社区工作者以后能不能转编制
澳洲社工副业有哪些工作街道的社工没有编制的那种有发展前途吗
社区工作者的未来发展前景如何？这是很多准备报考的朋友关心的问题。首先，让我们来解答几个关键问题，帮助大家更好地了解社区工作者这一职业。
社区工作者是否稳定？答案是肯定的。虽然社区工作者属于合同制，但相比私企，它提供了较为稳定的就业环境。此外，它对个人的意志力和处理社区事务的能力有着很好的锻炼，为将来考取公务员或事业单位提供了有利条件。只要踏实工作，为人民服务，社区工作者很少会被辞退。
社区工作者有编制吗？社区工作者不属于事业编也不属于公务员编制。因此，目前没有编制。但大多数社区实行聘任制，合同到期可续签或申请离职，对考取公务员或事业单位不会产生影响。只要工作表现良好，不会轻易被辞退。
社区工作者的考试难度如何？社区工作者的笔试主要考察公共基础知识、综合能力测试和社区工作专业知识等。相比公务员和事业单位考试，社区工作者考试相对简单，主要考查公共基础知识和社区工作相关知识。面试一般采用结构化方式进行，考察应聘者的能力。
社区工作者的备考策略是什么？对于备考社区工作者，建议采取以下策略：首先，参加任义社工课，该课程能帮助快速理解记忆知识点，尤其针对社区工作专业知识，能有效提升学习效率。其次，使用中公社区工作者一本通和华图社区工作者2000题等教材和习题集，通过理论学习和大量练习巩固知识，提升应试能力。最后，注重时间管理，合理安排复习计划，确保在考试中高效完成答题。
社区工作者的工作前景如何？近年来，随着国家对社区建设的重视，社区工作者的热度持续上升。虽然没有编制，但作为稳定的职业选择，前景可期。虽然工资水平与一些企业相比有一定差距，但社区工作者有各种福利和补助，相对较为可观。在空闲时间，可以发展副业或兴趣爱好，平衡工作与生活。社区工作者还享受五险一金等福利，综合来看，职业前景良好。
最后，社区工作者的考试难度较小，学历要求相对较低，相较于公务员考试，更容易通过。因此，不要犹豫，积极参与备考，利用好各种资料和策略，为未来的职业道路铺平道路。社区工作者的职业发展充满希望，让我们一起期待更好的未来吧！
给你说下我几个朋友的情况：
我身边熟悉的朋友，凡是拿不到编制，基本上在工作岗位坚持不到2年就离职。
有的是在银行里做，有的是事业单位做，也有的是社工。
因为他们觉得不是编制员工，总觉得不安稳。加上合同工对比编制员工，确实各方面有差距，比如平时是节日福利、年终奖等等这些。加上本来待遇就不是特别高，随着家庭压力的攀升，也就没有坚持下去。
回到你的问题：街道的社工，没有编制的那种，有发展前途吗？
我对这个问题的看法是：
1、如果你目前没有很好的其他工作岗位，那你可以先考虑干一段时间。 裸辞或者待业的人都知道，没有工作是特别焦虑，加上家里人给你的压力，会让你喘不过气来。因此，先上岗，再择业，也算是不错的选择。
2、去打听行业的标杆，看他们目前生活事业都如何。 比如，你可以打听一下你的前辈，他们在岗位上工作了5年、10年的这些前辈，看他们目前的工作、生活、家庭、等等都如何。其实他们的现在就是你的未来！
好比，我以前选择做互联网时，是打听了许多人。发现大部分努力的人，目前生活都过的不错。而且现在是互联网趋势，样样东西都难离开互联网，因此后面就切入互联网这块工作去。
3、可以先暂时放低功利心。 如果你是刚毕业的年轻人，可以多尝试几个行业，因为只有多尝试，才知道自己喜欢什么，擅长什么。做自己喜欢、擅长的事情，未来前途一定不会差。
我一个堂弟，毕业出来，一年换了5年工作。换着换着，现在找到了人生方向。反正，在我看来，他现在确实真投入进那个行业去了。
最后，你可以结合我上面的分析，进行你的选择。好，以上是我的对这个问题的分析，希望对你有启发。
很高兴能回答这个问题。
社工，作为街道统一招聘的人员，一般来说都会分配到街道下面的社区工作，协助社区班子做好社区各项工作。
社工，作为无编制人员，其工资待遇显然不会很高，而且工作内容和正式职工一样，往往很多辛苦别人不愿意干的工作都扔给社工去做，只能有苦说不出。
要说发展前途，现在体制内此类工作还有很多，比如三支一扶，特岗教师，社区网格员，等等，从国家政策来看，三支一扶，特岗教师等都有政策，即专门从此类人群中招募公务员、事业人员，到社工目前还没有这类政策，这就导致从事社工工作的人员不能享受职务职级的晋升，进不了体制。
