不让员工做兼职违法吗怎么处理
副业兼职被禁止怎么解除员工兼职做副业违法吗怎么处理
企业禁止员工兼职在特定情境下有违法律，需就个案分析。
如果劳动协议和公司条文明确反对员工从事副业，并且这些规则符合法理规范，那么员工违规举动便视为违约。
但是假如有关兼职的禁令不合情理或者尚未明确规定，那企业未经协商便直接禁止便容易引发争议。
当企业发现员工兼职对其本职工作产生负面影响或者违反了相关条款时，应该首先搜集相关证据，例如工作绩效下滑、兼职时间与主职工作相冲突等。
接着，可以与员工进行交流，指明问题所在，并请求他们纠正或暂停兼职行为。
若员工拒绝改变，企业可以根据规章制度采取措施，包含提醒、解聘等，然而解除合同需要依法行事，以保证其合法性。
员工从事副业活动是否合法，需结合实际情境进行判断。若副业行为不对自身主业产生损害，且符合劳动合同中禁止竞业协议规定范围，则大多为合法举措。然而，如员工兼职与其所在单位业务构成竞争关系，违反了竞业协议或者因为副业导致无法胜任本职工作，用人单位则有权利依据既有法规和劳动合同采取相应措施。首先应尝试与员工沟通以叫停兼职举动，如果员工拒不改正，用人单位可根据规程予以纪律惩处乃至解聘。同时，如果因员工兼职导致单位财产损失，单位也有权向员工求偿。
年轻人长假搞副业 有哪些法律风险
1、搞副业需要主业允许，即用人单位与劳动者之间并不存在在职期间的竞业限制规定。通俗来讲，就是劳动者应当从事与岗位工作无关的副业才可以。在做主业的时候搞副业受到工伤不能按工伤来处理。
2、做副业受伤可能不被认定为工伤劳动纠纷律师事务所工伤认定标准。根据法律法规一般情况下必须同时满足下列三个要件：工作时间、工作原因、工作场所。这也就是说，若劳动者有一项不满足就无法认定为工伤。
3、搞副业可能被用人单位辞退若用人单位对于摸鱼行为予以规定，那么当该行为达到严重程度时，用人单位是可以解除劳动合同的。
4、用人单位的商业秘密/保密级以上内容不能外传。虽然这一点很多劳动者都知道，但做起来并不那么容易尤其是在利益诱惑之下难免控制不住，将自己在工作中掌握的一些客户资料客户信息进行传播或者倒卖。这一行为轻则构成民事侵权，重则涉及刑事责任！譬如职务侵占类犯罪、侵犯商业秘密罪、出售、非法提供公民个人信息罪等。
5、搞副业有风险谨防被诈骗。网上为何这类的文章多如牛毛而靠谱的却屈指可数呢？律师顾问告知原因很简单，因为在普通劳动者看来有一些平台看上去是免费的，但入门入群找师傅都需要缴纳一定的费用和保证金。这种看似很有道理的行为实际上并不合法，而且有一些平台经常会拖欠报酬不发或迟发，由于劳动者本身的行为就处在法律保护相对欠缺的灰色地带，一旦双方产生矛盾是很难主张其合法权益的，而巨大的维权成本也会让劳动者望而却步，一些黑心的、无良的人便会利用该种心态大肆敛财。
下班结束搞副业法律不禁止，但要注意以下几点。
1.再三强调，不要从事与主业有关联的工作。
2.公务员不允许从事兼职，从事兼职要报批准而且不能拿报酬！
3.劳动合同有约定应当按约定内容处理。
4.副业影响主业的仍可能被辞退。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条 适用范围 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
第三条 基本原则 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第二十三条 保密义务和竞业限制 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业限制的范围和期限 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
评论(0)