大学生在校可以干什么
消化科搞什么副业工作的机关事业单位的工勤人员该如何寻求发展
关于大学生在校可以干什么，以下是我的建议：1.学习或加强技能。这个对于所有人来说还是最实际的，学习乐器，读书写作，摄影，编程或是一门外语，就算是每天锻炼，练字。等到毕业也是你自己的一个闪光点，可能你会不以为然，但是事实就是一项拿得出手的技能，在你毕业后有更多的选择，也让人能选择你，到了你的优势领域将完全由你来场控。2.养成一个好习惯。每天学习一小时，这个习惯我现在还保持着，不管学习什么，但一定要对自己有帮助的学习，我可能今天学习一天的渲染技巧，明天就会学习一些复杂模型的建模，后天就会看西方美术史，思考本身就是一件愉悦身心的事情，在大学，是一个没有束缚没有条条框框的自主时代，是一个从被思考转型到主动思考的时间。这个时候就需要措宽自己的眼界，就需要不断的学习和主动学习。养成了这个习惯你会发现，其实一点都不难，一个小时，可能都不够我建一条腿的功夫就过去。3.考研。学历的提升也是一个不错的选择，全身心投入学习，不想其他的事，泡图书馆的人也不是少数，每天早出晚归都是常态。这也是一个基本的态度，也是对学历的提升的一个最佳尊重，将学习变为快乐。但也不一定是快乐，如果你是一个普通家庭，一般学校的学生考研是你最佳选择，可以有更好的发展空间，更好的薪资，这是无可厚非的。4.大学创业。这个可能对于来说有点不容易，大多数人也没有想过这种事，但是你会发现校内外卖，或是快递代拿，宿舍小店这些都有在搞，或是校内外对接的这些都是存在的，身边也有那些炒鞋的，有人球鞋搬砖搬到发家，但不是让大家去效仿，只是说如果你想，机会还是很多的，在同龄人还在玩的时候去积累这些经验，在以后也能为自己做好准备。我不是鼓动大家去干这个，只是想说自己有想法可以去试试，但是不能因为这个耽误自己的学业。希望我的建议对你有所帮助！
三个建议 ： 一、努力提高技能等级，在事业单位可以考虑转岗，提高工资待遇； 二、以家庭为主，工作为辅，把重心放在培养个人兴趣爱好，或者利用空余时间搞副业上，寻求生活上的突破； 三、年龄不大，学历允许，可以考虑考公务员或事业管理、专技岗位。 除此之外，工勤人员最好不要有太多的想法，否则会很郁闷。你的工人身份已经限定了未来，无法转干，也不能提拔，最多只能通过竞争上岗等方式转岗提高点待遇。问题是管理岗、专技岗本身也是僧多粥少，一旦空出岗位，其它管理专技岗位的人员都虎视眈眈盯着，又有几个工勤人员能转成功？！再说了，转成功了又怎么样，又不能转身份，涨的工资也不多。与其花时间精力在这些可望不可及的事情上，还不如多锻炼锻炼身体，陪陪家人和孩子，把生活过好来得更惬意。 工勤岗位未来的大趋势是取消 。行政机关随着购买服务的全面 社会 化，目前工勤人员已经“只出不进”，按照随调随销、随退随销的原则，逐步核销工勤编制。事业工勤岗位暂时不会取消，但随着机构改革和购买服务的推广，岗位也在相应减少。工勤岗位退出 历史 舞台只是时间问题。 机关事业单位工勤人员大多来源于80年代或90年代学习成绩不好的人员。他们读完初中或高中后，未考取专业技术学校，报名应征入伍，在部队里服役3年后退伍分配到机关事业单位，大多在单位任驾驶员。那么。这部分人在事业上如何发展呢？我认为。建议从以下2个方面寻求发展。 一、参加职称考试。职称考试是机关事业工勤人员晋升的主要途径。机关单位的工勤人员取得职称后，不受单位岗位设置的限制，只要取得职称，经单位同意后都可以聘任为相应的工勤岗位，从晋升职称方面来提高工资。比如说，某行政单位有2个工勤编制，实有工勤人员也是2名，这2名工勤人员不管是取得中级工、高级工都可以进行聘用。如果是事业单位的工勤人员，即使你考取了相应的职称，受岗位设置的限制，就不可能聘任到相应的岗位。