疫情影响下找工作一段时间了要不要先随便将就
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确实，疫情时期想找到一个合适的工作，应该比平时难一些。我的建议是，即使是疫情期间，也是不要随便将就。其实是可以通过甄别，找到一个适合自己发展的公司及岗位的。
疫情期间发出邀请面试的公司，大多数不排除以下三种情况：
第一种：公司内部人员流动性过大的企业。
这样的公司，一般公司内部的人才管理激励梯度设置不合理，容易让员工产生离职念头，最终形成相互影响模式，入职员工大多会在充分了解了公司运作模式后辞职。
如：我之前在职的公司，一直存在员工升职到管理岗后，依然需要兼顾业务岗的工作，这样导致管理人员既无法专注提高管理，划归自身的业务也没有精力去做服务提升。并且薪资方面除了只比原来多一点业务提成，没有其他变化，导致管理价值不明。
公司其他岗位也延续这种套路。
所以，在原来公司，升职几乎等于恶梦，会成为个人价值被无限压榨的牺牲品。
这样管理混乱的公司，人员流动性大是必然的。
所以，疫情时期，着急招聘的公司，有很大一部分属于这样的公司。
第二种:初创公司。
这样的公司，急需人才，但也有很多未知风险。
初创公司最容易面对的问题是：1、业务形态是否是一个可行的盈利结构；2、资金周转方面有没有问题。3、管理方面有没有特别明显的人才激励梯度漏洞。4、企业是否有两套（可进可退的）企划方案，风险控制方面有没有意识。
hBn\">又如：我的两个朋友，之前曾经分别在两个初创公司任职。一个公司是因为资金问题，导致公司成立一年不到直接破产；另一个公司因为人才激励梯度方面有问题，管理者凭自己的主观感受用人，并重用无德无能的亲戚，导致管理混乱，排挤真正可用之人，同样导致公司不到一年时间破产。
第三种:确实需要某类人才，处于上升期的公司。
这样的公司，展示的招聘岗位一般比较固定，这样的岗位一般要求的专业性，创意性较高，企业需要新的血液输入。
如果你足够优秀，可以直接去打招呼。
那么，如何甄别这三类公司招聘呢？
第一种公司，留意它在招岗位，类型会比较多，公司业务岗，销售岗，服务岗，包括后勤岗都在招，虽然成立半年以上了，还是呈现出初创公司的招聘规模。
这样的公司，你如果去面试，一定留意公司管理梯度如何设置，管理岗的职能是否为纯管理+辅助提升业务，管理岗的薪资待遇是否以管理职能为设计基础。
第二种公司，查看工商注册记录，面试前咨询HR，公司盈利模式是怎样设置的，管理结构是怎样的，本人岗位职责是怎样的，未来岗位发展梯度是怎样的。
以上了解清楚了，再去面试。面试时，注意查看公司规模，了解boss背景，企划前景，目前人员配置状况。
第三种公司，一般工商注册时间已有几年，业务模式也处于良好盈利结构中。面试前，向HR多了解该岗位目前的情况，有没有任职人员，为何需要新人等（为你的面试成功做基础了解）。
面试时，针对事先的基础了解，有的放矢地进行面试，在面试官面前良好展现岗位所需硬软实力。
最后，补充一下，从薪资待遇方面，也可以看出一个公司对岗位的人才的重视及了解程度。
有些公司设置的一个岗位包含数个岗位职能。
比如：新媒体运营岗位，本来一般岗位设置是12个新媒体平台的内容方向策划及内容更新维护。许多省钱的公司，会要求该岗位全平台运营策划更新维护。
再比如：编导岗位，本来只是一个编剧+导演职能的岗位，一些省钱的公司会让编导做一整套，包括摄影及后期剪辑。
这些公司给的薪资待遇也不会高，因为它的boss或者HR根本不了解这个岗位的高质量工作成果及工作量应该维持在什么状态上。
从这些可以判断，这是一个不适合入职的企业。
所以，即使是疫情时期，也别随便找个工作将就。即使找工作一段时间了，也依然要保持好自己的心态。
