普通上班族可以做什么副业增加收入
企业职工如何搞副业工作上班族可以搞哪些副业
疫情当下，不用说普通上班族收入降低已成定局，甚至游走在失业的边缘，就连国有企业的民航，铁路的广大职工收入都在大幅度的减少，因为防止疫情大面积爆发，铁路和民航大面积的停运停开。加之前一段时间的民航的坠机事故。还在人们心中存在这严重的阴影。
哪么做什么副业可以增加收入呢？做为有着同样困惑的国企职工，我做出了几项 探索 ：
1：开滴滴，2021年的下半年吧，我把放下了很久的做滴滴司机的工作又从新拾了起来，但是滴滴已经不是疫情之前那个运行模式了，给我的感觉滴滴好像已经不在需要临时的三天打鱼两天晒网的兼职司机了，那个时候综合分+五星好评，只要一天不上线，运行综合分就递减，综合分少你接到的单量就少。因为工作的原因我不能保证每天上线运营，同时我发现油价一直在攀升，慢慢的做滴滴司机的副业就把我淘汰出局了，但是只要你能够坚持上线，而且你又有新能源 汽车 其实做滴滴司机还是一个不错的副业。
2：做外卖骑手，当前各个平台都在招募骑手，美团、饿了吗、盒马鲜生。等等。只要你有一辆电动车，和一部手机就可以加入。没有电动车可以租聘一辆每天交租金就可以啦！同样这也大大降低做骑手的门槛，前两天有一篇报道说现在的上海外卖骑手都可以月入十几万，甚至几十万。看着我都很心动！
3：做团购，这个需要你有资源最好，因为你能做到最大利益化，前期你可以用用一些便宜点的小物品做引流，加微信群，做群主，当你的微信群够规模的门槛时候，就可以推出你的产品了，同时你也可以每天在你的微信群中推出几款特价商品或发一些红包来活跃气氛。以促销的方式来达到群成员的黏着性。
其实现实生活中还有好多好的做副业的项目例如，在网上做剪辑，做配音，在抖音售卖你的知识，开直播展现你的才艺，直播带货等等。希望我的回答能够帮助到你！
美团众包，蜂鸟众包，滴滴代驾，e代驾，高德代驾，共享 汽车 调度单
1、自媒体写作自媒体现在还在红利期，大家可以做的自媒体平台：头条号、百家号、企鹅号、大鱼号、一点号、公众号、搜狐号、网易号、知乎等。建议选择一个好好做，可以先做头条号。2、短视频创业抖音都已经出海了，海量的短视频正在冲击着互联网蓝海，分享美好生活成了一种时尚。上班族也可以把自己的所思所想，工作和生活日常拍成简单的短视频上传到抖音、快手、西瓜视频、B站、优酷、爱奇艺、微视频等平台。不要在乎拍得好不好，真实的生活内容可能会吸引更多的粉丝。3、卖定制T恤衫定制T恤已经热了很多年，现在可以说是红海生意，但经不住巨大的市场容量，即使现在开始，也还是有很大机会赚钱的。4、接任务（这项适合技能工作者）如果你是程序员或者平面设计师，就可以通过设计、写代码赚外快，具体的接任务平台比如有猪八戒、威客网，任务中国等，也可以把你设计的作品分享到各种图片网站获得收益，比如昵图网，千图网，红动中国等图片网站。5、兼职司机（适合有车人士或有驾照的朋友）滴滴打车，美团打车，神州、易到，这是国内目前四大网约车平台，都可以去注册加入。乘着下班后可以接几单，至少挣个油钱没问题，也可以去做做代驾，新手陪练，58上有很多这种兼职机会。
国企可以有副业吗
可以。国企职工可以兼职的。除非当初签订的劳动合同中有明确的限制条款，或者企业内部都明确的规章制度有限制内容，否则的话在不有损于原企业利益的前提下，可以做正规的兼职。在社会团体兼职包括兼任领导职务和名誉职务、常务理事、理事等。在企业兼职包括兼任企业领导职务、顾问等名誉职务以及外部董事、独立董事、独立监事等企业职务。
未经履行出资人职责的机构同意，国有独资企业、国有独资公司的董事、高级管理人员不得在其他企业兼职。未经股东会、股东大会同意，国有资本控股公司、国有资本参股公司的董事、高级管理人员不得在经营同类业务的其他企业兼职。未经履行出资人职责的机构同意，国有独资公司的董事长不得兼任经理。未经股东会、股东大会同意，国有资本控股公司的董事长不得兼任经理。董事、高级管理人员不得兼任监事。中层及以上职级领导干部要认真履行岗位职责，把主要精力放在做好本职工作上，忠于职守，廉洁自律。根据工作需要，经批准兼职的，在兼职活动中要严格遵纪守法。
国企编制是什么意思？
1、国有企业正式职工的用工编制，直接和国有企业签订劳动合同。
2、企业编制也就是企业内部正规的编制，享受一切该享受的福利。国有企业，特别是国有企业经常实行一企两制的人事制度，企业中存在两种职工身份，一种是编制员工，一种是临时工，编制员工，是公司的正式员工，按等级享受全部福利待遇和工资待遇，与公司直接签劳动合同，享受公司内部培训、升迁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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