搞副业要不要告诉同事 搞副业能不能让领导知道
工作号可以发副业信息吗工作期间做副业怎么跟领导说
现在很多人除了本职工作之外，还会去做别的一些副业，比如自媒体、网文作家、代购、微商等，都是为了增加自己的收入来源，是可以理解的事情。不过也不少人会觉得搞副业是不能告诉同事和领导的，自己默默做就可以了。那么究竟要不告诉同事或者领导呢？
搞副业要不要告诉同事
其实，最好不要让同事知道你干副业。有时候处理不好，就会影响你的本职工作了。毕竟上司认为你的上班时间只能贡献给公司，不能干私活赚钱。
世界上没有不透风的墙，你今天在背后所说的一切，明天都会传到无数人的耳朵里，言多必失，请管好自己的嘴。毕竟人心隔肚皮，有些人情商高，当面与你说笑，但不知道背后会怎么说你？如果你有了除工资外的收入，会引起他的心理不平衡，到最后说不定他会在公司其他地方给你使绊，或者添油加醋，扭曲一些事实，制造一点谣言也是很简单的，可以说你是上班时间干副业或者是通过一些不正当的手段赚的钱。所以不说既是尊重他人的自尊心，也是防止对方心里不平衡，导致以后的矛盾。不说，也是给自己留后路。
而且你要明白，你认为一件很平常的事情在别人眼里可能是不一样的，你觉得做副业很正常，你没有浪费工作时间，但是你的老板会怎么想呢？
搞副业能不能让领导知道
最好也是不要告诉领导的。
公司领导，主要是担心员工的副业发展，影响到公司业务的正常开展，从而影响公司的效益。另外也会考虑是不是我安排的工作不足，绩效要求低，才导致员工还有其他时间做副业啊。看来这个员工的工作还需重新调整下。
当然，也不排除有极少部分领导，认为只要员工不影响工作，做副业也没啥事。但是，这种领导少之又少，多数领导还是希望把员工的劳动价值发挥到最大化。
为什么公司都不想让员工做副业
从公司的角度去思考，就很容易能明白了，一方面公司会觉得你既要做工作又要做副业，肯定不能够把全部的精力都投到工作中，会影响到工作，影响到工作就影响到了公司的效益。
另一方面，如果说员工做副业，并且把副业做得很好，他有了一份保障，那么公司里随便受点委屈或者领导批评他两句，或者说副业的趋势更好，他可能随时就要离职。
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不要在单位公开自己的私事，尤其是关于钱和收入的事情，在一些同事的眼里披露你的额外收入是一种炫耀，也很容易被排挤带来不必要的麻烦。
比如职场中大家都是工作、家庭的模式，而你却是工作、家庭、副业、学习、自律，并且不断强调自己的收入和成果，收获的很可能是不少人的嫉妒，而不是肯定，给自己带来不必要的麻烦。
在这种情况下，建议采取以下措施与领导沟通：
1. 诚实面对：首先，诚实地向领导承认自己偷偷做副业的事实。不要试图隐瞒或编造借口，因为这可能会让事情变得更糟。
2. 表达歉意：向领导表示诚挚的歉意，解释自己并没有恶意，只是希望增加收入或发展个人技能。同时，承认这种行为可能给团队和工作带来的困扰和不便。
3. 解释原因：简要说明自己做副业的原因，如经济压力、个人兴趣等。但要注意，避免过多地强调自己的需求，而应关注可能给团队和领导带来的负面影响。
4. 提出解决方案：向领导提出解决方案，以减轻他们的担忧。例如，保证在工作时间内不会分心，副业不会影响工作质量，或考虑调整工作时间以便更好地平衡工作和副业。
5. 询问领导的建议：请教领导，了解他们对此情况的看法和建议。这表现出你对领导的尊重，也有助于你了解公司政策和领导的期望。
6. 承诺改进：表示将认真考虑领导的建议，并承诺在以后的工作中更加专注和尽职，努力弥补可能的损失。
7. 采取行动：按照领导的建议和公司的政策，调整自己的工作和副业安排，确保工作和副业之间的平衡。
通过以上措施，你可以向领导解释清楚情况，并表现出愿意改进的态度。不过，要注意，如果公司明确禁止员工从事副业，你需要考虑放弃副业或寻找其他工作机会。在任何情况下，都要遵守公司的规定和尊重领导的意见。
员工上班时间发朋友圈该不该罚
