工资低，事情多（全是杂事，如果是私企或者外企肯定没有的），想出去又没有合适的，到手一年70000+，刚毕业一年多，房价又高，感觉压力好大，想出去又不知道去哪。”
国企工作的这些属性导致了很多人希望有机会进来，当然如果你有更好的发展道路和个人能力和个人想法，你也可以选择进入私企或者创业，这都是比较大的挑战，会失败，但是成功了将会生活的更好。在此希望每个在外奋斗的人们都工作、生活顺顺利利！
在国企工作月收入9000元这份工作怎么样可以一直工作下去吗
【职场再出发】为你深度解析：虽然不清楚你的年龄，也不知道你的具体职位，更不清楚你的单位是哪个，但仅仅从你题目中的这几个关键词描述：杭州、国企、月薪9000元、不含年终奖。我的观点就已经很明确了，那就是：如果你不是强烈的要追逐梦想的话，一直工作下去就可以了，不要换！
国企相对于民企和外企，是比较特殊的一类企业。特殊到什么程度呢？业界有三个说法，分别是2倍效应，35岁效应和下车效应。分别解释一下：
国企的“2倍效应” 如果单纯比较工资的话，国企的工资相对于民企和外企，是具有2倍效应的。也就是说，国企的月薪5000，抵得上外企和民企的月薪10000。到底是怎么“抵得上”，说起来就比较复杂了。举个例子吧：
比如小王在国企工作，工资虽然是5000，但小王的工作状态大体是这样的：每天早晨有班车，八点半晃悠悠出门，九点到单位，中午吃食堂，然后午休一小时，下午5点就下班了，平时工作也不那么紧张，周末休两天，节假日全休，公积金高，还有各种福利！
而小李呢，虽然工资是10000，但小李在普通民企，每天打仗一样，早晨6点就起床，7点就往公司赶，晚上八九点回家，周六还要去“开会”，公积金低，福利少，请假也很难，工作压力大，家里的孩子都没人辅导写作业，夫妻关系变差，天天吵架！
总结： 虽然现在部分国企的工作压力也很大，部分国企的工作也变得紧张起来。但从总体而言（强调一下，是总体上），国企相当于广大的民企和外企，依然是“轻松、稳定、而且福利好、假期多”的单位。在国企拿9000月薪的员工，跳槽到民企的话，如果拿不到18000，通常就是很不划算的！事实上，除了“自己本身极有梦想”的那些员工，民企不出“2倍薪资”也很难从国企挖人！
国企的“35岁效应” 现在“职场35岁”是个很热的话题，热到什么程度呢？热到很多刚刚参加工作几年，自身年龄也才二十七八岁的自媒体人，都开始主力写作“35岁中年危机”了。 但这些危机都是对民企和外企而言的，至于国企，则有点不同！也举个例子吧：
比如老王今年36岁，在民企或者外企，已经有十年工作经验了，但却依然做个基层的小领导。外企或者民企就会衡量了，老王的工作内容不复杂，入职两三年的新员工完全可以胜任，而且老王的工资又高，精力又差，要求还不少，还不如直接换年轻人！于是危机就来了！
而老李在国企，“十年工作经验”反而成了优势，为啥呢？因为当年和老李一同入职的老周被调去了总部管人事；老李入职时带他的“师傅”则高升分部领导，总之，各种关系盘根错节开始出现了，这不是新入职的年轻人可以比的。而且国企的各种升职制度也非常看重“资历和经验”，老李36岁在国企，反而被选为“重点培养的青年干部”。
总结： 从理论上来讲，不论国企、民企、外企都喜欢年轻人，但外企和民企对“35岁以上的员工”是赤裸裸的拿“投入产出比”来衡量的，是冷冰冰的；国企对“35岁以上的员工”则会非常宽容，因为国企看重“资历、经验、忠诚”，而这三项全部都要靠时间来检验的。
国企的”下车效应“ 正儿八经的国企都有个癖好，那就是在招聘上的特殊性。 不论央企还是地方国企，其用工的最大途径并不是”社招“，而是”校园招聘“。而且格外不喜欢”社招“。
换句话说，很多国企，除非你是在大学毕业时，通过校园招聘进去的，否则通过 社会 招聘，你是几乎没有机会进去的。即使碰巧有 社会 招聘，招聘的要求也会非常严格。同理，由于这些国企不喜欢搞 社会 招聘，如果员工离职，就相当于从国企“下车”了。一旦下车，想要重新“上车”，机会会非常渺茫。
