副业如何干销售经理工作

副业如何干销售经理工作白领如何赚外快

头顶着“白领”的光环，却过着蜗居生活；上班所得的薪水，公司一分钱也没少给，但钱袋总是干瘪的；好不容易加班赚点外快，却总赶不上噌噌上涨的生活成本……纵然如此，却有一部分白领凭借过人的胆识在8小时外开创了另一片天地。
　　

途径一：兼职

　　故事：职员兼做肚皮舞教练
　　“健身舞已经和我的生活密不可分了，既是兼职，更像是生活方式。”说这话的小美是一家广告公司的销售经理，不去见客户的时候，她每天要完成在格子间里8小时的坐班工作，但这并不妨碍她对健身舞的狂热。
　　外形时尚靓丽的小美走到哪里都是众人的焦点，在健身房也不例外。由于朝九晚五的上下班规律作息，几年前，为了提高身体素质，也出于对健身舞的兴趣，她走进了健身房，一下子就迷上了那动感的音乐和韵律节拍。在朋友的带领下，她加入了北京一个著名的啦啦队训练团，并很快成为了主力，经常随队参加各种商业演出，也开始有了兼职收入。
　　今年年初，一个开健身房的朋友找到小美，劝她挑战一下健身教练这一新角色。“在健身房兼职，不但能省去自己每月上千元的健身费用，还能赚些外快，多好呀。”在朋友的劝说下，小美站上了领操台，小美这才发现，在健身房里像她这样的兼职教练并不少，医生、教师、会计等各行各业的人都有，他们大多都是从健身一族发展起来的。而兼职教练一般是按小时计算薪酬，带跳一节60分钟的有氧操，就能拿到100元至200元报酬，一周带几小时课，每月就能有近两千元入账。
　　但是，由于竞争激烈，小美说，现在健身行业对教练的要求也越来越高了，要经常排练新的舞蹈、把动作要领教会给学员，此外还要具备一定的健身专业知识。当然，她并没有打算变副为主，她说：“跳舞是我的爱好，做这份兼职，就是图一份快乐和健康。”
　　途径二：抓副业
　　故事：淘宝网开店收入超工资
　　刘静2000年从大学毕业后在无锡一家IT公司做行政，每天上班都要面对电脑，百无聊赖的她一直想干点自己的事情。由于她平时喜欢看时尚杂志，对穿衣打扮很有见解，在一名同学的启发下，她尝试着在淘宝上开起了服装店。平时上班挂在淘宝网上，以方便及时与买家联系，周末有空便去上海或杭州等地批发衣服，没想到至今已坚持三年，小店级别已成功升至皇冠级，拥有一批固定客户群，每月收入直超她的工资。
　　理由：做自己工作之外的副业可以充分利用在工作中积累的资源和建立的人脉关系。这是白领的一个特点，也是白领的一个优势，学会充分利用在工作中积累的资源和建立的人脉关系进行创业，可以大大减少创业风险。因为相当于原来工作的延续，无缝衔接，创业也容易踏上成功之路。
　　提醒：要注意不能将个人生意与单位生意搞混淆，将工作秩序搞颠倒，甚至只要是有利可图的生意就归自己，而无利可图或者亏本的生意就归单位，这样做不仅要冒道德上的风险，而且很有可能会受到法律的制裁。另外，要区分清楚主业、副业，不能因为自己的创业活动影响单位的工作。
　　途径三：合伙创业
　　故事：入股投资美容店
　　王小节平常注重保养，经常光顾锡城一家美容院，一段时间后，她和美容院内一名美容师的关系逐渐加深。在一次闲聊中，该美容师透露自己有开店创业的想法，但苦于没有资金支持。说者无心听者有意，王小节认为这是一个投资的好机会，美容师拥有丰富的经验以及固定的客户群，属于技术入股，而她则可以资金入股。二人商谈几次合作至此开始。现在，美容院已经开业两年，生意稳定，王小节每年年底都会拿到一笔分红。
　　理由：选择合适的合伙人进行创业。有些白领没有时间自己进行创业，但可以提供一定的资金，或者拥有一定的业务经验和业务渠道，这时候就可以寻找合作伙伴一起进行创业。