职场上，有的人因工作期间发朋友圈被离职；也有人因上班不发公司产品而被离职，这届职场人真难混？老王见过这么多职场人，老王发现很多职场人都有这样的感受：朋友圈虽然是私人空间，但如果毫无顾忌地去进行私人表达，恐怕会引起不必要的麻烦。前几天，老王在后台收到了这样一条留言：“朋友圈难道不是我个人的表达阵地吗？因为发朋友圈被辞退，这合理吗？”后来，这位朋友主动联系了老王，进行了详细的沟通。老王问他，具体是在什么时间发了什么？他回答说，是在工作时间发了娱乐八卦，不仅仅是转发，还洋洋洒洒发表了大段感悟。待他的情绪没有那么激动之后，老王很客观地告诉他：工作时间内发与工作毫不相关的朋友圈内容，这是非常不妥当的。这样的行为在HR看来，就可以认定为“脱岗”，一定是违反公司规定的。至于有没有被辞退这么严重，可以去翻看相关规章和协议。但如果觉得自己完全没有错，那真的没有必要反思一下了。在职场中，老板、合作伙伴、同事都能看到我们随时更新的动态，所以朋友圈早已成为了我们打造个人形象品牌的一个阵地，不可以草率对待。职场人因为朋友圈而引火烧身，已经不是什么新鲜事了。下面老王也可以将情形大概归类总结一下，让大家引起警惕。1、工作时间发非工作内容。就如同上文这位朋友一样，在工作时间发非工作内容，只会让老板认为你经常开小差。在职场上，这是情商很低的一种做法。正确的做法是，除非工作需要，否则不要在工作时间发任何朋友圈。因为在那个时间段，你只应该处于工作状态，就算精神“脱岗”，也会引起领导的不满。也有一些自以为很聪明的职场人，对朋友圈进行分类发送，这样老板或公司HR就不能看到。呵呵，老王想说，你以为你的老板或公司HR眼瞎呀。不要说是分类发送，就是你使用小号也会被知道的。老王建议，工作时间不要做小动作，不然，你被离职的风险很大。2、发牢骚、吐苦水。有相当一部分职场人，会习惯在朋友圈里面怨声载道。职场实习生小蒋先是在朋友圈吐槽公司食堂的饭太恶心，难以下咽，后来又在朋友圈发文字抱怨自己已经连续加班了好几天。可想而知，在转正考核当中，小蒋没能达到过关的分数，因此被淘汰。有人说，“抱怨就像口臭，说的人不以为然，听的人嗤之以鼻。”职场人，没有人会喜欢一个满身负能量的人，尤其当你的牢骚与抱怨是针对公司的时候。老王想说，在短暂的快感之后，你一定会等来职场的坏消息。学会消化负面能量，找到解决问题的方式，才是职场人该有的样子。3、在朋友圈做兼职。这个就不必多少说了，在激烈的市场竞争下，每个老板都希望员工能够投入百分百的精力。如果你总是在朋友圈做微商或者其他副业，就会被认为分散了精力，不够专注与忠诚。老王建议，就算你打算经营自己的PLANB，也千万不要用发朋友圈的方式，以免与主业造成冲突。4、发谣言、负面文章。网络上有很多谣言和负面文章。作为职场人，千万不要频繁在朋友圈发这些东西。首先，这代表了你并不是一个乐观积极的人。而在HR眼里，一个经常带着负面情绪的员工，在工作上也很难做到积极主动。另外，这也代表着你缺少基本的判断能力，容易被网络上一些拙劣的文字所煽动，而这样的员工显然不够优质。在职场中，任何行为都是价值的体现，所以要尽量远离垃圾言论与文章，将时间花费在更值得的地方。5、发公司机密。某医药公司的品牌经理，因为发朋友圈质疑某个同事的做法，却连带说出了一些公司运作的内幕。虽然经人提醒，他很快就删除掉了消息，但还是被截图了。不久，HR找她谈话，她被公司辞退了。还有一位职场人黎明（化名），为了炫耀把公司商业机密发到朋友圈，导致公司报警。最后因违法公司商业机密政策被开除并被警察叔叔立案调查。这样吃像还是很难堪的。被离职后，连续求职都没有企业敢于录用。最后不得不换一个城市求职……老王认为，将公司内部的事情发在社交平台上，这是职场的大忌。个人的牢骚，有可能演变成公共事件，这样的人是无法在职场上生存下去的。老王建议，涉及到职场的事情，都在企业内当面解决，不要将情绪宣泄到社交平台上，否则很可能引火烧身。6、屏蔽领导。据老王所知，在朋友圈屏蔽领导的大有人在。比如文案小刘。在一次出差过程中，领导无意中听到大家聊天，说小刘经常晒美食，做得像模像样。领导点了一下小刘的头像，一条信息都没有，于是立刻明白自己被屏蔽了。领导虽然没有因为这件事情大做文章，但是对小刘的印象却打了折扣，认定小刘一定发了什么负面的消息。其实，朋友圈没有必要屏蔽领导，因为这很容易被发现和误解。如果真的想屏蔽，老王建议最好的方式就是把个人号与工作号分开。个人号决不加工作相关人员，这样都比单纯屏蔽的效果要好得多。7、病假期间发游玩内容。来自上海的宋阿姨就做过这样的糊涂事。在公司病假单上，她因为腰疼无法正常上班，因此休了病假。但是与此同时，她却外出旅游爬山，还晒了朋友圈。这样的举动，立刻被公司抓取下来成为证据，解除了劳动合同。宋阿姨申请劳动冲裁后，法院认定她确实存在严重违纪行为，因此驳回了她的赔偿要求。职场上，诚信是立足之本。这种“骗假”的小伎俩很容易被识破，代表了对企业规章制度的漠视。如果有人愚蠢到发朋友圈，那么更是可以直接成为企业的证据，让发圈者立刻丢掉饭碗。写在最后如果因为发了一条朋友圈，被领导辞退了。那么请立刻思考一下，你发的内容是否影响了公司的利益，触到了老板的逆鳞。老王建议：职场人千万不要再将朋友圈当作私人的阵地，发圈要谨慎，分组要清晰，以免引起不必要的猜测和误解。薪职网
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