怎么查员工是否有副业(怎样证明员工是兼职)

哪些证据可以证明员工是兼职
怎么查员工是否有副业如何查证下属员工是否在做兼职
法律分析：员工是兼职，当事人可以通过兼职合同进行证明。兼职指职工或学生在本职工作之外兼任其他工作职务，也被称作为第二职业或者是副业。兼职者除了可以领取本职工作的工资外，当事人还可以按标准领取所兼任工作职务的其他工资。另外当事人需要对其建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

首先你要搞清楚，公司为什么不允许，大概率是工作时间外兼职会影响到公司收益，比如兼职时间长，第二天上班精神状态不佳，无法高效的处理公司事务。或者公司想要你们用工作外时间去提升自己，提高对于公司价值（工作方式，管理技巧，销售沟通技巧等等）。因为对于工作性质不了解，所以无法给出答案，只能大概猜测。然后结合自身需求，兼职的目的是金钱，还是爱好，又或者是想丰富技能。
公司员工第二产业违法吗
员工从事副业是否合法，需依具体情况判定。如在劳动合同中约定了竞业限制或兼职禁令，员工违反规定从事副业将被视为违约行为。从法律层面分析，若员工副业与主业存在利益冲突，影响主业正常运营，或者滥用主业资源为副业牟利，可能会违背忠诚义务及职业道德。然而，若员工副业与主业无直接关联，未违反劳动合同条款及法律法规，也未对主业产生负面影响，通常情况下并不违法。具体判断应结合劳动合同、企业规章制度及实际影响等多方面因素进行。