　　提醒：与合作伙伴一起进行创业需要注意的事项是：责、权、利分清楚，最好形成书面文字，有双方签字，有见证人，以免到时候空口无凭。无数合作创业的伙伴，没有赢利之前，双方都能够和谐相处，一旦赚了钱，矛盾便开始出现。
　　途径四：开小店
　　故事：崇安寺下开服装店
　　小倩是某媒体的一名工作人员，手头有一定积蓄，但不愿放在银行里吃利息。几年前，她瞅准时机，在南禅寺开了一家颇具特色的民族服饰馆，没想到生意特别好，她随后又在崇安寺连开1家。现在每月能为她带来不少的收入，远超过其工作的薪水。
　　理由：她说，其实很简单，看准地方，出钱盘下店面，请退休的妈妈来管理，很放心。她只要每个星期到店里走一趟，盘盘账。因为店小，账目很简单，既省心省力，又不花时间。
　　提醒：类似这样的项目，非常适合想创业的白领。关键是要开动脑筋，时刻留心，四处留心。另外，就是该下手时就下手，不能犹犹豫豫。大家都在找机会，机会来了你不下手，一眨眼机会可能就被别人逮跑了。
　　途径五：做产品代理
　　故事：去香港旅游发现商机
　　高小姐在去香港旅游时意外与一款装饰品结缘，眼光独特的她开始做起了该产品在江苏的代理。伴随着代理产品公司实力的逐渐壮大，产品在大陆日渐走俏，与此同时，她也瞅准时机，发展了不少二级、三级代理商。现在，她基本不用担心产品的销路，每天照常上下班，除了正常的发货外，她每个月在家里坐享其成。
　　理由：现在翻开报纸、杂志，到处是寻找产品代理的广告。有些人对此类广告抱着本能的排斥心理，以为都是骗子，其实并非如此，这里同样隐藏着一座座金山。
　　提醒：这里有几条原则可供参考：其一，就是尽量不做大公司和成熟产品的代理，因为这类产品一般市场稳定，但利润空间小，条件苛刻，非实力雄厚者不能承受，白领难以问津。其二，选择产品，必须是真材实料的，必须是正规企业生产的，最好经相关部门认证的有合法手续的产品。其是否存在市场，可由其产品的功能和广告支持力度来判断。其三，产品的独特性与进入门槛要高。有些产品很好，但太容易仿造，结果市场一打开，跟风者一哄而上，市场很快又垮掉，这时候最吃苦的除了厂家，就是代理商。其四，最好直接与生产厂家接触，不要做二手甚至三手的代理商，除非生产厂家有特殊要求。
　　专家建议：“挣外快”因人而异
　　对于白领在八小时工作外的“赚外快”行为，专家提出了一些看法。从年龄上看，其实中老年人比年轻人更适合从事“额外工作”。因为年轻人往往都是单位的核心力量，而且是提高自身业务素质的大好时机，如果分散过多精力在其他方面，势必会影响自己的职业发展，也会影响工作单位的整体利益。
　　“赚外快”的白领不要被短期的眼前利益所蒙蔽，从而放弃对自己本职工作的长远规划，到头来真正吃亏的还是自己。如果要选择八小时之外的工作方式，建议采用开店和兼职两种形式，因为相对于一般情况来说，这两种方式风险较低。而做产品代理需要对产品、销售以及产品的前景有正确的判断，一旦判断失误，损失较大，难以承担这种潜在风险
在一个公司打工如果超过10年满满的职业倦怠缺乏激情怎么办
首先我得表扬，一个人能够在一个公司坚持10年，可以说是非常的伟大，我们打工者比不上机关单位，要面子没面子，要钱没钱，只顾着打工，除了同事再也没有什么“人脉”，就这样还能坚持10年甚至10年以上，除了这个公司待遇好以外，这个职场人非常的值得人敬佩，从事了10年每天都一样的工作内容肯定厌倦了，没有激情了，做什么可以说闭着眼差不多都知道那个按钮在哪里了。

