面试问兴趣爱好如何回答能让你加分呢
面试副业怎么看公务员面试：如何看待期望目标和现实偏差｝
面试问兴趣爱好如何回答能让你加分呢 面试问兴趣爱好如何回答能让你加分呢？在面试的时候，很多时候面试官最后都会问你有什么兴趣爱好，这种情况就要考虑面试官问你这个问题的动机是什么，再考虑怎么回答，下面我分享面试问兴趣爱好如何回答能让你加分呢，一起来看下吧。 面试问兴趣爱好如何回答能让你加分呢1 1、与工作有关 有很多公司的产品，对于很多人来说也可以成为某种兴趣，在申请这类工作时，如果他们的个人兴趣和爱好正好与工作有关，那将是一个很好的加分项。例如，申请一家游戏公司，然后面对个人兴趣这个问题，提到自己喜欢玩游戏，特别是在某些方面的游戏，等等，都会是一个很好的答案。如果你申请美妆类职位，你可以说你喜欢收集口红，学习各种化妆品等等，这将使面试官更加信任自己的能力。 2、与技能学习有关 兴趣和爱好与技能学习有关，侧面证明你是一个热爱学习的人。 有些人可能有一种爱好，恰好是他的个人技能，愿意在这方面提高自己，比如学习某种乐器、练习舞蹈、唱歌、写作等等。因此，当你在面试中提到你的兴趣时，你可以谈论你如何坚持它，以及它给你带来了什么变化。同时，还应该注意，虽然你可以证明自己是一个热爱学习的人，但你也必须提到，你可以协调工作和爱好之间的时间，这不会影响到正常的工作，这样才能成为一个好的加分项。 3、与锻炼有关 现在很多工作需要整天坐着，很多人会选择在下班后花时间去健身、跑步、打篮球、打羽毛球、瑜伽等等，以便摆脱亚健康状态。那么，在介绍个人兴趣和爱好时，你也可以解释为什么你选择这项运动，平均每周几次，每次锻炼多长时间，具体水平等等。这种兴趣可以让面试官相信，自己是一个自律的人，换言之在工作中也能够做到自律。 面试问兴趣爱好如何回答能让你加分呢2 至于简历上的兴趣爱好部分该如何写？ 1、写与应聘岗位有关的兴趣爱好 “兴趣引领工作”。现如今，用人单位在招聘时希望寻觅一个对工作抱有热情的人。如果你的兴趣和工作相符合，那是再好不过的了——对企业来说，你更有可能会把兴趣化作工作动力，更有可能对工作保持热情，也更有可能长久地待下去！所以，当你认为自己的`工作经验等其他项目已经无法再为自己增光添彩了，写上兴趣爱好吧！也许这就是你找工作的突破口！ 2、不要写太多，列二、三项为宜 如果你兴趣爱好广泛，动如打篮球、踢足球、滑雪、溜冰等，静如看电影、阅读、书法等你都有涉猎，是不是要把它们全部写上来显示你的多才多艺呢？大错特错！显露过多的兴趣爱好，会被HR觉得你花费了太多的精力在副业上，而有可能会忽略了本职工作。试问，一个总想着其他事情的员工，还有多少精力留给工作呢？ 3、有实绩的兴趣爱好为佳 如同在书写工作经验时要量化自己的业绩一样，你在罗列兴趣爱好时，如果能佐以实绩就更好了。空谈兴趣不算数，只能算消遣，你写在简历上的兴趣最好是自己为之做出过成绩的。如，你喜欢跳舞，可以说说自己在业余时间参与的演出或者活动，再如，你爱好旅游，可以说说你从旅游中收获了哪些知识技能能为你所用的……当你把一项兴趣爱好当作一份工作经验来写，写出收获和长进，写出你的能力，会更有说服力。 4、过于偏门的兴趣爱好，不写为宜 如果你的爱好并不常见，是诸如歌特、盗墓之类的偏门，那还是不写为宜，否则你还需要“添油加醋”地用专业术语来解释它们，并且可能会让HR觉得你与团队乃至社会的主流价值观“格格不入”，从而对你产生抵触感。此外，喜爱宅、睡觉等“消极”的兴趣爱好也不宜出现在简历中，这些会让你显得没有活力。所以，不管你是不是视上述几点为自己的最大爱好，或者唯一爱好，也最好不要把它们写在简历上。如果你真的其他的“主流”兴趣爱好了，还不如不写。
【题目】有人把工作当成事业，有人把工作当成职业，有人把工作当成副业，你怎么看待？追问：如果你的期望目标和现实有了偏差，你怎么办？
【参考答案】对于以上三种对待工作的态度，我会当作一面镜子，揽镜内照，扪心自问，看看自己属于哪一种。
