职场中休产假会遇到什么情况呢
女教师产假怎么做副业工作初三班主任怀孕请产假被家长投诉：你私自怀孕耽搁了全班孩子
这几天在高中小伙伴群里，有同学说差点失业，还好提前结束产假。
她在一家私人资产评估公司工作，内部隐形规则，产假不超过2个月，超过这个时间的，一般回来就被调整部门和岗位。近半年受大环境影响，岗位竞争更为激烈。
刚毕业出来工作，看到这种情况，无法理解公司内部这样的安排，难得这不是对女性的歧视。那时候，部门新来一位同事姐姐，她刚休完产假回来，她原来的岗位被取代，调到我当时所在部门。这个部门出了名儿的辛苦。她跟我们说经过辛苦才调整到的，原本直接调到一个边缘的部门，辛苦些总比边缘好，何况还年轻。
去年年底，同样一个同事，产假期间参与公司内部双选活动，原来部门领导没有选择她，选了年轻小伙子代替她。她经过深思熟虑，产假还没休完，选择离开公司，转到经纪公司，现在每天充实，没有以前那种胆战心惊。
产假原是回归家庭，但这期间都会面临着工作调动的风险。常常遇到三种情况：
一是工作被取代，回来之后被安排完全新的工作。
二是失去新的一年升职评级的评选机会，领导会以着大半年不在岗为理由，把机会转到其他人。
三是被辞退，公司发展变化，通过调离部门，安排边缘岗位，倒逼着辞职。
今天部门有位同事休完产假回来，领导反而给她安排了一个比休假前更为重要的岗位，安排了其他资深同事手把手带她。我们都说这一点上，看得出公司和领导相对人性化。
这样的情况难得，女生如何可否产假带来的不安呢？
打造个人相对竞争优势。 去年8月份有个同事回来，领导越发重视她。主要原因，在现在部门，大部分都是新人，领导也是新来的，她是元老级同事。她熟悉公司业务，大项目都离不开她，而且对本人很积极负责，很受大家欢迎。相对他人，有自己独有优势，直白点就是有价值，暂时不会被放弃的。
保持关注工作参与感。 一般产假有半年，这期间，如果完全屏蔽部门群，脱离大家，信息不对称，失去集体的归属感，会被领导和同事遗忘。要与大家保持在一起状态，让大家记得你。带孩子休息空隙，看看群里动态，能参与的活动，尽量参与，适时动一动。
发展副业。 副业给我们带来收入，同时给予我们勇气和信心。即便休完产假回来，失去原来工作或者工作不如意，也有个经济上过渡的机会。甚至有底气向公司提出辞职，有主动选择权力。
产假困境可能大多职场妈妈的烦恼，不应该成为害怕或拒绝生育的理由。积极面对，可以克服的。
如果说高考定终生的话，现在的家长要把这个否定的！ 在他们看来，现在中考定终生。 怎么说呢?在中考50%的淘汰率下，多少孩子连普通高中都上不了，又谈何高考上大学呢！ 家长们认为，只要考上高中，大学基本就稳了，哪怕是专科，那也是大学生们。 于是乎家长开始鸡娃，掏空钱包花钱给孩子补课，也很真诚 ：不是为了孩子上重点大学，而是为了让孩子不去上技校。 可是我总想，补课了就一定能考上高中了吗？双减之下，真正打击的不是那些本身就差太多的学生，还是成绩和名次中等的孩子，努把力补点课也许就能上。 如今都不能补课了，那就全靠孩子自己和学校老师了。 可孩子正处于初三的关键期，学校说班上老师换了，你作为家长会是怎样的心情和态度？ 生育是每个人的权利，怀孕更是每个女性最重要的事情。有备孕很久没有如愿的，也有一不小心意外怀孕的。当生命的种子降临，谁会说轻易放弃？ 可女教师就是如此卑微的人，略略真的觉得当老师太难了，当女老师更是难上加难。 一名女教师委屈得在网上发文，原因是自己是某学校的初三班主任。因为意外怀孕，自己也29岁了想保住这个孩子，导致不得不请产假。 结果得不到祝福不说，却被全班家长投诉，甚至还想投诉到教育局去。 难道当了老师，连休产假的权利都没有了吗？ 家长如此大的情绪，能理解：初三的孩子们学习压力大，升学压力更大。在此阶段，换班主任，势必就有一科要换老师，兼职班主任也可能无法及时胜任一职将班级管理得当。 学校尊重老师的产假权利，谁去为孩子们的成绩买单？考不上普通高中，班主任能负责吗！ 家长说得有理有据，略略我想这也是全班家长之所以为何集体找到校方投诉的原因，那这事真的就没解决办法了吗！ 该怪班主任无理？