性格偏内向不爱争抢的人适合什么工作
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性格偏内向,不爱争抢的人适合什么工作?性格内向、不善言辞的人适合做以下几类工作：性格内向的人一般很少说话，或者不善于表达自己情感，这样的人在工作中有一定的劣势，但是也有他的好处。在职场当中话多并非一件好事，反而话少的人具备了不容易得罪人的优势，还有不容易被当做攻击对象，下面天使告诉大家性格内向的人适合什么工作。1、技术类职业：比如机修工、程序员、工程师、厨师、艺术家、小说家等，也就是技术含量高的东西，性格内向的人会比较专心研究，假如做技术类的工作，钻研能力很强，提升也会很快。2、科研类职业：科研类工作，比如科学家，研究所等，需要一个人精心研究一样东西，不断的尝试，会有很多次失败，其实内向的人是经得起失败的。3、档案管理工作：一个平凡枯燥而又重要的工作，性格内向的人才能仍受得了这种孤寂的工作。由于工作的重要性，也必须选择这样的人才能胜任。一个性格外向喜欢交际的人是不肯能独自守在这种工作岗位上的。4、稳定的职业：这种性格的人不喜欢太多的交际，所以他们适合一个稳定的工作，不喜欢接触太多人。一份稳定的工作，他们会在岗位上有所创新，做好本职工作，默默奉献，不争不显不露。
1、知识投资：在这个互联网时代，知识的获取渠道很多，很多东西，只要你肯用心学和练习，都可以掌握。
2、资源投资：合理利用身边资源，某个领域或者行业有一定研究，那在社交过程中，个人观点就会体现出一定的价值。
3、经历投资：应该多去体验生活，去尝试一些新的东西，在生活中历练自己提升人生阅历。
4、健康投资：在年轻的时候开始锻炼身体，保护好自己的健康，保持健康体魄。
温馨提示：以上信息仅供参考。
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2023年的40个人力资源热词：绿领工作、幽灵职位、人才债务、玻璃悬崖……
近年来，全球经济环境的变革带来了就业环境与工作方式的显著变化，人力资源管理领域也随之出现了若干新现象。这些现象激发了社交媒体的热议，引发人们分享个人故事与工作体验，进而诞生了一系列职场流行语。Techtarget网站总结了2023年全球盛行的40个人力资源热词，并对其中的关键词进行了翻译整理与分享。以下是对部分热门概念的解析，旨在为读者提供深入理解。
1. 职场影响者 Workfluencer 在LinkedIn和TikTok等平台上，职场影响者分享工作相关内容，通过提供职业建议与日常讨论，吸引着大量追随者。这些影响者将视频转化为副业，话题如薪酬透明度与工作问题解决策略广受欢迎，话题标签#CareerTok浏览量超过13亿。
2. 有毒职场 Toxic workplace 这类工作环境充斥着操纵、贬低、大喊大叫与歧视行为，导致员工难以专注工作，与同事合作困难。此环境可能导致生产力低下、冲突、缺乏信任与高压力，对员工心理健康构成威胁。
3. 员工体验 Employee experience 强调员工对组织的整体感受与待遇，包括招聘、就业、离职等阶段。积极的员工体验能提升生产力、保留率、减少缺勤，改善客户关系，是企业的重要关注点。
4. 精神离职 Quiet quitting 这一现象描述员工心态上的改变，采取最低限度完成工作，保持工作与生活的界限，不再过分上进。它反映了新一代员工对待工作与生活平衡的新态度。
5. 悄声振作 Quiet thriving 与安静离职相对，悄声振作强调员工在工作中寻找积极方面，调整心态以提高工作投入感。这包括与管理层合作、参与团队活动、与同事建立联系等策略。
6. 悄然解雇 Quiet firing 指管理者通过微妙的方式让员工感到不满与排斥，导致员工最终自行离职。这种做法避免了直接解雇带来的法律与道德风险。
7. 快速辞职 Quick quitting 在就业市场中，员工越来越倾向于在不满时迅速离职，寻求更好的薪酬与工作与生活平衡。LinkedIn的Workforce Insights数据显示，快速辞职趋势在过去几年有所增长。
8. 反福利 Antiperks 员工可能对某些福利表示反感，认为它们不利于办公室生产力或健康。例如，免费餐饮、按摩等福利可能被员工拒绝，更偏好薪酬、积极工作文化、尊重等传统福利。
9. 福利缩减 Perkcession 公司调整或缩减吸引员工的福利，以应对经济挑战。这反映了企业在人才竞争与经济压力之间的权衡。
10. 离职潮 The Great Resignation 新冠疫情后，大量员工选择离职，寻找更好的工作机会。美国劳工统计局数据显示，2021年有4800万人自愿离职，这一趋势在2022年持续，显示了工作环境变化与员工对工作满意度的新期待。
