英国如何找副业工作呢英国为吸引人才推出“高潜力人才签证”
英国为吸引人才推出“高潜力人才签证” 英国为吸引人才推出“高潜力人才签证”,为了让具有高潜力的国际人才尽可能轻松地来到英国工作,英国政府将全新推出“高潜力人才”签证,英国为吸引人才推出“高潜力人才签证”。 英国为吸引人才推出“高潜力人才签证”1 《泰晤士报》透露:英国将在未来的几周推出“全球对高技能人才最宽松的签证政策”。 泰晤士报:用“最慷慨”的签证吸引人才,提高生产力 据《泰晤士报》消息,为了振兴经济,促进生产,英国政府预计在接下来的几个月里,对包括企业创始人,名校毕业生等高技能人才推出“全球最慷慨的签证”。 文中同时提到,内政部一名发言人已经证实了这种说法。 这个计划主要包括三款签证:面向快速增长企业的“scaleup visa”(扩大签证),面向名校毕业生的 “highpotential individual” visa (高潜力人才签证)和升级版的创业家签证(new innovator visa)。下面简单介绍一下这三款签证的要求和面向群体: “scaleup visa”(签证)扩大 如果一家公司满足: 1)至少有十名员工 2)年收入或雇员数量的年增长率为20%,并连续增长三年 那么这家公司就自动获得了雇佣海外员工的权力。 “highpotential individual” visa (高潜力人才签证) 来自全球排名前一百大学的毕业生,就算没有在英国找到工作,也可以通过这款签证前来英国生活——这款签证预计在今年春季上线。 升级版的创业家签证(new innovator visa) 这个升级版的创业家签证,将让已经获得风投支持的企业更加容易地落地英国。“投资金额至少5万镑”,“在英国运营期间不得从事其他副业“等”旧版本”创业家签证的要求也将被移除。 上周在Bayes商学院的讲话里,财相Sunak表示,他相信英国政府和人民都支持简化吸引人才的签证政策。Sunak说,来自全球的高技能人才能提振英国的创新能力,并带来新的创业文化。 《泰晤士报》同时采访了移民法律专家,对方表示”一旦推出,这将是全球范围内对高技能人才最为宽松慷慨的签证政策“。 英国为吸引人才推出“高潜力人才签证”2 为了实现对于全球高级人才的吸引,英国政府宣布:不仅会推出两个新的签证类型:“高潜力人才”签证(High Potential Individual Route)和“扩增企业”签证(Scaleup Route),还会进一步改良现有的”创新家”签证! 对于想要来英国发展的国际人士来说,来英国的机会又增加了! “高潜力人才”签证 High Potential Individual Route 为了让具有高潜力的国际人才尽可能轻松地来到英国工作,英国政府将全新推出“高潜力人才”签证,旨在吸引海外顶尖大学毕业生来英国“落户”。 该签证类似于新上台的“PSW毕业生签证” ,签证申请人不需要有工作担保就可申请签证来英国; 因为没有工作要求,所以高潜力个人在工作选择、更换工作和更换单位方面都有很高的灵活性,能持续为英国经济做贡献。 不过和PSW签证最大区别在于: 该签证将允许来自全球顶尖大学的毕业生直接获得来英国工作和生活的签证;更重要的是,“高潜力个人”签证可以续签,也能申请永居!说明英国想要把高级人才留在英国的心理是非常迫切了。 目前,具体的申请要求还没有明确, 但是“毕业于全球顶尖大学”会是签证条件中的一条,英国政府也会尽量把其他能证明个人高潜力的特征包括其中。 英国为吸引人才推出“高潜力人才签证”3 即将对英国的签证制度进行的改革将使其成为世界上对高技能工人和企业家最具吸引力的国家。在秋季预算案中,财相苏纳克计划宣布推出一种新的“扩展签证”,允许快速增长的\'公司更轻松地雇用海外雇员,还有一种“高潜力个人”签证项目,让来到英国的世界前100名大学毕业生获得在英国生活的签证,即使他们没有拿到工作机会。 改良之后的创业者签证也计划在2022年推出,通过取消对申请人拥有5万英镑投资资金的要求,使创业者们更容易在英国建立企业。苏纳克表示,英国将不基于申请人的国籍,而是基于他们的技能水平,来为企业家和高技能人才创造世界上最有吸引力的签证制度,而这些人才将对英国的创新水平产生重大影响 一些移民律师专家评论称,如果这些新政落实,英国的签证政策将比全世界任何地方都更慷慨。这也是在政府取消为高净值投资者提供英国快速居留权的“黄金签证”政策之后采取的吸引人才新方式。
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捷径是靠熟人介绍,但很多时候我们只能自行开拓翻译公司或直客。其实与英语相关的工作机会,多数都存在于海外。但译员也无需低估国内需求,能签到几家公司的长期项目,或成为稳定接单的合作对象,月入过万绝非难事。下面结合我的经历,讲讲如何先利用本土市场喂饱自己。我本科学历,非英专,今年1月开始做翻译副业,月均收入4000,5月开始自由职业,目前已稳定月收过12000。
14月,我的资源从零开始首先,我注册了翻译网站,如火星,我译,51等。这类网站都需要测试,但如果没有pm(项目经理)单独负责你,抢单难度大,流程效率低。所以我很快采取另一方式,对接翻译公司。细分为3条路:招聘app+语言类服务商名单+日更翻译兼职的公众号。招聘app上,限制地点为一线城市,预先筛除钱少事多的公司。找工作道理共通,即便你不够符合要求,主动投递也有望争取。若岗位工资低得不像全职,问问对方,这或许就是接受纯远程的兼职岗。我又开始搜排前的国内语言服务商名单,因为app筛选仍会耗时。大公司官网通常有hr邮箱,发去应聘兼职的简历邮件,通过试译就会入资源储备库。你水平态度不错,单量就能逐渐稳定,同公司其他pm也会主动来找。下面是我认为最便捷的方式。在微信搜索栏搜“翻译兼职”,顺藤摸瓜多订阅几个日更的公众号。重点关注项目急招译员的消息,此时公司处理会更快,对最先发回的试译水准也相对宽容。510月,我的合作已入正轨1月,我在招聘app接到了第一份外网新闻翻译,磨合了几个月,这转为我的长期项目,时薪不低。3月,我成为某家公司的储备译员。5月起断续有合作,而8月,我靠着新闻翻译经验和专业优势,开始稳定接对方的财经新闻稿。4月,我又在刷公众号时搭上一家现行项目缺人的公司。项目很快结束了,但我展现出了专业度,后来好几个pm轮流给我派稿。7月,我投递一个项目的翻译,由于我的试译稿质量很高,对方主动提出我也可担任审校,我的业务由此也拓展到翻译之外了。还有几家公司就不赘述了。这段时间月入过万堪称顺利成章,单个项目拿到了几千,那两三个项目叠加,自然就会过万了。【平时自行复盘积累】我的时薪一向较高,所以目前工作量仍远未饱和,但我每日投入翻译的精力一点不少。因为我清楚,几个月内收入跃升,全靠我主动开拓,而目前我真实水平匹配的时薪和总收入还未达成,为了这一目标,学习也不可懈怠。综上,就是我为你提供的基本思路:找好国内需求,不忘自我提升,若单价摸至上层区间,还能冲海外市场,甚至业务也可不拘于翻译。愿意下功夫,总有无限机遇。
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