我是一名乡镇公务员工资低的可怜想做点兼职或者副业可不知道
乡镇上班开展副业工作吗乡镇公务员工资低的可怜做什么兼职或者副业比较好
不可以。根据法律规定，公务员是禁止从事或者参与营利性活动的。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》第五十三条 公务员必须遵守纪律，不得有下列行为：
（一）散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动；
（二）组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工；
（三）玩忽职守，贻误工作；
（四）拒绝执行上级依法作出的决定和命令；
（五）压制批评，打击报复；
（六）弄虚作假，误导、欺骗领导和公众；
（七）贪污、行贿、受贿，利用职务之便为自己或者他人谋取私利；
（八）违反财经纪律，浪费国家资财；
（九）滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益；
（十）泄露国家秘密或者工作秘密；
（十一）在对外交往中损害国家荣誉和利益；
（十二）参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动；
（十三）违反职业道德、社会公德；
（十四）从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务；
（十五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归；
（十六）违反纪律的其他行为。
我非常理解你的所谓可怜。虽然我是市级公务员，但是我们的工资待遇都是一样的标准，除了工作地方不同，待遇没有区别。我知道的身边的公务员尤其是乡镇的同行们的副业，有养猪的、有种植罗汉果的、有理财的、有经营门店做生意的....但是我要说的这位，他的副业非常的酷炫，先给你看一张图片，你先猜猜看能否猜得出~~酷炫
我先说一下他的基本情况：
他是我姐夫，BH市NK镇的一枚副科公务员。工资3000+/月，绩效约3万+/年。生活消费支出：抽烟喝酒应酬10002000，每个月油费1000左右，还有高中幼儿园各一个孩子，还有其他的刚需。总的来说支出是很多的。我们公务员收入是固定的，如果想生活富裕，只有两个途径：一是减少支出，二是增加额外收入。生活支出是刚需，减少显然不太可能，那么只能让自己增加额外的收入。
因为胆大，交到有胆识的朋友的同时也找到了适合自己的副业
姐夫是一个敢作敢当，有勇有谋的人。每天都是完成自己的本职工作之后，经常呼朋唤友去娱乐。最常去的就是镇上的KTV，唱歌、喝酒、打牌，他带我去过几次，好不欢乐。以为你公务员的工作比较单一，所以我还是比较欣赏姐夫的生活方式的。因为经常光顾这个地方，老板也是本地人，发现姐夫人脉资源和胆识都不错，所以被老板发出邀请，请他做这个KTV的经理。就这样，姐夫找到了非常适合他的副业，从此一做就是8年。
具体的副业工作情况及收入情况
工作时间是每天下午6：30次日凌晨2:00。姐夫开始的时候是负责管理的，主要管理宣传和人员，每个月的收入是3000元。但是工作内容对于姐夫来说是无法满足的，收入也不高。后来经过一段时间，慢慢熟悉KTV运营之后，负责多了管理设备，薪资现在是6000元，每年年底还有分红。就是因为负责了设备，他的副业做的很顺风顺水。KTV的主要设备就是音响和灯光，要采购和维修，都是姐夫去负责。后来，姐夫发现镇上的KTV一般都没有打碟机，而现在外出返乡的年轻人都喜欢打碟机，所以姐夫又发现了新大陆，发现新商机。开始试点采购几台打碟机尽力，给有需要的客人用。后来发现客人玩的很尽兴，于是又扩大数量。他这里的打碟机可以自己打，也可以请人打。姐夫请人打是按照200元一天给工人，打碟机是按小时收费20元/小时，每天基本有10台打碟机同时使用，那么收入是很可观的。然后按照每台给30元的佣金上交老板。算下来每个月的副业利润收入不低于1万。看看他搞的非常狂拽酷炫的效果~~酷炫
此外，姐夫也经营有一个门面，店面也不算大，摆一些最基本的用于出租和销售的样品设备，主要是进一步扩大宣传。主要负责出租舞台音响设备、灯光话筒、功放等设备，主要是本地一些学校、单位开办活动使用，所以还有一部分租金收入。
