如何对待主业副业的问题
副业怎么去对待作为单位的领导该怎样对待那些努力做兼职的员工
在当今职场上，有很多人在主业之余还做着副业。有的人会因此而选择辞职，去将副业当作自己的主业。个人认为即使副业收入超过主业，也不能轻易辞职。之所以这样说是因为：
1，副业毕竟是主业的辅助，不能轻易舍弃主业。主业是自己主要的业务，而副业是起到辅助的作用。二者存在主辅之分。既然如此，自己就应该更加看重处于主要位置的主业，不能让处于从属位置的副业影响了主业的发展，这样才能让自己获益更大。
2，在对待主业副业的问题上，不能简单从收入的角度来进行分析。虽然现在自己的副业收入更高，但是我们不能单纯以收入高低来分析主业与副业的取舍问题。自己应该看到一个问题是虽然现在副业的收入更高，但是却不一定具有持久性，这样一来自己就不能轻易放弃主业而去追求副业。唯有如此才能确保自己能够获得长久的利益。
3，如果副业发展势头良好，且主业影响了副业的发展，可以考虑辞职。虽然说我们不能轻易舍弃主业去追求副业，但是这并不等于说我们就完全不能辞掉主业去做副业。事实上，如果自己所做的副业发展势头良好，已经取代了原来新的主业，且原来的主业已经影响了自己新的主业的发展，那么自己是完全可以辞掉主业去一心一意发展副业的。这样的选择才能让自己获得更大的利益。

我觉得作为单位的领导，对于这种事情要看这个员工对于自己的工作任务是否完成良好。如果这个员工能够按时按量的保证完成自己每天的工作任务，我认为他做一些兼职是没有问题的，但是如果这个员工他自己本身的本职工作都没有做好，而是每天花大量的时间去做兼职，那那么我就觉得你可以选择开除他。因为作为一个领导，你应该最先想到的是你们这个公司或者说单位的工作完成质量而不是其他的。如果这个员工的工作效率十分的高，那么你可以选择给他们发更多的任务当然的前提你需要给人家适当的报酬。如果你只想给人家加重任务，但是却不给人家相应的报酬，人家也不会答应。在这种情况之下如果你没有其他多余的任务来交给他做，我觉得其实你是可以适当的选择无视。那如果这个员工太过于得寸进尺，在一些不合适的场合也公开来做自己的兼职。那么我觉得可以适当的批评或者说扣除一定的工资以儆效尤。实在无法忍受你也可以选择就地开除。改正公司的风气。如果你觉得这个员工为公司，或者说为单位开了一个不好的头，让那些平时工作完成质量本来就不好的人，还一天沉醉于兼职当中，那么你就可以杀鸡儆猴，重罚这个人，来做到震慑的效果。因为你作为领导必须要以单位大局为主，不能因为一个人就影响整个集体。

声明：本站文章部分内容可能来源于网络，仅供大家学习与参考，如有侵权，请联系客服微信：zxce87 进行删除处理。