工作之余想做点小兼职在办公室要注意些什么
怎样管理副业团队工作内容如何防止员工干私活
现在有很多人在正常工作之余，会做一些兼职，也能多一份收入，多赚点零花钱。比如说兼职做微商，在朋友圈卖卖东西，组建一些微信群组织团购。有些是利用自己的特长，比如说会设计的，会编程的，可以接一些兼职的项目。当然还有些做自媒体的，写写公众号、录录短视频，做得好的也能有稳定的收入，也有一些做得特别好的，可能兼职比正职赚的钱都多。

还有些人是投资了一些项目，跟朋友合伙开个火锅店、奶茶店之类，大家分工明确，每人承担好自己的那部分工作，做得好的话每年也会有分红。总之，有些人在搞副业这条路上越做越好，而且大有赶超正职的趋势。不过这部分人只能算是很小的一部分，绝大部分人还是需要做好政治工作。也有一些太“得瑟”的人，把做正职工作的时间拿去搞副业，又很高调，被公司发现，最后赔了夫人又折兵。在决定做副业之间，有这么3点可以提前了解一下：

“不要喧宾夺主”兼职的工作毕竟只是副业，所以花费的时间、精力最好都不要超过主业。如果经常上班时间跑出去做副业的事儿，一方面分散工作精力，一方面还需承担被领导和其他同事发现的风险，两者对正职工作的影响都不小。在决定开展副业的时间，需要合理规划自己的时间，要有一个计划和预期，可以花费多少时间和精力在副业上。如果时间不够，可能会侵犯到娱乐和休息的时间，甚至是正职工作时间，这种情况怎么解决？如果不得不牺牲掉一部分娱乐和休息的时间，那副业的底线是什么？这里的建议是，副业比较是副业，不要喧宾夺主，不要侵犯正职工作的时间。

“不要选择不了解的兼职”正职工作和兼职最好能相辅相成。选择自己熟悉或者擅长的领域，可以事半功倍。

  • 与兴趣相关。如果你平时是个重度健身爱好者，或者多年习练瑜伽，已经把兴趣做成了专业，有很多心得和经验可以分享，那你可以考虑做兼职健身教练或者瑜伽教练，甚至可以考虑录制一些授课或者传播经验的视频供大家学习。
  • 政治工作的上下游产业。利用你在工作中积累起的对行业的了解和人脉关系，这类兼职可能更加容易。比如说你做导游，积累了很多喜欢旅游的客户资源，那可以兼职做一些线路推广，推荐合适的线路给曾经服务过的客户，从线路的供应商方面赚取一部分佣金。
  • 政治工作的延展。比如说本身就是做设计的，可以私下接一些设计的活，利用工作之外的时间来做，既可以发挥余热，又能让自身工作技能更加精进。不要轻易进入你不熟悉的领域，至少要有熟悉的部分，否则很有可能付出很多，但是收益不大。就像做微商，供货方和客户，要么就是从供货方能拿到特别优惠的价格，了解产品；要么就是你已经有一定的客户积累，手握客户。要是两边都不熟悉，可能过程会比较辛苦。

    “只出投资不用参与经营的副业要慎重”每个人做兼职的目的可能并不相同。有人是为了打发时间，有人是为了多赚点钱，有人是为了拓展人脉，希望有朝一日为正职助攻。有一种兼职一定要慎重。这种兼职与其说是兼职，不如说“投资”更加贴近一些。如果有创业项目，询问你是否要入股，只需你拿出一笔钱，每年就可以得到一笔分红，日常也不需要你参与经营管理，这种请一定要详细考察，判断项目的可行性后，再做决定是否参与。这种兼职，看似简单，坐等收钱就好。但是你只投入了资金，并没有投入精力，而且日常经营你也不太了解，可以说是项目命运的喉咙是被掐在了别人的手中，除非项目前景非常好，创业团队也是非常靠谱的人，否则风险还是比较大的。
    最后祝大家正职和副业都顺利，“正副两开花”。

    员工会干私活，有可能是您公司的薪酬制度和管理制度不合理。一种情况是业务介绍回公司，员工能分到的提成太少。另一种活是纯脑力劳动的，比如设计岗位，有些活比较简单，收费比较低，您公司是不接这种业务的。这些活业主就会直接找设计师，一两个晚上加班就能完成，设计师赚点人工费。对于老板来说，我们要正确看待员工干私活。第一，我们可以调整薪酬体制，鼓励员工把业务拉回公司来干，在保证公司利益的情况下，给予员工合理的提成，保证员工的利益。第二，对于部分自己公司不想接的业务，只要不影响本职工作的情况下，员工可以干。员工提高了收入，在公司稳定性也强。作为老板，要保持平常心，睁一只眼闭一只眼。如果员工利用工作便利干私活或挖公司业务，损害公司利益，这种情况就要杜绝。可以制定有效的管理制度，规范员工的行为，一经发现，要严肃处理。
    想要副业赚钱5个能力必不可少