焦虑人人都会有，还没工作的这一段时间，正好可以让自己沉淀下来，好好规划+提升自己的职场生涯各种硬软实力的储备。
我自己也是疫情期间辞职的，目前也没有找到合适的工作。毕竟，合适有些时候，真的需要机缘的。所以，我最近都在调整自己心态，一边沉淀和学习提升，开展副业写作，一边再慢慢看是否有合适的公司及岗位。
你也可以像我一样，做规划和调整自己，充分发挥自己的能动性，不勉强，不违心而为。
毕竟，我们在没有找好下家就辞职的目的，也是希望赶紧离开那个不适合自己发展的环境。所以，也没有必要勉强自己再去随便找一个不适合自己发展的公司及岗位。
你说，是吧？
真心希望，我们都可以拥有让自己满意的工作！一起加油！
1、线上求职，远程面试。现在互联网时代，求职是很方便的，在线上就可以投递简历，与HR进行线上沟通，这段时间，可以好好调整一下自己的简历，积极行动，争取早日拿到offer。
2、线上学习，提升技能
疫情突发，求职就业的压力也越来越大，在家待业这段时间，与其每天刷抖音、追剧，不如主动出击，线上学习，提升自己。
可以利用这段时间，结合自己的职业规划，对照自己现在的工作能力，查缺补漏，弥补自己的不足，或者是学习一些职场技能课程，提高自己职场竞争力。
3、开展副业，增加收入
除了提升自己，也可以开展副业，增加收入。现在互联网时代，发展迅速，衍生出了很多机会，与其每天浑浑噩噩的度日，不如利用这段时间开展副业，增加自己的收入。
比如：海报设计、logo设计、视频剪辑、新媒体写作、翻译等工作，都可以作为副业发展，那么在这漫长的待业期中，有一定的收入，也是安全感的最好来源，“莫以事小而不为”，你不尝试，永远都不会知道自己有多大的能量。
会剪视频可以做什么兼职
会视频剪辑，又是足球铁粉，那这份兼职太适合你
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吗啡赛恩
20200604 19:15:19
我们是【摇滚足球】工作室，致力于生产优质的足球视频内容。
工作室刚刚起步，聚集了一帮热爱足球的有志青年，将自己对于足球的热爱用自制视频节目的形式呈现给大众。目前我们计划了球星系列、球队系列、赛事系列、娱乐八卦系列、技战术教学系列等多个板块的足球视频内容，将通过平台定制和全平台发布的方式推广我们的内容。需要招募大量热爱足球又擅长视频内容策划、剪辑的有志之士加入，共同做一件我们大家热爱的事情。以下是招聘细则，请仔细阅读后，如果你认为你就是符合条件的那个人，请与我们联系吧！
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【工作时间】每天工作时间可自由灵活安排，但需要随时能联系到人， 完成每日工作任务即可，每周可休息1天
【工作量】每天至少长文内容（500800字左右）12篇，短文35篇（100字以内）
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1、会使用final cut pro、AE等电脑视频剪辑工具者优先。擅长视频内容制作剪辑，能独立剪辑完整的自制视频节目。
2、热爱足球，了解足球的基本知识、赛事信息、球员信息。
3、经常活跃于各种足球论坛社区，对足球新闻有敏锐嗅觉。
4、经常关注抖音、西瓜视频、youtube等视频社区的足球视频内容，对于足球视频内容制作流程有一定的了解。
【工作地点】网络办公，不限地点，无需打卡坐班
【工作时间】每天工作时间可自由灵活安排，但需要随时能联系到人， 完成每日工作任务即可，每周可休息1天
【工作量】每天至少剪辑长视频（5分钟左右）1条，短视频23条（30秒以内）
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