长春找副业学生工作群

我是一名油漆工在通辽有什么好的副业求带白天上班还想多挣些钱有什么好的挣钱路子
长春找副业学生工作群报告称大学生返乡就业比例上升「北上广深」不香了未来就业趋势会如何
我是一名油漆工,在通辽,有什么好的副业,求带，白天上班，还想多挣些钱，有什么好的挣钱路子
你可以做兼职啊！搞家政，这些活简单好干，不限时间，按你干多少活给多少钱，到有些卖家电，家具，厨卫的地方打个招呼，登记个电话号码，有事他们就找你了，另外，还可以送外卖，这个活晚上也得有人干，你下了班，吃完饭，就可以干了，送一份挣一份钱，很公平的，还有，你还可以扫大街，这活半夜两点左右开始，天亮就结束，时间允许，总之，只要你认吃苦，挣钱还是有机会的。
油漆工主要是干什么的它的就业前景如何
对于很多人来说，也是了解油漆工这样的一个职业的。那么我们都知道自己的房子，在需要装修的时候，通常都会需要油漆工这样的一种职业来帮助自己。
而且对于这样的一些油漆工来说，他们自己在从事这样一些职业的时候，其实也是非常的兢兢业业的，所以大家对于有气功的评价一般都是非常的好的。
那我们会发现油漆工的主要的工作内容就是去给一些房子粉刷，或者是给一些家具粉刷。主要是粉刷而对于这样的一些需要刷机或者是粉刷的地方，的确也是非常的多的。所以油漆工的就业前景其实是非常的不错的，更重要的是在很多房子装修的时候都会需要油漆工的存在，尤其是现在的一些楼盘开发都是非常多的，所以也会造成油漆工的工作内容非常的繁重。现在市面上对于油漆工也是十分的匮乏的，的确有许多人，他们自己也会想要去从事油漆工这样一种职业。
就业前景不错但是油漆工这种职业对于我们自己的身体伤害也是非常的大的，因为长时期的去从事这样的一种职业，的确会让我们自己的呼吸道和我们自己的身体产生一些问题。油漆本来就是有甲醛的存在的，而对于这样的一种化学物质来说，长期的吸入自己的身体，会让我们自己的一些肝和肺发生变化，对于我们自己的身体伤害是非常的显著的。但是由于这样的一种职业工资是非常的高的，所以有许多人愿意去在这样的一个行业工作，就是希望能够赚取更多的钱财，提升自己的一些经济生活水平。
包括有一些男性，他们自己为了去赚钱养活自己的家庭，都会选择从事这样的一种职业。那么这样的一种职业的确是非常的有技术性的，对于自己的身体伤害是非常的大的，所以才会有这么高的经济收入。
车建新：红星美凯龙家具大王的创业故事
车建新：红星美凯龙家具大王的创业故事
十七年前，二十岁的小木匠车建新磨破了嘴皮子，借了姨父准备盖房的600元钱，做起了生平第一笔家具生意；十七年后，他的中国红星家具集团已经成长为年销售额三十六亿元的民营企业集团。红星第二个十年的奋斗目标是：到2006年底，达到规模销售200亿元；到2012年底，拥有40家连锁大市场“最近忙得不得了。
”中国红星家具集团的外联部主任周群在电话里告诉记者，本月红星的版图将拓展到长沙、青岛、南昌和长春，下个月天津、常州的大卖场也将开门迎客，已经拥有16家大型家具装饰材料连锁卖场的红星集团，在年内总共还将增加15个卖常车建新距离他的家具连锁“巨无霸”的梦想，似乎越来越近了。
采访车建新，最初是想做一个有关他个人创业历程的专访，一个初中都没毕业的小木匠是如何打造出一个年销售额达36亿元的民营企业集团的，也许会引起很多人的兴趣。可创业史对于车建新来说实在是太过老生常谈的东西了，他提出“还是结合我们企业是如何强调学习如何以人为本的来谈吧”。后来我发现，也许这些正是车建新和他的红星集团成功的奥秘所在。打时间差的高手“学习”是车建新口中使用频率颇高的两个字，今天的红星集团已经成为江苏常州乃至全国学习型企业的典范之一。
有意思的是，红星集团的创始人也是董事长车建新初中没毕业就离开了学校，“那时候一方面是想早点挣钱孝敬妈妈，另一方面也是因为学习成绩不好，再读下去等于浪费时间，不如出去学点手艺”。多年后，精明的车建新笑言自己当初是“算了一笔错误的账”，不过他并不后悔，因为“我从来不注重昨天，我只注重明天的辉煌。我学校教育接受得少，但我可以再学习”。