总结： 国企比较高傲，最喜欢一张白纸的“应届毕业生”，它们喜欢自己培养适合自己体系的员工，除非实在急缺，否则很少进行 社会 招聘，即使进行 社会 招聘，很大程度上也是为了照顾各方领导的关系。所以，一旦从国企“下车”，想要再入国企，难度会比较大！
总结：我的建议就是“一直做下去，不要换” 通过上面三个效应的分析，我的建议很明确，那就是“一直做下去，不要换”。因为在杭州，月薪9000元虽然不算高（相当于阿里等肯定不算高了），但也不算低（杭州公布的平均工资还不到这个数）。况且这还是你没有计算年终奖的薪资。
加之国企的福利待遇一般都较好，公积金高，加之具有“35岁效应”，会随着年纪增大，愈发有优势。毕竟很多私企外企，都会裁减“35岁以上员工”的，虽然有人说，有本事不怕没饭吃，道理谁都会说，但你能做的事，年轻人拿你一半的工资就能做，你本事再大也会被裁，除非你“不可替代”，但“不可替代”是不可能的！
所以，除非你“极有梦想”，自身想要实现一些想法，从而想离开国企，出去打拼。否则的话，我不建议你离开国企，如果有精力旺盛，大可以在国企工作，同时琢磨些副业、发展些爱好、多花点时间教育孩子、陪伴老人、多出去走走修养身心。
所谓的成功，并不是每年几乎为工作付出一切时间，比别人多赚几十万，而是每年都比别人身体更棒，陪家人的时间更多，教育孩子的时间更多，想要去玩的地方都去了。 END 在国企工作一个月9000块钱的工资你还想咋滴？我记得在09年刚进入国企工作的时候，一个月工资才2700加上奖金也就不到5000块钱。可能有人觉得09年5000块钱的工资还是非常不错的，但是想一下，我们当时可是全年无休没有假期也没有所谓的三倍工资，所以如果你一个月已经9000块钱在国企，那是相当不错的水平。 如果说是不是一直可以做下去？那这个问题其实是结合你自己的实际情况来判断的，一个月9000块钱的工资是否满足你全部的开支，同时还有结余。如果是这样一个状态，那么继续干下去又何妨呢？毕竟在国企里面适合开支的很小。 如果一个月几千块钱的工资已经不能满足你的开支了，每个月还需要用信用卡透支消费，那么我觉得你倒是可以把自己的开支进行优化，把不必要开始进行砍掉，如果还觉得工资不够支出那其实你可以考虑一下做一个副业，增加自己的收入渠道。 说实话，从现在的求职环境来看在过去一个月9000块钱已经是非常非常不错了，如果辞掉这份工作之后看外面的世界进行对比，你会发现你先前的工作简直是天堂。所以不要再这么矫情，好好的在国企里面干一个月9000块钱足够一个人的基础开支了。
兄弟炫耀过头了哈，国企稳定月收入9000元，你还有些不知足啊！要不和我事业单位的工作换吧，怎么样？ 我现在事业单位上班，每月到手5千元，年底有3万6千元奖金，平均下来每月到手也就8000元，坐标重庆！换吗，兄弟？ 如果你去 社会 上调查一下，就会发现很多的工作根本就达不到你现在的工资标准，更不要提私企工作的竞争压力与节奏是国企根本不可相比。 当然 社会 上肯定也会有很多比9000元高的工作，可是你的个人工作能力与综合素质能够胜任吗？这种高强度的工作压力你能承受吗？你又具备这些高薪工作的专业技能吗？ 退一步说，即使 社会 上你能找到一份月薪1.5万元的工作，那这样的工作又能够持续多少年呢？3年，5年，还是10年？万一辞去国企工作进入私企5年后破产倒闭呢？你又该怎么办？ 你还能找到这样的工作吗？ 我们都知道职场“35”定律，一旦在这个年龄失业又该怎么办？今后的生活怎么过？你想过吗？ 现在题主能够拿到9000元的月收入，那题主在国企工作也该有些时间了！那你离职场“35”瓶颈还有几年时间？ 你仔细算过吗？ 我粗略估计了一下，题主辞职到私企干1.5万元的工作，10年后失业，你总收入180万元。国企可以一直稳定工作到退休，20年后，你还可在国企稳定收入9000元的月工资，而你辞职10年之后，一旦失业很难再找到月入9000元的工作。直到你领取养老金这段时间的生活又该怎么办？ 