从现实情况来看，社工既然无编制，往往都是从业人员工作的一个跳板，很多人特别是刚毕业的大学生将此作为一个跳板，在工作中积累经验和人脉，为下一份正式工作做准备。因此，我认为，如果你刚毕业还没有正式工作的话，可以在这样的岗位先做一段时间，等待合适的时机再寻找适合自己的工作。
醒醒吧，社工和辅警都是没有正式编制去替那些有编制的正式工打工干活的，工作多，活累，被管理，待遇低。都是没有专长技能的，又不能在 社会 上闯荡的夹缝中求生存的人。如果还年轻，学习一技之长吧！如果是女的，家庭经济条件好，不求发展，就选择社工职业。
大事解决不了，小事一嘟噜，老百姓不买帐。区里最小的“机构”，受气包！
乐在职场对社区工作者的发展前途谈谈自己的看法：我从社区工作者的优势、劣势及以后的发展前途，三个方面来谈谈。
先说说对社区的编制理解：社区的编制分两种： 一是个别地方社区工作人员是占事业编制的；二是民政局合同制编制。
题主所提到的编制可能是指的第一种情况。占 事业编制基本是终身制，合同制是签了几年， 不犯错误，或者自己不辞职，政策没有大的改变情况下，也可以干到退休。
社区工作者的发展前途 （一）社区工作者的优势：
1.离家近， 工作有阶段性，有时还是很轻松，有时很忙， 关键可以照顾家。
2.进入门槛相对较低。 通过民政局统一组织的招考，按照笔试成绩排名或者及格就可以进入下一轮程序，比如体检、政审之类的。
3.稳定。 不比给私人打工，说不一定哪天就不要你了，比如疫情期间好多企业都不要人了。
4.工作简单： 工作上手容易，问一下镇里或者社区同事就能做好，关键有责任心就行。
5.工作时间自由 ：可以利用仅有的不多空余时间看看书，或许干点不影响工作的网上副业。
（二）社区工作者的劣势：
1.收入在当地水平偏低。 工资（补贴）构成：基本工资，和谐奖励，社工证补贴，考核奖励，加班工资，年终奖。买五险一金。公积金买的12%，各地工资薪水不一样，总体在当地水平偏低。
2.工作忙，累，繁琐。
也可以理解为包括： 社会 工作者，党务工作者，村务专干，社区网格员
3.瓶颈明显。 社区工作的最多只能晋升到社区书记，受编制影响就到头了。
4.人员流动大。 每年都有新来的，有走的，人员流动性大，毕竟没有正式编制。
（三）发展前途
总体而言有点狭隘，基于社区的工作性质和编制限制，有以下发展方向：
1.对个别人员晋升社区中层较快。 如果你比较年轻，有学历，有想法，那就好好干。因为社区工作者总体以40周岁以上的人员为主，年轻人少，社区书记是在街道范围内统一调配。
2.关于2020年社区转编的事宜 ：尚无官方消息说到这件事情。但是各地关于社区考事业编制的招考，一直还是有的。比如以2019北京市面向在职社区工作者招聘事业编制人员为例，至少有硬性规定的报名限制有：具有北京市户籍，年龄在45周岁及以下，大专及以上学历，具有5年以上社区工作经验。本科及以上学历的，近5年至少有一次年度考核等次为优秀;大专学历的，至少有三次年度考核等次为优秀。无论国家最后的政策如何，想转编的小伙伴都一定要做好复习的准备，招考这个流程，我估计是不能少的。
3.社区工作者的工作性质和公务员、事业单位的很接近，有志愿考入公务员的小伙伴可以尽快先熟悉这类工作。
总结： 1.社区工作现在是越来越受到国家重视，特别疫情过后，现在网格化管理对社区工作人员要求越来越高，待遇和工资也在逐年增加，总体前景越来越好。很多地区招录人数逐年增加。 2.社区工作者的前途就具体看你的志愿和本人的实际情况，这个前途是否适合你，鞋穿着是否合脚，只有自己再认真思索一下。 点击右上角关注【乐在职场】，每天送你职场干货，解惑职场烦恼。更有惊喜大礼包等着你！
不懂装懂。永是饭捅！许多人…一，社工不是街道招的，社工全称是社区工作者，也就是居委会那帮人。是由当地民政局招聘然后分派至各街社工作。二，谁说社工没编制？当地民政局给每街划多少社区，多少社工都是有严格规划和编制的，别以为国家干部才叫编制，社工里有社工师需考还有限额，一样也是编制。只能说相对公务员，事编它这种编弱化一点。但相对一般 社会 工作和社青比你强，好歹人也有编制不能随意进出。
从社区工作者转事业编制来说名额有条件的，一般社区工作者一辈子都没这机会，但体制外做员工更没前途35岁大学生基本没人要看人才市场年龄要求都是35岁以下，说收入接近社平工资，总比失业好，只能这么比喻吧