如某事业单位有2个工勤编制，实有工勤人员2名，如果在岗位设置中没有高技工，即使这2名工勤人员取得高技工的资格，也不可以聘用。 二、转岗。2016年，机关单位公务用车制度改革，很多机关单位通过公务用车制度改革，公务用车编制减少，就需缩减部分工勤人员。很多单位通过转岗培训，增强工勤人员的技能，让他们在机关单位从事一些专业技术不强的工作。的编制相对。有的事业单位也通过转岗的方式，让工勤人员转为管理岗位，其身份也是工勤人员的身份，工资按管理岗位的工资进行调整。但就目前的政策也只能转为管理九级，工勤人员要提拔成副科级，是完全没有机会的，也只能是领一辈子管理九级的工资。 总之，机关事业单位工勤人员的发展空间是非常小的，可以通过晋升职称和转岗的方式去发展。 您好，关于这个问题，提供答复，仅供参考。 第一：关于身份问题。机关事业单位工作人员分为三类：行政管理职员、专业技术人员，以及工勤人员。前两种属于干部身份，工勤人员属于工人身份。客观上讲，身份确实带来了很多不公平的问题，但这是现实问题。目前事业单位改革正在进行中，工勤人员正在逐步取消，各单位数量也在逐步减少。 第二：关于岗位问题。目前，事业单位实行岗位遴选制。工勤人员通过遴选也可以走上管理岗位或者专业技术岗位，享受同等工资福利待遇。但是在退休、晋升等问题上，还是受身份影响。这确实是现实问题。 第三：关于发展问题。一是工勤人员走的是劳动技能鉴定，最高可以到高级技师，待遇还是不错。二是通过考试改变身份，正式转为干部身份。三是正确看待，说白了不管是什么身份，在事业单位也就是一份工作。可以在业余时间利用自己的特长做一点副业。我个人感觉这点还是更符合实际，更有利于家庭和生活。 说的不一定对，仅供参考。 机关事业单位工勤人员，大都是从部队转业的士官，非干部身份，由于受其身份限制，原则上不能担任县一级乡镇及部门领导。但可以通过职级晋升，如司机、水电工、厨师、收发等工种，可以通过考试，逐级由初级工晋升为中级工、高级工、技师、高级技师。 在机关事业单位中，个别表现优秀的工勤人员，自身政治素质好，业务突出，工作能力强，在我们成都地区各区县，不少工勤人员，被组织部门调到区县国有企业担任各公司总经理，如水投公司、地投公司、农投公司、城投公司等，享受街道乡镇部门正局级待遇(收入年薪制、政治上处级待遇)。同时，也可担任街道乡镇和县级部门科长、小车班长、后勤班长、司务长、党支书等职务，可便相享受其单位中层干部待遇(含车补、通讯费、年终绩效奖等)。 前些年，成都市委组织部门还出台过一些激励政策，对个别区县优秀工勤人员，长期担任乡镇基层中层干部，由区县组织部门直接任命为乡镇党委副书记或推荐参加副乡镇长选举，一经任命或选举成功，便由工人身份直接转为公务员。 机关事业单位的工勤岗属于工人身份，是不能被提拔为副科级领导的，所以，在提拔这条路上就不要有太多的期待，能努力的地方就是增加自己的工资水平，下面具体分析一下。 1.通过考职称，提升工资水平。 工勤岗工作人员可以通过考技术证书来实现职称的晋升，比如，可以考厨师证、司机证等，这种证书每考一级，你就能实现由初级工到中级工再到高级工的过渡，工资就能有相应的提高。
这也是工勤岗工作人员提升工资水平最直接、最有效的途径。 2.通过好好表现，争取到一个好的部门做部门负责人。 工勤岗工作人员除了通过考技术证书实现工资增长以外，还可以通过好好表现得到领导的赏识，进而争取到一个好的部门做部门负责人，这样，通过掌控一定的资源也可以使自己各方面水平有所提高。 3.做一份副业来增加收入水平。 如果在工作上确实没有什么发展空间，就不要再去勉强了，因为毕竟受身份的限制，你肯定不会有太大的职务上的发展空间，这个时候你就可以考虑发展一份副业，以增加自己的收入。 4.