员工干副业被公司处罚违法吗
副业项目违规怎么处罚工作时间做兼职违法吗
这取决于特定情境及规定。
若雇员签署的劳动合同时附带有明确禁止副业的条目，且企业能够证明该副业导致职职责务的实际损失，比如工作成效下滑或公司秘密泄漏等问题，则企业的惩罚措施可能被视为合理。
然而，若合同并无相关规定，或者企业未能证实员工副业与工作的负面关系，那么企业的惩罚可能缺乏法律支持。
因此，判定企业惩罚的合法与否，关键在于企业是否具备充足的证据以及合规的依据，来证明员工的副业活动违反了企业的规章制度和劳动法律法规。
工作时间做兼职不违法但是违规，单位可以因为这一点处罚甚至开除你而且不用赔偿。
劳动合同法不禁止劳动者从事副业，但是否允许主要应当由你所在的用人单位规定，这也是劳动合同法授予用人单位的用工自主权。单位支付工资，劳动者则应在工作时间从事本职工作，而不能从事兼职。
如果不是在工作时间从事副业，不影响本职工作，不违反单位规定和利益，这也无可厚非。
公司可以对员工做兼职进行处罚吗？
如果占用上班时间做兼职，虽然没有达到实质上与其他用人单位建立劳动关系，却属于劳动者不完全履行劳动合同的行为。
因此，用人单位可以将此种行为写入公司的规章制度，针对不同的情况给予相应的处罚。
员工从事副业能否被辞退的关键：
1、用人单位的规章制度是否对于员工从事副业做了禁止性的规定以及处罚措施。
2、用人单位相关的规章制度是否是合法制定，是否公示。
3、要有证据证明被辞退员工有违规行为的存在。
根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。
但“副业”是否属于法律规定中的“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系”，需要根据具体情况进行分析确定。对于从事微商这类需要大量占用工作时间的副业，可以视为不完全履行劳动合同的行为，用人单位可以对其进行处罚甚至辞退。
基于《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位因员工从事副业、第二职业解除劳动关系，根据法律规定用人单位无需支付经济补偿金。
但如果员工认为企业解除劳动关系属于违法解除，可以申请劳动仲裁要求恢复劳动关系或要求企业支付赔偿金。
公务员可以做副业吗
有法律明确表示，公务员不得额外兼职，从中获取利益。如果有人仍做副业，一经查处，将得到严厉的处罚。比如会开除公务员，或者降级。公务员作为我们国家的公职人员，在很多方面都是有组织进行监督的，不能像我们普通人一样想做什么就做什么。另外在《公务员法》当中也有要求公务人员一律不能做兼职，不能从事任何生产经营的活动，如果违反了相关规定，公务员可是会被开除的。理论上来说公务员是不能从事兼职工作的，但个别公务员岗位确实工资较低，收入比较少。不搞一些兼职可能基本的生活都不能保证。而在相关部门的回复是原则上不违反规定，但是公职人员也应当向组织报告自己的实际情况，前提是不能影响本职工作，具体还需要向组织申请。公务员不能做兼职的原因：1、认真工作公务员每天的工作很繁琐。如果工作人员要做兼职，那么对待工作会不认真，一心二用，很有可能出现小差错。要知道公务员工作出现任何错误都是致命的。2、公正公平很多公务员的人际关系较好，因此，有很多攀附权势的人，会请其吃饭或者送礼。有的人会“走后门”，公务员一旦接受，相关考试就没有一定的公平公正性，发现后，就是触犯了法律。3、代表中国公务员是由国家直接管理，在某一定程度上来说，个人的言行举止代表的是中国的形象。一旦发现公务员有不好的生活作风，那么损害的是中国利益。如果不想给中国抹黑，尽可能就不要做一些兼职。
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