国企正式员工要不要辞职做副业
国企工作的人副业怎么样国企员工可以做什么副业
一个朋友，国企正式员工，是个铁饭碗，有五险一金，待遇也不错，他老婆给他介绍了一个副业，现在这个副业每月收入已经超过了主业，问我要不要辞职？我建议是不要辞职。为什么呢？国企正式员工，工作稳定，工资又不低，是个铁饭碗。虽然工资没有副业高，但国企福利很好，另外，国企退休后的工资待遇也很不错，且工作不用担心失业和降薪风险。不仅如此，朋友已结婚，家庭幸福，工作压力小，就会有很多闲暇时间陪伴家人，幸福指数高。随着网络时代的发展，做副业难度大大减少，做副业收入高于主业目前这种情况确实发生在了我们普通人身上，比如做自媒体、微商、代购等副业的，通过自己的努力增加了额外收入，甚至做得好的已经实现了买房买车。放弃主业辞职做副业的多半分为两种情况：一是主业并不理想，比如薪水不高，待遇欠佳，发展有限；二是这个副业需要投入大量的时间和精力，为了壮大自己的副业只能牺牲主业。如果朋友辞职了，会怎么样？辞职，以副业为全职，每月收入是很好看，但这个副业目前做到什么阶段了？还能保障五险一金、福利和养老问题吗？只是财富上的累积的话，那也得看多少数额了。如果凭着这个副业，他已经做好了长远规划和发展目标，能创业并蜕变成一个拥有优秀团队的人，我想是有可能赚得百千万的成就的，那倒是可以一试。但是仅现在收入只比主业高一点点，并且花时花力，没有考虑周全的话，我觉得完全没有这个必要，他可以继续当兼职来做，一举两得，没什么心理负担和压力，坐收两个收入，生活美滋滋。辞职，就是断了后路，就是脱离了舒适圈，得具备有很强的抗压能力，能承担创业失败的风险，一旦失败您再想进国企，随着年龄增大可就难了。做全职副业，可能忙得没有时间顾及家人，家庭矛盾也许会来，每天必定花更多时间和精力来处理一大堆客户问题和应酬，也肯定没有现在自由，烦恼和压力会随之而来。幸福感可能大打折扣，可能只是那些金钱堆积的财富，创业人的压力不可小觑，压力大时会摧毁我们的内心，会破坏我们多年风平浪静，妻贤子孝的生活，情绪上的波动在所难免，精神和身体上的考验是否扛得住。所以我建议不要辞职，目前这样子生活也不错，知足常乐也是绝大多数人的幸福，除非副业能开辟出巨大的财富或满足他一直以来的创业梦想，如果一直犹犹豫豫，就说明非常不值得辞。放弃一份好工作去做副业，请三思再决定，不仅需要勇气，长远的眼光，精细的规划，家人的支持，坚定的信念，持续的付出，还需要战胜挫折和失败的决心。
国企员工想要探索副业，可以通过灵活安排业余时间来实现。节假日或休息日，可以从事一些力所能及的工作，不仅能够增加收入，还能充实自己的生活。副业的开展，往往基于个人的兴趣和技能，这样既能提高工作效率，又能丰富个人经历。
例如，如果某位国企员工擅长编程，可以在业余时间接一些软件开发的项目；如果爱好摄影，则可以利用业余时间拍摄并销售作品，甚至开设摄影培训课程。这些副业不仅能够带来额外的收入，还能帮助员工提升职业技能。
值得注意的是，国企员工在选择副业时，应确保不会影响到本职工作。副业的选择应当以不影响正常工作为前提，同时也要考虑副业与主业之间的关联性。例如，利用业余时间进行与主业相关的技能提升，可以更好地服务于本职工作。
此外，开展副业还需要合理规划时间。国企员工在选择副业时，应当根据自己的实际情况，合理规划时间，确保在不影响本职工作的同时，能够充分利用业余时间进行副业活动。
总之，国企员工可以通过合理安排业余时间，从事一些力所能及的工作，从而实现副业的多元化发展。这样不仅能够提高个人收入，还能提升个人综合素质，实现自我价值。
毕业6年小城市国企上班大部分人都有副业这种现象普遍吗你怎么看
在刚刚进入职场的时候，很多人的目标很明确，我要升职，我要加薪。很多人在进入了国企之后，发现升职加薪似乎是遥遥无期，在他们看不到希望之后，都选择了离职。国企里的绝大多数人，朝九晚六，每天按照部门的工作安排，做着重复的岗位工作，但他们不知道，现在的时代，不管在哪里，都得靠自己，时代不会为每一个个体负责，企业也不会为每个个体负责，真正能对你负责的只有自己，能够成就自己的唯有自己，可见自己能够拥有一项副业究竟是多么重要。一、 在国企三年，不求涨薪不求晋升这是我一个在国企工作的朋友的真实故事，他在一家国企人力部已经工作了整整4年。入司第一年，正是他充满干劲的时候，因为他刚刚进入职场，特别想闯出一片天地。正好部门还缺人，没人干活，他也非常实诚，领导和老同事给我工作，那就我干呗。结果，没日没夜的干了一年，本想着年终奖能多拿点，但等他看到年终奖的时候就傻眼了，因为自己资历尚欠，拿到手的年终奖并不多。第二年，他工作依旧很努力，但是他的工资还是没有任何的提升。