从今年7月1号开始事业单位休息时间可以搞副业吗犯法吗
没工作副业可以做吗现在辞去稳定的工作做副业值得吗
事业单位的人员到上班时间其实比较自由，可以做副业，但不能是公司法人。
【法律分析】
下班后兼职，并不会违反《劳动法》。《劳动合同法》不禁止劳动者从事副业，但是否允许主要应当由你所在的用人单位规定，这也是劳动合同法授予用人单位的用工自主权。单位支付工资，劳动者则应在工作时间从事本职工作，而不能从事微商。
如果不是在工作时间从事副业，不影响本职工作，不违反单位规定和利益，这也无可厚非。《劳动合同法》第六十九条规定：在不影响原用人单位劳动合同履行的前提下，劳动者“可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。
【个人建议】
一般事业单位的人员在休息时间是比较自由的，只要不影响工作或者有利益相关的地方是可以搞副业的，并不违法！
【法律依据】
根据《国务院关于职工工作时间的规定》规定：
第二条，本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。
第三条，国家实行职工每日工作8小时、平均每周工作44小时的工时制度。第四条，在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。
第五条，因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过44小时。
第六条，任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。
第七条，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，自本规定施行之日起，第一周星期六和星期日为休息日，第二周星期日为休息日，依此循环。
辞去稳定的工作，来做副业是一个非常具有风险的决定，并不是所有人都适合这种方式。在做决策之前，你需要仔细思考以下几点：
1. 财务状况：你需要仔细地评估与财务相关的因素，如月收入和支出以及生活费用能否被其他收入来源覆盖，是否有足够的储蓄能够支撑你未来的生活。
2. 市场需求：你需要了解你在市场上的竞争是否激烈，你的目标市场是否有足够的需求，并确定你的产品和服务能否和其他竞争对手相比具有竞争力。
3. 时间资源：做副业会占用更多的时间和精力，你需要确保你有足够的资源，即使在紧张的情况下，也能够完成高质量的工作。
4. 稳定性：你需要考虑做副业的稳定性，因为这个收入不如全职工作稳定。
最后，切勿匆忙行动。在决定辞去全职工作并开始做副业之前，要慎重考虑所有的风险和机会，并确保你有一个充分的计划，以便在做出决策之前仔细地衡量每一个因素。
辞掉工作专心做副业可以吗
暂时不会放弃正职。
正、副业取舍从不是一个简单的选择题，需从两个职业之间进行妥善分析，权衡利弊后再做打算。
是否专注于副业，我认为最重要的一点是应该全面判断副业是否能有效发展。如果不能，就暂时不要去辞掉正职。
1：判断副业是否能有效发展
乍眼一看，副业收入已经超过正职，在时间、精力不允许的情况下，“两利取其重，两害取其轻”，选副业，放弃正职。
其实不然，关键还取决于副业的来源、依托、保障、持续性、风险控制、及风险承受能力等。
总结有三点：其一，副业发展是否能脱离主业独立；其二，副业是否持续盈利性；其三、是否有足够的风险控制及承受能力。
一、副业能否脱离主业独立？
多数人的副业发展依托于主业公司的背书、资源、人脉、技能，一旦副业离开了主职，则毫无发展可言。
1.是否能脱离主职相关的人脉、资源、技能？
2.副业相关的人脉、资源是否是自己的？.能力是否符合专注副业的全面性？
二、副业是否有持续盈利性
选择专职副业之前一定要充分了解政策方向、副业趋势、能力走向、技术走向、客户走向、所需要求等等，否则得不偿失。至少确定2年内向对自己有利的局势正向发展。
三、风险控制及承受能力？
正职平稳且有保障，而专心副职将全面面临自给自足，如果副职收入不稳定，是否影响家庭正常开销？如果在某一段时间没有收入，家庭如何维持？当副业遇到行业低谷期间，是否有良策维稳？
如果现在还没有对副业从详细的发展规划，没有做好亏损预判，没有评估自我风险承受，不建议辞掉正职。
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