在工地上给人做饭，一年后开始学做木工。他特别勤快，“吃饭的时候我帮师傅打饭，休息的时候我给他搬凳子，下班后给他洗衣服、洗鞋子，农忙的时候到他家帮忙割稻子麦子。所有的师傅、师叔都很喜欢我，很愿意教我，因为我比别人腿脚勤快，勤能补拙嘛”。
车建新很快就学会了那些基本的木工手艺，两年以后还没满师的他就开始带徒弟了。“徒弟刚开始学是初级水平，我已经是中级水平；等他学到了中级水平，我已经是高级水平了。这样，我就把我的收入、知名度都提前抬高了。
”20岁时，车建新带的5个徒弟满师了，而他自己也是到这个时候才真正满师。 满师之前，车建新就揽下了一个做组合家具的活儿，“家具店老板给了我一张图纸，问我能不能做，我说能，其实我以前从没做过。我看书、看图，琢磨怎么做，我还跑到当时我们常州最好的第一木器场的车间里跟老师傅们学，还假装买主到家具店里问这问那，回来照着做”。做这第一套家具，车建新软磨硬泡借了姨父准备盖房的600元钱做本钱。
完工后，他却没钱给油漆工付工钱，直到交了货，家具店老板给了1000元预付款，才付了油漆钱。不到半个月，家具卖出去了，老板又给了他700元，这第一笔生意车建新净赚了两百多。 “我是打时间差的高手。”车建新这样形容自己。
一家媒体对他的评价是：他善于从朴素的市场实践中悟出资源配置学的真谛。靠的就是学习车建新总结自己成功经验的时候说：“除了勤劳和诚实，我靠的就是学习。”事实也的确如此。1986年，他揽下第一个组合家具活儿以后，就跑到常州木器一厂去学习样式和做工。
此后3年的创业之苦使他完成了资本的原始积累，也使他悟出了这样一个道理：在市场经济条件下，商品最大的利润空间还是在流通环节上。拥有一家像常州百货大楼一样的家具城成了车建新的下一个目标。 1988年，开第一个家具门市部前，车建新又跑到常州百货大楼和新时代家具店去学习人家是怎么做生意的。
1991年1月，投资100多万元，营业面积1000多平方米的红星家具城正式营业。从自产自销到销售其他品牌的家具，车建新开始走上了“家具百货商潮的经营之路，不仅使家具城有了更大的利润空间，还靠知名品牌的进驻大大提高了家具城的知名度。他不仅向房地产商学习物业管理，向小商品市场学习租赁经营模式，还向沃尔玛和麦德龙学习外观设计、商品的布置、市场调研、顾客研究等，家具城日渐红火。
此后短短5年时间，车建新陆续在江苏省内开办了24家家具连锁专营点，企业销售额从1991年的600万元飙升至1995年的1.5亿元。但在企业超速成长的背后，大量的问题也开始显现：企业扩张速度太快，人才培养和管理能力跟不上；由于流通的各个环节都由自己完成，占用资金很大，红星的每个家具城都难以做出规模效应，大都只有2000~3000平方米；家具行业竞争日趋激烈，利润率大为降低。1995年底，这些矛盾集中暴发出来，24家连锁店中竟有14家出现了不同程度的亏损，车建新在反思中开始寻找下一个学习的目标。 1996年车建新参加了国家企改委组织的考察团到美国学习，参加了一个市场经济短训班，还参观了沃尔玛、销品茂这样的`大公司。
这次美国之行，让他感到前景一片光明，觉得做大卖场符合时代发展，能适应消费者不断提出的个性化需求。车建新关掉了一些经营状况不佳的店面，集中资金、人才，把可利用的资源综合利用起来，开起了大卖常他还提出了1+2000〉2001的“虚拟商业模式”，2000多个家居行业的知名品牌与红星美凯龙结合在一起，获得了品牌倍增效应。红星也因此赢得了向国外同类流通企业叫板的本钱。
