如何制作一个收入预测模型
副业怎么搞模型打工人副业做微缩模型前景怎么样
制作收入预测模型，首先需要理解其核心结构。如同安晓辉老师书中描述的扇形收入模型，其简洁明了，易于理解。
这个模型包括三个主要部分：职场收入、多个副业收入和理财。通过核心能力拓展，职场收入可以转化为多元副业收入，而副业收入与理财相互补充，形成复利效应。在此过程中，收入、技能、经验和认知持续增长。
具体来说，扇形收入模型有三大特征：
1. 一个核心能力圈支持多种收入渠道。
2. 职场收入与副业收入相互关联，形成联动效应。
3. 理财收入可以降低家庭财富风险，助力财务自由。
安晓辉老师的扇形收入模型强调复利思维，与《轻松主义》中的复利原则相契合。若要轻松构建这个收入扇形，需要遵循以下五个原则：
1. 持续学习，掌握事物的基本原理，这是在信息爆炸时代实现高效学习的关键。
2. 不断提升自我，通过分享扩大影响力，这是一个复利过程，需要不断总结经验，强化认知。
3. 建立自动化系统，利用工具如备忘单解放大脑，将精力集中在高价值事务上。
4. 在信任的环境中工作，避免合作过程中的疑虑，高信任能够将努力转化为复利成果。
5. 提前预防问题，解决频繁发生的小问题，减少未来的时间消耗。
设计扇形收入模型时，重要的是保持平衡，没有明显的优势或劣势。在追求财务自由的道路上，只需持续复制扇叶。加强某个扇叶时，应采用等比例缩放，构建更大规模的扇形，避免直接改造原有模型，以确保稳定性。
前景很奈斯 如果作为工薪阶层的打工人，主业赚的钱不够日常开销。想要搞一个比较赚钱，前景又不错能够长期做下去的副业，自己又有这方面爱好，那么微缩模型确实是一个很不错的选择。
最直观的就是打开某橙色软件，随便搜索一下，就能看到现在微缩模型的市场价格和大致的销量情况。话不多说，上图！ 这就可以看出微缩模型是有很大市场的，不但价格不低，月销量也很可观，如果做好了，这绝对可以赚到钱。最近的例子就是我自己，就在前不久还斥巨资入手过一套自己DIY的，效果图非常好看，但是因为手残，组装速度相当之慢。所以对于大多数手残党来说，购买成品是一个很好的选择，这也意味着是有市场的。 有的朋友可能会担心【我虽然有这方面的兴趣，但是很多细节都不太懂】这就需要多做功课了，毕竟任何一个行业想要做到能赚钱的那一批人，都是要付出很多努力的。尤其是在现在网络比较发达的时代，可以从网上多看看制作教程，学习制作微缩模型之余，还能学学如何拍视频和剪辑。教程也很好找，搜一下就可以，我一般学东西会选择粉色小破站，看图。 短视频平台也有很多制作微缩模型的技术博主，所以变现的途径除了开某宝网店，也可以直播售卖，粉丝涨起来了没准还能接到个性化定制，搞钱的途径就又多了一条。 不仅如此，很多电影中无法实际搭建的场景也会采用微缩模型的方式来完成，还有很多动画作品会采用微缩模型定格拍摄的技术，这也是一个商业化途径。比如哈迷们应该都知道，《哈利波特》系列中出现的主人公的母校——霍格沃茨魔法学校，就是微缩模型。 不过同样要知道，在微缩模型这条路上想要赚到钱，那就一定要付出【亿点努力】。做得不精致是绝对赚不到钱的，白白浪费时间和材料。除了技术，还非常考验创作者的审美能力。而且微缩模型种类繁多，内卷程度也让人瞠目结舌，据说外网甚至有博主将自己的家等比例缩小了，我等直呼狼人。 做微缩模型现阶段已经不是初始了，所以最重要的还是能不能创新，有没有自己的灵感和设计，想作为副业赚钱可以，前景也有，就看自己肯不肯下功夫了。
案例分析 如何转动生涯三叶草模型
“好焦虑，不喜欢现在的工作，但是又不知道自己的感兴趣的是什么？”
“目前的工作内容让我看不到自己的价值”
“得不到老板的认可，他似乎不看好我的能力”
balabala......
