高材生都做什么副业工作

高材生都做什么副业工作年轻人适合什么工作

可以学汽车技术，一技成，天下行。行行出状元，现在汽车维修技术，发展前景非常可观，汽车行业的快速发展，需要大批汽修人才，而这正是很多车企缺少的技术型人才！
40岁了还在公司的基层干未来是不是没有发展了
在我的人力资源职业生涯中，我遇到过很多专业团体。我接触过充满活力，对未来充满憧憬的年轻人。我也熟悉成熟稳重勇敢的中层管理者。当然，我也和意气风发、雄心勃勃的高管打过交道。但是，这些年来，有一种人，在我心里久久挥之不去。他们是一群中年普通的大叔大妈，40岁左右但还在办公室底层。这种人没有年轻人的活力，也没有管理者的力量。对他们来说，顺利而赚钱的工作到退休已经成为最大的需求：毕竟在这个生活成本高的时代，中年他们中的一部分人面临着年老和年纪小的现实压力。这类群体广泛存在于大型国有企业和一些大型民营企业中。每当我静静思考的时候，脑海里总是浮现出他们柔弱的眼神和疲惫的姿态。当我为他们感到难过时，我总是提醒自己：有一天我会变成那样吗？所以我一直在思考一个问题：处于职场食物链底层的中年普通员工还有机会实现人生反击吗？如果有这种可能，应该怎么做？两个截然不同的案例
在回答这个问题之前，我先讲两个我曾经遇到的普通中年人的故事。我毕业后的第一份工作是在一家有50多年历史的大型国企，一个特殊的行业。早期，名校毕业生大量聚集。其中一个40多岁。据说华中XX大学的高材生，他的很多同级校友都在公司担任高层职务，但他每天都在办公室做基础工作，每天中午和一群年轻人去食堂排队吃饭。而且，这个人基本不怎么说话。他的老同事说他家庭环境不太好，又怕丢工作，所以总是很谨慎。但是，这种状态持续了不到两年，他没有来上班。据说他患有神经分裂。好在公司正规，有内部退休制度，能维持基本生活。另一个人则相反。此人也是40出头，但本科学历只是一线技师。但是，他似乎很擅长为自己的利益而战。他每三天去一次人力资源部，抱怨部门氛围多不好，直属上级怎么打压他，他的才华怎么敢埋没，还时不时给人力资源部的同事带零食，成为人力资源部的常客。后来我们的结论是：这个人是眼中钉，有机会就送走。果然，公司后来在国外投资了一个分厂，业务部和人力资源部都极力推荐他做这个分厂的技术总监。此人走上了职业发展的辉煌时期：第一年是小导演，第二年成为制作部负责人，后来晋升为副制作主任，能力得到一致认可。
中年底层员工有机会翻身吗？这两个人的情况很不一样，但是从他们的发展轨迹来看，我意识到中年普通人在职场上是抑郁的，不是一文不值(第二个人的情况已经得到充分证明)，也不是完全倒霉。关键是看你心里怎么想，怎么做行动。第一，追求稳定其实是一种错觉，职场上没有“稳定”
人到了中年，很多人面临着老小的局面，开始追求稳定，与现实妥协。但是，职场是名利场，所谓的安逸只是一种自我安慰。职场发展的曲线不是向上就是向下。从来没有水平直线。如果只是想要一个稳定的心态混日子，最后的结果就会被别人控制，离预期的“稳定”越来越远。第二，35岁以后，在职场上还能做选择题吗？答案是肯定的。所谓的中年人是被歧视的，只存在于一些互联网企业的基层岗位。事实上，人的智力在60岁之前是不断发展的，对事物的判断更加透明。所以，当你达到中年，千万不要低估自己。你一定要有一颗忐忑的心，同时充分分析自己的优势和劣势，然后冷静地寻找外部机会，抓住机会，跳槽也就一样了。
第三，在寻找职业发展机会的同时，我们需要平衡生活中的风险
中年相比年轻人，职场最大的弱点之一就是家庭的羁绊。表现在时间的分配和经济压力的处理上。从时间分配来看，中年人往往需要把更多的时间投入到孩子和长辈身上，所以不适合时间管理严格的公司或岗位。从经济学的角度来说，现阶段不要盲目追求能拿到多高，要考虑能拿到多久。毕竟现阶段的支出项目是刚性的，必须有稳定的收入来源与之相匹配。
运营策略
在这里，我给中年还在基层的朋友们一个改变自己处境的策略：首先，不要裸辞。裸辞是年轻人的专利。工作的时候可以多关注外面的机会。这个“机会”不仅仅是工作机会，还有一些兼职项目机会。简而言之，只要有机会，你可以尝试改变你的处境。第二，发展多种收入渠道。很多中年朋友对职场现实不满意，但又不敢轻易跳槽。核心原因在于对经济压力的考虑。在这种情况下，如果我们能发展出一份工资以外的收入，就能有效地对冲经济风险，从而使我们对职业选择更有信心。如果能找到新的职业机会，反过来会提高自己的经济抗风险能力，可以做出新的选择提供保障，从而形成“收入机会”的良性循环。而发展工资以外的收入是破局的关键。