网上兼职靠谱吗
找副业有哪些坑人的工作您除了上班还有什么副业来营生为何选择这个副业
网上兼职有靠谱，也有不靠谱的，关键是如何选，我就从以下角度给你提供一些建议吧，希望帮你避坑，尽可能找到合适又有价值回报的兼职工作。1、首先，如果你有一定工作经验，可以基于自身经验优势，去一些兼职或者自由职业者平台，寻找对自己未来有增值价值的副业，这不仅能短期赚外快，更重要的是找到持续收益增长的可能性。国外比如upwork、fiverr、freelancer，国内比如八戒云员工；比如我具备10年运营经验，则会在这些平台多，工作闲暇之余，我就会在这些平台接策略策划、电商运营、英语翻译的兼职工作。2、其次，如果你没有多少工作经验，则可以从相对对技能要求没那么高的兼职试试水，比如在线客服，这些在58同城等平台也可以找到。3、最后，也许你都很急切想找一份兼职工作，但一定注意千万不要误入歧途，不要相信网上的打字、查错别字、刷单等，特别是说明“易上手收益高”这类兼职工作，基本都是骗子，一上来就要你交押金，最终钱赚不到还反被骗。
我是上班族，偶尔也会做点副业，对我来说做副业首先最重要的就是靠谱，不管挣多少钱能提现能到账才是最重要的，做副业一定要靠谱才行，现在很多副业都是比较坑人的，有的人做副业被骗了几百块几千块的都有，都是因为没有遇到靠谱的。
目前已经是5G时代了，网上赚钱的方法也是五花八门的，随便找都能找到一款赚钱的方法，不过也有很多是陷阱，所以需要格外小心！这个问题问出很多人的苦恼，为什么这么说呢？完全就是迫于生活压力，才会去想办法增加自己的收入，也就是说除了正常一个稳定的工作以外，还需要你去副业一个或者多个工作来增加自己的收入。现在我周边的人都一天工作14/15个小时以上，来赚取自己的额外收入。我说一下，我了解的几个副业工作：第一就是滴滴。利用自己下班的时间，跑上45个小时的滴滴，如果坚持下来，足够自己的生活费。第二就是短视频。其实拍短视频也是很占用时间，还需要你每天的构思和视频剪辑；最为关键就是坚持；只要坚持就会有收获。第三就是副业外卖员。这个工作也是需要你复出时间，而且还需要你去抢订单，毕竟干这工作的很多。第四就是利用自己的专长挣钱。现在很多副业软件像：猪八戒、牛师傅接单等很多的软件。利用自己的特长，去挣取工作之外的收入。第五如果你有口才会唱歌跳舞。简单、粗暴的去干直播这个挣钱快。第六就是快餐钟点工。这个工作也是简单，只要你愿意干，很多快餐店都招人当你想做副业赚钱时，一定要给自己定一个目标，首先，以任何目的投钱或者压钱的事情不要做！然后找尽量大的平台做（避免赚到钱不给钱），这样你就不会被骗了！
为何HR在员工眼里竟成了「忽悠」高手
前几天和朋友小陈一起吃饭的时候，听他吐槽起了最近的求职经历。“成功应聘了个财务工作，当时招聘岗位上写的工作内容也完全是财务的工作职责，入职后才发现，财务只是主业，副业是兼做行政人事。工作是做两份了，可薪资却只拿了一份。。。。。。“我问他：“你应聘面试时，HR没和你说清楚工作性质吗？”朋友冷笑着说：“哼，你们HR都是忽悠人的高手，每次面试的时候说得天花乱坠的，什么专人专职。。。。。。”听完小陈的话，我竟无言以对。其实这已不是第一次听到关于HR“坑人”的声音。为何HR在员工眼里竟成了“忽悠”人的代名词？ 01 HR通常有哪些“忽悠”人的说辞？对HR的印象通常会始于招聘过程。久经职场的人，或多或少会在面试中都会遇过这些HR的“忽悠”说辞。HR在初试过后可能会说：“您好，我们公司领导最近出差了，下次再约您复试。”事实上，通常是领导并没有出差，只是公司想花时间多比较下候选人。或者是对你并不满意，找个借口结束面试。还有一种常见的情况是，HR会说，我们会把您的简历与面试情况反馈至公司领导，如果合适的话会在三个工作日之内与您联系。这时HR的潜台词可能是，你已经挂了，只是我不忍心让你带着失望离开。还有就是招聘信息上标的薪资与实际不相符。招聘信息上明明写着810K，去到那里面试完后被告知这是包含年终奖的平均薪资，而试用期的薪资只有6.5K，转正后看能力。而这时如果自己的目标薪资却是9K，这个差别之大，明显的无法接受，但等你明白时已经浪费了好几个小时，也许还错过了去另外一家公司面试的机会。当下一些金融类、保险类的公司，人员流动过大。为了招到人，挂的岗位和实际招聘岗位完全不一样，明明招的是业务员或催收员，可招聘岗位发布的是文职或其他岗位。等应聘者来面试时，便告知应聘的岗位已招满，目前他们公司在招销售岗位，问你有没有考虑？此时，也许你还是觉得自己运气太差了，来晚了一步，其实这只是某些HR为了完成KPI使的伎俩。除此之外，还有很多画大饼，股权激励等空头支票类的忽悠方式，这些在员工看来所谓的忽悠方式，都让HR在员工心中的印象大打折扣。如此一来，HR作为链接公司和员工之接的纽带，到头来只会损害公司的雇主口碑和HR的职业形象。 