10年间没有更换单位，真的是我们这些打工者的榜样，10年我们可以做很多工作，但是人家没有换工作，我想这位职场人应该把自己沉淀的差不多了。

我的观点: 你觉得这份工作现在值不值得自己在付出时间和精力了，不值得那就潇洒的离开，头也不回的离开，如果你觉得离不开这份工作，那么你不要有任何的抱怨，踏踏实实的做好这份工作，你想想，自己都坚持了10多年，现在放弃有点可惜。

时常的激励自己，勉励自己，迎难而上，继续在职场中战斗，经常自我反省，有哪些不良嗜好，能改就改了吧，别和自己过不去，时常的奖励自己，因为这些拥有都离不开自己的艰辛付出。 在一个公司坚持工作超过十年是不容易的，十年来坚守在自己工作的岗位上默默的付出着。可能是在一个工作岗位上时间长了都会无形产生了倦怠。无论你从事的是什么行业的工作，要有一颗怀揣着梦想的心❤️，为了明天更好，要坚持努力。 在职场，无论是迷茫还是倦怠，都是正常现象，关键是怎么走出来。 先来直接分享解决的方法： 找回工作的初衷、职场的初心 能在一个公司打工超过十年，那对这个公司一定是十分的认可。 在十年的过程中，肯定也有离开的机会和其他的诱惑。 那么，是什么让你坚持了下来，你在这个公司工作的初衷是什么，在职场的初心是什么？ 这个初衷，可能是为了一个稳定的工作，好有一个稳定的家庭，或许是真的喜欢这份工作，初心就是当初要成为什么什么样的人。 找回初衷和初心，这是对你这份超过十年工作的一次重新启动，需要你对自己做一次初衷、初心、用心、激情、梦想的重新加载。 调整工作的方向、聚焦工作的目标 有了一次重新加载，下面是要确定你的工作方向，还是原来的方向吗，中间走偏了吗，为什么走偏了，现在要改过来吗，在这个方向上，你要努力的目标是什么？ 举例来说，如果你原来的方向是做管理，目标是做职业经理人，中间发现自己喜欢做销售或者策划方面的工作，现在你要调整到做销售、做营销、做策划，努力做到营销总监或策划总监的位置吗？ 选择一个有天赋优势的技能，练到出神入化 继续上面的例子，在现在管理的职位上，你最擅长的技能是什么，足够出神入化吗？ 比如项目管理，或者拓新管理，或者售后团队管理等等，至少要有一样管理的技能有足够的优势，远远超出其他人。 如果是做营销或策划，你也需要在某一项技能上做到让自己“不可获取”。 如果做不到，那么你这十年必定一直提心吊胆，或者必定对于升迁早已放弃了期待。 那么，你倦怠的不是工作本身，而是自己无法突破的能力。 找一个和主业黄金搭配的副业，和技能 如果在技能上无法突破，那就找一个能够和主业形成黄金搭配的副业和技能吧。 比如你是做销售的，可以学一个心理咨询师，在做心理咨询的同时，也可以很好的提升成交客户的能力。 或者学一个红酒品酒师，可以很好的扩展自己的人脉圈子，对销售工作形成新的助力。 副业，在职业的某个阶段，是必备品，如果你没有，那职业线路太单一，在综合竞争力上，是会吃亏的。 拉着你的另一半同步提升、互相督促、相互激励 如果以上都在做，或者都无法突破，最后只剩一种方法了。 那就是找一个积极上进的另一半，如果已经有了，那就和另一半沟通，以后一起努力、同步提升，互相监督，相互激励。 在很多时候，独行侠容易失去动力，而两个人互相激励，可以很好的互相促进。 事实上，很多离婚感情不和只是表面，本质是一个人提升太快，而另一个人掉了队，差距拉大以后，矛盾自然增多，所以从现在开始和另一半共同成长提升吧 要点总结：
祝福看到这里的每一位朋友！ 作者：让商业变简单的策划人子禾 定位：研究兴趣经济，分享用兴趣能赚钱的案例、方法、智慧 价值：用策划帮你找到内心的热爱和快乐，让兴趣、事业、赚钱三者融合 适合：在迷茫焦虑阶段的企业家、创业者、职业人士、需要就业指导的人 其实，别说在一个公司工作10年，即便你做一个行业3年、5年，你依然也会有职场倦怠。

1.为什么我们会陷入职场倦怠？ 出现倦怠有两种情况： 第一种情况： 起初，你以为你想要是的A，于是拼命去追；而一旦得到之后，却发现你内心里想要的却是B；当你得到B时，你又不满足了，你忽然发现其实C可能更适合自己。于是，你不断地换工作，一份又一份。 第二种情况： 在一家公司在一个岗位上，工作时间太长，早已形成了固定模式，你只需要每日按部就班，再无其他目标和新鲜感，所以也会倦怠。 恰好题目中，说的就是第二种。 这个时候，你需要找到你的工作开关。