如果你有一定的学历，同时也喜欢学习，那就可以通过考公务员来转变身份，进而获得更大的发展空间。 还有一种特殊的情况就是，如果你喜欢学习，而且有一定的学历，那么你就可以利用工作之余的时间，准备公务员考试，通过考取公务员来实现身份的转变，进而获得更大的职务上的发展空间。这是一个很好的路子，但是对于工勤岗工作人员来说这条路比较难，因为一般的工勤岗工作人员学历都比较低，而且都不是特别喜欢学习，所以你要结合自身的实际来考虑。 总之，工勤岗工作人员的身份比较尴尬，虽然在事业单位工作，但是却得不到事业编应有的待遇，可以说是比较悲催的一个群体。 欢迎从评论区发表你的观点。 公务员和事业单位属于干部身份，可以提拔领导职务，（当然公务员的提拔机会远远超过事业单位），而只要是工勤岗位，不管是行政工勤还是事业工勤，都是永远不能提拔领导岗位的。 工勤岗位分为三个等级，初级，中级和高级，初级相当于一般工作人员待遇，而高级的工资等同于公务员副科级或事业单位管理八级的待遇，但是工勤岗位最高等级就是高级，相当于领到副科级工资就是最后的终点。
工勤岗就是为退役军人设置的特殊岗位，以后改革的方向就是编制只减不增，待遇上也还可以，在一定程度上解决了军人退役的就业问题和生活保障。 但是，既然身为工勤岗位，就不要想着有什么前途了，工勤不可能提拔领导，也不可能有多好的待遇，最高就是高级工人，所以唯一的出路，就是好好的找准晋级机会考试，可以提高工资水平。
虽然工勤岗位没有多大前途，但是好歹也是有编制的职工，工作稳定，收入能达到 社会 中等，相比较还是不错的。 除了不能提拔领导之外，工勤的待遇在基层基本上和其他人员同步，而且很多当兵的不会使用电脑，政府安排的工作基本上都是开车，管理食堂或者档案等，都是比较清闲的工作。 一、什么是工勤编？ 事业单位工人身份人员，又叫工勤编人员，它不属于干部，而属于一种 历史 产物的特殊编制。工勤编制可分为：初级工，中级工，高级工，技师，高级技师。 二、工勤编的未来？ 工勤编既然是一种 历史 产物，那么它也将 历史 性的消失。现在各地对工勤编都实行‘’只出不进、严格控制‘’等措施，逐步消化存量。不久的将来，工勤编也将彻底退出 历史 舞台。 三、现行工勤人员如何发展？①可以提升技能等级，享受较高的工资待遇。 比如可以从普通工，晋升到中级工，再晋升到高级工、技师、高级技师，届时可以享受到更高的工资待遇。 ②可以聘任事业编管理岗。 参加竞聘，转任事业编管理岗位，虽然不能转换身份，但也可以增加工资待遇。 ③参加公务员或事业编考试 。如果自己年轻，文化水平可以，可以参加公务员事业编考试，转换身份。④ 如果安于现状，可以腾出更多时间照顾家庭子女，把小孩教育搞上去。⑤也可以适当搞一下副业，种田种地、搞农庄、搞自媒体等等，补贴家用。 党政机关、事业单位的工勤人员，真心没有什么前途，只是有一份糊口的工作而已。 机关事业单位新进人员，都实行“凡进必考”，工勤岗位招考工作人员的，基本没有。日常我们知道的，有公务员考试，有事业人员考试，还有三支一扶、特岗教师等项目人员招考，没人听说过“工人考试”，或者“工勤岗位招考”吧。工勤岗位缺人了，大多都通过“政府购买服务”，通过招聘合同工、临时工、劳务派遣工的方式解决。 现在的党政机关，已经明确要求工勤人员“只出不进”，现有的工勤编制随着现有的工勤人员调出、退休等自然减员，“随退随销”，党政机关的工人呈绝对减少的趋势，工勤编制也将在10年左右的时间，从编制类型中彻底消失。事业单位虽然设有工勤岗位，工人和干部使用的都是同一种事业编制，但工勤岗位和职能、工人，也都是逐渐减少的趋势。除了三期以下士官转业分配，事业单位的工勤人员也基本上没有其他增加的途径。 