还是家长们无情？其实有些事，谁都不愿意发生的。 按照家长的逻辑，老师若是要怀孕该提前报备，怀孕就不能带初三，更别当班主任。 如果老师怀孕坚持上课，可能吗？有可能，这个看体质。像咱们幼儿园，都有坚持到最后才请假回去休息的，只不过班上都有实习老师顶着，没干重活累活。 孕妇教师顶着不休假，那又能百分百上好课吗？估计也会有家长投诉：怀孕了，教学质量下降了，赶紧换老师吧？ 按理说这事儿学校可不能让老师一个人担着，老师们不能自己安排带哪个年级上哪个班。当班主任，更是没多少人愿意！ 如今生儿育女的权利都要被剥夺了，我想又要有多少老师被劝退了吧！ 这下有人发现了清一色的女教师的坏处了！瞧不起男教师，可实际上咱们的教育需要男教师，学校也需要男教师。 这事家长的诉求合不合理暂且不说，而本身就是有解决方法的，绝不该女老师背锅。 一、班主任和科任老师分开 最“简单”的办法，也是最“困难”的办法。简单在于直接将教学和管理分开，两套系统教学和行政互不影响，就不会出现如此问题。而困难在于，哪来这么多编制和岗位？现行的职称和考核又是否要更改，毕竟现在不当班主任就评不了职称。但如此方法在大学已然成功！ 二、加大招聘男教师的比例 女人不易，又要工作又要顾家，女教师很难，又要教书又要带娃。班主任的工作繁多又复杂，让男老师顶上吧！吸引不到男教师，就大力扶持免费师范男生，同时提高男教师待遇。同岗同工是要同筹，女教师该休假休，男教师多劳多得，谁会有话说？ 三、设置初三毕业班专职老师 换老师不好？其实以前碰上一些自己不喜欢的老师，把巴不得早点换老师呢！可学校也是，从来不会听学生的，貌似领导只会迁就家长。那设置初三毕业班专职老师，到了初三就由统一带的老师带班授课，而老师由初三开学前统计筹备，避免类似情况出现。 如果家长在自己单位工作的职位上升关键期，有个务必重要的业务在你手上！ 因为你意外怀孕了，领导决定立马换人，使你全部的心血拱手让人。你会作何感受？ 同事嘲笑你，分不清主次；对手奚落你，看你的笑话；领导无视你，彻底放弃你。 你还能好好地生孩子吗？所以，女人为何为难女人？生孩子就是比天大的事儿！ 换位思考，互相尊重。女人在职场都不容易！ 三胎放开后，女性求职找工作本就受歧视了！ 如今女教师怀孕请假都被投诉，还让不让人好好活了？家长和老师有那么大的仇恨吗！ 家长如果对老师的要求太苛刻了，最终受影响的是自己的孩子。 别道德绑架老师，老师们经不起你们如此摧残了。 给自己娃补课被投诉，自己家全款买房被投诉，搞点副业赚钱送外卖被投诉！ 建议老师取消寒暑假，建议老师延迟托管，建议老师无偿加班。 如你们所愿后，还有人要当老师吗！有人说，要辞职就辞职，想当老师的人多了去了！ 希望如此吧！有你们的“祝愿”，这般尊师重道的 社会 ，教育也能好吧？可能吧！ 我是略略，一名小小幼师，致力于帮助更多的宝妈们！
有什么副业一天能赚三五十
一天十几三十的兼职，还好不是要求一天几百的，这个比较容易实现。相比网络上充斥着各种五花八门的兼职，教你轻松月入过万，一年几个w的....
1.居家客服 。工作地点在自己家。需要有电脑，很适合 宝妈，没有上下班交通时间的问题，比较 节省时间，腾出来的时间可以做家务，辅 导辅导孩子作业。 做好了不比打工差，可以全职也可以兼 职，单价起来了一小时20都没问题的。具体工作可以关注阿里巴巴云客服微博， 每月都会有招聘的。
2.摆摊。根据自己所在地，分析消费人群，以及周 围商贩所做的生意，不要刻意模仿，最好 有自己的想法！这里建议大家做小吃，投 资小回本快，还不用囤货，女人小孩和年 轻情侣都喜欢吃，这点毋庸置疑！
3.地推 。这个行业包括的的比较广泛，很多开发的 APP都会有各种福利现金活动，最终都是 邀请别人下载，一单的提成10元到几百元 不等，都是秒到账！
4.娱乐活动 。当年在火车站摆一口台球案就能赚钱，现 在照样能，只是一个思维，不一定要摆小 孩的玩具，现在的大人更需要玩具，随着 生活压力大，娱乐项目就会也少，可以照 这方面琢磨！
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