下属不工作搞副业(员工在公司做副业违法吗怎么举报)

员工在公司做副业违法吗
下属不工作搞副业老板的员工搞副业违法吗
员工能否在公司从事副业需根据实际情况判断。
若双方签署的劳动合同中严格限制其从事副业，则涉嫌违约，将面临法律责任。
若副业与公司经营范围形成竞争或影响正常工作以致产生损失，公司可依法依规采取措施。
反之，若员工副业与主营业务无直接关联且未对工作产生消极影响，也无违反劳动协议和公司政策，一般而言并不触犯法律。
然而，为防范潜在法律风险，建议员工详读劳动合同和公司规定后再行决定。

需视具体情况而定。原则上，若员工副业并未妨碍本职工作的正常履行，且未触犯与雇主所签劳动合同中竞业限制等规定，一般不视为违法行为。然而，若员工副业与其本职工作存在竞争冲突，违背了竞业限制条款，或是副业活动对本职工作造成重大干扰，导致用人单位经济损失，则可能构成违法或违约。另外，若员工副业涉及非法经营活动，例如非法传销、制假售假等，无疑将被判定为违法行为。因此，判断员工副业是否违法，须结合多种因素进行综合评估。
全职员工私下做副业违法吗
一般而言，全职工作者能否在业余时间开展副业活动并不违法，这取决于多项因素。
若副业与主业无直接竞争，且未违反劳动合同中关于竞业禁止的规定，也没有滥用工作时间、资源或机密信息，则通常被视为合法行为。
然而，若副业与主业形成竞争，违反了竞业禁止协议，或者过度占用工作时间、使用公司资源和机密信息，导致用人单位遭受经济损失，那么这种行为便可能构成违法违约。
因此，我们强烈建议您在决定开展副业之前，务必认真阅读劳动合同中的相关条款，以确保副业不会对主业产生负面影响。