兼职员工的工资怎么发放要交社保吗有关的账务处理怎么做
副业怎么缴社保社保是挂靠单位(自己全额出钱)好还是交灵活就业社保好
现在竞争激烈，年轻人的压力也比较大，很多人在做主业的同时还在搞副业，很有可能你们公司就有很多兼职员工哦，但是兼职人员的工资发放问题和社保问题就来了，兼职人员到底需不需要交社保呢？工资发放的分录是不是和全职员工是一样的呢？一起来看看吧！
（一）兼职员工要不要缴社保？
根据《劳动法》第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其它劳动权利；《劳动法》第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。按理说是需要的，但是现实中往往不给兼职人员缴纳社保。一般来说，如果确定是兼职人员，提供他在其他单位缴纳社保的证明就可以不要交了。很多公司默认不交社保也是因为是兼职不是全职，可能兼职人员正职公司已经给兼职人员缴纳了社保。
（二）兼职员工的工资怎么发放？有关的账务处理怎么做？
1、如果个人与兼职单位存在真实的雇佣关系，按照“工资薪金所得”
借：管理费用
贷：应付职工薪酬
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
2、如果个人与兼职单位不存在真实的雇佣关系，按照“劳务报酬所得”，个税代扣代缴
借：主营业务成本
贷：银行存款
应交税费—应交个人所得税
（三）兼职人员的工资怎么做个税的申报？
1、按照“工资薪金所得”，兼职单位代扣代缴；兼职人员在次月15日前合并工资数额，选择到其中一处受雇单位所在地主管税务机关自行申报；
2、按照“劳务报酬所得”，个税代扣代缴；连续性收入是以一个月内取得的收入为一次计算纳税，每次收入不超过4000元的，减除费用800元；4000元以上的，减除20%的费用，其余额为应纳税所得额。适用比例税率，税率为20%；对劳务报酬所得一次收入畸高的，实行加成征收，应纳税所得额超过2万元至5万元的部分，依照税法规定计算应纳税额后再按照应纳税额加征五成；超过5万元的部分，加征十成。
首先，不提倡挂靠单位缴纳社保，一是花钱多，二是风险高。如果非要以单位形式缴，可以注册了个体营业执照自己给自己缴。
下面说区别：
1、挂靠单位缴纳社保，花钱更多
挂靠单位参保要缴纳全部的五险，包括养老保险，医疗保险，生育保险，工伤保险，失业保险；灵活就业者参保的话，一般只能参加养老保险和医疗保险。
挂靠单位参保，单位缴费比例是16%（各地会有差异），个人缴费比例是8%，一共是24%；灵活就业者参保缴费的话，缴费比例是20%。仅是养老保险缴费挂靠单位就要比灵活就业多4%。
挂靠单位自己还要多负担生育工伤失业保险，而且一般都需要通过中介来进行办理，还要缴纳一定的中介服务费，总体上来说通过单位挂靠缴费成本更高。
2、通过单位挂靠缴纳社保，风险高
通过单位挂靠缴纳社保，是存在虚构劳动关系的行为，因此存在一定的法律风险。
之前人社部也就社保挂靠代缴进行过明确表态，双方没有建立劳动合同关系，而是通过挂靠代理公司来缴纳社保费用是不合法的。
只不过现在查的不严，万一被查到之后有可能会被清退。
3、养老金待遇一样，女性退休年龄有差异
对于女工人来说，灵活就业者身份退休的年龄是55岁，如果是单位女职工的身份，那么退休年龄就是50岁。这个各地政策会有差异。
4、灵活就业国家现在有四零五零政策补贴
女性超过40周岁、男性超过50周岁，国家会补助灵活就业人员，减免12%，个人只缴纳8%。这样算起来，灵活就业比挂靠费用约节约70%，不过这个政策会多久不清楚。
建议：
1、如果女性考虑到马上要生孩子，可以挂靠，多一份生育险；
2、挂靠单位，交的比例高，同时要多出买养老和医疗保险之外的保险，会付出多一些钱；如果你现在经济情况好，就在交纳灵活就业社保时，多缴纳点就可以了。
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——刘管家
可以先干着月薪2000的工作做着副业然后30岁再干有保险的工作行吗
这个是可以的。但是从保险性质来看，你完全可以现在就开始买保险：一个是自己购买城镇居民医疗保险，其作用不用多说，属于必备的险种，谁也不能保证自己一个人20岁到30岁不进医院。第二个是自己购买养老保险。养老保险按照最低缴纳标准来缴，保持基本的缴费年限就可以，等30岁经济更好的时候再提升缴费标准。
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