事业单位的工勤人员可以有副业吗为什么
办事员能否做副业工作为什么很多年轻人进了体制以后不想要继续留下
转岗渠道通畅。通过参加转岗培训，可转到管理岗位，或者专业技术岗位。这对于无法通过考试晋升的初、中级工，无疑又多了一个选择，以此来提高工资水平。而转岗培训虽然也需要考试获取结业证书，但是考试难度可忽略不计，此为其二。工勤人员都是通过鉴定职业资格水平来区分级别，分为初级工、中级工、高级工、技师和高级技师五个等级。其中高级工的工资水平和普通科员差不多，技师和科级领导差不多，高级技师能够到达副处级领导的水平。事业单位工勤人员，工作能力突出，每年考核都优秀，能不能提拔副科级干部岗位？或者说事业单位工勤人员，通过自己的努力取得了大学学历，能不能成为干部、提拔任用？或者说退役军人转业，文化程度大专以上，事业编制分为管理岗、专业技术岗和工勤技能岗。管理岗属于事业编制中的管理人员，也就是领导干部，专业技术和工勤技能属于一般干部。管理岗分一到十级职员岗位，分别对应行政编制的办事员到省部级职务。工勤编人员的起步工资很低，并且晋升非常困难。工勤岗位初定普通工，是所有岗位类别中最低的一种。拿专业技术岗位相对，初级的十一级就已经相当于高级工，中级十级相当于技师。高级七级相当于高级技师。我曾经接触过一位事业单位工勤编人员，他的身份是司机。以前给一把手开车，从事司机工作很多年。后来，经过自身的努力和岗位竞聘，转为了管理岗位，并逐步的成为了部门的副科级干部，管理岗位8级。再来说说编制和岗位。进入事业单位，统一由政府登记为事业编制人员。现在国家实行全员合同制聘用管理，事业单位编制人员可在编制内应聘管理、专业技术、工勤三类岗位。
笔者认为以下四点是年轻人不愿意继续留下来的原因。NO.1:体制内工作发展前途受限
很多同学们都有这样一种观点，那就是引入体制内单位之后，尤其是考取公务员之后，人生的方向基本上就已经确定了，没有意外的话，一辈子就顺着一条道路一直走下去，在一个单位中一直工作下去了。但是毕竟应届毕业生还是年轻人群体，年轻人如果过早地安定下来，也不符合年轻人活力充沛，血气方刚，锋芒毕露的种种特点。因此，年轻人大多不会在刚一毕业就选择这种特别稳定的工作。
NO.2:年轻人更追求自由
在我们的身边，会有很多年轻人，不仅不按照父母提供的安稳路线进行就业，反而会选择那种经常出差，变化无常的工作，甚至还会有应届生在一毕业就选择自主创业。要知道，相比起每天在单位中被KPI和各种甲方压得喘不过气，最后还只能拿到微薄的工资来说，年轻人更加信仰一句话，叫做：“我的生活我做主。”倒不如选择自主创业，很多事情都能够由自己为自己做主，不用受气，不用被安排，自由自在地赚钱和实现人生价值才是这一代年轻人所追求的生活。
NO.3:希望证明自己
我们都知道，如果进入了事业单位，那就好比走上了流水线，每天重复着简单而又枯燥的生活。父母希望自己的儿女走最快的捷径，赢得最高的工资，这一点无可厚非。然而，年轻的一代对自己的自信心和对社会，对生活的期待也是一股奋斗的坚强动力。他们更加希望能够在适合自己的领域内证明自己的能力。证明即使不抱着“铁饭碗”自己也拥有满足自己生活的能力。
NO.4:叛逆心理
实际上，很多应届毕业生不愿意走家长安排的道路，主要还是由于一种逆反心理。从小到大，自己都是被家长安排得明明白白的，好不容易能够自己对自己的事业做主了，他们不希望再被自己的父母左右自己的人生。因此，便会拒绝家长们建议的考公等选项，去寻找属于他们自己的价值。

其实，不管从事什么行业，能证明自己的价值才是最重要的，虽然在家长眼中可能不在体制内就都是打工，但时代在变化，稳定并不一定是真的稳定，未来将有更多的可能，做自己喜欢的事找到生活的乐趣就好。小编提示，一定要根据自己的理想和专长专业，来选择自己的就业方向，切实做到对自己负责哦。
一个是机场大厅办事员亲戚介绍的『和机场正式五险一金4000左右』一个是学校招聘的小学老师自己找的
你喜欢哪个去就去哪个，不过让我选我选择机场那个，第一，工资不算太多，但是除了花费还能有剩余的，可以存起来，第二正式的工作，比较稳妥，第三，1700的那个真的不够花的，工资太少了，能勉强养活得了自己，那以后有了孩子呢，养老呢？看你是男是女，如果是已婚女性还好些，因为可以照顾孩子方便些
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