工作遇到瓶颈时应该怎么做为何很多人都会在瓶颈期想辞职
副业遇到瓶颈怎么办职业发展遇到瓶颈应如何突破
工作遇到瓶颈时，应该怎么做？为何很多人都会在瓶颈期想辞职？第一：调整你的情绪和态度，尤其不要懈怠，你感慨得越多，就越难过，越容易把事情搞砸。在瓶颈期，你应该更加开放：无论多么糟糕，为了保持当下，我们每次摸索都在积累力量，每一步都值得庆祝。第二：每个人都有瓶颈。长期徒劳的突破是行不通的。你可以冷静下来做副业。有时候它会唤醒你的灵魂。不要考虑辞职，因为你看看大环境，有多少劳动力被挤压。第三：所谓的瓶颈只是暂时的绊脚石。无法扩展业务、晋升无望和精神疲劳只是职业马拉松中的绊脚石。但我们的马拉松才刚刚开始，我们的目标就是终点，而绊脚石只是前进道路上的一小点。瓶颈无处不在，并且一直存在于你的职业生涯中。工作中的瓶颈就像马拉松中的碎石。我们不应该仅仅因为上海马拉松赛道上有一小块碎石就放弃上海马拉松而选择北京马拉松。如果所有的马拉松道路都有碎石和树叶怎么办？瓶颈总是存在的。当你越过瓶颈时，并不意味着一切都顺利。马拉松赛道上的碎石不会只在开始时发现，也不会只在一个地方找到。它存在于整个马拉松比赛中。第四：工作场所的普通工人需要学习，以便获得更多的专业能力和晋升的基本条件；工作场所经理需要学习如何管理和提高效率。因此，无论你从事什么职业，你都不能停止学习。第五：当你对未来感到困惑、不知所措，甚至找不到前进的道路时，你最好重新定位自己，给自己一个新的计划和目标，并为未来的职业生涯制定具体的目标。你可以把大目标分成小目标。有了新的定位和目标，每个人都将有新的动力一步一步地实现它，并可能很快通过瓶颈期。
多数人在一个岗位工作一段时间后，就会发现自己陷入一段比较迷茫的瓶颈期：现在的工作不再有挑战性，自已也不知道还有什么好学，感觉自己在浪费青春，却又不知道该怎么改变现状。
每个踏入职场的人都难免会遇上瓶颈期，长期卡在瓶颈期中会让人愈加失去对工作的兴趣，看不清自己之后职业发展与规划。所以在遭遇职场瓶颈期时，一定要尽快调整心态，让自己的事业得到突破。
1、进一步提升自己，提高业务能力
当我们对自己的工作已经得心应手时，一定不能就此安逸，要尽量强化自己的业务能力，不管现在的工作是否能用得上。
公司是需要不断的提升效益的，作为员工，如果不积极提升自己，迟早会被抛下，失去在公司内的竞争力。
遇到瓶颈期时，一定要认真剖析自己的能力以及瓶颈产生的原因。要学会用旁人的眼光看待自己的工作，这样才能找出自己平时意识不到的缺点与不足。
若是仍不清楚自己该如何进一步强化自己的能力，可以找自己的领导，问问领导对你能力的看法，以及领导想要的是怎样的人才，对你的要求有哪些。

2、跳出原有思维，扩大眼界
人在长期做着相同的工作时，思维与眼光会固定化，只对自己手头上的工作有相对叫较深的认识与了解。
自己之所以感到陷入瓶颈期，大多都是因为自己并不清楚接下来自己该往何处使力，该如何才能使自己获得更好的待遇与职位。
你的上司之所以能坐上那个位置，是因为他们的想法与眼光与你截然不同。他们需要考虑更多的事，对你们的工作进行规划。只有将自己的眼光拉长拉远，才能看到在自己日常工作中看不到的东西。
想要突破职场瓶颈期，就要拓宽自己的知识面，增长自己的见识，多了解其他相关行业、岗位的工作与情况，确定自己将来的走向与规划。

3、做出新的职业规划
想要在职场中不断向上，有一个清晰的目标是很重要的。当对自己的工作岗位感到迷茫、失去兴趣时，可以自己重新做一份职业规划，给自己设立一个新的目标，确的发展的路线，这样自然能继续增进自己的能力。
目标不一定非要是自己本行业的职位，对其他岗位有兴趣可以尝试转岗，对其他行业有兴趣也可以将其作为一个副业先干起来。若是因为公司没有上升渠道，那么在做好准备后也可以选择跳槽。
有了目标，有了清晰的规划，我们才清楚现在应该做什么，该朝哪个方向前进。

想要突破职业瓶颈期其实并没有多困难，只要你缕清了自己的思绪，不要受困于原来养成的思维习惯，合理规划好自己之后的职业目标与发展渠道，就能够顺利度过瓶颈
突破职业瓶颈期有哪些办法
1、进一步提升自己，提高业务能力当我们擅长自己所做的事情时，我们不应该自满，努力加强我们的业务能力，不管我们是否可以在我们目前的工作中使用它们。企业需要不断提高效率。如果员工不积极提升自己，他们迟早会落后，失去在公司的竞争力。
2. 跳出思维定式，拓宽视野人长时间做同样的工作，思维和眼光就会固定下来，只有对自己的工作相对来说才叫更深刻的理解和理解。感到停滞不前的大部分原因是因为我不知道下一步该做什么，也不知道如何才能获得更好的薪水和职位。
3.制定一个新的职业规划如果你想在事业上有所提升，有一个明确的目标是很重要的。当你感到困惑，对工作失去兴趣时，你可以制定一个新的职业规划，为自己设定一个新的目标。这样，你自然可以不断提高自己的能力。
目标不一定是你所在行业的某个职位。如果你对其他职位感兴趣，你可以试着调到其他职位。如果你对其他行业感兴趣，你可以从副业开始。如果公司没有向上的道路，等你准备好了就可以继续前进。
有了目标和清晰的计划，我们知道我们现在应该做什么，我们应该朝哪个方向前进。其实，突破职业瓶颈期并不难。只要理清思路，不囿于原有的思维习惯，合理规划自己的职业目标和发展渠道，就能顺利克服瓶颈。
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