永丰街道街道领导
街道党委书记做副业工作在街道办事处上班没有编制一个月3500工作很清闲这样的工作怎么样
永丰街道街道领导团队由四位副主任组成，分工明确，各司其职，共同推动街道各项工作有序进行。
主任袁球坤主持办事处全面工作，主要负责经济工作，并直接管理财政、经管、总公司、私营经济、人事、监察、审计以及武装工作。在经济管理方面，他扮演着至关重要的角色。
副主任朱慰军协助主任开展工作，主要负责工业生产和管理、农副业生产和经贸、三产，同时，他还分管环保、统计、安全生产、消防、项目审批、工业开发、供电、水利、农机、保险、防汛防台、绿化以及双学双比等工作。这些工作对街道的工业发展和环境保护至关重要。
副主任金明平和王惠萍分别负责城市建设和管理，以及社区管理。金明平主要分管城建、规划、建筑、房产、土地、物业、信访、司法、综合治理、派出所、交通、民防等工作，这些工作对于改善街道的城市环境和提高居民生活质量有着直接的影响。王惠萍则主要负责城市社区的管理，包括社区管理服务中心、民政、基层政权、社会救助、敬老院、老城改造、残联、老龄、双拥、优抚、侨务、民族宗教等工作，这些工作对于提升社区服务和居民幸福感至关重要。
周燕副主任则专注于社区管理，负责社区管理服务中心、民政、基层政权、社会救助、敬老院、老城改造、残联、老龄、双拥、优抚、侨务、民族宗教等工作，为居民提供全方位的社区服务。
四位副主任在各自的领域内发挥着关键作用，共同推动着永丰街道的各项事业发展，为居民创造更加和谐、繁荣的生活环境。
扩展资料
永丰街道地处上海市松江区中部，位于黄浦江上游。东以大涨泾、黄墙港为界，分别与车墩镇、岳阳街道相邻；西以油墩港、小横潦泾为界，与小昆山和石湖荡镇相隔；南以黄浦江为界，与泖港镇隔河相望；北以G60沪昆高速公路为界，与方松街道接壤。总面积24.385平方公里，其中耕地面积759公顷。
1. 街道办事处上班，如果一个月到手3500元，就是扣除社保后的工资，工作又清闲，离家又近，即便是没有编制，也不会轻易失业，在三四线城市，对女生来说还是很不错的，毕竟待遇尚可，比较稳定，有时间照顾家庭。但是这是一份一眼看到底的职业，没有编制，也就不会受到提拔升职，能力再强同样也得不到重用，即使勉强得到重用，也没有机会转正，对于有追求有梦想的人并不合适，做的时间越久，内心的压力就越大，难免会觉得浪费人生，工作怎么样主要看个人职业规划和人生追求了。
2. 街道办事处是区（市）政府的派出单位，人员编制很杂，简单划分为正式人员和非正式人员，正式人员又包含：公务员、事业人员（包含行政管理、专业技术、工勤、自收自支）、其他单位借调或下派人员等，非正式人员包含：合同工、劳务派遣、公益岗位、其他临时人员等，正式人员和非正式人员的人数大约是一半一半，可见无编制人员在办事处是很常见的，在办事处工作过的人大多都知道，即便是无编制也是不容易进的，当然也不会轻易辞退，一是办事处的工作比较琐碎，除了上传下达，更是各项政策、政令落实的主战场，跟人民群众接触最近，责任重大，任务也是很繁重的，因此需要的工作人员很多，可以说是一直处于缺人的状态，二是办事处没有招聘人员的权利，哪怕是非正式人员， 只有用人的权利，所以对于现有人员，只要不是犯了很严重的错误或者造成了比较大的损失，一般都不会被辞退，没有编制也很稳定。
3. 街道办事处的工作其实并不清闲，题主觉得清闲可能是因为所在的办公室本身工作内容不多，也可能是工作比较有季节性，哪个时段工作集中，到时候忙的焦头烂额，所谓的清闲并不是真的清闲，只是表面的清闲。街道办事处下一级就是居民自治的社区（村），下辖十几个社区，街道的工作人员每一项工作都要安排到每一个社区，政策落实是否到位，工作进展如何，都要时时了解和督促，对政策认识不到位或者有偏差也要加以指导，因此并不都是些在办公室里统计总结的工作，要经常到社区里去，有的办事处人员还会被派到社区任职，充实社区力量，办事处已经是基层，社区更是基层中的基层。