最大的实力是人目前的红星集团已在家居领域具有了相当的竞争力，在问到什么是企业的核心竞争力时，车建新引用了韩国大宇集团董事长金宇中的话：“无论干什么事情，尤其是对干事业的人来说，人是第一重要的，是最大的实力。” 作为一家颇具规模的民营企业，红星对于人才有着不小的吸引力，而其人性化的管理更是加强了企业的向心力。公司成立了四个委员会：敬老委员会、关心下一代教育委员会、健康长寿委员会和读书成果分享委员会，开展赏识教育、儿童早期教育、健康人生教育等活动，帮助员工提升生活品质。 2003年4月，常州红星美凯龙迎来了一批来自全国各地的特别的客人。
他们都是红星集团去年年度先进干部、先进员工的父母，这次被邀请来参加公司组织的“百名老人游北京”活动。老人们平均年龄超过66岁，最大的已有83岁高龄，多数还是第一次乘坐火车。集团专门为他们请了一名主任医师全程陪护。
活了80年从没游玩过任何地方的于小芬老人站在天安门前点着头摆着手高兴地说：“我真是欢喜得不得了，做梦也没想过能坐上火车到北京来一趟。”红星爸妈游北京的消息传出后，越来越多的年轻人来到红星希望成为其中的一员。 为了提升员工的整体素质，红星每年拿出100多万元对员工进。
家具维修怎样去跑业务
加入尊艺大家庭！2020年在疫情的影响下不少人面临着就业难的问题。想学技术，选择又太多。
还担心学成后没有出路。
尊艺家具维修，解决您的难题。近几年随着房地产家装行业的发展，越来越多的人关注到家具修复这个领域。所有技术项目，最后都是要落实到实践操作和市场需求上的。学好了一门技术，要怎么就业，怎么养家糊口，怎么将技术转换为实际收入，这些是学员们最关心的问题，那么就给大家聊一聊，学艺之后的就业出路：一、留校就业，加入尊艺团队很多零基础学员，到校前重未接触过家具修复行业，也缺乏相关的行业资源，他们最关注的就是如何就业。
尊艺王海老师从2000年开始涉足家具修复行业，至今已逾20年时间，是市面上最早的一批从业者。在他的带领下，截止目前尊艺已经拥有一支七八十人的专业维修团队，多年来主要服务于一些家具生产商，品牌销售商，房地产企业，酒店，装饰公司，家具物流中心等，已与他们达成了长期的战略合作关系。不仅可以为在校学员提供充足的实习机会，同时也保障了自身维修团队的业务量。
尊艺毕业学员，只要技术过硬，踏实肯干都是可以申请留校工作的，一方面继续精进个人技术，另一方面也可以加深自己对于市场行情，报价体系方面的了解。二、进入家具厂家，成为专职售后现在很多的大型家具厂家或者连锁品牌为了树立品牌形象，提升客户体验会自建小型的修复团队，用于日常的售后维修多年来尊艺累积了大批客户资源，学员毕业后如果有意愿尊艺可根据情况推荐到这些企业解决学员的就业问题三、自主创业，开启一片天地在来校的学员中，有一部分的学员是充分认识到了家具修复行业的发展前景，毕业后计划回家乡创业的。像尊艺这样从一个人，到一群人，到自己带学员，组团队，一步一步实现成功创业。
针对这部分的学员，尊艺在教学过程中也会毫无保留的传授如何开拓市场，如何给客户标准报价，如何维护客户关系这一系列的运营技巧和团队管理经验，为你们的创业之路保驾护航四、就近推荐工作，尊艺学员网络尊艺办学以来累计培养学员超过4000名他们遍布祖国各地目前众多学员已在当地组建了修复团队尊艺学员网络初步覆盖全国所有尊艺学员我们可免费就近推荐到学员处工作解决大家的后顾之忧。当然学员中还有之前做家具安装的师傅学成之后想拓宽自己的业务范围也有家具经销商学习是为了解决自己的售后问题我们衷心希望每一个到校学员学之前对尊艺的技术有信心学之后对市场的需求有信心家具修复不止是一项谋生的技术更希望它可以成为你们未来美好生活的保障。
浙江一位58岁油漆工被中国美院研修班录取，他是怎么做到的
浙江一位58岁油漆工被中国美院研修班录取，实现了大部分网友的梦想。这位男子在机缘巧合之下受到了美院老师的鼓励，去老年大学学习了国画，一学就一发不可收拾，越画越好。
之后男子看到了中国美术学院的招生简章，就把自己所画的四幅画发到了指定邮箱，一周后就收到了录取通知书。
