做自媒体快速清晰你的IP人设
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在自媒体领域，快速清晰地定位你的个人品牌形象（IP人设）是成功的关键。本文将教你如何通过自我盘点与提问，快速定位你的IP人设。
首先，运用自我盘点工具来挖掘你的个人特征。这个工具包括11项内容，涉及专业、职业、身份、知识、技能、兴趣、资源、经历、外貌、个性与语言。请认真审视并填写每一项，以精准描绘你的特质。
例如，在“专业”一栏，明确你希望体现的内容价值与变现能力，如心理、财务、教育、金融或医学等。在“职业”部分，填入你的本职工作，如医生、律师、摄影师或品牌经理等。在“身份”部分，思考除了职业外，你还有哪些独特的标签或身份，如宝妈、创业者或阅读达人。
接下来，通过自我提问清单，进一步深挖你的优势与独特之处。此清单包含目标、热情、分享主题、坚持与兴趣等关键问题，帮你识别出你最擅长的领域与最感兴趣的方面。
在“迄今为止倾注热情”的问题中，可以写学习个人成长或行业研究；在“从小关注投入”的问题中，提及学习技术、个人成长或健康追求等。在“演讲分享主题”部分，应选择你擅长且想要变现的领域。
完成自我盘点与提问后，结合以下公式进行人设定位：身份定位+价值定位+形式定位+人格定位+记忆点。根据你的职业、家庭角色、内容输出、表现形式、个性特征与个人特色，构建独特的IP人设。
在价值定位部分，考虑你输出的内容能为用户提供哪些价值，如专业知识、兴趣分享或经验教训。形式定位应体现你的特长与兴趣，如通过绘画、音乐或运动展现个性。
人格定位取决于你的个性与特质，塑造一个与观众产生共鸣的形象。最后，记忆点是形成独特标签的关键，通过自我打标签，突出你的个人特色。
完成IP人设定位后，思考如何为用户提供价值。基于你的优势能力，提供相应的内容产品与服务，解决用户的痛点问题，让他们获得收益。
本文分享了快速定位IP人设的方法与步骤，希望能帮助你在这个竞争激烈的自媒体领域中脱颖而出。如果你有关于短视频运营或互联网创业的问题，欢迎私信交流，期待下次分享。
我是花哥，公众号“花哥课堂”的主理人，一个99年的自由创业者。在大学时期通过副业积累了七位数的收入，专注于为创业者提供可靠的项目与互联网创业策略，致力于跑通互联网创业的闭环。
最能挣钱的行业有互联网行业、娱乐行业、新媒体运营、前端开发工程师，下面是具体介绍。1、互联网行业现在互联网发展的势头非常猛，每时每刻可能都在发生着变化，更新的速度非常快速，互联网和我们的时代同时在进步。很多做互联网的人都赚到了钱，一些毕业生如果是学习互联网的，在找工作上是可能定会吃香的。2、娱乐行业现在娱乐行业的发展速度非常快速，娱乐行业的人都创新的不同符合人们的节目，每个时代人们的想法和需求都会有变化。娱乐行业现在也出现了很多的直播平台，都很赚钱。3、教育行业教育行业很吃香，家长们在给孩子报班的时候，都非常的舍得花钱，而且对老师的态度，一般家长都会把自己挣的大部分钱都用于孩子教育上，能够想象出家长们对自己孩子教育上的重视。4、新媒体运营近两年头条、百家、企鹅、大鱼等自媒体平台的出现，让企业更加注重新媒体运营这一块人才的培养。“两微一抖”成了各企业官方推广的主要手段，短视频的出现更是加深了企业对新媒体运营职位的渴求。5、前端开发工程师如今，我们的生活和工作空间已全面数字化。据统计至2019 年，全球已经有84亿台互联智能设备。据预测，到2020年，这一数字将达到204亿。数字化让人们仅仅通过手机屏幕就可以接触世界。随着各类手机软件层出不穷，前端开发工程师也成为了近几年飞速发展的新兴职业，市场需求不断增长。选择职业的技巧：1、选择自己感兴趣的工作如果在条件允许的情况下，可以选择自己兴趣内的工作，这样干起来，更加有劲，而且会用心放在工作上面，并不会像一些人为了工作而工作，而你却是为了，自己的内心去工作，因为你想做这个事情，这样的话你就会，努力的去完成这个事情。2、选择对自己学习，有帮助的工作虽然有很多人有自己的专业，但是他们依然选择放弃了自己专业，寻找一些比较陌生的行业，一些是生活所迫，还有等等各种原因，也有一部分人是寻找到了更好的学习平台，因为这份工作能对他以后的学习有所帮助，对自己的成长有帮助。
员工上班时间发朋友圈该不该罚
