社保是挂靠单位(自己全额出钱)好还是交灵活就业社保好
副业创业社保怎么算事业编人员搞副业违法吗
首先，不提倡挂靠单位缴纳社保，一是花钱多，二是风险高。如果非要以单位形式缴，可以注册了个体营业执照自己给自己缴。
下面说区别：
1、挂靠单位缴纳社保，花钱更多
挂靠单位参保要缴纳全部的五险，包括养老保险，医疗保险，生育保险，工伤保险，失业保险；灵活就业者参保的话，一般只能参加养老保险和医疗保险。
挂靠单位参保，单位缴费比例是16%（各地会有差异），个人缴费比例是8%，一共是24%；灵活就业者参保缴费的话，缴费比例是20%。仅是养老保险缴费挂靠单位就要比灵活就业多4%。
挂靠单位自己还要多负担生育工伤失业保险，而且一般都需要通过中介来进行办理，还要缴纳一定的中介服务费，总体上来说通过单位挂靠缴费成本更高。
2、通过单位挂靠缴纳社保，风险高
通过单位挂靠缴纳社保，是存在虚构劳动关系的行为，因此存在一定的法律风险。
之前人社部也就社保挂靠代缴进行过明确表态，双方没有建立劳动合同关系，而是通过挂靠代理公司来缴纳社保费用是不合法的。
只不过现在查的不严，万一被查到之后有可能会被清退。
3、养老金待遇一样，女性退休年龄有差异
对于女工人来说，灵活就业者身份退休的年龄是55岁，如果是单位女职工的身份，那么退休年龄就是50岁。这个各地政策会有差异。
4、灵活就业国家现在有四零五零政策补贴
女性超过40周岁、男性超过50周岁，国家会补助灵活就业人员，减免12%，个人只缴纳8%。这样算起来，灵活就业比挂靠费用约节约70%，不过这个政策会多久不清楚。
建议：
1、如果女性考虑到马上要生孩子，可以挂靠，多一份生育险；
2、挂靠单位，交的比例高，同时要多出买养老和医疗保险之外的保险，会付出多一些钱；如果你现在经济情况好，就在交纳灵活就业社保时，多缴纳点就可以了。
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——刘管家
事业编人员搞副业不违法但违规。
根据法律规定，事业单位员工如果违反国家规定，从事或者参与营利性活动或者兼职领取报酬的，或者从事其他违反廉洁从业纪律的行为，都是属于违规行为。如果情节较轻，可能只会被给予警告或者记过处分，情节较重的话，可能会被降低岗位等级或者撤职处分，甚至被开除处分。因此，建议大家尽量不要在进入事业单位之后搞副业，除非单位明确允许。
事业编制干副业的三种情况：
1、事业单位直接委派。由事业单位专门派技术人员参加项目活动或者到企业挂职，针对技术项目等相关问题展开权益分配，当然也可以继续参加原部门的岗位培训、考核以及职位晋升等相关事项，表现比较好的还可以进行竞聘.
2、兼职工作。事业单位专业技术人员可以到与业务相关的企业坚持，签署相关合同，对权益分配等事项进行明确。
3、离岗创新创业。在创业过程中社保等人事关系仍留在原单位，当然仍然可以享受退休工伤等基础保障，还可以享受原单位的培训考核以及职位晋升。
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