看了这则新闻，网友都说梦想与年龄无关，只要这个人心中有绘画的梦想，就可以在任何时候去进行画画，也能实现自己幼时的理想，成为一个绘画师。中国美院研修班其实和普通的学习班是不一样的，主要提供给一些社会人士或者其他人士，让他们有一个机会去学习绘画。只要想学习什么时候都不晚，这就是活到老学到老，希望每个人都有这样的毅力。可能你小时候特别喜欢绘画，但是没有学习的机会，现在就可以抓住机会，努力成为一个优秀的绘画家。
这位油漆工平常就有绘画的习惯，在年龄比较大的时候也不会干什么活。日子过得是比较悠闲的，就想继续学习绘画，这也给了很多老年人一个思路，他们也可以去上老年大学，也能学习一门技艺，让自己的老年生活变得有滋有味。有些老人在绘画上是没有天赋的，但是比较擅长下棋或者写书法，这也是比较好的兴趣爱好，可以多深入学习一下，在里面多钻研。
老人还可以把这些技艺交给自己的孙子或者孙女，让他们也对这些东西感兴趣，能够成为一个优秀的小孩子。老年人的生活应该是无忧无虑的，不应该给年轻人看小孩，然后再忍受小孩的哭闹与赖皮，就会让老人特别的难受，让老人的身体生病。希望所有的年轻人都关照家中的老人，让老人可以去发展自己的兴趣爱好。

2022年底，我国疫情防控政策优化调整，三年抗疫转入新阶段。据国家统计局数据显示，2022年，我国GDP超121万亿元，同比增长3%。统计数据表明，全国新增就业累计实现1206万人，比上年减少63万人。与此同时，产业轮动、新兴行业发展的影响仍在继续，灵活就业、副业受到更多职场人关注。随着2023年春招季的来临，白领们又面临“跳槽”或“留任”的选择。智联招聘对全国核心城市白领展开调研，重点分析与跳槽相关的各项因素，例如事业信心情况、职场生活与发展等，其中也包括对返乡就业、数字化工具影响等情况的调研。最终发布《2023春季白领跳槽指数调研报告》，希望在新时期为企业和求职者提供参考。核心发现【跳槽篇】超9成白领有跳槽意向或行为，跳槽指数3.65，高于去年服务业、房地产业盛产跳槽“行动派”北京白领跳槽指数最高，南昌职场人稳定性更强薪酬水平仍是白领跳槽的首要因素，跳槽时00后更关注自身白领求职信心指数达2.62，高于去年，4成以上职场人认为求职难销售岗位求职信心指数最高近5成白领担心失业，学习是白领应对失业焦虑的主要方式【事业篇】白领事业信心指数达3.71，高于去年，大中型企业职场人更有信心“经济大环境不明朗”是影响白领事业信心的主要因素零售快消行业白领事业信心满满，文体教育行业白领信心低迷东北“老铁”事业信心指数爆表，长三角信心稍显不足近9成白领在老家过年，未返乡者中超3成考虑回家乡工作4成以上白领担心岗位被AI工具取代，超8成白领通过学习应对挑战76%的白领表示要在新年“积极搞钱”，约7成想提升技能与竞争力报告正文【跳槽篇】超9成白领有跳槽意向或行为，跳槽指数3.65，高于去年智联招聘数据显示，今年春招季有跳槽意愿或行为的白领超9成。其中，63.3%的白领“已更新简历，找工作中”，有29.1%的白领“有意向”跳槽意向，占比高于去年的26.1%。也有3.5%的白领表示“已经收到offer，正在办离职/入职”，与去年的3.6%大体相当。综合上述数据，2023年白领跳槽指数为3.65，比2022年的3.63、2021年的3.61有所提升。这说明白领整体较去年跳槽意愿、流动性更强。服务业、房地产业盛产跳槽“行动派”从行业维度来看，受消费回暖影响，生活性服务业在2023年春节前后回暖，使相关从业人员跳槽意愿更加活络。服务业（医疗/护理/美容/保健/酒店/餐饮/旅游/度假）白领跳槽行为最为活跃，72%的白领选择了“已更新简历，找工作中”或“已经收到offer，正在办理离职/入职”。与此同时，处于调整期的房地产行业人员流动更加频繁，正在找工作和已拿到offer的白领占比共计69.6%，也成为跳槽“行动派”。北京白领跳槽指数最高，南昌职场人稳定性更强从城市维度来看，北京白领的跳槽指数最高，达到3.79，排名第一。