单位工作人员搞副业(员工上班期间做副业违法吗怎么处罚)

员工上班期间做副业违法吗
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根据实际情况而定。一般而言，若员工副业影响本职工作，违反用人单位竞业限制、忠诚勤勉义务等条款，则涉嫌违法或违约。如员工副业与主业无冲突，未对主业产生负面影响，且未违反劳动合同及单位规章制度，通常视为合法。然而，部分特殊行业或职位可能有明确法律规定禁止副业。因此，判定是否违法需全面考量各要素。

劳动者在工作期间从事副业与否的合法性，需要依据具体情形而定。若劳动者与雇主签署的劳工协议明文禁止其在此期间从事副业，则该行为即视为违约，雇主有权按照合约予以处理。若工作内容具有特殊性，如涉及保密责任、竞业限制等，劳动者在工作期间从事副业可能会侵犯雇主的商业机密或违反竞业限制规定，进而构成违法。然而，若劳工协议并无此项禁止，且副业并未对本职工作产生负面影响，亦未触犯相关法律法规，通常情况下，这种行为并不被视为违法。综上所述，判断劳动者在工作期间从事副业的合法性，需综合考虑多种因素。
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法律分析：违法。法律依据：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第十八条规定：有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：（六）违反国家规定，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬的；（七）其他违反廉洁从业纪律的行为。