所以，建议题主还是踏踏实实的在国企工作的好，别丢了“西瓜”捡了“芝麻”，那你可亏大了。 如果题主觉得自己9000元的月收入不够，完全可以利用业余时间做理财或兼职工作， 这或许是题主最明智的选择。 当然如果有人脉资源条件，题主也可找朋友合伙做实体经济。例如餐饮，只要有特色，有人脉资源，这也是一条挣钱很快的途径与方法。 因为我身边就有好些朋友，一边在机关事业单位上班，一边与朋友合伙开餐饮店，而且生意非常好，甚至还有朋友已挣了千万资产。 如果你文化程度较高，业余时间从事自媒体创业，也是很不错的途径。 就拿我来说，一边在事业单位上班，一边利用业余时间从事自媒体创作，每月轻松五六千收入，也同时充实了自己的业余生活，提升了自我文化素质修养，感觉每天生活很不错！ 不过“开源节流”也很重要。如果题主想要自己生活得更好，做好自我家庭生活支付规划，砍减一些不必要的花销，也是可以让自己的生活变得有滋有味！不一定非要考虑辞职跳槽，其实可供你选择的机会多了去，只要你肯努力去钻营，相信你一定可以找到。 好了，我的分析就到这里，希望我的回答能够给你帮助。 ～～～分享职场知识，快乐职场人生，感谢你点、评、分、转、收！ 在国企工作，月收入9000元，这份工作单从收益上来讲还是不错，可以直接秒杀很多所谓的白领。 据我所知，现在高薪的就业岗位确实不太容易找，尤其是这类月收入将近一万的岗位，要么有高文凭，要么自身确实有本事，那么有一技之长，要么能吃苦，如果这些一样都不占，想要平白无故的拿高工资确实不太容易。（这里除开创业者与老板之外） 单从工资待遇这方面来讲，这份工作还不错。再则，很多国企基本都是耍双休，即便不是耍双休，一个月大多数至少也有四天假期，上班时间多数也是早九晚五，从上班结构与时间这块来讲，还是挺不错。 至于要不要坚持下去，你需要衡量几个问题: ①离开国企之后，你能干嘛？是否有更好的去处？ 一个很现实的问题，离开国企以后，如果不能，暂时也没有更好的想法，建议不要离职。 ②离开国企之后，你是否能找到与之对等的薪资待遇？ 说得直白一点，很多人打工就是为了挣钱，如果你离开国企之后，不能找到与之对等的薪资待遇，也没有找到比国企更适合发展的平台，建议不要离职。 ③衡量国企未来五年之内与离开国企未来五年之内你的自身价值，在哪里会体现得更突出！ 自我价值的实现有两种，一种是想做自己想做的事，比如岗位晋升，另一种是收益是否达到预期，这个衡量期可以是五年。 也就是五年之后你在国企与不在国企的自我价值与收益的一种对比，如果你觉得五年之内离开国企没办法和国企比，那么建议不要选择离职。 题主提供了四个信息： 1、国企； 2、月入9000； 3、杭州； 4、不含年终奖。 要我们回答两个问题： 1、这份工作怎么样？ 2、可以一直工作下去吗？ 只凭题主这四个信息，我很难评价这份工作的好坏，也无法帮你下决定是否要一直干下去。 我只能假设以下这些人群，他们会如何看待您现在拥有的这份工作： ... ... 以上列举的这些人群，或许没办法穷尽我们身边所有的类别，但我想通过不同人群对同一种工作的不同看法，想说明一些道理： 1、工作本身并没有好坏之分，都有值得坚持的理由； 2、对收入的满意程度，是和人的年龄、性别、所处的人生阶段、经济压力甚至价值观相关； 3、为生存而工作压力重重；为收入绝对数字工作会急功近利；为未来目标工作会踏实心安。 题主，您是为何而工作呢？ 以上点滴，希望对题主有点帮助。 这个要看你自己的规划了！ 判断一份工作值不值得，要看未来，而不是看现在。（我以后会有长文深度解析） 九千要看你在哪个城市，如果在三四线城市，这个可以过的比较好了，如果在一二线城市，那估计想买房买车还有点难。 工作，要有意义。 工作，要有未来。 工作，要有乐趣。 国企，还是比较轻松的吧！如果有意义，有未来，有乐趣，那就坚持做下去吧！ 在国企工作，月收入9000元，这份工作怎么样？可以一直工作下去吗？