2.在这家公司，你做了10年，你自身未在岗位中发挥你的优势。 比如，你在这家公司干了10年了，越来越让你觉得这份工作没有干劲、浑身懈怠、时时刻刻想逃离，那就说明，这份工作本身的工作内容与你的“才干”本能相排斥或冲突。 比如，我做一个项目策划，做了10年了，其实从一开始我并不太喜欢做这个策划工作，只是迫于生活无奈，我选择了，一做就做公司做了10年，最近发现越做越痛苦……
比如同一份工作，我自己做了10年，而我们公司又新来一个同事，他只有3年的经验，但他却总能做得非常出色，能够做出成绩。我感觉，“有些人不怎么努力，就能够得到更好的结果；或者，在付出同等努力的情况下，他们得到的结果要远远超越其他人。” 而我无论怎么努力，都无法达到他们想要的那种结果；或者，即使得到了，这个过程也要更加艰难。 为什么会出现这种情况呢？表面上看，你们使用的都是同一种知识和技能。 而最终决定结果的，却是才干，这是一种无法弥补的竞争力。 干了10年，20年又怎样，如果你在公司没有成就感，一日复一日，又有什么意思呢，你自己就会感觉的非常倦怠，逃离吧，有点舍不得，毕竟做了10年，不离开吧，没有一丝新鲜感，没有动力，没有满足感，你自己就会把自己架空在这里，无从下手！

3.这个问题怎么解决呢？ 对职场缺氧要有明显的认识和接受的态度，再优秀的人都会遇到工作倦怠，也会越到瓶颈期，所以不要过于责备自己，心态很关键。 也就是你自身的优势具体是什么？ 在确定职业生涯目标和方向时，最核心关键的决策依据，就是“才干”，然后围绕才干，思考如何通过一系列方法，构建你的个人核心竞争力，打造你的职场竞争优势，形成一个完整的生涯闭环。只有建立在“才干”基础之上的生涯目标的确立，才是最彻底的规划方案。

（3）给自己设立一个目标。 不管是物质激励，还是精神激励，对于每个人来说，所看重的和需要的不尽相同；而即使同一个人，在不同的人生发展阶段，所侧重的需要也不一样。 我们可以根据自己当下和长远的发展需要，为自己设立一些短期和长期的目标。 从源头开始，去找到它们的价值、目标、意义，把自己的目光和精力，聚焦在真正重要的事情上。这就是我们所说的从目标出发的思考方式。 乔布斯说“人们值得拥有更好的电脑、手机”，所以他不单单是制作手机，而是制作一种极简的手机智能生活，来改变现代人的生活方式。
首先，拿出一张白纸，把它对折。用头脑风暴的形式，在左边写下你需要做的任务。一条一行，自上而下去写。 比如： …… 这个过程，尽量不受限制地去发散思考，务必全面、无遗漏，把所有可能参与、涉及到的事情都写下来。 不仅仅是工作内容，包括你的个人成长，像要学的技能、要锻炼的实践能力、要积累的经验……都一并写下来。把大脑清空，不要有任何负担。 你可能需要重复好几次，或者留出一整段时间来思考，以确保所有的任务，都已经考虑到了。

在这张纸的最底部，对应着任务和目标， 需要列出——我最想做的事情，完全是从收益的角度去思考： 同样，像我擅长的事情，就可以从比较优势的角度出发： 按这样的思路，对每个目标进行审视和检验，再分别写进去。