    在职人员场务必不断累积的第一种工作能力便是总体目标达到工作能力。由于大家的第二职业，不象主营业务那般有一个确立的每日任务总体目标必须大家准时进行。第二职业没人监管、没人管束，全靠本人自控能力。很多人看起来在做第二职业，一全部月过去，通常没什么进度，更算不上有哪些第二职业收益。因此，自身要给自己开设一个总体目标，分配好每日要进行的每日任务，而且要跟踪总体目标的进行进展。不管是否有达到总体目标，都必须对总体目标做小结，搞清楚自身在哪几个方面做的好，在哪几个方面做得不太好，无则加勉以此为鉴。在职人员场务必不断累积的第二种工作能力便是营销推广工作能力。合理的使用价值工作能力，肯定必须一系列的向外工作能力：除开能说会写，也要会宣传策划自身。绝大多数的人把过多的专注力放到了武学的修练上，练出一身武学，却_有使出的演出舞台，尽管有内敛，但没有人识得。也是有一部分人，把过多的专注力放到了外在的宣传策划上，而忽视了自身本质的真正工作能力，归属于绣花枕头，金絮其外朽木不可雕。创作者觉得：真实的使用价值提高=向内的工作能力向外的工作能力结合在职人员场务必不断累积的第三种工作能力便是管理水平。简易而言，管理水平便是你知道做大做强身旁的_源，包含你的属下、领导、企业的做作业这些。做事情不但要凭着自身的工作能力，还要学好借势。一个人工作能力再强，摆脱了机构，都难以会出现不断的发展趋势。因此，要训炼自身的管理水平，发展趋势小精英团队、小机构，那样才可以让副业赚钱此项工作稳步发展。提高写作水平的第一个方式便是制订有梯度方向的三步走总体目标。创作者共享了自身的三步走总体目标，我们可以参照。提高写作水平的第二个方式就是以身旁发掘大家的作文素材，并创建明细库。提高写作水平的第三个方式便是：一边学习培训，一边创作。坦白讲，做为初入职场人，平常碰到各种行政公文。一开始，谁都有点儿一头雾水，找不到方向。可是，写着写着，就随手了，写的多了，就驾轻就熟了。那_，怎样提升自身表达力呢？创作者提议：要言之有理，在表述时保持稳定的情况。在表述自身的见解时，要稳重和信心。创作者自己就自编了微信一分_锻练法，每日一分钟，坚持不懈训练提高表达力。另外，建造表达力反馈。用手机录自身每一次演说的视_。视_已录以后，他会不断收看这段视频，而且列举出一条条自己做得不太好的地区，再对于这种地区开展调节和调整。
    构建挣钱人脉关系：不容忽视的人脉关系能量
    创作者明确提出分辨一个人是不是具有真实人脉关系_源的方式：假如你大学毕业五年之上，找个工作也要到基本的招聘网站上找，而不是根据朋友、盆友、猎头公司等人脉关系_源去找，大部分是不可以叫自身有些人脉的。即便你一时穷困潦倒了，可是想要帮你的人也也有许多。这才算是一种长期性的合理人脉关系。
    创作者提议大家：作一个报表，从基础信息、优点、近期动态性、互动交流四个层面去纪录和整理我们与别人的连接，写出要想运营的人脉关系的每一个人的生辰、喜好等基础信息这些，随后搭建大家的人际关系网。
    根据2个层面，运营好大家的挣钱人脉关系。第一个层面是清楚了解自身具有哪些的工作能力，带著这一工作能力去连接必须这一工作能力的人。第二个层面是，先看准你要想运营的关联目标，再去融合他的必须去让自身把握相匹配的工作能力，如果你具有了另一方必须的工作能力后，再找_间去跟另一方开展连接。
    项目风险管理力：一个人怎样活出一支队伍
    一般来说，一开始兼职工作，大多数全是一个人在做，_有工作能力请人分摊工作中。因此，开始一定要方案策划好，对于一个新项目，把它区划为好多个子项，再注明每一个子项相对性应的子责任人以及岗位职责，而且把新项目里能够固定不动出来的_容所有产生系统化实际操作。将来，做兼职市场拓展了，就可以名正言顺地将子项交给相匹配人来管理方法。项目风险管理工作能力是把每一件事作为一个新项目来做，做大过建立精英团队。
    总得来说，要想副业赚钱，塑造挣钱工作能力尤其关键，这书创作者根据亲身历经为问大家小结了好的方式，应当努力学习学习培训。
    我是@没想到堂堂说，杰出HR，喜爱去看书＆说书，热烈欢迎关心！

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