外企的真的不宜久留吗
外企副业怎么开启在外企待久了之后会有什么弊端吗
一、升职不容易。外企的组织结构相对稳定，不会经常调整，所以一般来说管理岗的坑很有限。你的上司要是不走，你就没有机会升值。凭空弄出一个部门，让你领导，这样事基本是不会发生的。就算你的上司走了，公司也很有可能外招一个，不给你升职。所以，升职是难上加难。二、没有一夜暴富的机会。企业公司给你期权，等到一上市的时候，你就可以财务自由了。但是这种事不会发生在外企，至少不会发生在制造业的外企。三、中年危机。人到中年，公司会找借口把你裁掉，这种不会发生，外企不太卡年龄的。但是如果在45岁，甚至50岁，你意外失业了，那么你再想找工作就困难了。所以在外企，如果超过40岁，而且是管理岗，就不要轻易跳槽了，跳槽有风险，失业很糟心。四、很难发展副业。发展自己的生意，最好的伙伴是同事。而外企里面，同事关系相对简单，换句话说就是淡漠。你们工作的时候是同事，下了班就是普通熟人，谈不上朋友，所以很难合作发展自己的生意。外企不适合野心很大的人。
1. 升职挑战：在外企中，由于组织结构通常较为稳定，管理层级的空缺并不常见。因此，如果上司没有离职，你可能面临有限的晋升机会。即便上司离职，公司也可能选择外部招聘而非内部晋升。
2. 财富积累：与一些创业公司不同，外企并不常提供一夜之间实现财务自由的机会，尤其是在制造业领域。即使公司给予期权，上市后也不一定会立即带来巨大的财富增长。
3. 中年职业困境：虽然外企通常不鼓励年龄歧视，但中年员工仍可能面临职业挑战。如果45岁或50岁意外失业，重新进入职场可能会较为困难。因此，对于超过40岁且担任管理职位的外企员工来说，轻率跳槽可能带来失业风险。
4. 副业发展受限：在职场中，同事往往是最佳的商业合作伙伴。然而，在外企中，由于同事关系相对疏远，下班后仅维持普通社交关系，这限制了合作开展个人业务的可能性。外企可能不适合那些雄心勃勃希望拓展个人事业的人。
外企或者私企的员工在年龄大了之后都有什么打算
1. 外国企业或私营企业的员工应当在年轻时就开始规划自己的未来，因为随着年龄增长，他们可能会面临被解雇的风险。这些公司通常不会帮助员工支付退休费用，因此，除了社会保障养老金外，个人需自行准备养老金，没有其他选择。
2. 众所周知，在外国公司或私营公司工作到退休的情况并不常见。许多人发现，过了30岁后，继续在公司中保持职位变得愈发困难。尽管一些技能娴熟的专业人士或企业高管可能能够长期留在公司直至退休，但现实是，大多数人很难达到这样的职业高度。
3. 因此，除了主业的工资外，员工应该寻求增加收入的途径，如学习开展副业或进行投资等。这是因为员工可能随时面临被解雇的风险，一旦失去工作，再次找到合适的工作机会将会变得非常困难。
4. 自然状态下，私营公司的员工也难以避免被裁员的命运。因此，那些在私营公司或外国公司工作的人不应等到年纪大了才考虑自己将要做什么，而应该提前做好相应的安排和规划。
5. 许多私营公司，特别是那些不进行正式裁员的公司，可能会采取各种手段让年长的员工感到不适，从而迫使他们主动辞职，以此来避免支付赔偿。这些手段可能包括让老员工去做他们不熟悉和不感兴趣的工作，或者让年轻的员工担任他们的领导，给老员工施加压力。
6. 总之，公司的目的通常是让老员工在精神和物质上受到打击，以至于他们无法忍受而选择辞职，这样公司就不需要提供任何补偿。
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