最好的行动就是执行，完成每一个小目标。每一次完成一个小目标，都是对自己的一个正反馈。它会激活大脑的「奖赏机制」，从而使我们充满动力和热情。 对于目标的频次，一般设定为12周会比较好，目标的难度也需要高于你的正常能力，才能获得激发，但不是一上来就非常困难，只会加大阻力，你自己反而不会执行，同时，目标需要深入、递进的方式。 请记得，合理运用目标的分解进行激励，你会更容易进入「心流」，让计划的执行变得再无障碍。 把做任务当成打 游戏 闯关，当每一个新功能的实现，既是一个小目标的完成，又让我们获得了充盈的成就感，从而产生强烈的想进一步 探索 的渴望。 最后，我想说，你也可以花点时间静下来思考，自己性格适合于从事哪类工作，你也可以通过锻炼和放松，或者，及时寻求心理医生的帮助。假如，当受到压力威胁时，可寻求帮助，甚至，你也可以咨询更专业认识进行，优势比较法，找到更精准的职业生涯定位，总之，方法很多，关键在于你自己怎么去做。 工作本来没有意义，是你的目标赋予了工作意义。
我是文馨，10年知名地产企划总监，第一职场网合伙人，向上管理金牌讲师，多平台签约作者，职场路上，与你一起蜕变！❤️❤️❤️ 你好，我是 @饭后余谈 ，很高兴能够为你解答。 个人分析 都说台上一分钟，台下十年功，我想十年的工龄，你也算得上是该岗位的一位大师了，但是职场有两个普遍存在的现象， 一个是职场瓶颈；一个是带着激情思维工作 。 很明显你的问题就出现在了第二种上面，也许这是一份你喜欢的工作，但是时间长了之后，你突然发现这工作满足不了你了，或者说这工作你已经烦透了，已经不能给你带来任何上升空间以及任何挑战了，所以出现了怠倦、麻木、缺乏激情的感觉。 工匠思维才是王道 上面讨论的激情思维并不是完全没用，起码前期的投入产生的收益是很明显的，但为什么有些人能够长久保持激情不怠倦呢？ 其实是他们要么从都是本着工匠思维去工作，又或者是先本着激情思维工作，然后改变思维，步入工匠思维。 如何打造工匠思维 1.正确看待工作与激情 经调查得知只有4％的人能找到喜欢的工作，所以找到一份无可挑剔的工作难过登天，所以我们应该转变思维，人是因为做好了才产生激情，而不是因为对于工作的激情才去工作； 2.赋予工作以价值 主动为工作赋予价值，学会探寻工作的意义，有利于我们抛开负面情绪，把精力集中于核心业务上，产出更大的价值，当你感受到价值与意义时，对于工作的热情也应运而生； 3.不断地刻意练习 《优秀到不能被忽视》一书中提到过一个法则——一万小时法则，要想某项复杂任务中表现突出，关键的练习至少要进行到最低限度的时长要求，研究者们发现这一时长为10000个小时，只要刻意练习，终能生巧。 写到最后 工匠思维胜于激情思维，激情思维往往会让人处于永久的不满状态，所得填不上所需，因为你热爱一份工作，但是这份工作上的某些细节让你你不热爱，那都是负面反馈，激情终究会消退，心态自然会爆炸，工作自然完成不好。 所以工匠思维更想推崇的是，人要正确的工作，而不是选择正确的工作，最快乐的最富激情的不是将激情化为工作的人，而是那些坚持长久地工作使得自己变的擅长的人！ 最后感谢你和的阅读，希望能够帮助到你。 换个活法！ 世上万事有多少件能熬的过十年之痒？ 在一个公司工作十年仍无建树起色，的确会让人心灰意冷。此时此刻的你，需要的不是倦怠，而是冷静思考，因为静下来的人生，才能沉淀出值得学习的经验。 工作十年没有了激情，从侧面证明了自己的不甘平庸，既然不想平凡，那何尝不总结过去，重新启航！ 三百六十行，行行出状元，其实，状元的背后是更多的普通人。 人生，只要尽力而为，平凡亦状元！ 在同一家公司打工十年，你还没跳槽，说明 第一，你所在的公司规模尚可，比较正规，至少在行业内具有一定的竞争力，正处于稳定发展期。 第二，公司各项薪资福利待遇不错，让你有归属感，不会轻易离开。 那你又觉得倦怠了，缺乏激情，你可以从下面两个角度分析一下原因: 1、你所在的岗位是不是简单重复的基层岗位 很多基层岗位对人员要求不高，工作内容相对简单，重复劳动比较多，说白了就是没有什么技术含量，公司也不会把一些重要的或者有难度的工作分配给你，这种岗位很容易让人产生倦怠。 2、你已经完全胜任了这个岗位，丧失了成就感。 