兼职员工的工资怎么发放要交社保吗有关的账务处理怎么做
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现在竞争激烈，年轻人的压力也比较大，很多人在做主业的同时还在搞副业，很有可能你们公司就有很多兼职员工哦，但是兼职人员的工资发放问题和社保问题就来了，兼职人员到底需不需要交社保呢？工资发放的分录是不是和全职员工是一样的呢？一起来看看吧！
（一）兼职员工要不要缴社保？
根据《劳动法》第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其它劳动权利；《劳动法》第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。按理说是需要的，但是现实中往往不给兼职人员缴纳社保。一般来说，如果确定是兼职人员，提供他在其他单位缴纳社保的证明就可以不要交了。很多公司默认不交社保也是因为是兼职不是全职，可能兼职人员正职公司已经给兼职人员缴纳了社保。
（二）兼职员工的工资怎么发放？有关的账务处理怎么做？
1、如果个人与兼职单位存在真实的雇佣关系，按照“工资薪金所得”
借：管理费用
贷：应付职工薪酬
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
2、如果个人与兼职单位不存在真实的雇佣关系，按照“劳务报酬所得”，个税代扣代缴
借：主营业务成本
贷：银行存款
应交税费—应交个人所得税
（三）兼职人员的工资怎么做个税的申报？
1、按照“工资薪金所得”，兼职单位代扣代缴；兼职人员在次月15日前合并工资数额，选择到其中一处受雇单位所在地主管税务机关自行申报；
2、按照“劳务报酬所得”，个税代扣代缴；连续性收入是以一个月内取得的收入为一次计算纳税，每次收入不超过4000元的，减除费用800元；4000元以上的，减除20%的费用，其余额为应纳税所得额。适用比例税率，税率为20%；对劳务报酬所得一次收入畸高的，实行加成征收，应纳税所得额超过2万元至5万元的部分，依照税法规定计算应纳税额后再按照应纳税额加征五成；超过5万元的部分，加征十成。
企业在职工待岗期间，应按国家和本市规定为职工缴纳各项社会保险费，并支付生活费。按目前的规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位 应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准； 用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的80%支付劳动者基本生活费。《劳动法》待岗工资的规定有： 《工资支付暂行规定》第十二条规定，劳动者待岗在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按当地政府规定的标准发给生活费。 用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。不过通过这件事情作为职场人，我们应该从中得到一些启示和教育。1、我们应该有一份自己的稳定副业。“人无远虑，必有近忧”！所以我们每个职场人都应该有一份忧患意识。只有提前为自己谋划好副业的发展，积极扩大自己的收入渠道，才可能在风险来临的时候，我们才能够从容自如地面对。如果我们拥有一份稳定的副业收入，不仅可以让我们应对那些临时的风险困难，而且还可以让我们很好的度过职场35危机。所以一个成熟而理性的职场人，他们都懂得为自己未来的发展提前做好谋划。因此现在很多的职场人，都会去做一份属于自己的副业。2、做好自我开源节流的工作。勤俭节约原本是我们民族最优良的传统，但是现在很多年轻人他们都已经丧失了这种传统思想。月光族、剁手党、啃老族……！这些人一旦面对经济危机的时刻，很容易陷入到困境之中。由于他们根本没有自我开源节流的思想，往往是今天用了明天的收入，追求一种及时享乐的思想。所以必要的开源节流，是我们每一个人应对生活工作危机的有效手段与方法。尤其是面对现代人，很多房贷车贷网贷的生活方式与习惯，其应对风险的能力是非常之低的。如果没有养成勤俭节约，开源节流的生活习惯，那么他们在面对这种疫情危机的类似情况，很容易把自己陷入到生活的绝境之中。所以我们很多时候，不能够只满足于自己眼前的这份工作收入，还应该从事一份自己的副业，扩大自己的收入渠道，并养成勤俭节约的生活习惯，才能够让我们成功的度过生活工作中的危急时刻。
公司不给发工资出去做兼职违法吗
根据现行法律，企业未能及时支付员工薪酬属违法行为。针对此情形，职工选择进行副业活动是否违法需考虑特殊情形。若劳动合同特别约定禁止员工兼任其他职业，则该行为将视为违约；
如无相关约束条款，在保证本职工作质量、不滥用公司资产、保守商业秘密的前提下，通常不会违反法规。然而，为确保合法权益，我们鼓励您首先向公司寻求补发工资等合法的解决方法，如向社保监管机构投诉或提起劳动仲裁。此外，若您有意从事副业，建议您事先查询并遵守兼职单位的相关规章制度，以免引起法律纠纷。
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