企业工作可以做副业吗女(员工在职期间有自己副业违法吗)

员工在职期间有自己副业违法吗
企业工作可以做副业吗女企业员工副业算违法吗
员工在岗时搞副业是否违规需综合考虑多个要素。
若劳动合同中注明，员工不得参与副业；
或者所涉副业与现有工作形成竞争导致单位利益受损，那么这就有可能触犯法律或违约。
如果副业没有妨碍主职工作，符合劳动合约要求及企业内部规定，也没借用主职工作资源或透露机密信息给副业赚取非法利益，那么这种情况下通常是合法的。
然而，对于一些特殊行业或职务，由于职业特性和行业规矩，可能被严格禁止开展副业。
所以，请查阅你的劳动合同以及企业规定，以确保自己行为的合法性。

在多数情况下，企业雇员能否从事副业取决于诸多特定情境。
倘若劳动合约有明确禁令，或是工作内容与副业间存在矛盾、竞争，甚至副业对本职工作产生负面影响，那么这将构成违法或违约行为。
反之，若劳动合同并无此类限制，且副业并未损害公司利益，也不会干扰到本职工作，那么这种行为通常是被允许的。
然而，部分特殊行业或职位可能会因为行业规定或职业道德准则而禁止员工从事副业。
总而言之，判定企业雇员从事副业是否违法需要全面考虑多种因素。
正式员工可以做兼职吗
在一二线城市存在许多拿着微薄工资度日的，这种情况下，有不少的人员会选择通过兼职的方式获取额外收入，那么正式员工可以做兼职吗?接下来将由我为您介绍关于正式员工可以做兼职吗其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。一、正式员工可以做兼职吗
劳动合同法不禁止劳动者从事副业，但是否允许主要应当由你所在的用人单位规定，这也是劳动合同法授予用人单位的用工自主权。单位支付工资，劳动者则应在工作时间从事本职工作，而不能从事副业。
如果不是在工作时间从事副业，不影响本职工作，不违反单位规定和利益，这也无可厚非。
现行劳动法规并不禁止双重劳动关系，前提是现单位无异议，新单位知晓。
根据《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的，用人单位可以解除合同，并可以主张赔偿损失，而新单位对赔偿损失应当承担连带责任。
二、兼职如何纳税
兼职的是按个税的劳务报酬来缴纳的，劳务报酬个人所得税的起征点是800元。劳务报酬所得，其个人所得税应纳税额的计算公式为:
(一)每次收入不足4000元的:应纳税额=应纳税所得额*适用税率=(每次收入额800)*20%
(二)每次收入在4000元以上的:应纳税=应纳税所得额*适用税率=每次收入额*(120%)*20%
(三)每次收入的应纳税所得额超过20000元的:应纳税额=应纳税所得额*适用税率速算扣除数=每次收入额*(120%)*适用税率速算扣除数。
三、兼职需要交社保吗
企业聘用兼职员工，如果是劳务关系，不需要缴纳社保;如果是劳动关系，是否需要办理社保以及如何办理社保，需要根据劳动关系的不同类型来看。
兼职员工的情形主要有:非全日制员工、被劳务派遣员工、特殊劳动关系员工等。