4. 街道办事处向上要对接市（区）一级的政府、人大、各局委，大大小小的单位多得数不清，形容街道办事处的工作有一句很火的话：上面千条线，下面一针穿。平时工作加班是常态，五加二、白加黑是真实写照，如果足够幸运，进入到清闲的办公室，也对得起这个工资，如果进入到非常繁忙的科室，这个工资就真的有些少了，对不起自己的付出。
5. 现实中的确有不少人在临时工的岗位上做了十几年，勤勤恳恳，老黄牛一般，跟正式工做同样的工作，只能拿着微薄的工资，甚至不够生活和养家，但因为好歹是份工作，尽管鸡肋，也没有更好的选择，就一直做下去了。如果真的想从事这个行业，在做临时工的时候，可以憋着一口气考个正式编制，发展会好一些，毕竟临时工确实没有前途。
6. 据我所知的很多社区招聘都是委托给了外面的人力资源公司，要网上交钱报名后，等着笔试！然后面试，在体检合格后公示几天就去社区报道了，然后试用期三个月工资待遇嘛很低的，2500左右吧交五险，适合女生干，平时也是经常外面去劳动，没事的时候也稍微好点，跟正式工一样的工作，少了很多福利！看个人情况吧，这个工作适合有了孩子后的宝妈，比较能照顾家庭！
7. 在街道办编外每个月3500元，确实不少，我曾经也是办事处编外人员，工作时间2013年2017年，工资从1400元长到了2700元，说说我情况，让你觉得自己很幸福，具体如下：
2013年大学毕业，进了街道办去干临时工，所属部门街道行政办，每天工作接电话（每天100个电话）、收发、传阅、分发文件，处理档案，处理整个街道的日常维护，处理突发事件，行政法规，这是正常的8小时上班时间我的工作，除了上班时间，我们要求行政办每天有人24小时值班，当时行政办一共两个人，我没有结婚，基本天天住单位，周三晚上、周天一天可以回家，其余时间全部在单位，一个周168个小时，我在单位时间134小时，这样持续了4年半的时间，整个人都觉得与社会脱节，工资从1400元长到了2700元，由于没结婚，每天还悠哉悠哉的，不知道愁，也不觉得钱不够用（出不来没有花钱机会），然而突然有一天清理临时工，我被辞退了，所有的付出付之东流，没有人可怜你，只能默默地回家，什么也不会，与社会也脱节了，正好市里成立融资担保公司，我通过笔试、面试、政审顺利入职，现在也挺好的，工资基本跟当地事业编工资差不多，也不用每周在单位那么长时间，现在觉得挺知足。
8. 为了清闲，自己业务时间充足，搞点副业，还是在办事处好，如果想有所作为，还是跳出这个圈子看体制内的事，因为在办事处编外人员还有点受歧视。
9. 未来充满阳光，未来的路一片光明，未来的你更加辉煌，加油 0 ~感谢有机会回答问题。
10. 茉莉觉得这个工作很好啊。
11. 身边例子：
其实茉莉就有个同学也是在街道，有编制，是公务员，但是就没有题主说的那么清闲，经常加班，还有在很多特殊时期也是要坚持上岗的。例如之前的台风，要带领一些住在危房里面的居民转移到安全的地方，就在他们穿梭在暴风雨中的时候，迎面倒下一个大树，幸好没有伤到他们。所以茉莉当时也着实很担心她，一个弱女子也常常在各种危险的场合工作。当然她的工资比题主的高，而且也是正式编制，但是工作量估摸着是题主的好几倍，主要是辛苦。
12. 题主的工作：