职场上，有的人因工作期间发朋友圈被离职；也有人因上班不发公司产品而被离职，这届职场人真难混？老王见过这么多职场人，老王发现很多职场人都有这样的感受：朋友圈虽然是私人空间，但如果毫无顾忌地去进行私人表达，恐怕会引起不必要的麻烦。前几天，老王在后台收到了这样一条留言：“朋友圈难道不是我个人的表达阵地吗？因为发朋友圈被辞退，这合理吗？”后来，这位朋友主动联系了老王，进行了详细的沟通。老王问他，具体是在什么时间发了什么？他回答说，是在工作时间发了娱乐八卦，不仅仅是转发，还洋洋洒洒发表了大段感悟。待他的情绪没有那么激动之后，老王很客观地告诉他：工作时间内发与工作毫不相关的朋友圈内容，这是非常不妥当的。这样的行为在HR看来，就可以认定为“脱岗”，一定是违反公司规定的。至于有没有被辞退这么严重，可以去翻看相关规章和协议。但如果觉得自己完全没有错，那真的没有必要反思一下了。在职场中，老板、合作伙伴、同事都能看到我们随时更新的动态，所以朋友圈早已成为了我们打造个人形象品牌的一个阵地，不可以草率对待。职场人因为朋友圈而引火烧身，已经不是什么新鲜事了。下面老王也可以将情形大概归类总结一下，让大家引起警惕。1、工作时间发非工作内容。就如同上文这位朋友一样，在工作时间发非工作内容，只会让老板认为你经常开小差。在职场上，这是情商很低的一种做法。正确的做法是，除非工作需要，否则不要在工作时间发任何朋友圈。因为在那个时间段，你只应该处于工作状态，就算精神“脱岗”，也会引起领导的不满。也有一些自以为很聪明的职场人，对朋友圈进行分类发送，这样老板或公司HR就不能看到。呵呵，老王想说，你以为你的老板或公司HR眼瞎呀。不要说是分类发送，就是你使用小号也会被知道的。老王建议，工作时间不要做小动作，不然，你被离职的风险很大。2、发牢骚、吐苦水。有相当一部分职场人，会习惯在朋友圈里面怨声载道。职场实习生小蒋先是在朋友圈吐槽公司食堂的饭太恶心，难以下咽，后来又在朋友圈发文字抱怨自己已经连续加班了好几天。可想而知，在转正考核当中，小蒋没能达到过关的分数，因此被淘汰。有人说，“抱怨就像口臭，说的人不以为然，听的人嗤之以鼻。”职场人，没有人会喜欢一个满身负能量的人，尤其当你的牢骚与抱怨是针对公司的时候。老王想说，在短暂的快感之后，你一定会等来职场的坏消息。学会消化负面能量，找到解决问题的方式，才是职场人该有的样子。3、在朋友圈做兼职。这个就不必多少说了，在激烈的市场竞争下，每个老板都希望员工能够投入百分百的精力。如果你总是在朋友圈做微商或者其他副业，就会被认为分散了精力，不够专注与忠诚。老王建议，就算你打算经营自己的PLANB，也千万不要用发朋友圈的方式，以免与主业造成冲突。4、发谣言、负面文章。网络上有很多谣言和负面文章。作为职场人，千万不要频繁在朋友圈发这些东西。首先，这代表了你并不是一个乐观积极的人。而在HR眼里，一个经常带着负面情绪的员工，在工作上也很难做到积极主动。另外，这也代表着你缺少基本的判断能力，容易被网络上一些拙劣的文字所煽动，而这样的员工显然不够优质。在职场中，任何行为都是价值的体现，所以要尽量远离垃圾言论与文章，将时间花费在更值得的地方。5、发公司机密。某医药公司的品牌经理，因为发朋友圈质疑某个同事的做法，却连带说出了一些公司运作的内幕。虽然经人提醒，他很快就删除掉了消息，但还是被截图了。不久，HR找她谈话，她被公司辞退了。还有一位职场人黎明（化名），为了炫耀把公司商业机密发到朋友圈，导致公司报警。最后因违法公司商业机密政策被开除并被警察叔叔立案调查。这样吃像还是很难堪的。被离职后，连续求职都没有企业敢于录用。最后不得不换一个城市求职……老王认为，将公司内部的事情发在社交平台上，这是职场的大忌。个人的牢骚，有可能演变成公共事件，这样的人是无法在职场上生存下去的。老王建议，涉及到职场的事情，都在企业内当面解决，不要将情绪宣泄到社交平台上，否则很可能引火烧身。6、屏蔽领导。据老王所知，在朋友圈屏蔽领导的大有人在。比如文案小刘。在一次出差过程中，领导无意中听到大家聊天，说小刘经常晒美食，做得像模像样。领导点了一下小刘的头像，一条信息都没有，于是立刻明白自己被屏蔽了。领导虽然没有因为这件事情大做文章，但是对小刘的印象却打了折扣，认定小刘一定发了什么负面的消息。其实，朋友圈没有必要屏蔽领导，因为这很容易被发现和误解。如果真的想屏蔽，老王建议最好的方式就是把个人号与工作号分开。个人号决不加工作相关人员，这样都比单纯屏蔽的效果要好得多。7、病假期间发游玩内容。来自上海的宋阿姨就做过这样的糊涂事。在公司病假单上，她因为腰疼无法正常上班，因此休了病假。但是与此同时，她却外出旅游爬山，还晒了朋友圈。这样的举动，立刻被公司抓取下来成为证据，解除了劳动合同。宋阿姨申请劳动冲裁后，法院认定她确实存在严重违纪行为，因此驳回了她的赔偿要求。职场上，诚信是立足之本。这种“骗假”的小伎俩很容易被识破，代表了对企业规章制度的漠视。如果有人愚蠢到发朋友圈，那么更是可以直接成为企业的证据，让发圈者立刻丢掉饭碗。写在最后如果因为发了一条朋友圈，被领导辞退了。那么请立刻思考一下，你发的内容是否影响了公司的利益，触到了老板的逆鳞。老王建议：职场人千万不要再将朋友圈当作私人的阵地，发圈要谨慎，分组要清晰，以免引起不必要的猜测和误解。薪职网
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