退役军人安置国家明确要求超过80%，以前还会安置在党政机关的工勤岗位，以及事业单位、国企央企等，现在则主要以企业为主，能进体制内已经是极大的幸运。在体制内，也只能是安排到事业单位的工勤岗位，进党政机关是不可能的了。退役军人事务部门成立后，这种状况也许会有所改变，将来退役军人安置实行招考制的可能性极大，按照招考的岗位，决定其身份，管理岗位、专业技术岗位为干部身份，工勤岗位为工人身份，不再像现在这样，即使是大学生参军，也按工人分配。 工勤人员想要有所发展，可以通过公务员、事业人员考试，改变工作岗位和身份，剩下的只有在实行聘用制管理的地方或者单位，通过转岗考试，进入管理岗或者专业技术岗位，享受该岗位对应的干部待遇与身份。这种转岗考试的机会十分难得，一旦考上了，就和干部没有什么区别，包括退休时间和待遇，都是一样的。 除了考试，就只能在技术等级上谋求发展。按照初级工、中级工、高级工、技师、高级技师的发展道路，一步一个脚印，逐步提升自己的收入水平和待遇。评上了高级工，待遇就接近干部待遇了。这其中，最大的问题不是评，而是聘，事业单位高级工以上，都是有着严格的比例限制，前面的人不退，永远占着岗位，后面的人即使考上了，也没有岗位聘，享受不了相应的待遇。高级工如此，技师、高级技师就更不用讲了。一旦聘上了技师，就算是高级人才了，转专业技术岗位、管理岗位，都会有相应的政策，受身份的限制就非常小了。 每个人都有惰性，不管在哪个工作单位或岗位，待的时间长了之后都会安于现状，不求上进和突破，这个时候想要追求个人发展，要么改变环境，要么改变自己。 改变环境的话，工勤岗可以考虑下参加 转岗考试 ，转变为事业单位中的管理岗或者专技岗，工作环境和工作内容都会有一个转变，接触的新事物多了人自然会被推着向前走。如果考虑 脱离体制 ，也是一个好方法，毕竟体制外竞争激烈，竞争压力下想不提升自己都难。 如果觉得改变环境太难，那可以尝试先 改变一下自己，比如可以多学几门技能，多培养一些兴趣爱好，让自己保持学习状态 ，不仅心态上会变好，而且也会获得进步和发展。工勤人员本身还有等级划分，努力提升自己的岗位等级也是一个好办法，获得发展的同事还有经济回报。 寻求发展的方法很多，就看自己能不能有这个决心动起来了，总的就是要摈弃一个“懒”字！希望题主能获得自己理想的更好发展~
欢迎大家在下方评论区发表不同观点。 机关事业单位的工勤人员有两条路可谋发展。一条是转技术岗，现在的机关人员那个手里没有个“五大”文凭啊，都是大专学历嘛（成人教育，国家承认），很快就能升到中级职称（在往上就难了），比技师工资高，与正科工资相当（有的地方比正科还高）；再一个是转管理岗，但这最好是年轻人，三、四十岁的，以后看情况再定是走科长、处长，还是走职称。也许会有人说：瞎扯，没有的事。我可以负责任的说：肯定行，关键你要有贵人，没人罩着你，就别玩键盘，懂？！
工勤人员以后还有发展空间吗
1.从工资上来说。 工勤人员可以通过考技师证书，实现工资的增长，但是每升一级，工资提升的幅度很小，也就几十元钱，与事业专技岗职称升一级工资提升的额度没法比，可以说工资非常的“稳定”。 但是，对于工勤人员来说，要想提升工资，也只能去考一些技术证书，不然的话连涨工资的机会都没有。 2.从提拔上来说。 在机关事业单位身份是提拔的基本条件，只有干部身份才能有提拔的资格，工人身份是无法被提拔的，而 工勤人员属于工人身份，所以无法参与提拔为副科级领导，最多也就是个部门负责人。 3.工勤人员该怎么发展？ 工勤人员单纯靠工作上的发展，前途是非常有限的，几乎都可以想象到退休时的状态，要想有更好的发展，就要拓展其他的发展渠道，以更好的实现自己的价值。 第一，做好本职工作，争取去个好部门当负责人。 立足于你当前的工作岗位，把本职工作做好，同时搞好与领导、同事的关系，等你一步一步的做到部门负责人的时候，可以申请到好一点的部门，也算是一种进步吧。 