题主工作的优势就在于比较清闲。茉莉觉得最大的好处就是这个，其实工作，虽然茉莉经常强调是为了赚钱，但是更大的希冀就是如果舒心就更好。钱是赚不完的，而且欲望也是无法被满足的。所以如果工作舒心，清闲。人的情绪，如果长期在比较稳定的状态，做什么事情，效果都会很好。还有就是心情稳定的话，人也会散发出平和安定的情绪，从而吸引更多正能量，让自己的周遭的环境变得更好。所以如果工作压力很大，就像茉莉的同学，其实她是一直处于一种高压状态，而且还比较严重，头发掉得多，所有现在已经去植发了，而且其实她年龄也不大，这个问题题主可以衡量一下。茉莉觉得头发比钱还重要。
13. 利用自己的优势发展斜杠事业：
1. 这是茉莉最推荐的。既然题主现在比较清闲，那么就发掘一下自身的优势。如果你在街道是做文书类工作，那就证明你的书面表达能力还不错，可以考虑一下写稿，但是做自媒体这条路会比较艰辛，需要付出很多时间，有时甚至付出时间也还没有得到收获，这个要有准备；
2. 如果你有自己独特的资源，例如茉莉家附近都是批发市场，小饰品批发那种，所以茉莉会做这种网店；
3. 或者是有独特的技能，茉莉有个同事，是铁人三项赛的选手，可别说，他业余时间靠着这个也有获得不少奖金，而且又能锻炼身体，茉莉觉得棒棒的；
4. 还有就是茉莉之前也说过的一个同事，做手工的，毛毡玩具，做的很漂亮，所以她是在微信上售卖，就是一边兼顾自己的性质工作，一边在完成自己的手工，满足兴趣之余又能赚钱，茉莉觉得这是比较好的结合。主要看你现在的经济条件，还有你的年龄，如果你家经济条件还挺好，且你年龄已过50岁，这3500对于你的生活并没有太大的影响，上班只是为了有个营生，为了消磨时间，我觉的也不错；再一个，你现在多大年龄，如果20多岁，且你个人能力还很强，还想有自己事业，建议你辞掉这份临时工的工作，自己去创业。也许会比现在更好。人挪活，树挪死；人往高处走，水往低处流。
14. 几个关键词：街道办事处，没编制，月薪3500，工作清闲。这样的工作，能好到哪里去？这就是最底层最苦逼的那种群体吧，别来这里找安慰甚至找优越感了。比鸡肋还鸡肋的岗位。如果是外地大学毕业的男生到大城市找这个工作，月薪始终很低，根本没前途，你问他能买房子娶老婆吗？
15. 这种工作，傻子都知道，也就是适合当地居民及居民的女孩，学历不高，本事不大，也没有能力和勇气去闯荡江湖。反正家里有房子，3500元自给自足，将来找一个好男人，活生生过出一副小市民的生活来。如果安身立命、不求奢望，平平淡淡一辈子，也好。就怕心比天
如何落实党建工作责任制
（一）在思想上重视，而在行动上忽视落实党建工作责任制的问题有待进一步解决。有的党组织和党组织书记虽然在思想上重视党建工作，但在行动上并没有把抓党建作为最大的政绩来对待，把经济社会发展和业务工作作为“主业”，作为硬任务和硬指标摆在第一位，把党建工作作为“副业”，作为虚任务放在第二位，甚至把党建工作“边缘化”。有的地方党组织和党组织书记虽然做到了中心工作与党建工作同部署，但在抓工作中并没有均衡用力，把主要精力用在了抓经济社会发展上，实际用在抓党建工作上的精力不够。调研中有些县乡党员干部反映，“一把手”在抓党建工作上当“甩手掌柜的”，一股脑地推给分管领导或党务工作者的现象一定程度存在。一些机关干部群众也向我们反映，有的机关部门党组织在干部配备上，把政治素质高、业务能力强的干部多向业务处室倾斜。造成这些问题的主要原因：一是干部的提拔使用多注重经济社会发展政绩，党建工作的好与坏基本影响不到干部的提拔升迁。二是客观讲，抓经济、抓业务可以立竿见影，容易出政绩，抓党建是系统工程，短期抓难以见到明显成效。