这些焦虑、徘徊、质疑我们或多或少都会在工作中遇到过，那我们该如何去应对呢？这里要借助下生涯工具—三叶草模型。
如下图所示，生涯三叶草模型由三个重要的生涯管理要素组成，分别是兴趣、能力和价值观。它们之间的关系是兴趣培养能力，能力兑现价值，价值强化兴趣。
它们的交集处就是一个完美的职业：好的工作应该是你喜欢的、能做好的、而且能回报给你想要的回馈的。
如果在工作中，你感觉到不快乐、焦虑失落厌倦，那么你的三叶草模型一定停止转动了。接下来我会围绕“如何让三叶草模型转动起来”的问题结合实际案例进行一个分析。
一、三叶草打分前后对比图（满分10分）
二、为什么会出现这种情况？
大家可以看到我一个月前的工作状态是很差的，几乎包揽了所有的不良情绪：焦虑、失落、厌倦，为什么会出现这种情况呢？
先说说我的基本情况吧，这样大家会有个更好的了解，我从事人事行政工作两年，一开始本末倒置，注重点放在了寻找兴趣上面，结果兴趣没找到，能力备受打击，更别说这份工作给我带来的满足感了。
出现这种情况的最主要原因是认知出现了偏差，认为愉悦=兴趣，一直在感兴趣和不感兴趣之间徘徊，最后导致寻找兴趣未果，能力没有提升，显然这份工作无法获得老板的认可，也无法回报我想要的回馈。
三、我是如何让三叶草模型转动起来的
3.1 认知纠正
a. 认识到兴趣≠愉悦，调整自己的预期，让大脑为困难做好准备，不要期待立马就有所收获，工作中产生的成就感可能会帮你找到兴趣所在。
b. 能力可以迁移。很多人觉得本职工作的可替代性比较强，焦虑着职业发展方向，但是其实能力是可以迁移的。虽然知识无法从一个领域迁移到另一个领域，但是比如说你的学习能力就可以在大部分职业中迁移。当然如果把技能内化成才干，那就一通百通了。
c. 功不唐捐。在每个阶段都全力以赴，最终会连点成线，整合成你无法想象到的效果,以及带来意想不到的满足感。
3.2 识别自己的情绪，找到突破点
我的快乐感和满足感打分都是5分，可以看出来，焦虑感是最严重的。应对焦虑感的对策有哪些呢？——悦纳自己、调整目标、提升能力和发挥优势。
3.3 调整方法
悦纳自己：这里不得不说一说百日生涯营，它教会了我发现生活和工作中的小确幸，一方面让我更清楚地认识自我，“我是谁，我喜欢什么，我身上有哪些不错的品质和特色等”，另一方面树立了自信，知道我也是处于有人爱、有书读、被人认可的状态，变得积极主动，让我更关注自我成长和学习。
调整目标：把一开始找兴趣的目标调整为做好手头上每一件事，认真对待；把快速的成长的目标调整为确保自己始终处在学习区，这样就避免了因为得不到成长，或者难度太大而放弃的情况发生。
提升能力：首先是情绪管理，我比较容易情绪化，其实这是非常伤神又浪费时间的，一旦发现有情绪化的倾向，我会进行3分钟的冷静反省或者转移注意力；其次是时间管理，这个对我来说是个很大的转变，回忆毕业前两年的下班时间干了什么，结果是不知道，可怕之极啊。自从刻意进行了时间管理，上下班时间我都充分利用起来，工作越来越有效率，我也重新拾起了读书写作；最后是知识管理，这个正在进行中，自我成长和学习在不断精进的过程中。
发挥优势：善于倾听，这个有利于在人事工作中进行资源储备，可以助力招聘工作的进行。
四、工作现况
现在的工作情况是焦虑感减少，专注于做好手头上的事情，积极主动地提出问题、思考、推进工作、汇报情况；另一方获得了老板的认可，全权负责公司招聘工作，另外增加了运营的工作。快乐感、掌控感、满足感都有所提升。
它的应用大到整个人生，小到写一本书。
比如说学生时代的学习三叶草模型、社团三叶草模型，工作时期的生涯三叶草模型、副业三叶草模型，婚姻育儿阶段的婚姻三叶草模型、育儿三叶草模型等等。
可见，三叶草模型的应用之广啊。
我们可以在某个阶段最开始的时候结合模型进行分析，找到需要调整和加强的地方，去坚持地实践和不断地调整，定期评分，你会发现你的三叶草模型在不知不觉中已经转动起来了。
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