唯一不变的是，每个月三千的工资依然不够用，每个月的房租就1千元，自己的吃喝加上人情往来都要花掉不少钱，另外还要准备买房、买车，这些是要花大钱的，用钱的地方很多。单位里的不少老员工工作了十多年，工资也就比他高了一千块钱。这时候，他就开始找其他出路，在机缘巧合之下，报了一个培训班，下班之后，就在网络上开启了自己的副业。当年正好赶上了某个平台的红利期，他通过写作，赚取了比工资更多的收入。工作整整三年，他的工资没有变动，职位也没有变动，工作内容也没有调整，每天依然是处理各种重复的琐事，这些工作并没有让他感觉到有什么成就感。反倒是自己把副业有声有色，让自己每天信心满满，底气也不一样了。在这种情况下，他现在真的是不追求晋升，也不追求涨薪了，晋升太慢，涨薪太少，现在自己能够通过副业获取更多的收入、找到更多的成就感。二、拥有稳定工作，但也要有副业最近几年流行一个词，叫“副业刚需”，它的意思是，无论现在在做什么工作，永远都要有备选计划，因为现在并没有真正稳定的工作了。18年年初的，中兴中年员工在裁员后，无力应对巨大的生活压力，选择了一种方式逃避现实，去年年底互联网的裁员潮，历历在目。即便外企也不稳定，比如今年甲骨文裁员，直接端掉了研发部。要知道，体制内和国企的工作，也并不是真正的铁饭碗。在去年，唐山收费站裁员，体制内的那些人都失业了，有位大姐哭诉：我的青春都献给收费站了，我什么都不会干。此外，就算能够在国企里能够稳定的待下去，那也只是稳定的穷下去。作为一名国企的普通员工，工资真的不高，涨工资只能寄希望于普调，但是国企的涨薪的速度永远低于房价、物价的涨速，很多员工只能勒紧裤腰带过日子。搞副业，已经是成年人该有的自觉了。在当下物价、房价猛涨，工资半死不活的今天，只有主业，没有副业真的是很难生存下去了。三、拥有一个副业，不止能增加收入不管任何一份职业，一般情况下都有三个方面的诉求：愉悦：你热爱这份工作；成就，你能做好这份工作，并有能力做好；金钱，通过这份工作能赚取自己满意的薪酬，这一点是大多数人最主要的需求。一般而言，工作根据那三种诉求，可以分为以下几种：虚无式工作：自己擅长，但是自己并不喜欢，而且也无法赚取足够的经济效益幻想式工作：擅长并热爱，但是物质回报不足爱好式工作：自己本身很热爱，但是自己没有天赋，也赚不到钱勤勉式工作：喜欢，也能赚到钱，但是自己并不擅长做这份工作；功利式工作：能赚到钱，但是自己并不喜欢也不擅长，绝大多数人的工作都是这种情况；理想式工作：不热爱这份工作，但是很擅长，而且能赚到钱，这份工作是比较完美的工作，如果本人是一个成就型驱动的人，很容易获取更多的成就感，从而逐渐爱上这份工作。完美工作：自己热爱、擅长，而且还能有足够的利益回报。这样的工作，可遇不可求，几乎是不存在的。现在很多人因对自己的工作不满意，但跳槽之后，依然还是对工作不满意。因为真的很难有一份工作，能够满足我们的多重需要，不管怎么样，总有一个诉求是无法满足的，这就是我们工作之所以痛苦的原因。单个工作无法完全满足我们的诉求，但是有多个工作进行互补就可以了，所以副业就是一个非常好的补充，当工作是自己擅长，而且能够有足够的利益回报，那么副业就可以选择一个自己喜欢的方向去做。四、如何选择副业选择副业，也是有方法的，如果选错了副业，很有可能会影响到自己的主业发展，甚至是影响到自己职业生涯的规划。1. 诉求互补在上面分析了，考虑主业、副业的时候，选择能够需求互补的，而不是诉求重合的，否则两份重叠的工作，会让自己特别疲惫。比如说在国企从事人力工作，自己本身喜欢，也擅长，但是没有足够的金钱回报，那么下班之后，就可以选择是输出人力知识作为副业，来赚取收入。比如说一份工作能够赚不少钱，自己也擅长，但是自己并不喜欢，只不过自己别无选择。2. 主副互补在做副业的时候，不要和自己的主业割裂开。副业最好能够和主业相关，这么一来，做副业的过程，也是提升主业的一个过程。就比如我身边很多做职场领域的朋友，他们很多人都是HR，在网上一边分享职场专业知识的同时，也是提升自己的工作能力，毕竟为了输出，就得阅读大量的书籍，顺便就能掌握相关的人力知识，并应用到工作中去。副业补充主业，主业实践副业学习的理论，两者能够相互促进。3.具有可成长性有些工作是低成长性的，机械重复，经验低价，低成长性的工作，只会把你大量的时间和精力用在那些意义不大的事情上，对于个人成长毫无帮助。要知道，有很多人会在下班之后选择开滴滴，这类型副业是体力型劳动，而且开得时间再久，自己的这种副业收入很难有大幅的提升，同时对于自己的职业生涯而言，也没有什么太大的帮助。想要让自己能够提升更快，还是选择成长性高的副业比较好。
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