第二，搞副业。 事业工人提拔无望，工资增长幅度又太低，不如干脆在不违反原则的情况下搞个副业去做，这样起码还可以实现经济上的提升。 第三，考公务员转变身份，再走提拔的路子。 如果你立志要走提拔的路子，那你可以去考公务员，这样就实现了身份的根本性改变，你以后的发展空间会非常的宽广。 当然，走这条路对于你们来说也很难，一是没有太大的压力，动力会不足；另一个是因为工人身份的往往都是转业士官，都不喜欢学习。所以，对于你们来说，这条路有点难。 欢迎从评论区发表你的观点。 自上世纪90年代和二十世纪初，国家明令禁止“以工代干”、聘干，堵住了工人直接转干提拔的这一特殊通道后，工人身份的工勤人员就没有了晋升空间，再说前途已无从谈起。按照当下形势发展，不客气地说， 现阶段工勤人员能保住身份就算不错了。 工勤人员分行政工勤和事业工勤两种。行政工勤存在于行政机关，使用的是行政工勤编制，属于工人身份，但可以享受车补待遇。行政工勤从事的是行政辅助工作，比如打印、打字、司机等，这些服务性岗位职能随着公车改革等行政效能方式的改变，先后都被 社会 化的购买服务所代替，使得行政工勤失去了存在的必要。因此，各地现在都在控制行政工勤人员的招录，原则上只出不进，人员随退随销，直至编制全部核销。随着行政工勤编制的取消，行政工勤退出 历史 舞台只是时间问题。 事业工勤出于安置退役军人等客观需要，暂时不会取消，但现阶段也不会大范围增加，相应的岗位会保持在一定的体量内。事业单位现在实行的是岗位管理，不唯身份论，工勤岗位人员符合条件，可以转到专技或管理岗，享受相应的待遇。但转岗不转身份，工勤人员的工人身份不会改变。受制于此，工勤岗位人员不能转干，也不能提拔，要说有多大发展空间，小公只能呵呵了。 至于以后政策会不会改变，不得而知。仅从现在的形势分析，大概率不会有太大的改变。因此，如果你是工勤人员，就不要冀望什么发展空间了，要想有前途，趁早考公务员。 工勤人员由于工人身份的限制，根本就没有发展的可能与机会，能够在当前机构改革中保住这个编制就已经是非常幸运了。 现在国家正在实行机构改革，对于政府机关的工勤人员，实行只出不进，逐步注销，直到最后完全取消工勤人员的编制。 而工勤人员的编制，其身份是工人，这就明确规定了工勤人员是不能够直接被提拔到领导岗位的。 因此工勤人员要想有发展，必须要先改变自己的身份，变成干部身份，然后才可以被提拔到领导岗位。 简单的说工勤人员的身份不改变，那么就永远没有前途和发展。 而事业单位的工勤人员，则将会面临更加严峻的形势。 由于现在事业单位也正面临着改革。很多事业单位的人员都面临着转企分流，有不少人可能会划归为企业，从而失去事业编制的身份。 2011年3月23日，中共中央、国务院公布了《关于分类推进事业单位改革的指导意见》，其中明确：
行政类事业单位，是指承担行政决策、行政执行和行政监督等职能的事业单位。这类事业单位，几乎没啥工勤人员，而且这类事业单位人员极有可能转变为公务员身份，使用行政编制。 公益一类事业单位是指面向 社会 提供公益服务。公益二类事业单位是为机关行使职能提供支持保障的事业单位。而公益二类事业单位部分也会被剥离出来，将其提供的保障纳入向 社会 购买外包，这类事业单位人员将会面临转岗或分流。 生产经营类事业单位，是指所提供的产品和服务可以由市场配置资源、不承担公益服务职责的事业单位。这类事业单位将会逐步转企，其事业单位人员身份也将消失。 因此，事业单位的工勤人员，也不可能有什么发展。在事业单位改革中，不被转企取消事业编制都已是很好的结果了，稍有不慎，就会沦为企业人员而进入 社会 ，这将是最糟糕的结果！ 所以，工勤人员如果不参加考试转变身份，要想有啥发展，已经是不可能的事情。 