态度反映境界，态度决定状态。三种不同的工作态度，反映了不同的人生观、价值观和事业观，折射出高低分明的思想境界和精神状态。
把工作当成事业的人，不是为工作而工作，而是通过努力工作实现为民分忧、为民谋利的理想抱负。把工作当作职业的人，则完全是为工作而工作，工作是为了糊口养家，上班是为了稻粱谋，在他们眼里工作只是谋生之道、安身之术、立命之所。而把工作当作一门副业的人，工作仅仅是一个招牌、一个幌子，他们心不在焉，把心思和精力都放在本职之外，有的甚至利用公职、公权揽私活、谋私利。
态度折射品质，态度影响成败。把工作当事业来对待的人，往往会激发一种强烈的使命感，保持旺盛的工作热情，变“要我干”为“我要干”，以苦为乐，甘于奉献，在工作岗位上肯钻研、立标杆、当旗帜。把工作当职业来对待的人，往往做一天和尚撞一天钟，只求“过得”，不求“过得硬”，只求“无过”，不求“看功”，斤斤计较个人的利益得失，满足于不出错、不出局，工作上难有大起色、大作为。而把工作当副业来对待的人，公事“磨洋工”、私事“打冲锋”，工作中慵懒散漫，敷衍了事，要么不作为，要么笼子作为，结果误己误事更误人。
大量事实告诉我们，大凡有大作为者都视工作为事业，甚至视工作胜于生命，他们的人生也因事业有成而精彩纷呈，富有意义和价值；而大凡平淡无为者多因只为工作而工作，结果工作完了，人生也到头了，退休便褪了色，退位便失了志；至于那些把工作当副业的，不但会因为“不务正业”而砸了“饭碗”，而且常常会因为一己私利而误入歧途。
我在做每一种选择的时候都会慎重考虑，但假如期望和现实有了偏差，我会认真反思，是否对自己做了错误的评价，或是对期望目标认识小不足。如果是对自己做了错误的评价，那么我会及时改正，调整心态，努力实现目标；如果是我对期望目标认识不足，那么我会从现实中踏踏实实做起，不断积累经验，修正向己的目标，我相信有一天我一定会让现实和目标汇合。
副业会影响正常的工作吗
社会生活压力真的很大，房贷、车贷、小孩教育与兴趣培养、老人的赡养......这些都是我们每天都会面对的问题，所以，我们不得不精打细算，当死工资已经无法满足生活需求或者为了减轻生活的压力，越来越多的人开始思考赚些小外快贴补家用，俗称发展副业。
那么不可避免的问题，副业会不会影响到主业的工作呢？HR在面试过程中遇到这样的人又该如何看待呢？
第一个问题，副业会不会影响到主业工作？我觉得是因人而异的。首先，自控力要好。主业工作时间内能够抛开副业工作，一门心思做好本职工作，不受副业影响。而在空闲休息时间，完全是有足够的时间去发展副业的。其次，心态要放正，要能分清主次。分清究竟哪个对你来说收益大的。最后，要懂得平衡与取舍。如果副业需要你花费更多的时间与精力，那么如何平衡两者或者是否还有必要继续副业是你首先应该考虑的问题。副业需要花费更多时间与精力，收益颇丰，那何不把它变成主业？如果结果相反，是否应该舍弃呢？人的精力有限，有时鱼和熊掌不可兼得。
第二个问题，HR在面试过程中遇到这样的人又该如何看待？首先，要沟通了解副业内容，判断其花费的时间与精力。如果一个人空余时间基本都在做着副业，朋友圈微信圈时时刷新，说不影响主业工作肯定是假的。懂得合理规划，平衡取舍，HR才能作为候选人纳入考虑。其次，主业与副业内容的关联性。打个比方，一个来应聘物业经理的人，他副业跟人合伙办个小物业公司承包项目，说是技术入股，不参与管理，但是你会把他纳入候选人考虑么？所以，我个人不建议将主业与副业工作关联性较大的面试者列入候选名单。最后，其实能不能影响正常工作不是通过一个面试就能看出来的，如果他各方面条件都满足招聘要求，甚至更好，以往业绩并未收到副业影响，为何不考虑录用呢？
我是个没办法一心二用的人，所以做不来发展副业，也只能赚个死工资了。不过，所谓副业，其实有他的优与劣，端看如何平衡与取舍了。
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