老板让员工搞副业吗违法吗
副业公司怎么管理工作时间做兼职违法吗
通常来说，公司禁止员工进行副业主要基于与员工签订的劳动合同条款或公司的内部管理条例。
若在这些文件中有明确禁令且员工加以违反，有可能被视为违约行为。
但若合同和条例中并无此类禁令，员工自行发展副业本身无可厚非。
但须区分，员工副业应不干扰本职工作，不得借用公司资源从中获益，同时确保不会泄漏原公司商业机密或违反竞业限制协议。
否则，将面临法律责任，如赔偿损失、解除劳动合同等。
具体情况需结合多种因素进行分析。
工作时间做兼职不违法但是违规，单位可以因为这一点处罚甚至开除你而且不用赔偿。
劳动合同法不禁止劳动者从事副业，但是否允许主要应当由你所在的用人单位规定，这也是劳动合同法授予用人单位的用工自主权。单位支付工资，劳动者则应在工作时间从事本职工作，而不能从事兼职。
如果不是在工作时间从事副业，不影响本职工作，不违反单位规定和利益，这也无可厚非。
公司可以对员工做兼职进行处罚吗？
如果占用上班时间做兼职，虽然没有达到实质上与其他用人单位建立劳动关系，却属于劳动者不完全履行劳动合同的行为。
因此，用人单位可以将此种行为写入公司的规章制度，针对不同的情况给予相应的处罚。
员工从事副业能否被辞退的关键：
1、用人单位的规章制度是否对于员工从事副业做了禁止性的规定以及处罚措施。
2、用人单位相关的规章制度是否是合法制定，是否公示。
3、要有证据证明被辞退员工有违规行为的存在。
根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。
但“副业”是否属于法律规定中的“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系”，需要根据具体情况进行分析确定。对于从事微商这类需要大量占用工作时间的副业，可以视为不完全履行劳动合同的行为，用人单位可以对其进行处罚甚至辞退。
基于《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位因员工从事副业、第二职业解除劳动关系，根据法律规定用人单位无需支付经济补偿金。
但如果员工认为企业解除劳动关系属于违法解除，可以申请劳动仲裁要求恢复劳动关系或要求企业支付赔偿金。
在职做副业被领导发现了。该怎么办领导会刻意针对我吗
人有继续赚钱的欲望，因此“副业增收”成了很多人的选择。只是公司领导肯定不希望员工都在搞副业，一旦发现，肯定是一顿痛批，不再重用，或是直接辞退，要是干副业被领导发现怎么办，不慌，且看看“副业达人”何凯机智应对的方法，不但没被怪罪，反获得领导认可。在朋友的极力推荐下，他和培训机构合作，就“项目管理”为课题设计培训课程，作为讲师同时推动线上线下的培训课程，效果不错，收入不比正职低。不想领导突然找他面谈，直接问“阿凯，你是不是在外面搞副业？”何凯一听，绝对是有同事举报，领导看来还没完全相信，肯定不能认下来，否则可能保不住饭碗，不过领导很容易找到证据，回头上网一找，就能看到线上培训的课程。正是急中生智，何凯反应过来马上说，“你肯定误会了，张总，是这样，有个培训机构，找过我，说让给我讲几节课，我本来想拒绝，不过对方说可以宣传公司的项目管理水平，扩大公司影响力，对公司的业务扩展也有帮助，我一想觉得有理，就答应下来，讲了几节课，没想到对方还录了视频放到网上。”
领导一听，觉得何凯这想法不错，发现这小子居然还懂那么多项目管理的知识，也是一人才，更加重用。所以被领导当面对质，无论如何，不能承认在搞副业，即便公司明面上没有禁止员工搞副业，领导肯定会在意，认为员工没有把心思放在正职工作上。最好的破局方法，就是像何凯那般，反过来解释这种行为只是偶然性的，且处于对公司发展，有利的角度才去做，领导一听，自然认同。
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