被迫开展副业工作怎么办(老板强制员工搞副业违法吗知乎)

老板强制员工搞副业违法吗
被迫开展副业工作怎么办领导发现我在搞副业怎么办
该现象通常存在违法风险。
根据法律规定，雇主与雇员之间的劳务关系受制于劳动合同的约束。
当雇主要求雇员从事副业时，这一行为或许会触犯劳动合同。
倘若副业业务侵占正规工作时间及影响工作质量，便可能构成雇主合法解约的理由。
此外，若强制要求副业导致雇员超时工作而未支付相应加班费用，或借此名义降低薪资待遇，均属违反劳动法的行为。
然而，具体情况仍需依据相关证据及详细信息进行综合分析。

当被领导发现在办公室偷偷进行副业时，以下是一些建议可以帮助你与领导解释情况：

1. 坦诚承认：首先要对自己的行为负责，并且坦率地向领导说明情况。避免掩盖事实或试图逃避责任。

2. 解释原因：提供一个明确的解释，说明为什么选择在工作之余从事副业。可能是因为经济压力、个人兴趣、进一步培养技能等等。强调这种活动不会影响到正式工作任务的完成和质量。

3. 展示成果: 如果有合理并且可衡量的方式来展示您从副业中获得了收益或学到了新东西，请准备好相应数据和例子以支持您所提出的观点。

4. 理解公司政策: 在沟通过程中，理解公司关于员工参与副业是否违规或受限制的政策很重要。如果存在相关规定，则需要将其纳入考虑范围内，并向领导表达自己愿意符合相关规定并主动采取改善措施。

5. 提供保证：无论结果如何，在同领导交流时都表达自己的诚意，并承诺将专注于工作任务并确保副业不会对其产生任何负面影响。

最重要的是，以积极和成熟的态度与领导进行坦诚且富有建设性的沟通。这样可以帮助你们之间更好地理解彼此立场，为未来找到一个可接受的解决方案。