好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。 分享职场知识，快乐职场人生，感谢你点、评、分、转、收！ 人社局事业单位人事管理科工作人员为你解答。 工勤人员没有发展空间，是要被逐渐淘汰的一类岗位。 事业单位岗位设置文件中明确规定，能够采用 社会 化服务的工勤岗位，原则上不再设置，应当外包给 社会 ，由 社会 承担其工勤服务职能。 目前，工勤岗位较多的单位一般是环卫处、殡仪馆。其他单位三三两两，人数很少。 工勤岗位的待遇也比较低。普通工，最低的待遇存在。中级工，相当于办事员待遇。高级工相当科员，技师相当于副科级，高级技师相当于副处级。当然，这个晋升年限很长，而且名额也受岗位设置规定的限制。一般20个工勤人员的单位才能设置1个高级技师或技师，4个高级工。中级工及以下因待遇太低，无参照物，所以没有名额限制。 另外，在体制内长期形成的等级观念中，工人和身份死死地绑定在一起。其实，早在2006年国家人事部的岗位设置文件的出台，就意味着“身份论”的时代结束了。管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位只要符合基本任职条件，都可以互相转换。但不少地方的组织部门还沿袭就思维，仍然将身份作为提拔任用的一种限制。 现今的工勤人员，应当做好以下措施予以应对：一是积极进行学历提升。函授大专及以上学历。任职管理岗位，有基本的学历要求；二是积极考取专业技术资格。转为专业技术人员，中级职称的待遇就已经相当于技师，而技师是大部分工勤人员一生都很难达到的；三是积极适应单位的文化。要讲文明，树新风，与单位里的文化人融为一体，学习公文、日常运作等基本知识。 如果现已是技师或者是高级技师，那就完全没必要转岗了。比较技师相当于副科待遇，高级技师相当于副处待遇，这对不少专业技术人员来说，也不算轻而易举就能达到的。 作为一个在基层工作多年的公务员，我就题主提出的问题，谈一下个人的看法。 首先，所谓的“工勤人员”的范围问题 。在体制内工作的人都知道，就现行的政策来说，所谓的“工勤人员”，其实包括 两类人：1、党政机关的工人，这类人的人数比较少，但都有编制，政策上不允许突破编制人数；2、事业单位内的工勤岗位人员 。毫无疑问，他们都是体制内有正式编制的工作人员。《 事业单位人事管理条例 》是国务院发布的行政法规，对此有非常明确的规定，如 第五条 ：“ 国家建立事业单位岗位管理制度， 明确岗位类别和等级 。”还有 第六条 ：“ 事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。 岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件 。” 机关单位事业单位，各类人员都实行严格的编制管理，根本不允许突破人员编制限额。当然，机关工人、事业单位工勤岗也是如此。在党政机关内部，由于有核定的编制人员限制，机关工人的实际数量是很少的，现在的政策是此类人员退休之后，编制也会同时核销。以后，机关工人只会越来越少。在事业单位内部，所有的工作人员按照管理岗、专业技术岗、工勤岗三类，对不同岗位的人员实行分类管理，也实行不同的岗位工资晋升办法。是什么岗位，就享受相应的工资序列和晋升办法。这是宏观层面的国家政策前提。 其次，目前体制内的机关事业单位中的工勤人员的上升通道是什么呢 ？早在1994年12月，原国家人事部就印发了《 关于印发〈机关、事业单位工人技术等级岗位考核暂行办法〉的通知 》（ 人薪发[1994]50号 ），标志着《 机关、事业单位工人技术等级岗位考核暂行办法 》开始正式实施。