副业加工作量怎么处理

副业加工作量怎么处理如何权衡主业和副业的关系

这个问题的答案会因人而异，因为每个人的情况都是独特的。以下是一些需要考虑的因素：
稳定性：主业通常比副业更稳定，因为它提供了更可靠的收入和更多的职业保障。如果您放弃主业，您将失去这些稳定性，并且可能会面临财务上的风险。
税务：副业收入会产生额外的税收，因此您需要仔细计划如何处理这些税收。放弃主业可能会导致您需要承担更高的税收负担。
工作量：如果您的副业比主业更加繁忙，您需要确定自己是否有足够的时间和精力来管理两个职业。如果您无法平衡工作和生活，那么选择放弃主业可能会增加压力。
职业发展：主业通常是您职业发展的基础，而副业可能只是为了增加额外的收入。如果您放弃主业，您可能会失去在职业生涯中取得进展的机会。
综合考虑这些因素，如果您的副业收入超过了主业，但主业提供了稳定的收入和职业保障，您可能不应该选择放弃主业。相反，您可以考虑减少副业的工作量，或者将副业转变为更稳定的职业。如果您的副业提供了更多的职业机会和收入增长潜力，并且您有能力管理两个职业的工作量，那么放弃主业可能是一个可行的选择。但是，您需要进行充分的研究和计划，以确保您做出的决定是明智的并且能够实现您的职业目标
为何很多人把精力放在副业上而不肯专心工作
也许大家永远想不到，2020年的开局是这样的，一场疫情让大家在家里度过了最长的36天的春节，一次又一次的延后复工的时间。公司复不了工，没有收入，看着现金流给员工发工资，给房租。于是好多公司出现了危机，有只放长假的，有只发基本工资的，有自动减薪的，有裁员的，有关闭公司的，当然还出现了新事物，“共享员工”。公司出现困难，员工也就困难了，于是有人就发出了灵魂拷问：“你的存款可以支撑几个月？”如果没有存款，可能慌得一匹，如果只靠公司发工资，则是有担忧，万一被裁员，还遇上这么一旦子事， 怎么办？于是出现了副业刚需，过着双频道的人生， 利用自己的特长，开展副业，以抗衡生活的压力。这跟前几年提倡的“斜杠青年”一样，都是在自己本职工作之外，有另一项工作， 不过以前的斜杠青年要求高，而现在的副业，则门槛低了很多，做着五花八门的事情。有下班后跑快车的，送外卖的，打零工的，教人画画，做IT开发的，做新媒体的，总之，在职场人士看来，副业刚需已经成为一种潮流，不管做什么工作，都要有自己的Plan B。在这个副业刚需的时代，一个公司有人搞副业是很正常的，但是一个公司很多人搞副业，那就不正常了，这样的公司留不得，除非你就想着搞副业。公司里的很多人，宁肯把精力放在没有任何希望的副业上，也不愿意专心工作，你怎么看？1 副业有没有希望，不是别人可以看到副业在公司并不是值得提倡，甚至是违法公司的规定的，对于公司来说，肯定不希望自己的员工分散精力，从事副业，所以一般来说，每个人搞副业都是私下进行的。一个员工搞副业，可能赚得多，可能赚得少，没有人会告诉你的， 即使赚得多，也不会告诉你，怕你嫉妒， 怕你告密， 所以有没有希望，只有做副业的人自己知道。虽然现在网络上流传着“工资一个月3000， 副业却是30000”的传说，但是这里面有很大不确定性的，可能运气好，一个月赚了30000， 但是下个月可能一份都没有。从概率上看，搞副业超过主业的还是少的，一般都是赚钱零花钱，对于副业也没有存那么大的希望。但是这可能是在公司工作找不到希望的一个出口。2 员工为什么要从事副业？一个员工到了公司，肯定是想好好发展，不说\"升职加薪,当上总经理,出任CEO,迎娶白富美!”这么宏达的计划，至少是要每年都有发展，而一个员工从事副业，而不是专注到主业上来，肯定是有其原因的。1） 工资不够花当公司给员工发的工资满足不了员工的需求的时候，这个员工只能从其他方面来找补，于是开始搞副业，其实大多数的人搞副业都是为了钱的，赚点除了工资之外的零花钱。可是有人说那为什么不好好工作，争取公司的加薪，其实现在很多公司都员工在公司免费加班， 没有打车费， 没有加班补贴，而搞副业，直接就是有收入，这是最直观的。2） 工作看不到希望职场是金字塔结构，平均10～20个人出一个基层管理者，4～8个基层管理者出一个中层管理者，5～20个中层管理者才能出高层管理者，所以在一路向上的过程中，要淘汰成千上万的人，才有机会进去高层管理者。这里面除了知识，技能，学习，智商，情商意外，还有就是机会，运气等因素，成功率很低。有些人在公司工作多年，看不到升职的迹象，但是公司工资、福利、其他条件都不错， 离职也不划算，于是利用自己的时间，业余爱好，自己的技能，找一点其他事情做，看看能不能找到其他的希望。3）跟风搞副业现在是“副业刚需”的时代， 社会上有各种各样的诱惑，特别是网络上知识付费课程越来越多，标题很是诱人，“0 基础人脉变现”， “打造朋友圈实现过万收入”，“每天一小时，一个月入过万的方法”等等。受到这些诱惑，于是觉得自己也行， 于是就买了一堆课程屯着，照着做，可是开始做以后，发现都没有赚到钱，可是那些卖课的倒是真的月入过万，过十万了。美国淘金热的时代，某地发现金矿，淘金者纷至沓来。但在淘金的路上出现了一个卖水的人。别人都去淘金，而他偏偏做水的生意，令人不可思议。果然，几年下来，大多淘金者并没有发财，而这个卖水的人却腰缠万贯。现在的情况就差不多，朋友圈卖货，视频卖货，新媒体带货，那个热门，就去哪里，这样折腾一番，钱没有赚到，时间倒是浪费了。3 公司为什么允许员工从事副业？1） 公司工作量不饱和员工要有时间做副业，肯定是工作不满，如果每天早起晚归，而且是996， 谁还有时间和精力来做副业。工作不忙，自己又有一些技能或者机会来做副业，也是就开始了。所以一定是工作量不饱和的。2） 公司的业务不好，大家都在找其他出路公司业务不好，大家看不到希望，大家都是人心惶惶，如果直接放弃，没有赔偿，不甘心，不放弃，于是开始做点副业补偿下。公司的业务不好，乱员工失去信息，而且原来的奖金，福利都消失，这个时候，公司无法聚拢人气，让大家全身心投入工作。3） 公司的管理出了问题公司的管理层对于员工的管理采取放羊式的管理，没有KPI，没有任务，如果有活，分配下去，如果没活，也不想着做做培训，学习学习，或者是找一些事情给员工做。这样时间一长，员工就涣散了，于是大家都想着自己的事情，队伍就不好带了。