（二）不同层次党组织在落实党建工作责任制中存在的不同问题有待采取针对性措施加以解决。一是从省级直属机关单位层面来看：机关党建的各个责任主体在抓机关党建工作中，存在职责不清、工作交叉的问题，责任重复和责任盲区并存，没有真正形成齐抓共管的党建工作格局。主要表现在，机关工委对各部门的党建工作的领导还没有“硬”的措施和手段，抓机关党建的“抓手”显得比较软；有的部门党组（党委）借口机关党建工作由机关工委领导，就很少过问本单位的党建工作；还有的部门认为抓党建工作是党的建设领导小组和其办公室及成员单位的事，与己关系不大。这些问题产生的原因主要是有些部门党组（党委）特别是书记对中央有关机关党建工作规定学习不够，理解不深，不知道机关党建工作由机关工委领导，由本部门党组（党委）指导，更不知道机关党建工作的领导职责和指导责任，有些党建工作领导小组成员单位也不知道自己的职责。二是从县乡（街道）层面来看：存在的主要问题是，党建工作载体过多，党务干部队伍力量薄弱。调研中县乡干部群众告诉我们，为了干出成绩，绞尽脑汁地想点子，总想搞出一些“创新”载体，好引起上级的注意，眼睛盯着外面，你创出一种新做法，我就要想出另外一种做法，唯恐落后于其他县、其他乡镇（街道），有的做法今年叫这个名字，明年改个名字继续上报，甚至有的创新做法还没有产生效果，就放下不干，搞另一套去了。造成这些问题的原因，有些干部群众的见解“一针见血”：还是上面的“指挥棒”出了问题，检查评比过多，要求创新过多，乡镇（街道）党务专干就一个人，整天疲于应付。三是从行政村最基层来看：多数村支书抓农村工作，处理农村复杂棘手的事务，很有“一手”，抓农村党建工作，也很有“一套”，但仍有一些村支书对抓党建工作一知半解，似懂非懂。调研中，说到党建工作，有些村支书就认为是制度喷绘、制度上墙，或让我们看记录，看宣传片。造成这一问题的原因，客观上讲，是有些村支书的文化水平低，更重要的是培训教育没有跟上，或者是有的地方对村支书的培训教育流于形式。
（三）落实党建工作责任制考核评价机制的科学性有待进一步提高。一是考评的具体操作程序不规范，标准不统一，各地各部门在落实联述联评联考制度时，选择的时机、操作流程、开展的方式各不相同，有的没有设置述前考核环节或述后考核环节，无法确定述职内容的真实性；有的不同程度存在重客观效果轻主观努力，重组织评价轻群众认可，重年终考核轻平时检查的现象。二是党建工作考评在年终综合考核中占比分值偏小，考核所得分值影响不到综合结果。三是对党建工作的考评还没有建立起较为客观、全面的量化指标体系，在考评内容的设置上，难以量化，主要还是查资料、看记录，“活动党建”“资料党建”“突击造假”现象突出。四是考核结果运用落实不够，还没有真正建立起一套党建工作考核的奖惩制度和责任追究机制。造成这些问题的原因：主要是从中央或省级层面，还没有制定出统一规范的党建工作考评细则，或具有操作性和实践性的考评评价体系。
（四）落实党建工作责任制的各项保障需要进一步加强。一是党务干部队伍力量不足。这是从上到下普遍存在的问题，机关部门党务干部能力偏弱、年龄偏大的问题突出；基层特别是乡镇、街道、企业，配备的党务专干绝大多数是兼职人员，有的甚至身兼数职，繁重的工作使他们无法专心干党务工作。二是党建经费明显不足。调研中，无论是机关还是基层，都把党建经费不足作为一个主要问题提出，尤其是一些乡镇、村反映没有单独的党建经费，许多党建活动难以正常开展。造成以上问题的原因：一是有的地方、部门没有按照规定要求配备党务干部。二是有的把党务工作岗位作为“安抚性”岗位安排干部。三是近些年来物价急剧上涨，但党建经费标准常年不变，党建工作任务逐年增多，致使党建经费显得捉襟见肘。
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