办法规定：国家机关、事业单位在岗的技术工人（含合同制技术工人），列入技术等级岗位 考核范围 。 技术等级岗位 考核分为 初级工、中级工、高级工 三个等级的考核和 技师、高级技师 两个技术职务的考评。 也就是说：无论是党政机关的机关工人，还是事业单位的工勤岗人员，都可以按自己的实际情况，申请 技术等级岗位 中的初级工、中级工、高级工和技术职务中的技师、高级技师，一旦通过考评取得相应的资格，并被 单位 实际 聘用 ，就按相应的标准享受工资福利待遇。即便是己经取得相应的资格，没有按相应的最高资格聘用，也是不会兑现相应待遇的。这就是体制内工勤人员的职业上升通道。这和公务员、事业单位管理岗晋升职务、事业单位专业技术岗晋升职称，其实完全是一个意思。 最后，回答题主的问题：工勤人员以后还有发展空间吗 ？ 但有一个基本的前提：体制内的任何身份的工作人员，实行分类管理，目的就是实现人次管理的精细化，有针对性。 是什么身份，就享受什么待遇。 清清楚楚，明明白白。 同时，事业单位工作人员，自从实行全员聘用制以来，确实有少数工勤岗人员，被聘用到管理岗位上，晋升了职务；还有些人被聘用为专业技术岗位上，晋升了职称。造成了一定程度的混乱。目前正在进行的事业单位机构改革，政策也很明确：工勤人员（包括机关工人）不论是晋升了职务，还是晋升了职称，本人的身份永远不能改变，还是工勤人员（机关工人）。这次改革要求，己晋升了职务的，必须免去职务，但可保留待遇；晋升了职称的，可以予以保留，但不能再进一步晋升职称。 这类事情，在党政机关相对简单一些，人人也明白两类人员之间的分际。在事业单位，尤其是参公管理的事业单位，甚至有些工勤岗人员也被参公管理了，这就有些荒唐了。同时也引起了相同身份人员的艳羡，有些参公管理事业单位的工勤人员甚至是认为自己也可以参公管理，过一回当准公务员的瘾，造成了更大的混乱。 2020年3月3日，中共中央组织部发布的《 参照〈中华人民共和国公务员法〉管理的单位审批办法 》 第九条 明确规定：“ 实行参照管理的，应当参照公务员法及其配套法规政策的规定 对除工勤人员以外的工作人员 进行管理，不实行事业单位的专业技术职务、工资、奖金等人事管理制度 。”也就是说：最新的政策中，工勤人员被彻底地排除到参公管理人员之外了。原因很简单： 工勤人员不具备履行公务员岗位职责所必需的综合素质，当然不能取得参公资格 。我原先写过一篇这方面的回答，就因为这一句话，导致一些人竟然完全无视这个关键性的国家政策规定，攻击我歧视某类特定人群，真是滑天下之大稽啊！！真是得陇忘蜀，贪心不足啊！！ 目前和以后， 工勤人员如果要在体制内发展，只有两条路可走：一条是认清现实，走技术等级之路，老老实实挣一份工资，好好养家糊口就行了。另一条是在单位同意的条件下，去参加公务员、事业单位公开招录考试，力争改变身份，求得更大的发展 。这两条都看不上，很简单：辞职走人，与单位完全脱离关系。至于以后干什么？那完全是个人的事了。仅此而已。 机关工勤人员是一个单位乃至整个国家机关里的一群弱势群体，活没少干，力没少出，到头来什么好事都是除工勤人员以外。工勤没有职业荣誉感，没有获得感，没有幸福感，让人寒心 我就是28年工龄的机关工勤人员，通讯员、打字员、文档管理员干了28年，一起进单位参加工作的干部早都副处、正处了。根本没有上升空间（有背景的除外），现在工勤人员属于机构改革消化对象，只出不进。没有任何希望，就等待退休那一天了。 工勤基本是退伍军人居多，也有一些领导司机等，在国家的人事上，工勤不能提拔，只能考高级工，技师等，不管干的好坏，不能提拔到副科等，所以只要不干坏事，就安心工作吧 目前工勤人员主要分为机关工勤和事业单位工勤人员。 就发展前途来看，机关工勤就没有什么发展前途可言，而事业工勤人员还可以通过转岗来发展。 