一项工作做了十年，难度系数再高也变得相对简单了，包括技术岗和管理岗，所有的难题也许都在你的可控范围之内，这个平台已经满足不了你施展身手，工作缺乏挑战后就难有成就感，昔日踌躇满志的激情也逐渐消退了。 那么怎么办呢？我建议你考虑一下: 首先，看看公司内部有没有机会晋升或者转岗。 寻求晋升高一阶管理岗位可以让你摆脱现状，十年没晋升，是没能力还是没机会?还是没企图心?分析一下自身的原因，主动跟你的上司沟通反馈你目前的想要向上发展的意愿，借助公司内部平台给自己制定一个发展计划，定好短期甚至中长期的目标，相信你会重拾昔日激情。 如果在留在公司，转岗也是一种比较好的发展途径，新的岗位有新的挑战，但你需要充分评估自己的潜力和专长，不建议跨度太大，比如行政岗位转去做技术岗位，你可能需要花费大量的时间成本却事半功倍。但市场类岗位转去做销售类岗位有共性相对容易上手更有成效一些。 其次，你可以学习一门技能来充实自己。 如果目前的工作让你乏善可陈，估计你的空闲时间还是有的，为什么不利用它们来学习呢？优先选择工作相关的技能学习，最好考到这个领域内相关的证书，无论处在什么阶段，都要保持正常的学习状态，学习能力丧失意味着你离淘汰之日不远了。 然后，你可以培养自己一两项工作之外的兴趣爱好。 工作只是生活的一部分，工作中的倦怠感如果没那么容易消除，可以尝试寻找生活的亮点，培养兴趣爱好会让你发现生活的美好，有助于你去对工作保持激情。比如，读书，一本好书开阔眼界；钓鱼，让你更专注；旅行，去不一样的地方看不同的风景；厨艺， 美食 也是一门艺术等等，坚持下去你会在其它领域发现不一样的自我。 最后，权衡利弊之后，依然无法改变现状，尝试去寻求企业外部的发展。 十年在同一家企业，无疑是有比较深的感情，但能在一个企业工作一生的还是少数人，当发现它已经不适合自己发展了，寻求外部的机会才能让自己更上一个台阶，再蹉跎下去，你的个人竞争力会越来越弱，如同温水煮青蛙一样，真正危机来临的时候就比较被动。 所以，从我的角度看，你已经有危机感了，从你的倦怠和缺乏激情的描述已经发出信号，你要做的就是现在开始行动改变现状，拖延度日是看不到希望的。 十年修的同船渡，百年修的共忱眠，夫妻十年，激情退去，爱情变亲情，同事十年，在一个企业十年，如果你把企业当旅馆，你就是过客，如果你把企业当成自己的家，同舟共济划大船。家庭兴旺靠大家，企业发展靠经营，不同的身份定位，会有不同的行动选择，30而立，40而不惑，每一个人的工作时间有3~4个10年，第一个10年是而立之年，激情燃烧的岁月，也是学习、成长、提高的十年，\"学成文武艺，货卖帝王家\"，到了大显身手的时候，奋斗了十年的企业，会有很多酸甜苦辣，外面的世界很精彩，外面的世界也很无奈！工作了十年的企业一定有家的感觉，经营好自己的家还是到外面去看看？婚姻像围城，里面的人要出去，外面的人要进来，其实企业也是如此；在一个地方呆久了，激情退去了，想到外面去走一走，看一看，但是，外面的世界很精彩，但那不是家，不是久居之地。小家是家庭、大家是企业、我们的根本是国家，这次突发的疫情，我们看到，一个国家的强大的重要性， 社会 主义的优越性，人永远都是最重要的，我们国家抗疫一直把人民的生命安全放在第一位，并且很快的控制住了疫情的传播，这就是家人和外人的不同，心安身安是我家… 无论小家、大家、国家，都不是完美的。如果我们把企业当成家，我们就多了一份担当、责任，就像一个小家庭，爱情→婚姻→亲情，激情退去，平平淡淡才是真。 一起奋斗了十年的企业，天时丶地利丶人和，你会发现，变一个思维，变一下角色，主人翁思想会让你深深的爱上这个企业〈家〉，重新开始第二个激情燃烧的岁月… 缺乏激情和职业倦怠是每个职业人在职业生涯中都会遇到的问题，不仅是在职场，甚至于生活中出现倦怠的情况都有很多。首先应该确定是不是自己的情绪问题，人的情绪往往会有波动，到达低谷的时候，会对很多事物出现倦怠甚至冷漠无力感。其次，就要看自己的职业是否出现了瓶颈，如果是这个问题，那么就要考虑如何突破职业瓶颈，达到平稳上升。如果是第三种情况，对于自己的职业已经很长一段时间都出现倦怠甚至厌恶的情况，那么就要考虑换一个新的环境，或者换一个自己擅长的其他领域的工作。俗话说“树挪死，人挪活”，也许人的激情都是折腾出来的。