退休干部休养所文职助理员值得考吗好不好
老干部工作者副业有哪些如何准确把握《关于进一步加强和改进离退休干部工作的意见》
退休干部休养所文职助理员值得考，这个属于军职的职位，各方面待遇都是很好的。虽然工作比较辛苦，主要是负责退休干部的人员生活问题，但是无论从福利待遇等方面，都是很好的。其主要服务对象为军队安置的离休老干部及遗属、遗孀，具体包括：红军时期的所有干部、抗战时期的团以上干部、解放战争时期的师以上干部。军队安置的副军职以上的退休干部及遗属、遗孀，具体包括：副军职以上的军官、享受副军职以上待遇的文职干部、专业技术三级以上的退休干部。关于军职助理员的其他工作要求。助理员从事的具体工作覆盖面广，相同岗位在不同的用人单位具有明显的差异性。其中从事财务管理、财务工作、行政管理、房产管理、综合管理保障的占主要多数。其次是机关综合管理保障、土木工程专业工作，再次是营区环境建设规划与管理、机关事务管理保障、关供应管理保障、档案管理、军事设施建设、运输投送、被装、食堂和农副业生产管理、医疗管理、物资工程服务采购、物资工程服务采购、装备财务工作、劳动合同和工资薪酬管理、计算机和网络安全保密、装备采购、装备修理技术和管理保障等占据较小部分。以上内容参考——中国人民解放军文职人员
一、清醒认识社会背景和发展趋势
（一）老年人口占比越来越高。我国已经进入“长寿时代”，人口老龄化问题已经从5年前学者口中的热门话题，转变为当今社会可持续发展不可忽视的现实问题。老年人群体越来越庞大，社会力量不可忽视，特别是广大离退休干部，他们既是党的干部，也是社会老年人的组成部分，同时知识水平和文化层次相对较高。所以，加强对离退休干部的管理是创新社会管理中“积极老龄化”必不可少的环节。
（二）养老金社会化管理的趋势不可逆转。2015年，我省开展机关事业单位养老保险制度改革，目前，正在逐步转变离退休金的发放方式。一旦养老保险体系走上正轨，施行养老金“双轨并行”制度，全面推行社会化管理。广大离退休干部突然从体制内被转变到体制外，思想上容易出现“空窗期”，产生负面情绪，一定程度上影响和谐社会建设。
新形势、新变化既是对党执政兴国能力的考验，也为基层离退休干部工作者适应新情况解决新问题提出了新的考验。
二、基层离退休干部管理工作中存在的困惑与问题
一方面，对基层老干部局工作职能上的困惑。重离休，轻退休。重生活待遇，轻政治待遇。党建工作职能不明确，老年大学建设被视为“副业”。当然，这些困惑不是一开始就存在的，而是随着社会变化而逐渐产生的，虽然不是什么大的社会矛盾，但时常让我们基层老干部的工作人员感到困惑，我们老干部局的工作重心和工作方向到底在哪里？到底要往哪走？
另一方面，来自基层离退休干部的困惑。以我市资兴市为例，资兴市自2003年以来，在全市养老金全部进入社保系统发放的基础上，探索利用社区资源管理离退休干部，统一将市直机关企事业单位正科级及以下退休干部职工党组织关系划转到社区管理。现在，形成了市委、人大、政府、政协、公安局党支部负责其部门离休干部及副处级以上退休干部的党组织活动；离休干部参加原单位党支部活动；科级及以下退休干部职工参加社区党支部活动的局面。由于各单位各社区党支部在精力、物力、财力、场地等方面存在一定差距，党支部活动的组织开展存在脱节的现象，导致参加社区党支部的退休干部意见比较集中，要求参加原单位党组织活动，并在原单位建立离退休党支部。
目前，我市除资兴市以外的其余县市区包括市直，没有全面推行养老金社会化发放，离退休干部的日常管理和参加党组织活动都是由各级老干部局和离退休干部原单位负责，所以资兴遇到的问题在其他地方表现并不突出。但是，资兴市面临的困惑，是离退休干部管理工作在改革中不得不面对的问题。
当然，以上的困惑是基层老干部工作的现实纠结，也是中央对新时期离退休干部管理工作新思考的落脚点。
三、文件中的新变化
相较于2008年中组部印发的《关于进一步加强新形势下离退休干部工作的意见》的通知（中组发﹝2008﹞10号），中央文件从指导思想、结构形式、侧重板块和具体要求等方面都有所变化和调整。
（一）从指导思想上看。广大离退休干部不仅仅是“宝贵财富”，更是“重要资源”、“重要力量”。财富是用来收藏和保护的，而资源和力量更需要科学开发、合理利用。
（二）从结构形式上看。离休干部服务管理工作的框架已稳，更强调在“精、细”二字上丰富内涵。退休干部服务管理应“顺应老龄事业发展趋势，坚持社会化管理服务方向。”同时，将加强离退休干部活动阵地、学习阵地建设纳入到完善和创新离退休干部服务管理工作中，为老干部（老年）活动中心、老干部（老年）大学正名。
（三）从侧重板块上看。树立纪律和规矩意识，明确“不可为”。增强了离退休干部党组织建设和党员教育管理的实操性，明确规定了领导选配、设置方式、组织培训、经费保障、工作补贴到党费缴纳方式、党员互助等方面的内容。将针对性和时效性作为离退休干部思想政治工作的基本落脚点。
（四）从组织领导上看。离退休干部管理工作只会加强，不会减弱。从文件的具体变化中可以体现出来，2008年“要建立健全老干部工作领导小组，加强指导和协调”，2016年“离退休干部工作领导小组每年至少召开一次会议，研究工作中的重大问题”；2008年“有关部门在制定出台涉及离退休干部利益的政策规定前，要征求老干部工作部门的意见”，2016年“把离退休干部工作作为领导班子和主要领导干部考核的重要内容”；2008年“逐步实行地方党委老干部局局长兼任同级党委组织部副部长”；2016年“全面实行地方各级党委老干部局局长兼任同级党委组织部副部长”。
《意见》的出台，不仅表明中央已经清醒的认识到人口老龄化的不可逆、社会化管理的必然和党员脱岗后党组织生活“空窗期”等现实问题。更是为基层离退休干部管理工作面临的纠结和“无能为力”指明方向，明确要求。作为基层离退休干部管理工作者，更应增强政治敏感性，提升自信心，在精细离休干部服务管理和开创退休干部服务管理的工作中实现自我认同感和部门归属感。配合中央“积极老龄化”这盘大棋，走好离退休干部管理工作这步先手棋。
年轻人为什么不愿意当公务员
年轻人不愿意当公务员的原因有很多，以下是其中一些主要的原因：
1. 待遇相对较低：与民营企业和科技公司相比，公务员的薪资待遇较低，晋升空间也相对较小。
2. 缺乏激励机制：公务员的晋升和升迁主要依据规定的程序和年限，缺乏竞争机制和绩效考核制度，难以激发年轻人的工作积极性和创造力。
3. 工作压力大：公务员的工作压力大，需要应对繁重的工作量和复杂的政策环境，需要承担较高的责任和风险，对年轻人的心理和身体健康造成较大的压力。
4. 工作内容相对单一：公务员的工作内容相对单一，缺乏多样性和挑战性，难以满足年轻人对丰富和多元化工作体验的需求。
5. 竞争激烈：公务员招聘竞争激烈，需要通过多轮笔试和面试，对于没有优秀背景和良好条件的年轻人来说，难以进入公务员队伍。
总之，年轻人不愿意当公务员主要是因为公务员的待遇、激励机制、工作压力、工作内容和竞争激烈等问题。
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