在稳定的工作时间充裕的情况下有什么技术类的副业适合搞
工作多久可以做副业工作上班族会利用双休日时间做副业吗
在稳定的工作时间充裕的情况下，技术类的副业：最好就是根据自己的兴趣和爱好来选择技术类的副业，也可以根据自身所在的环境，选择有利于自己的兼职，那是最好的办法，下面我就举例来说几种供网友选择。
1， 简单兼职类：代驾、临时导游、推销保险等工作。平常人们常说。：8小时之内谋求是生存，8小时之外追求则为发展。很多人平时就是脑力劳动，一般的就是在互联网上工作，天天坐在办公室里面，外面跑一跑也是挺不错的。可以缓一缓脑筋。就应该做一些简单的兼职，比如通过代驾、临时导游、推销保险等工作获取一定的收益。这种兼职，适用于平时有时间，愿意多赚钱的人，千万不要把主业废掉，那样对自己是最大的损失。2，技能变现类：如摄影、配音、家教、书法、手工等，对个人技能要求较高。假如有一门手艺，只要找到合适自己的平台，就能充分展示自己的才能，可以赚到钱，手艺越高级，赚的钱就越多。随着职业技能不断提升，找到适合自己路，这样会越来越成功的。3、知识付费类 ：如百度知道、头条、悟空问答、知乎等平台写文章，就可以赚到钱。如果很喜欢学习，有自己独特的思维能力，那要报名学习一些课程，逐渐在自己感兴趣的领域发光发热，慢慢的升级为付费导师。如果成为了导师，收入可能会比超主业，收入的更厉害，逐步做知识付费，只要吸引很多的网友观看。一年就可能赚十几多万。网络上这样成功的案例比比皆是，当然并不是所有的人，靠副业赚就能赚到大钱，但是只要你愿意学习，不断的提升自己的能力，跟随时代的步伐，就有这样的赚钱机会。4，网约车司机或外卖员。现实中很多人说，失业了就送外卖。事实上，送外卖可以结合自己空闲的时间，就能赚到钱。送外卖虽然辛苦，但钱是实实在在的。各大外卖平台，也有招聘兼职外卖员的APP，按照相关流程提交个人的信息，审核通过后就可以接单，有时间可以多送几单，没时间就不接，很方便、自由。现实中也有人因为坐在电脑桌前。嫌自己平时久坐，不利于健康，趁休息时间送外卖，当作锻炼身体，休息大脑，顺便赚零花钱的。另外，适合普通白领、上班族的兼职，则可以是网约车司机，不像外卖员辛苦，时间上也完全可以自行把握。也是一个很不错的兼职。以上的4种类型的副业，希望能够帮到你，在工作之余也可以赚一些零花钱。让你的生活更加美满幸福。
会的。现在年轻人精力还是很旺盛的，我认为太闲下来的话，可能就会让自己有懒惰的心理，多做点儿其它的事业，不仅可以提高自己的能力，也会增加自己的阅历。
另外之所以会考虑用这段时间搞副业，主要还是在于我的整体收入并不是很高，而且当我结婚之后上有老下有小，所以我认为在自己有足够休息的时间情况下，还是应该拿出一些时间来搞副业来提升自己的收入，这样能够带给自己家人更好的生活，也会让自己的时间更有意义，更有价值的。
当然即便是上四天半的班，我会搞副业，但是我也会坚持自己的原则，那就是在上班的四天半，我一定会努力的做好自己的本职工作，不会利用上班时间去搞副业，而只会用余下的两天半假期去做自己的副业，毕竟我要分清主次，如果没有我的本职工作，我就无法生存下去，而如果说在自己你的工作上搞副业，那就是一种不敬业，不称职的工作态度，这也并非是我的初衷。当然了，对于搞副业这件事情，我们也不应该有太大的期待，能够找到适合自己的方向，发挥余热自然好，如果实在是找不到适合自己的副业，利用这两天半的假期休息或者是陪伴家人也是很有意义的。
正式员工可以做兼职吗
在一二线城市存在许多拿着微薄工资度日的，这种情况下，有不少的人员会选择通过兼职的方式获取额外收入，那么正式员工可以做兼职吗?接下来将由我为您介绍关于正式员工可以做兼职吗其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。一、正式员工可以做兼职吗
劳动合同法不禁止劳动者从事副业，但是否允许主要应当由你所在的用人单位规定，这也是劳动合同法授予用人单位的用工自主权。单位支付工资，劳动者则应在工作时间从事本职工作，而不能从事副业。
如果不是在工作时间从事副业，不影响本职工作，不违反单位规定和利益，这也无可厚非。
现行劳动法规并不禁止双重劳动关系，前提是现单位无异议，新单位知晓。
根据《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的，用人单位可以解除合同，并可以主张赔偿损失，而新单位对赔偿损失应当承担连带责任。
二、兼职如何纳税
兼职的是按个税的劳务报酬来缴纳的，劳务报酬个人所得税的起征点是800元。劳务报酬所得，其个人所得税应纳税额的计算公式为:
(一)每次收入不足4000元的:应纳税额=应纳税所得额*适用税率=(每次收入额800)*20%
(二)每次收入在4000元以上的:应纳税=应纳税所得额*适用税率=每次收入额*(120%)*20%
(三)每次收入的应纳税所得额超过20000元的:应纳税额=应纳税所得额*适用税率速算扣除数=每次收入额*(120%)*适用税率速算扣除数。
三、兼职需要交社保吗
企业聘用兼职员工，如果是劳务关系，不需要缴纳社保;如果是劳动关系，是否需要办理社保以及如何办理社保，需要根据劳动关系的不同类型来看。
兼职员工的情形主要有:非全日制员工、被劳务派遣员工、特殊劳动关系员工等。
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