哪些证据可以证明员工是兼职
怎么看员工搞副业很多员工都选择做副业作为老板和管理者该怎样面对和处理呢
法律分析：员工是兼职，当事人可以通过兼职合同进行证明。兼职指职工或学生在本职工作之外兼任其他工作职务，也被称作为第二职业或者是副业。兼职者除了可以领取本职工作的工资外，当事人还可以按标准领取所兼任工作职务的其他工资。另外当事人需要对其建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
怎样面对和处理员工选择做副业，要看对本职工作有无影响。
有些员工选择做副业，是在某些方面有特长，出于爱好，既可以有收入又可展现自己的才华，为 社会 和某类人群提供服务和帮助。
有些是因为公司工资只够个基本生活，又暂时没条件或不愿意换工作，选择做副业可以增加收入。
公司请人，就是以工资的形式花钱买了员工一天八小时或在商议好的时间内为公司工作，若副业在这期间进行，老板肯定是不愿意的。
作为员工，拿人钱财，给人干活，是份内的事，也是诚信的一部分。
所以，选择做副业，只要不影响正常的本职工作就可以。
如何看待职场人在工作之余搞副业
我觉得其实现在很多职场人在工作之余都喜欢搞副业，因为现在随着经济压力的加大，光是靠上班得的那点工资是完全不够的。虽然可以理解职场人在工作之余搞副业的行为，但是如果副业影响到了自己本身的工作状态，那就得不偿失了。
我认为一个人首先还是要以自己的本职工作为主，因为其实自己的本职工作才是最重要的，才是自己经济来源的大头。现在很多人都在下班以后去跑滴滴去送件，等让自己搞得10分疲惫，第2天上班，没有精神工作效率逐渐变得低下，老板看到以后也会认为他只是一个混日子的人，老板并不会认为你去搞副业，便是一个非常热爱生活的人，相反没有任何一个老板会接受自己的员工去做想到自己本职工作的副业。其实很多时候我们把拿来做副业的时间用作提升自己，得到的效果其实还要更好一些。工作当中之所以会搞副业，还是因为自己手里的钱不够花，而如果自己好好的学习工作技巧，让自己的实力得到老板的认可，那么升职加薪其实并不是什么空话，如果自己因为搞副业而让本职工作进入到懈怠期的话，老板不仅不会把机会给你，反而会想要辞掉你。所以职场人在工作之余搞副业是非常不可取的一个行为，这会影响到自己本职工作的一个工作状态，也会让自己更加的疲惫，让自己身体吃不消，所以就算要搞副业，也一定不要影响到自己的正常工作。
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