领导知道我搞副业后马上给我狂加工作量我应该怎么办
领导干副业加工作量为什么工作越努力工作量越大
领导知道自己搞副业就看自己不顺眼，觉得自己太闲了，要给自己加工作量，这种情况没得选，不要犹豫，有好的下架的情况下，能跑路就跑路。这种领导就是见不得员工好是没有任何前途的，跟着这种人得不到什么好处。任何一种职业，搞副业与正常的工作都不发生冲突，除非说这个主业和副业发生立场上的冲突，有可能会导致公司利益受损之类的，但除此之外只要正常把自己的主要工作工作量都搞定了就可以。别人能做这些工作，我也能做完这些工作，至于说我下班了之后去做什么其他的私活，那跟公司有什么关系啊，不影响我的正常工作就可以了吧，公司给员工的钱仅仅是上班时间的钱，下班时间不归公司支配。如果说上班时间让领导发现了搞私活搞副业，那这个就算是很倒霉了，这没有办法，领导加工作量就得受着，上班时间就是给公司工作的，做私活就是违背公司规定的。公司，花了一个月5000块钱1万块钱请这个员工，那就是上班时间8小时就要给公司工作，那搞别的工作公司肯定就吃亏了呀。哪怕你上班时间比较闲也不可以做这个活，因为这个从立场上来说说不过去。如果是下班时间的话，领导发现了还觉得自己特别闲的话，那这种人没有什么前途的，因为这种人他看不得别人好。但凡是一个格局稍微大一点的领导都会希望自己下面的员工更加发奋图强更加努力，无论是说提升自己专业能力还是考一些资格证之类的，或者接一些其他的，是否来锻炼自己的工作能力，那都是一个好事情，因为自己带的员工将来有出息了，升职了加薪了，对领导来说也是一种荣耀。更何况将来谁能帮谁还不一定呢，见不得自己员工好，这种领导格局上就不行。
1、工作是永远做不完的，你做完了手头上的工作，领导会安排你其他的工作，反正就是不能看你闲着。 2、因为你工作越努力，你工作的效率越高，为了完成工作任务，领导肯定会多给你一些工作量，因为其他人没你那么厉害，其他人没你进度快，只能把工作任务玩你这边安排多一点。 3、因为你是踏踏实实做事情的人，在一个公司里，踏踏实实做事情的人很难得，要是把你升上去了，谁来踏踏实实做事情，因此，得把你留着。 4、因为你太埋头于工作了，不懂得送礼，不懂得跟领导搞好关系，在很多大公司里，处理人际关系的能力比工作的能力还更重要，因为他们是利益共同体，你不懂人情世故，你不会做人，为什么要升你上去。 5、因为你是最服从领导安排的，你是最听话的，因此，做事的时候，需要你这样的人，升你走了，一时之间难以找到像你这样的人。 6、还有可能因为整个部门就你是招聘来的，其他人都是领导的亲戚，或者老板的亲属，得罪不起，因此，只能多用用你。
老板让员工搞副业要求涨粉10万过分吗
我认为还是很过分的。首先是三个月涨粉想要达到10万如果没有投入一定的资金推广自然涨粉的情况下是很难的。对于员工而言就算他们有搞副业的意愿，有做账号的兴趣，喜欢在社交平台上露脸分享自己的生活趣事，并且享受涨粉的乐趣，如果没有老板在背后推波助澜前期投入一定的资金进行账号推广得前提下也是很难在3个月内自然涨粉10万的，这无异于给员工设定了一个过高过远的目标，既不切实际，又伤害了员工的自尊心。其次就是这样子会影响到员工业余生活的正常时间安排。对于员工而言他们在业余时间都会主动约上自己的三五好友一同去大型商超逛街购物，或者是去一些郊区的果园采摘水果，亦或是在家里报名一些提升班考证来提升自己，总之每个员工都有自己的业余生活安排，这些业余生活的时间不仅丰富了他们的生活乐趣，同时也满足了他们的成长需求。所以老板这样子安排员工搞副业需要先尊重员工的意愿，并且不可以过多地占用员工的时间，否则员工无法正常调节自己的工作生活和业余生活。再者就是部分员工对于账号推广能力本身就很弱所以可能会长期占据涨粉最低的名单。有些人天生就对自媒体平台不是很感兴趣，并且他们对于一些数据方面也不是很敏感，同时他们也不是属于活泼开朗的外向人群，所以让他们去做B站账号内容并且自然涨粉很可能是每周都会成为“吊车尾”，这样子也就不可避免使得一些员工需要长期请公司的其他员工喝下午茶，这样子对这一类型的员工本身就是一个明显的惩罚。其实老板如果愿意投资每个员工的账号进行前期的推广，那么员工自然会更加有信心把对应的B站账号内容做起来，并且应该把每星期涨粉最低的人请喝下午茶改成只要团队每星期达到了一定的涨粉目标老板就请员工喝下午茶。
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