你现在的工作地点是在杭州，而浙江是我国民营经济比较发达的地方，你在国企工作在杭州这座城市显得更加不一样，但从我的经验来看，目前国企工作和民企工作基本上差别不大。不过还是青菜萝卜，各有所爱。对于那些想稳定一点的人，当然还是在国企工作比较好。 我这个人经历比较丰富，可能大家会说，怎么什么事情都拿自己打比方，这没有办法有那么丰富的经历在哪里摆着，不分享给大家也是怪可惜的。我先后是在部队工作过，在党政机关工作过，在民营企业工作过，最后还在国有企业工作过。在部队和机关工作的经历不用说了，工作内容和待遇这是大家都知道的。但在民营企业和国有企业工作来比较，在2000年之前，说句老实话，国有企业的待遇是远远比不上民营去的待遇的。 2000年我是第一次到重庆的民营企业工作，所在的公司是重庆一家大型摩托车企业，职工人数也是在万人以上，但是纵观公司的大部分管理人员和技术人才，绝大部分都是来自机关、国有企业。由于那时很多民营都是处于发展成长的阶段，人才的来源除了国有企业和党政机关事业单位以外，没有其他的人才来源渠道。而大多数的国有企业由于 历史 包袱沉重，人浮于事的现象比较突出，经营效益比较差，加上民营经济的高速发展，造成了国有企业人才的大量流失，而很多民营企业正是靠着灵活的经营机制和国有企业的人才，开始了发家致富的 历史 征程。 然而 历史 演变有时是难以预测，长江后浪推前浪，国有企业经过几年的兼并重组、大浪淘沙，大部分新组建的国有企业焕发了勃勃生机，大量在当初存活下来的国有企业也重现了光明，特别是那些事关国计民生的国有企业，经过多年的市场洗礼之后，变得越来越强大。随着国有企业的日益发展和强大，人才回流成了大趋势，特别是随着国有企业用工方式、分配方式的改革，国有企业职工的收入一举超过了绝大多数的民营企业，国有企业依然保持着对人才的吸引力。 你现在国有企业工作，每月收入9000元，这个收入水平，即使是在杭州这样民营经济高度发达的城市，也是非常有竞争力的。目前国有企业相对于民营企业来讲，就一般员工来相比，实际上也是没法比的。比如五险一金，很多民营企业也为员工办理了五险，但只是办理了五险，没有住房公积金。国有企业不但有住房公积金，而且是按照最高12%的比例购买，所以国有企业职工仅住房公积金一项，每月就要多了几千元的存款；就是一个简单的单休或者双休的问题，我了解的重庆的民营企业，还是比较有规模的民营企业，大多数都是采取每周休息一天半的方式，星期六上午还要上班，有的采取的是单周休双休，双周休单休的方式，但国有企业不管无论如何，员工的双休是必须要保证的。 还有一项估计大多数人没有感觉到的工会福利，国有企业大概有这么几项福利政策，而且是严格按照属地总工会的制定的政策来执行的。一是员工的福利政策，比如企业年金，这是一笔比较大的开支，单位缴存和员工缴存占了12%，也就是职工退休以后可以多享受12%的补充养老金；’二是补充医疗保险，这也是一项对员工切身利益非常重大的福利项目；三是关怀慰问福利。按照工会的规定，员工在生日、生孩子、父母去世等都会享受到相应的慰问金或是慰问品；四是国有企业的带薪休假政策，这也是国有企业职工最好的福利政策，带薪休假期间的工资奖金按照上班的工资奖金一样计发；五是节假日慰问政策。只要是国家规定的节假日都可以发放相应的慰问品。比如春节可以享受每人1000元以内的慰问品，劳动节和国庆节可以享受300元以内的慰问品，元旦、清明、端午节、中秋节可以享受200元以内的慰问品等。 综上所述，你目前在国企工作每月9000元的收入，仅这一项收入已经就有很大的诱惑力，如果再加上国企的五险一金，年终奖金，双休待遇、年休假待遇，早餐和午餐、工会福利等，国有企业实在拥有更多吸引人才内容和条件，面对这样的工作你还有什么可犹豫的呢？还有什么理由不一直工作下去的呢？ 在杭州国企，不含年终奖，月入9000，从收入来看，我认为这是非常值得干下去的工作，原因如下： 1、月入9000能算得上是工薪阶层的高收入。 月入9000，这是多少工薪族羡慕的薪资。事业单位很多人都达不到月入9000，私企中薪资高的人的确很高，但是不多，普通白领月入9000的真不多。