加入新公司后能不能再告诉同事我有副业收入呢为什么
副业怎么做好分寸工作上班摸鱼可以做哪些事情
刚加入新公司，千万不要跟同事说你有其他的收入来源，因为你不晓得对方到底是好人还是坏人，如果对方对你别有用心，将此事拿来当成是拿捏你的把柄，那你可就亏大了。因此，要注意在新的公司与同事打好关系的同时，还要注意保护好个人隐私。副业收入纯粹是个人的事情，与公司无关。我们在与同事聊天时，要注意掌握好分寸，不要把自己所有的事情都像倒豆子似的一股脑儿的告知同事们。试想一下，如果对方发现你是一个什么都藏不住的人，大概也不会愿意跟你分享太多的秘密，毕竟谁能保障日后你能替他们守口如瓶呢？所以，你要给他们树立一个不爱八卦的形象，同时不要将自己所有的秘密都说出来。对于新公司，你要有一点职业人的自觉，不要觉得副业收入跟你目前的工作无关。事实上，有些企业可能会比较关注员工的动向，发现员工若是存在第二职业或是第三职业的话，大概会对这样的员工有所顾忌，在未来提拔员工时，大概会避开他们。因为在企业看来，不能够全心全意做事的人，就没必要多提携了。毕竟企业在得知你有这么多收入来源后，会觉得你将个人精力分开一部分去做兼职了，自然就不会觉得你对企业有多大的忠心了。再一个来看，如果你在公司内部说到自己有副业收入的话，大概也会引起其他同事的关注。若是人人都来跟你打听如何做兼职，如何获得额外的收入，这样容易导致公司的人心浮动，对企业的管理非常不友好。因此，如果你不想在公司成为众矢之的，一定要守口如瓶，不到一些特别的时期，一定不要袒露你的实力。
在工作中找些小乐趣，这里有一些巧妙的方法:
- 阅读小说：利用电脑屏幕，将小说窗口缩小成工作文件的样子，这样不易察觉，即使被发现，也能伪装成查阅资料。
- 网络交流：利用闲暇时间与同事进行看似工作的聊天，保持专业表情，避免过于明显的笑声。
- 短暂离座：去厕所或楼下稍作停留，可以借机与人交流，避免单独出现的尴尬，同时增加互动。
- 副业小尝试：在公司私底下进行一些兼职，但务必确保不被察觉，避免违反公司规定。
- 自我提升：利用工作间隙学习相关网课，既充实自己，也便于解释行为的合理性。
当然，这些方法需要把握分寸，保持适度，以免影响工作表现。大家还有什么其他有趣且不失谨慎的分享吗？
职场人士最常犯的错误有哪些
职场新人因为刚入职场，所以有很多职场上的禁忌不清楚而导致犯了错误，罗勒网致力于建筑领域的猎头服务，对候选人的职场关系也需要提供一定的帮助，下面介绍一些职场人经常犯的三个错误，希望可以给你带来一些帮助和启发。一、急于展现自己，胡子眉毛一把抓。
我自己带过一个实习生妹子，她的口头禅是：
“这个我会，让我来吧！”
这种工作积极性固然值得赞赏，但是盲目的给自己“揽活儿”，甚至不顾自己的工作范围到处去抢别人的工作干，其实这样只会徒增烦恼。
不论是在公司上班还是创业，我们始终都要明白一点：
广撒渔网永远没有重点捕鱼来的效率高。
作为新人，你应该做的不是到处去显示你在各方面的工作能力，而是要向公司证明：
你能把一件工作做到极致。
极致是什么意思呢？
就是：
当别人想到“某某”职位（工作）的时候，第一时间就能想到你。
个人定位越清晰，才越有可能尽早在职场获得立足之地。
而“样样通样样松”的个人成长模式，已经不太适合现代职场的运转逻辑了。
二、坚决不肯吃一点点点点的亏。
可能是网络上教大家“如何做一个聪明人”的文章太多了，不知从何时起，每个人似乎都变成了“人精”，一点亏也吃不得，还会讥讽嘲笑“吃亏是福”的观念，说这是老土。
而职场新人最大的问题在哪呢？
新人总是拿捏不好，哪些亏该吃，哪些亏不该吃。
比如：
有一个新的项目机会，公司现在也是在试水和摸索的阶段，让你来做，但这不是你的本职工作，你没经验，做不好可能还会担责任——
很多新人就想：
我干嘛要讨这个不自在？我手里的活还忙不过来呢，谁闲着谁做去，我可不吃这个亏。
然鹅，往往是那个硬着头皮、在新的领域里倒逼自己达成提升的新人，把这件事做成了，意外地发现了自己另一种可能性，达成了升职加薪的目标。
很多新人不知道的是：
在新人阶段，有些亏是必须吃的，有些亏，吃了也是利大于弊，而且长久来看是划算的买卖！
三、太过沉默，少沟通甚至不沟通。
我带过一个新人小妹妹，也是做测试，个性腼腆，比较害羞，体现到工作中就是这个亚子的：
比如，工作七七八八做了一大堆，却不跟我汇报，要我主动问她；
比如，我早上交代给她一件耗时比较长的工作，忙了一整天快下班了，我突然想起这茬子事，慌忙去问，人家说：“中午就完成辣！”——完成了你不早说！
比如，她工作中遇到了困难，但是就闷着不讲，明明我三下五除二就能帮她搞定的事，硬是拖了一个星期我才知道……
我实在是被这个小姑娘整的无奈了，郑重地对她说：
“以后不论做什么事，你做完一个步骤，就扣扣上戳我一下，截图发我就好，不用管我回不回复，你只要给我发就行。”
其实啊，职场上，那些工作三年五年就顺顺利利升职加薪的家伙，很可能并不是他同期进公司的新人中，专业能力最强的那个人；
但他很有可能，是最懂得如何【及时沟通，及时汇报工作】的那个人。
想想看，一大群新人一起进来，老板不可能时时刻刻盯着大家都在干嘛吧？
那自然是那个善于沟通、主动汇报的人，最容易得到老板的好感喽！
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