四大一线城市中，白领跳槽指数排名第二的是深圳，跳槽指数为3.75，这两所城市与2022年同期相比，跳槽指数提高，表明一线城市人员流动性增强。南昌职场人的稳定性最强，白领跳槽指数仅为3.05，排名末位。薪酬水平仍是白领跳槽的首要因素，跳槽时00后更关注自身数据显示，2023年春季白领跳槽原因整体排序与2022年大致相当。其中，薪酬水平仍是白领跳槽的首要因素，占比达53.6%，与上一年一致。其次企业发展前景不明、福利待遇和职位晋升受限，占比均超过30%。在被问及跳槽时最看重什么时，75%的白领选择了薪酬福利，占比最高，其次是职位晋升、企业发展前景和工作生活平衡。从不同年龄的白领来看，选择薪酬福利的00后白领占比为80.4%，高于总体水平，且位居各年龄段之首。此外，00后对职位晋升、工作生活平衡、培养与学习、通勤时间长短、工作内容是否有兴趣等方面的看重程度均高于总体水平。选择企业发展前景的00后占比仅18.7%，明显低于总体的32.4%，且排在各年龄段之末。这表明，跳槽时00后立足当下，更在意自身的职业发展，也追求工作与生活的平衡，但对企业的未来关注度较低。白领求职信心指数达2.62，高于去年，4成以上职场人认为求职难进入防控优化调整阶段，白领的求职信心有所提高。智联招聘数据显示，2023年白领求职信心指数为2.62，比2022年的2.49有较大幅度提升。分别有35.1%和12.6%的白领，认为当下找工作“有些挑战”和“非常难”，总占比为47.7%，低于2022年的总和55.4%。这表明，白领的求职信心逐步恢复。销售岗位求职信心指数最高数据显示，销售岗位认为跳槽很容易和比较容易的占比共24.8%，销售岗位白领的求职信心指数为2.76，排名各岗位第一。防控“放开”后，各行各业在“抢单”促发展，这让销售岗位有了更好的发展机会，白领求职信心增强。此外，研发和技术的求职信心指数连续两年排在前五，岗位技术含量高、竞争壁垒高的白领对跳槽更有信心。近5成白领担心失业，学习是白领应对失业焦虑的主要方式虽然白领求职信心指数比去年有所提高，但担心自己在2023年会失业的白领占比达到47.3%，高于2022年的39.8%。虽然经济开始回暖，但长期面对“不确定”的白领，对职场稳定性仍存担忧。在应对失业焦虑方面，71.6%的白领通过“学习技能，提升竞争力”缓解焦虑，占比高于2022年的68.3%，仍排在第一位。其次有63.8%的白领进行“心理调节，让自己放轻松”，占比高于去年的58.7%。此外，“兼职/副业，增加收入途径”和“努力工作，获得老板赏识” 也是应对失业焦虑的重要方式，占比分别为31.6%、30.1%，高于去年的20.4%和29.6%。【事业篇】白领事业信心指数达3.71，高于去年，大中型企业职场人更有信心智联招聘数据显示，2023年，白领整体取得事业成就的信心指数为3.71，高于2022年的3.61。其中，29.6%的白领对2023年的事业非常有信心，高于去年的27.1%；选择“有信心”的白领占比30.7%，高于2022年的28.5%。从企业规模上看，大中型企业的白领对2023年事业有成的信心更足。其中，10000人以上企业白领表示有信心（“非常有信心”和“有信心”）的占比为60.5%，100110000人规模的占比62.7%，高于1011000人规模（62%）和100人以下规模（57.3%）。在事业信心方面，“船大好顶浪”成为大部分白领的共识。“经济大环境不明朗”是影响白领事业信心的主要因素关于影响白领2023年事业信心的因素，60%的白领表示受“经济大环境不明朗”影响，占比高于2022年的48.4%。其次是“行业/公司发展前景不好”，占比48.2%，高于去年的43.5%。也有35.3%的白领“觉得升职加薪无望”，17.4%担心“难以适应新技能”，7.1%担心“和领导同事的关系不好”。可见，白领对2023年事业发展的预期更多的受到外部环境的影响。