02 但其实，做过HR的人就会知道，HR其实并没有大家想像中的光鲜和洒脱，也有着自己难言的苦衷和憋屈。所谓的人力资源，其实就是在与人打交道的职业，但人和人的立场、动机、诉求都千差万别，HR不讲究说话的艺术，怎么能达到沟通的平衡点呢？作为HR，一些类似“忽悠”的话术有时确因工作需要，要不然任务完不成不说，还很容易里外不是人。有些人会觉得HR太精，办事太绝，不通人情。但是夹在老板和职员之间，在公司条条框框的规定之下，HR所要承受的压力，和沟通技巧的难度，不容小觑。但必须强调的是带有欺诈性质的“忽悠”，和专业的沟通话术，并不能混为一谈。在鹿哥看来，HR在运用话术的同时，必须是带有职业道德和岗位责任的。虽说公司一些岗位经常出现招聘紧张，入不敷出的情况，招聘人员也是伤透了脑子，所以才想法设法，只希望多招几个人进来，但谎言终究是谎言，套路对于应聘者而言始终是一种伤害，被人忽悠的感觉形同上当受骗，心里总是不是滋味。其次，忽悠本质上就是一种谎言，即便你觉得那只是“善意的谎言”。一个谎言的开始，通常就意味着要用无数的谎言去圆。所以，HR们要准备说出一些连你自己都不信的“谎言”时，请务必三思而后行，想想是否有更合适的方式来沟通？一旦出了问题，老板最后还是会让你来背锅。况且，HR可以凭借三寸不烂之舌把员工忽悠来，但员工也不是傻瓜，这家公司的文化是否真的适合自己，这家公司的发展是否真的如HR所描述的那样，如若不是，员工分分钟转身走人。“富与贵，是人之所欲也，不以其道得之，不处也”，作为专业的HR要明白，只有在专业价值观之下发挥语言的艺术，才是对公司与员工最好的负责。 03 在很多会觉得人力资源是是个最清闲的职位，只会算算工资，记记考勤，翻翻简历，其实不然，要成为一个对公司业务有价值的专业人力资源人才绝非易事。做HR的人，对综合素质的要求很高，例如亲和力、组织能力、沟通能力、逻辑思维能力、知识搬运能力、记忆力等。特别是沟通能力凸显了一个人的情商，也是优秀HR必备的能力。如果一定要说HR是“耍嘴皮子”的职业，那么说话靠谱则是HR的基本要求，这就是区分“忽悠”和专业的重点。人无信不立，想成为一个靠谱的HR，最起码的就是要有良好的个人素养。一个好的HR，甚至任何一个成功的管理者，他说话必须是给人以诚信、正直的印象，他的言与行才能让人信服。另外，作为企业的沟通代表，说话要严谨，经得起推敲，可以自圆其说的，不要为了指标许下不可兑现的承诺，不给人一种胡言乱语的感觉。职场沟通一直是老生常谈的问题，对于不同的岗位，沟通能力的作用强弱程度略有不同，程序员、设计师、工程师的沟通能力差一点，或许可以用专业能力来补足，但HR的沟通能力如果不行，则是致命的硬伤。然而可惜的是，很多HR的沟通能力在退化。原本沟通能力尚可，但随着从事工作的时间越久，沟通能力反而越差。最简单的例子，很多新人HR对待普通员工的问题都耐心解答，但过了三五年，这份耐心就不见了，取而代之的是不耐烦和懒得解释，用“自己看制度”或者“制度规定就是这样”回答员工。试问这样的沟通，员工怎么会满意呢？成为一个靠谱的HR，还有一点就是要不断学习提高自己的专业素养，这点虽说是老生常谈，但是却很重要。有些人的能力能随着工龄的增长而增长，而有的人则恰恰相反。学习很累，但安逸却是很轻松。在温水煮青蛙般安逸日子里的HR、不爱学习的HR，终究也将会是被清退的一拨人。因为很多人相信HR这个岗位是熬资历的，等时间长了、证书多了、经验足了、搞得定老板、镇得住员工的时候，自己就值钱了。然而现实却是，一批又一批HR在所谓“熬资历”的过程中，工资雷打不动，职位停滞不前，公司稍有风吹草动HR第一个“应声倒下”。但凡随着时间的推移越来越值钱的HR，其实都是在工作中能够保持不断进步的HR，最终让他值钱的，不是他的工龄，而是他的能力。HR多年来工作内容虽然变化不大，但热门和高薪的岗位却一直在更替，能够快速学习抓住机会的人，必然领先于同行。最后。其实在HR与求职者或员工的许多矛盾中，并没有绝对的是非对错，唯有换位思考，彼此少一些忽悠与套路，多一些真诚和理解，才能营造更好的职场环境。人力资源部属于公司里的综合管理部门，涉及公司经营的核心业务时，与技术部门相比可能技不如人，但综合素质本身就是人力资源部门独有的“专业特长”。要做好横跨部门、面向公众的综合管理工作，没点儿杂家的本事，学历再高也免不了露怯，正如贫穷、无知藏不住一样，没有常识的HR一不小心让自己跌份儿不说，还可能分分钟就拉低了公司的美誉度。要知道，对学历一般专业技能也几乎没有的求职者来说，找到心仪的工作很难，但对招聘专员来讲，招到人再留住人亦是难上加难。”成为一名靠谱专业的HR，并非一蹴而就的。有一句说得很对，专业不在出身，而在于你的深度和广度！ 能撕掉“忽悠” 这个标签的，还是自身的实力和格局。
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