副职如何处理和正职的关系
副职副业怎么处理辞掉工作专心做副业可以吗
恰当的处理副职和正职的关系
方法/步骤1最好正职和副职在一定程度上有某种关系，这样工作起来更方便
2放你的正职和副职发生时间冲突时要以正职为主，必要时也可以暂时先放下自己的副业，不要因小失大。
暂时不会放弃正职。
正、副业取舍从不是一个简单的选择题，需从两个职业之间进行妥善分析，权衡利弊后再做打算。
是否专注于副业，我认为最重要的一点是应该全面判断副业是否能有效发展。如果不能，就暂时不要去辞掉正职。
1：判断副业是否能有效发展
乍眼一看，副业收入已经超过正职，在时间、精力不允许的情况下，“两利取其重，两害取其轻”，选副业，放弃正职。
其实不然，关键还取决于副业的来源、依托、保障、持续性、风险控制、及风险承受能力等。
总结有三点：其一，副业发展是否能脱离主业独立；其二，副业是否持续盈利性；其三、是否有足够的风险控制及承受能力。
一、副业能否脱离主业独立？
多数人的副业发展依托于主业公司的背书、资源、人脉、技能，一旦副业离开了主职，则毫无发展可言。
1.是否能脱离主职相关的人脉、资源、技能？
2.副业相关的人脉、资源是否是自己的？.能力是否符合专注副业的全面性？
二、副业是否有持续盈利性
选择专职副业之前一定要充分了解政策方向、副业趋势、能力走向、技术走向、客户走向、所需要求等等，否则得不偿失。至少确定2年内向对自己有利的局势正向发展。
三、风险控制及承受能力？
正职平稳且有保障，而专心副职将全面面临自给自足，如果副职收入不稳定，是否影响家庭正常开销？如果在某一段时间没有收入，家庭如何维持？当副业遇到行业低谷期间，是否有良策维稳？
如果现在还没有对副业从详细的发展规划，没有做好亏损预判，没有评估自我风险承受，不建议辞掉正职。
在体制内被领导弃用该怎么办
在体制内，弃用了很正常，不用想太多，因为领导不可能重用所有人。
在体制内被领导弃用该怎么办？
除了重用的那几个人有明确的发展道路，其他人相比于得不到重用，心存幻想，还不如直接领导明示或者暗示弃用你更好。
弃用你了，也可以从以下几个方面进一步提升和发展。
1、家庭、提升与思考体制内最大的好处就是对你个人生活的保障，是不会开除你。可能多数人不会大富大贵，但是图个温饱，奔赴小康还是有机会的。
既然被弃用，这样你可以有更多的个人时间，更多的精力去投入到家庭，个人提升，个人思考当中，也许这是你人生的重要转机。
2、考虑兼职，副业体制给你了稳定，这是很多人羡慕的重要资源。即使你无所作为，企业不倒闭的情况下，你不做的非常过分时，企业不会太为难你。
体制内做兼职做副业的也是大有人在，而且很多人做的非常好，仅是对体制内稳定工作的珍惜而没有离职。
3、锻炼自己的硬本领，等待时机体制内的领导是有任期的，敏感岗位3年换届，一般岗位6年换届，如果你还能够等得起的话，可以在这段时间锻炼好自己的硬本领。
提升沟通能力，写作能力，演讲能力，团队协作能力等，坚信，唯有自身素质过硬，机会总会来临的。
小结：
不要因为被弃用而自暴自弃，遗憾失落，也许上帝给你关上一扇窗的时候，给你打开的一座大门。
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