零售快消行业白领事业信心满满，文体教育行业白领信心低迷分行业看，对于2023年事业发展最有信心的是贸易/批发/零售/租赁业/快速消费品/耐用消费品行业，以3.86的指数领跑，高于2022年的3.66，排名也从去年的第二位提升至第一。随着防控优化调整及刺激消费举措的陆续出台，零售快消行业迎来发展之春，该行业白领对2023年具有向好的预期。能源/矿产/环保行业以3.81的事业信心指数排名第二，排名相较去年同期下降一位，但比去年3.75的事业信心指数有所提高。在双碳目标指引下，传统能源企业在向绿色低碳转型，新能源行业更是蓬勃发展，从业者对未来满怀信心。与此同时，“双减”对教育行业的影响仍在持续，文体教育/工艺美术行业白领事业信心指数低至3.13，排名垫底。东北“老铁”事业信心指数爆表，长三角信心稍显不足2023年，太原白领以4.26的事业信心指数排名第一。2022年，太原生物产业增加值增长34.5%，新能源汽车产业、节能环保产业的增加值增长22%、21.9%。高速增长的战略性新兴产业，为太原白领的事业发展巩固信心。东北“老铁”对2023年事业满怀信心，哈尔滨、长春、沈阳三大城市白领的事业信心指数分别高达4.04、4.00和3.95，排在前四名。近年来，东北逐步进行产业结构调整，冬奥会带来的“冰雪风潮”也一定程度刺激了当地经济发展，白领们的事业信心得到提升。相比之下，经济更为发达的长三角地区白领事业信心稍显不足。南京白领事业信心指数仅为3.30，排名垫底，上海也以3.58排名靠后。近9成白领在老家过年，未返乡者中超3成考虑回家乡工作防疫政策调整后，许多人返乡渡过了兔年春节。在接受调研的白领中，47.7%返乡过年，39.6%工作就在家乡，共计87.3%的白领在老家过年。也有少数白领由于担心复阳或其他原因，而不愿回乡与家人团聚。在未回家过年的白领中，15.5%表示“开始思考在异地工作是否有必要”，5.5%“已经开始看家乡的工作机会”。此外，也有13.1%的白领表示“一直都有回家找工作的打算”，数据表明34.1%的未返乡白领希望回家乡工作，略高于上一年的33%，可见返乡就业已成趋势。当被问及考虑回乡工作的原因时，64.8%的白领表示“离家人更近，有更多时间陪伴家人”，35.2%认为“家乡压力较小，能够更好地平衡工作与生活”，28.2%表示“家乡城市发展势头好，能提供不错的工作机会”。4成以上白领担心岗位被AI工具取代，超8成白领通过学习应对挑战最近，新型聊天机器人模型ChatGPT上线2个月就突破了1亿月活，成为“史上用户增长最快的消费者APP”，“ChatGPT能否替代人类的工作？”成为职场人讨论的热门话题。智联招聘的调研数据显示，19%的白领表示所在岗位已经部分被数字化工具所取代，22.4%表示“很可能”被AI取代。但也有10.8%的白领信心满满，认为数字化工具完全不可能取代其所在岗位。数据显示，52%的白领愿意“学习数字化知识，让AI为我所用”，有31.9%的白领表示将“积极学习进修，争取不被AI取代”，这表示共有83.9%的白领愿意通过学习应对挑战。仅13%的白领较为佛系，表示“暂无想法，走一步看一步”。76%的白领表示要在新年“积极搞钱”，约7成想提升技能与竞争力面对2023年，大部分白领心态乐观。76%的白领选择“努力奋斗，积极搞钱”，占比高于2022年的70.5%，依旧排在首位。69.7%的白领选择“提升技能，增强竞争力”，高于去年的66.2%。24.9%的白领选择“减轻压力，重视心理健康”，高于去年的23.5%。可见，大部分白领在新的一年更积极进取。中央经济工作会议指出，2023年，稳字当头、稳中求进是发展的主基调。通过本次报告可以看出，与去年相比，白领们的跳槽、求职、事业信心三大指数均更高。返乡就业成为白领求职新趋势，大部分白领们通过持续学习应对激烈的竞争和AI工具带来的挑战，越来越多职场人愿意积极提升自我以应对外部变局，从而更好地拥抱未来。