就是临时工，合同工，没地位，没编制，没身份！随时可能开除！最关键的是没有任何上升空间，出事还要背锅，随时扣你绩效，工资！总之就是低三下四的职业
个人认为，一点儿前途没有，那只是个混吃等死的工作，信我的如果是年轻人，趁早马上离开，如果年龄偏大，那就混吧。
街道社工没有编制，肯定是没有发展前途的！社工是指经过一定选拔程序被各街镇社区工作者服务站录用的，并在以自然居住小区为基本服务区域，为居住在小区内的各类人群提供各类公共服务及其他公益服务的专职工作人员。
我们所说的社区工作者一般指的就是居委干部，社区工作者属于街镇社区工作者服务站聘用的工作人员，既不属于公务员编制也不属于事业编制。
每个地区社工的工作时间一般都是根据当地居民的生活习惯来弹性设置，以方便居民为主。一般是设置正常的上下班时间外加值班制度，通常一天正常办公时间不少于8小时每周不少于40小时，值班时间则每个地区或者每个社工站都略有区别。
社工主要承担民主自治职能，筹集社区公益资金，指导物业管理，开展便民、公益性服务，了解社情民意等工作。
虽然社工工作繁忙，但是社工工资很低，每个地方不一样，但是都在三千左右，并且没有编制，这就从根本上断绝了升迁的机会，所以是没有任何前途的。这份工作要么刚大学的毕业生来应聘，要么小区的中老年人来做，不然很难招到人，就算进去了，呆不了多久就有人了，因此这是一份看不见前途的工作，因此，做这份工作要慎重，当然，如果只是以这份工作为跳板，为以后进入体制内打下基础，也是很不错的选择！
为什么网格员经常走人
网格员经常走人的原因：1、待遇很低。对于多数人来说，工作最重要一点就是赚取劳动报酬，而社工、网格员的工资待遇是非常低的。社工、网格员的工资待遇，不足事业编、公务员的一半，年总收入约事业编、公务员的三分之一。2、接触的人群、从事的工作，并不能对自身能力有多少锻炼。社工、网格员接触的主要人群分为三类：同事。了解情况的朋友基本都知道，现在从事社工、网格员的，主要分三类人，一是自己有副业或者其他收入；二是家里不差钱，随便找个工作干着，不在乎收入多少，交个保险就行；三是确实没有或者找不到其他好工作，要么骑驴找马，要么得过且过。工作对象。社工、网格员的工作对象更不用说了，都是村居、社区群众，有空和你交流的群众，主要也分为两种，一种是时间多的大爷大妈，一种是有问题需要你协调解决的。基层政府、办事处工作人员。这些有编制的人，表面上客客气气，实际上对社工、网格员这种劳务派遣，心里是很轻视的。这条歧视链是一直存在的，公务员歧视事业编歧视劳务派遣。3、负能量多。负能量来源有二：一是群众，大量问题需要你协调解决，在处理这些问题的过程中，不可避免会有很多负面情绪，甚至有可能被部分不讲理的谩骂；二是乡镇政府、街道办压下来的工作，当面对他们源源不断压下来的工作，部分节假日、周末的往下安排，很难有人没有负面情绪。4、工作辛苦。往前几年追溯，社工工作还是不错的，虽然赚钱不多，但是比较轻松，工作没多少，也好处理。但是现在和以前的情况大不相同了。随着社会网格化治理要求的不断提高，各项工作也接踵而来，比如创建卫生城，基本都压给社区了；再比如这两年的疫情工作，摸排人员信息全部由社工、网格员负责，村居、社区值守同样是社工、网格员冲到一线；再比如第七次人口普查，同样是社工、网格员去统计。有的年轻朋友可能觉得，先干着社区工作者、网格员，然后在职备考公务员、事业编，考上就辞职走人。想法是好的，但是，复习时间难保证，遇到个好领导，可能上班时间能复习复习，遇到不好的领导不让上班时间看书，那想考走就更难了。
5、体制机制不完善，或者说技术手段不到位。网格员原本是基于大数据，协助城市管理的，但目前绝大多数城市大数据系统仍停留在初级阶段，跟不实习不了全覆盖。而一旦实现不了全覆盖，就意味着工作会有漏洞、有盲点，就需要网格员们用人力去填补漏洞，但是又做不到精确查找漏洞，只能大而化之进行重复性的全面摸排、统计等工作，需要网格员做大量的重复性工作。6、毫无发展前景。社工和网格员是没有编制的，意味着永远不能提拔进步，工资待遇基本只会随着最低工资标准进行调整。另外，现在很多地区社区书记都是由组织部门选派的镇街干部担任的，想当社区书记都没有机会。顶多，个别省份对社工考编有点政策，比如提供个别岗位（目前了解的仅辽宁有此政策）。
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