最后总结一下：这种副业适合有挑战性的人士，有胆量有魄力的基层公务员。因为工作时间不能是白天正常上班时间，所以需要付出更多的时间和精力，这个付出和收入是成正比的。只要你敢闯敢做，敢于发现，那么就可以把单一的公务员生活的更加的丰富多彩。
乡镇事业编工作者的出路在哪里
一、乡镇事业编主要存在与乡镇七站八所四中心，和混编混岗人员，这些人员前途怎么样？
乡镇七站八所四中心除过极少数站所，大部分被划为公益一类事业单位。这些站所上级部门在市县一级都是行政单位或者参公管理，本应该划为行政类事业单位，但受制于行政编数量影响，只能将这些人员以事业编身份打发。最悲剧属于乡镇混编混岗事业人员，这些人员编制可能在乡镇临设机构，这些机构有些甚至已经裁撤，不复存在，这些人员就成了没有娘家的混编混岗人员了，这些人几乎都是专技岗，但是不能评职称，更不能提拔重用，可以说一眼看到头，没有任何未来。
机构改革将原属于上级业务部门管理的七站八所四中心划转到乡镇，这些人员正式成为了真正意义上的乡镇人，以后再想去部门或者局机关只有考试这一条路了。所以乡镇事业干部以后工作量与日俱增，但待遇和公务员差距会逐步拉大，晋升之路堵塞，前途就是两个字渺茫。
二、事业编，比临时工要强，可能是公务员的七至八折，反正不是骨折，收入还稳定。
个别效益好的乡镇会有年终奖励等福利，看你的部门领导如何向上级提出。
乡镇是人情社会，早上不见低头见，晚上不见抬头见，好好利用这层关系。
不是公务员的话，晋升就别想了，反而可以让你远离办公室政治勾心斗角。
在不违反工作纪律的情况下，遇到发展的机会请及时通知有需求的人。例如乡镇资源的承包期满、某某幼儿园缺个看大门的、某某乡镇企业大招工。
违反政策的事、违反规定的事、违反制度的事、违反法律的事、违反。。的事绝对不能做，宁愿丢饭碗。
坚持原则，不牵扯进领导的事。
乡镇天地，大有所为。你认真地对待工作，工作就会认真地回报你。
暂时想到这么多。
乡镇事业编人员是我国基层政府最苦逼的一群人。受层级限制，多数收入不高，前途渺茫，很难有大的作为。如果不是家里有矿，心脏特别强大，小公一般都不建议去考乡镇公务人员，尤其是事业编制。可无论小公说的再惨，这毕竟是一份体制内的工作，因为具有较强的稳定性，以及在普通老百姓面前显现的地位，算是个“官”，依旧有人趋之若鹜。那么，乡镇事业编到底有什么出路？
无非两点：
第一，奔前途，想办法上调或提拔。乡镇事业编主要集中在七站八所，现在叫服务中心，有部分是上级派驻机构，人事管理权限在上级机关。因此，乡镇事业人员如果想改变现状，最好的办法是上调。先从乡镇回到县里，有办法的话，再从县里到市里，逐级上调，或者到市里后横向发展，都是好的选择，否则很容易一辈子“钉”在乡镇。
除了上调，还可以通过提拔改变出路，比如通过选举提拔为乡镇班子成员转换为公务员，然后再逐级提拔，即便不能提拔，现在公务员已经实行职级并行，在有职数的情况下可以提高职级待遇，比在事业岗位要强不知道多少倍。除了提拔到乡镇班子，还可以提拔到县级机关或事业单位副科级领导职务，一旦提拔到科级，在县一级多少也有点盼头，以后提拔正科领导职务，有机会当个局办一把手，进而冲击更高目标，未尝不是不可能。
第二，奔钱途，提高职称等级或做自己感兴趣的事情。乡镇事业人员提拔非常困难，要提高工资待遇，大多数只能通过评聘职称实现。如果想干出点名堂，也可以凭本事上职称，一旦拿到中高级职称，工资和正科副处差不多，至少在待遇上不吃亏。如果不想折腾职称，那么只能利用业余时间打擦边球干点自己感兴趣的事情，赚点外快弥补家用。当然，这有一定的风险，必须控制在纪律范围之内，但现实中很多乡镇人员都这么干，上面考虑到生活问题，在合理合法合规的范围之内，多数睁一只眼闭一只眼，因此在乡镇工作人员干“副业”的不少见。当前乡镇盯简乎工作任务重、压力大、休息少，乡镇干部都非常辛苦不易，而其中作为大多数的事业编制更是因凯悉为提拔晋升困难、工资待遇增长缓慢，而严重影响干事创业的积极性。
虽然目前总体上乡镇事业编制事多钱少晋升难的现状依然存在，但从中央到省市地方都在逐步改善乡镇干部的待遇条件，相信出路还是会越来越好的。