因此，这是一份收入非常不错的工作，很值得干下去。 2、国企福利多，基本工资加各项福利会超过9000，收入比较可观。 国企不仅稳定，而且福利非常好，这是很多私企无法超越的优点。五险一金缴纳比例高，这样更能保障员工的基本生活。除此之外，一些国企的年终奖非常诱人，是一笔不菲的收入。因此，非常值得干下去。 3、争取进入国企领导层，提高薪资福利，扩大人脉，积累资源。 在国企月入9000，也不能安于现状，不断提升自己，争取进入领导层，国企领导的收入也是非常不错的，还可以积累资源，扩大人脉。因此，非常值得坚持。 月入9000元，不含年终奖，在国有企业来说，已经是不错的工作了，但是是否值得待下去，得看自身家庭情况，和个人追求。 无压力，无野心，可以直接做下去 杭州市人力社保局近日公布,根据市统计部门测算,2018年杭州市区全 社会 在岗职工(含劳务派遣)年平均工资为67047元,月平均工资5587.25元。 从这个数据统计来看，月入9000算不错了，几乎是平均工资的一倍。 如果说，个人家庭负担不重，能出一些钱，买套房子，按部就班的还贷款。以在国企的稳定性来说，这是非常不错的工作。 因为就算你去了不错的私营企业，个人天花板差不多在月入2万左右（没有特殊机遇），然而等到年过40时，必然会遭遇中年危机。 但你在国企，只要不犯错，这份工作和收入是一直稳定的，不会有太大的波动；即便所在企业出现巨大情况，也会安排转业和安置，这点国企相对人性化。 个人家庭负担重，有较高追求，慎重考虑 如果个人家庭负担重，来自农村，父母都期盼自己的赡养，这时就要好好考虑了。
据数据显示，2019年杭州房价大约在2.8万左右，一套80平米的房子需要200万的样子。 如果进行贷款，偿还20年，差不多要花费300多万，每月还款近1万元。 当然国企公积金高，可以抵扣一部分，但除开房贷后，家庭压力会巨大，加上父母和孩子，其实是很难支撑的。 因此从这个角度来看，如果家庭不能给予一定支持，而且负担重；夫妻双方都是普通职员，待在国企压力是非常巨大的。 从个人未来考虑，可能还是需要离开这个环境，找寻其他出路。 总结 问题中有几点关键信息，国企、月薪9000，不含年终奖，杭州这份工作综合判断下来，在国企当中算是不错了，但是因为在杭州，所以综合看下来，这份工作中规中距。我给你的建议，就是这份工作可以先做下去，但不要想一直工作下去。 1.在国企里面，是不错的单位 这份工作呢，在国企里面算是非常好的，一年算下来有将近11W的收入。前段时间有个调查叫做，很多工作10年以上的人，只有20%的人才达到月薪过万，很多人在万元以下。现在的收入，已经接近万元了，这样的国企收入还是很不错的。 要知道绝大多数国企，只有领导层才能拿10万以上的收入，普通员工一年只能有三、五万的收入。 2.一定要有随时离开的能力 这份工作确实不错，但是我们还应该看到，工作地点是在杭州。这个工资收入而杭州这个地方的房价有多高，大家也都清楚，所以拿想要靠工资买一套房子还是非常困难的。如果是外地人员，肯定有一部分收入要用来租房，这就是说再加上一些生活花销，每年挣的钱你未必能够买得起一平米。没有房，怎么继续下一步？所以，还得拼起来。 在国企，确实是稳定，但是绝大多数人的后果就是稳定的穷下去。我身边不少在国企工作的朋友，都在抱怨工资太低了，每个月都盯着工资，因为等着还信用卡呢。 俗话说人往高处走，水往低处流，你千万不要想着一直工作下去，为什么要想着一直呆下去呢？如果我们能力足够，为什么不去找个工资更高的工作呢？ 所以我给你的建议就是，现在可以这个国企这个平台，去打磨自己的能力，去提升自己，这个工作可以作为过渡。如果某一天我们在国企发展到了瓶颈，或者是薪资再无法上升的时候，我们就应该想着怎么离开国企了。希望这时候，我们能够有底气去选择更好的单位。
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