机关车改以后，要求司勤保障工作要尽量通过购买第三方服务解决， 机关工勤人员只出不进， 就是说现在机关工勤退休一个消化一个，不再设置机关工勤岗位。 当下士兵退役安置政策短期内不会取消，毕竟这个涉及到国家大局和兵员稳定， 因此，事业工勤人员将在未来一段时间一直存在。 事业单位实行聘用制后，主要分为 管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位 。满足一定条件，这三种岗位之间可以相互转聘。 那工勤人员如何打开发展路径呢？ 一、机关工勤就安心等退休吧。 毕竟现在机关工勤人员人数很少，通常都能在退休前晋升到本单位的最高工勤等级。再者，机关工勤待遇还是不错，可以和公务员一样享受车补，退休后待遇也还行。 但是想要有大的发展确实不实在，但是工作轻松，可以修身养性，开拓业余爱好，坐等退休未免不是一件非常美好的事情。 二、事业工勤发展的几条路径。 1、继续走工勤晋升路线。 工勤一共分五个等级，从高到底为工勤15级，分别对应高级技师、技师、高级工、中级工和初级工。通常来说，一般事业单位都会有技师岗位，相当于科级，工勤岗位人员退休前这个级别还是可以达到的。 工勤晋升相对比较慢， 晋升上一级必须在下一级任职满5年，而且这还是基本条件，其他还有很多限制 ，所以工勤的晋升之路还是很心酸的。 2、转聘到管理岗位 。现在事业单位可以转岗，实行岗位管理，也就是说你可以转聘到管理岗位，享受管理岗位的一切待遇，包括退休等等。 管理岗位的晋升跟公务员的晋升类似， 比起工勤岗位的晋升要容易一些，但是在基层事业单位也很难，尤其一些乡镇类事业单位，因为单位级别很低，很多人一辈子都是管理岗九级职员，副科(管理岗八级职员)就是很多人遥不可及的梦想。因此，在转岗的过程中也要看单位的具体情况，千万不可盲目，要不然就是从一个坑走到了另一个坑中。 3、转聘到专业技术岗位。 事业单位有一种技术路线，就是职称类岗位。我们比较常见的就是医院里面的什么主治医师、副主任医师等，或者学校里面的教授副教授之类的，这些都是事业单位里的专业技术岗位。 事业单位专技岗位根据职称情况从高到底分为高级、中级和初级，高级又分为正高级和副高级岗位。 每个级别又包含很多层级，比如正高级包含14级，副高级包含57级，中级包含810级，初级包含1113级。 工勤岗位也可以转聘到专技岗位，而且感觉是非常划算的，专技岗位的待遇普遍较高，而且晋升也比较容易一些。 专技的高级就相当于处级待遇，中级就相当于科级待遇。如果要转岗就必须得取得职称证书，比如考一个中级经济师或者中级会计师之类的。这些证书也不难考，只要认真复习几个月，通常是没问题的，关键是要认真努力。 有了证书后你就有了转岗的资格，如果转岗成功，那么恭喜你，你以后退休前最起码也可以享受个科级待遇了，而且工资待遇也会有明显提升。 总结语 虽然事业单位工勤人员可以转岗到管理岗位和专业技术岗位，但是各地各单位情况不一样，转岗难易程度也有差别。 很多地方现在还是不能转岗，实在是让人很无语。甚至有的地方虽然能够转岗，但是在政策执行上也是千差万别，比如设置很多额外条件，或者是转岗后退休依然按照工人身份核定退休待遇等，这些根上级政策是明显违背的，但是有些时候因为各种原因却很难得到纠正。 工勤人员随着 社会 的不断发展，始终是要进入 历史 的，目前机关工勤估计在未来10年就会消失，而事业工勤随着国家发展，退役政策的改变，估计也会慢慢进入 历史 舞台，相信以后体制内的发展也会越来越 健康 。 退伍军人工勤岗，打字员 行政执法队干到快退休了，不能提拔。现在，没车补。事业编
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