中央的政策就不说了，有些省市也出台了强化乡镇干部待遇保障的政策，比如湖南省提出完善乡镇公务员和事业编制人员年终奖金和年度绩效工资政策，稳步提高收入水平，确保高于县直机关同职级干部10%20%。
严格落实乡镇工作补贴和公务交通补贴等有关政策，按规定逐步提高乡镇工作补贴标准，重点向艰苦边远地区倾斜。
明确乡镇干部应享有的福利待遇名称、发放标准及发放范围，落实乡镇干部正当福利待遇。比如有的地区出台政策，在乡镇工作年满20年的事业编制，可以申请调动到县直单位合适的岗位。
比如小众所在地区，事业编制工资待遇整体要高于公务员，事业专技中级10级的工资比公务员副科级工资还高一些。
等等这些都在表明各级政府都在逐步改善乡镇干部，尤其是乡镇事业编制干部的待遇和出路。
一、最好的出路，提拔副科级或参加公考转为公务员。乡镇事业编制干部符合一定条件，在乡镇换届时可以提拔为副镇长转为公务员。这样不但编制转变了，而且将来提拔晋升空间和机会也更多。虽然这个出路能实现的人是少数，但各地区事业编制提拔副镇长的比例都在逐年加大。一般各地区对事业编制提拔副镇长的条件要求会有所不同，以小众所在地区为例，要求为：年龄45周岁以下，5年以上乡镇工作经历，任正股级3年以上。近六年小众走过三个乡镇，目前每个乡镇都有2名副镇长是事业编制提拔起来的，比例还是不小的。
参加中央和省级公考，一般要求35周岁以下，本科学历，有些放宽到专科学历，只要不在试用期的事业编制人员，都可以报名参加公考，能否考上就看个人努力了。
二、较好的出路，调动到县直单位。这是大多数乡镇事业编制想走，且难度比较小的出路。一旦调回县直单位，工作会比乡镇清闲很多，离家也近了，职称晋升一般也更容易。虽然各地区乡镇干部调回县直都普遍挺难，但是每年还是会有为数不少的乡镇干部调到县直单位，尤其今年机构改革，很多乡镇借机会调回县直单位。这需要自己努力寻找机会争取。
三、正常的出路，尽快评聘职称涨工资。不管能否争取提拔和调动，都要尽快评聘职称，因为即使不能有其他出路，保证工资待遇提升才是最重要最实惠的。
各地区近年也都在逐步扩大乡镇事业编制职称评聘的比例，小众所在地区17年就进行了一次聘用比例调整，目前大部分拿到高级别职称证的干部都能得到聘用，剩下的少部分应该近几年也能够消化掉。而且乡镇评职称的条件也较县直单位更加宽松，更容易评上高级别职称。
四、既无奈又可能带来转折的出路，发展副业提高收入。如果前几条出路都走不通，而又没有条件和勇气辞职，那就要只能想办法发展副业。不管怎样提高收入都是最需要，也是最实惠的事情。发展副业可以经商创业、开店投资、兼职创收等，有很多选择，只要有能力有眼光，没准能闯出一片不一样的天地。小众认识的朋友里面，就有不止一个这样的例子，有的是正常上班有其他产业，有的是副业发展的特别好干脆辞职了。
乡镇事业编制工作在体制内来说，确实是付出和收获最不平衡的人群，但也有很多体制外的人想要而不得呢。所以身在其中，也要放平心态，认真对待工作，努力求得改变，对得起国家的工资，也才能有更多机会。其实乡镇事业单位好的出路还是比较多的。
第一，可以考公务员。因为相对事业单位来说，公务员在待遇福利和提拔速度方面都要比事业单位要快一些，而且比事业单位更有前途一些。在乡镇里面基本领导中只有一个是事业单位，其他不管是正科级还是副科级领导都是公务员，所以乡镇事业单位考公务员的多。
乡镇事业单位如果想被提拔或者提高工资待遇可以努力考公务员。因为对于其他人来说，乡镇事业单位已经有一定的工作经验，同时工作考试压力也比较小，考上的几率还是比较大的，每年都有事业单位的考生考为公务员。
第二，可以考职称。我们都知道事业单位走的是评职称。那么如果你想提高自己的工资，那么可以考职称，乡镇一般只能到中级。如果走职称工资要比同类型的公务员工资要高，比如说事业单位中级10级的工资要比公务员的副科工资要高。
但是相对而言，乡镇事业单位的人员走职称的比较少，大多数都是一些公益性岗位，专业技术方面的人员比较少。只有极个别的人员是有相对专业技术的能够走职称。而且走职称工资待遇提升比较快，只要你还能够考到相应的职称，那么就可以给你增加工资，这也是一种不错的办法。
第三，调往上级单位。我们都知道乡镇事业单位都比较辛苦，工作压力
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