员工在外兼职可以把他开除吗
老公做劳务副业做什么工作兼职和劳务报酬的区别
随着网络经济的发展，许多劳动者在正式工作之外，会利用自己的空闲时间做兼职、发展“副业”。于是，能利用网络随时赚钱的微商等兼职颇受青睐。
网友咨询：
员工在外兼职可以把他开除吗？
律师解答：
用人单位有权开除兼职员工，但有限制条件。
目前《劳动法》《劳动合同法》及劳动争议案件相关司法解释等法律规定来看，我国并未明文规定禁止建立双重劳动关系。但是，在同一时间段内同一个劳动者与两个或以上的用人单位建立劳动关系，可能会导致某一个用人单位的利益受损。因此，兼职在满足一定条件时，赋予用人单位单方解除权。
用人单位解除兼职劳动者需要满足：
1、劳动者兼职与其他用人单位建立的是劳动关系；
2、兼职行为对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
律师补充：
劳动者可以建立多重劳动关系，只要不对本单位的工作任务造成严重影响，或者用人单位发现后提出异议，劳动者立即改正，则劳动者除与本单位的劳动关系之外的其他劳动关系并不违法。兼职仅属于劳务关系，且兼职不影响本职工作，那么用人单位即使发现了，也是不能以此为理由将员工辞退的。
【法律依据】
《劳动合同法》
第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
两者的确有所区别。所谓兼职，就是指某个人除了一份正式工作之外，还有一份或多份副业收入，以增加收入。当然，兼职不能影响正式工作，有些情况下还需要得到正式工作单位的同意，否则可能要承担法律责任。而劳务报酬，是指提供劳务者在雇主处提供劳务并获得的收入，与劳动工资存在不同。
什么是农村劳动力
乡村人口中年龄在16岁以上、经常参加集体经济组织（包括乡镇企业、事业单位）和家庭副业劳务的劳动力。主要包括以下四类：①从事农林牧渔业、农村工业、建筑业、交通运输业、商业、饮食业等各种生产活动的劳动力，从事采集、捕猎、农民家庭兼营工业等副业生产劳动并从中直接取得实物、现金收入的劳动力。②从事农村房地产管理、公用事业、居民服务和咨询服务业，卫生、体育和社会福利事业，教育、文化艺术和广播电视业，科学研究和综合技术服务业，金融、保险业，以及乡镇经济组织（政务）管理等项工作，并取得实物、现金收入的劳动力。③国家向乡村调用的建勤民工，由集体经费支付工资或补贴的乡村脱产干部，到全民所有制单位或城镇集体所有制单位工作，并取得实物、现金收入的合同工、临时工。④自行外出就业但没有转走户口的劳动力。年龄在十六岁以上的在校学生和由国家支付工资的职工，不统计为乡村劳动力。2001年，中国农村劳动力为48229万人。
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