副业应该做什么好
被辞退怎么做副业员工在外做兼职单位能辞退员工吗
最近流传着一个新单词——“副业刚需”，简单来说就是，“不管你做什么样的工作，永远都要有一套Plan B，因为你永远不知道，公司会不会突然倒闭，你会不会被突然辞退，跟你上班的同事副业是不是你的几倍。”认真看朋友圈，你会发现，搞副业已经慢慢的成为很多人生活的一部分。
自己在工作之余多做个副业，可以提高自身的能力和竞争力，让自己在以后的道路里变得更有选择权，假使自己这份工作辞掉了，也可以使得自己有能力选择更适合自己的工作。所以多做一个副业，这样能让自己多接触到一些东西，多了解到一些其他行业的知识，岂不是多多益善?
不过需要注意的是，“副业”只是锦上添花——真正能把副业做到很好，超越主业甚至变成“主业”的人，是大浪淘沙出来的。那些被大浪淘掉的，没有人回会去关注。
对于一个初入职场的年轻人，还是先把精力放在“做好本职工作”上比较好。本职工作，永远是养家糊口的根本——如果不喜欢或者不想干好，那么大可以换一份“本职”去干。
在做好本职的基础上——或者至少，本职能够给你足够的收入，去开拓合适的“副业”也未尝不可。
兼职是指职工或学生在本职工作之外兼任其他工作职务，也被称作为第二职业或者是副业。各国法律一般并不禁止职工或学生兼职，但有的情况下，企业、单位并不特别赞成本企业单位职工兼职。职工个人是否兼职，要看各种情况而定。
网友咨询：
员工在外做兼职，单位能辞退员工吗？
律师解答：
1、用人单位在日常用工管理中，为规避企业劳动用工风险，预防劳动者在其他单位兼者，会在规章制度、劳动合同或员工手册中规定，“同时与其他单位建立劳动关系，用人单位可以解除劳动合同”的，劳动者在其他单位兼职属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同。
2、单位虽然没有明确规定不得兼职，但劳动者的兼职行为影响了本职工作，可以解除劳动合同。
3、如果劳动者的兼职行为没有对本职工作造成影响，但单位知悉后已经责令其停止兼职，而劳动者拒不改正我行我素的，单位也可以解除劳动合同。
律师补充：
依法订立的劳动合同、聘用协议具有约束力。同时，用人单位行使用工自主管理权，涉及劳动者的切实利益，如果该制度经民主程序制定并公示，对劳动者发生效力，能作为用人单位日常管理的依据。作为劳动者，在知悉规章制度内容情形下，应履行员工忠实义务、诚信原则。
《劳动合同法》
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
很多人到35 岁就会被裁应该怎么办
面对很多人在三十五岁时会被裁员这个问题，我认为有三种解决办法；第一种、在开始找工作的时候就选择一些类似于“铁饭碗”的工作；第二种、提高个人能力，争取在三十五岁之前进入管理岗位；第三点、发展副业，并提高“睡后收入”保证即使被裁员也可以维持正常生活。第一种办法基本上是从根源上解决了三十五岁被裁员的问题，毕竟如教师、公务员、事业单位、银行相关、大学教师等就业单位，虽然说工资低，但如果员工不犯大错是绝对不会因为员工年纪大了就将就职员工直接裁员的。第二种方法，适用于大型公司，在这些公司中，只要你能力足够强，老板自然也不介意给你多涨工资并让你升值。同样的，只要你能够为公司源源不断的创造利益，你的职位必然慢慢升到管理层面。你能为公司创造的利益越多，工资就越高，职位也就越高，老板也会越来越赏识。而能将公司开大的老板，自然不会如小公司一般随意裁掉自己公司的员工，特别是当这个员工还是公司高管的时候。第三种方法，适用于在小型公司供职的员工，寻找和自己行业相关的副业，比如说程序员可以考虑代码代写，多媒体工作者可以考虑在淘宝兼职美工，或者公众号、杂志投稿等。现在社会中副业还是很多很好找的。同时可以在工作时就有意识的存钱，并学习理财知识，选择基金定投等，提高自己的“睡后收入”，让自己在被辞退后不至于马上就生活困难，只能靠信用卡存活。可以有充足的时间以供自己找到新的工作，或者靠副业也可以养活一家人。其实辞职后自己创业也算是一个办法，但由于创业融资实在是太困难了，也很容易被骗赔钱。为稳妥起见，并未将创业归入解决裁员的方法。
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