在单位太清闲了怎么办
工作太清闲有副业没人做工作太闲怎么办
如果在工作太闲的时候，你去主动找领导申请做一些事情，有可能会让领导感觉你闲的无聊，只要你眼中有活，会有好多事情需要您做的，我原来就是眼高手低闲的慌，通过学习观察发现有好多事能做，而且做不完。
第一，公司内部沟通学习，了解业务情况如果你是因为公司安排或者其他因素造成阶段性的空闲，可以通过在公司内部的走访式沟通，利用空闲时间了解公司的业务和其他部门的工作情况，更好地摸清楚公司的管理现状和经营业务，为在公司的晋升和长远发展，奠定基础。通俗点说，多去其他部门科室逛一逛，唠唠嗑，一方面联络感情，混个脸熟，以后好办事，另一方面也可以多了解点其他部门的情报，有利于工作开展。第二，学习新知识，提升自我如果你的工作没有太大的技术含量，主要是事务性工作，做起来很顺手，也没有很多需要学习提升的地方，我建议你可以运用这些闲置的时间学习一门新的知识或者专业。等到有机会的时候跳槽出去，或者转岗，去做更有价值的工作。或者是学学excel、ppt、ps这种工具性的技能，都可以大大提升你的工作能力和效率。03第三，学习本岗位的工作技能，为升职加薪做准备比如，你现在是个专员，未来希望成为一个出色的部门管理者，就好好利用这段时间学习本岗位本部门的业务知识，多观察你上司都在干些啥工作，是怎么做事的。可以模拟你上司的工作，刻意练习换位思考，用上司的身份来模拟练习，自我成长。不断提升自己的思维能力，专业技能和管理能力。为一两年之后的升职加薪做准备。第四，做自己感兴趣的事情，培养兴趣爱好比如，我身边有一些在事业单位工作的朋友，他们上班确实很闲，也没有很大的发展空间，不需要学习太多东西去提升自我，因为你再怎么提升，也没机会让你施展。这时候，他们就会发展自己的第二副业，或者兴趣爱好。比如，写作，读书，炒股、养花等。上班时间空闲的时候，就看看书，写写文章，没有太强的功利心，就做自己喜欢的事情也挺好。04最后，一定对自己要求高一点。不管身边的人是什么样的，你一定不要随波逐流，一个人的堕落是从降低自我要求开始的。今天没看书，就想着，算了吧，明天再看吧，今天没锻炼，就想着，算了吧，明天再开始吧。最后，明天的今天，你还是没有看过一页书，没有跑过一次步。强者征服今天，弱者哀叹昨天，懒汉坐等明天。如何过一天，就如何过一生。一天24小时对每一个人都是公平的。区别在于每个人用着24小时会做不同的事情。如果你希望自己能够比别人更优秀，就在于你能够比别人更好地把握时间，利用时间，提升单位时间的价值，不断升值自己的时间资源。每日反思，今天的我，都做了什么，进步了吗？学如逆水行舟，不进则退。一定要养成终身学习的习惯。
可以选择多看一些与工作相关的书籍，甚至可以参加一些考试来提升自己。工作太闲，其实不是你的问题，是领导安排不当。领导的失误，让领导自己去纠正吧。如果领导有意纠正，又不知道怎样纠正为好，他会征求意见。也是领导先发了话的。工作太闲，不要主动问领导找点事做，会让领导感到很反感，认为工作安排不当。在分配任务中有瑕疵，让有的人太累，有的人太清闲，这是对领导的一种暗喻。工作太清闲，主动问领导找事做的弊端：干得越多，出错漏洞越多，哪怕很小的一件事，没有做好都会背负责任，一旦出现问题，被甩锅就很麻烦。把自己的工作做好，做的没有瑕疵。问领导找事做，碰到一些琐碎而又责任重大的工作，自己给自己挖坑。做多了难免会踩雷，损坏了自己的形象。在领导看来事情做得好不犯错，就是对领导最好的交代。主动找领导找事做，承担额外工作量有些可能属于不擅长范围，提高犯错率，就是把自己置于不利之境界。多做错一件事，可能会给单位带来一些损失。工作中错越少，工作效率高尽量减少负面影响，在本职岗位上创造更大的利益，比多做事更利大于弊。总之还要根据实际情况。做好自己应该做的事情尤为重要。不要刻意去纠结那么多。坦诚面对。体现自我价值尤为重要。以上内容仅供参考。
工作太闲了没有意思你会不会因为工作太闲而辞职
首先工作太闲意味着工作量较少，发展空间不大，相对应的薪资也不会太高，但是不排除很多岗位虽然工作很清闲，但是前景和薪资待遇还不错的。我们要在考虑辞职之前，一定要明白自己的人生规划，是想平平淡淡过一生，还是想奋斗一下，至少暮年之时不后悔曾年轻过。每个人的理想不一样，哪怕现今很多企业大佬，未来的理想也很多事田园生活，而你现在只是在提前享受，何乐而不为。如果想奋斗，就永远不要让自己陷入舒适区，那样会让人过于安逸，从而不思进取。
下面我给的几点建议，都是假设内心还想奋斗，不想平淡一生，更好地去梳理自己的想法，从而下定决心：首先，我们要看公司设立这个岗位的意义，只是为了满足组织架构的完整性而设岗；还是有其他意图，只是目前还不到用武之地。如果是前者，那么就可以辞职，毕竟只是一个虚职，如果不是某些时候，也许领导都已忘记了这个岗位，更何况是我们。当然也可以发展自己的副业，在多元化发展的今天，找一个副业可谓是轻而易举，副业可以使自己感兴趣的，也可以是赚钱效应不错的，根据自己的需求进行选择。如果是后者，需要你耐心等待，在等待期间，充实自己的知识含量，以备以后爆发时能更好地实现自己的价值。我曾经再过一家公司，是由于领导交替，导致部门无工作可做，内部矛盾重重，而我就是在那时疯狂进行自我学习，将性格心理学和主管级基础知识进行进一步加深，从而为此后树立了自己的品牌课程，也是自己的核心能力之一。其次，看你从事的这个岗位现今是否符合你的职业规划，在面试这一份工作时，你肯定已经有了自己的职业方向，哪怕只是简单的，比如工作稳定、薪资等方面，而后又进行入职，说明这个岗位有打动你的地方。
只是过了一段时间，人进入舒适区，从而产生了迷茫，这个心理状态不只是针对此事，任何人在从事某一项工作一段时间之后，都会有辞职的念头，我们要做的就是打破这个瓶颈，或是心理状态，让我们能进一步提升。最后，这个职业是在本公司是闲职，还是说这个职业本身就是闲职，如果只是在本公司是闲职，大可辞职，然后去其他企业工作。如果都是闲职，这个时候你需要慎重考虑一下，脱离此职业，下一步的工作是否要从头做起，有没有与此相关的岗位可以从事，自己能接受的落差有多大，都是我们所需要考虑的。所以，会不会因为工作太闲而辞职，所需要考虑的方向也是很多，切不可满目下决定，都说人们最向往的工作就是工作极度清闲，薪资又高得离谱，这项工作至少占其一，接下来如何考虑，还是在你自身，我的建议是，利用好现在所处的优势，去做点事情，无论是副业还是充实自己都是不错的选择，等时机成熟再进行决定。
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