11. 留任潮 The Big Stay 在离职潮后，更多员工选择留在原有公司，导致留任率上升。美国的离职率在2023年较2022年下降近5%，表明工作环境与企业文化对员工决策的影响。
12. 数字游民 Digital nomad 随着远程工作机会的增加，人们可以自由地在世界各地工作，享受游民生活。这种生活方式不仅促进了全球人才流动，也催生了为数字游民提供便利的国家政策与签证制度。
13. 行业跳槽 Industry hopping 员工在不同行业间流动，寻找更高的薪酬与职业发展的机会。教育与认证课程成为转换行业的重要工具，帮助员工适应新兴职业需求。
14. 共情鸿沟 Empathy gap 人们在理解他人经历与感受时遇到困难，尤其是与不同背景的个体交流时。这反映了社会文化差异、偏见与沟通障碍。
15. 幽灵职位 Ghost jobs 公司发布但无意填补的职位，这些职位长期在线，可能已录用人选或为未来招聘保留。其目的在于保存人才库，以便在员工离职时联系合适人选。
16. 打鸡血文化 Hustle culture 这种文化强调员工必须超时工作以推动职业生涯的发展，可能导致工作倦怠。企业需要平衡工作效率与员工福祉，避免过度工作文化。
17. 劳动力囤积 Labor hoarding 在经济困难时期，公司选择保留员工而非裁员，以节省长期成本。这种策略在经济复苏时能快速响应需求变化，减少重新招聘与培训的成本。
18. 滚动衰退 Rolling recession 经济衰退过程中，各行业轮流经历裁员，而非全面收缩。这种现象在2022年和2023年科技行业尤为明显，同时其他行业保持强劲增长。
19. 煤气灯效应 Gaslighting 在工作场所，煤气灯效应通过误导与操控迫使员工质疑自己的看法，导致自我怀疑与情绪不稳定。管理者需要培养健康的沟通文化，避免此类心理操纵。
20. 副业 Side gig or side hustle 人们除了全职工作外，从事额外工作以增加收入。随着工作灵活性的提高，兼职与自由职业成为许多人增加收入的途径。
21. 绿领工作 Greencollar job 绿色工作涉及利用环保政策、设计和技术提高可持续性。随着清洁能源行业的增长，绿领工作提供了环保与可持续发展的职业机会。
22. 安静招聘 Quiet hiring 企业通过增加新技能填补岗位空缺，而无需增加全职员工。这种策略有助于满足即时需求，同时考虑现有员工的反馈与适应性。
23. 冲动性跳槽 Rageapplying 员工在对当前角色感到厌倦后，申请多份工作以寻求更好的机会。这种行为反映了员工对职业发展的追求与不确定性。
24. 博学者 Polymath 博学者是具备广泛知识与技能的人，不仅在某一领域有所专长，还拥有跨学科的知识。他们通常对历史、法律、科学与文学等有深入理解。
25. 技术耻辱 Tech shame 员工在技术问题上受到评判，影响其参与会议或发表意见的能力。企业应建立包容性技术文化，避免技术羞辱。
26. 离职悔恨潮 The Great Regret 一些在离职潮期间选择离开的员工，后来感到后悔，发现新工作没有预期中的好。这反映了决策过程中的不确定性与未来规划的重要性。
27. 秘密旅行 Hush trips 员工在度假时继续工作，但不向管理层透露位置，以享受远程工作的便利与休闲。这种行为虽提高了工作与生活的平衡，但也引发了关于工作保密与安全的担忧。
28. 背叛潮 Great Betrayal 随着员工对职业忠诚度与稳定性的质疑，背叛潮描述了员工对雇主的信任减少与职业路径的重新评估。这种心态在经济与就业市场不确定性中普遍。
29. 邻近偏见 Proximity bias 管理者倾向于偏爱办公室员工，忽视远程员工的投入与效率。企业应实施公平的评估与激励政策，确保所有员工得到平等对待。
30. Quittok 随着社交媒体的兴起，人们在镜头前展示辞职过程，形成了一种新趋势，增加了离职的声势与影响力。然而，这一做法也引发了关于隐私与职业形象的讨论。
31. 高调辞职 Loud quitting 员工通过公开表达不满与直接伤害组织的方式辞职，包括在社交媒体上留下负面评论。这种做法虽能引起关注，但可能对个人未来就业产生负面影响。
32. 生产力剧场 Productivity theater 员工通过在线活动营造出努力工作的假象，尽管实际上可能没有实际工作在做。这种现象反映了工作文化中对表面表现的重视与内在效率的忽视。
33. 社会性懒惰 Social loafing 个体在群体中表现出比单独工作时更少的努力，这种现象限制了组织的效率与创新。通过明确任务分配与认可团队努力，可以有效减少社会性懒惰。
34. 玻璃悬崖 Glass cliff 女性和少数族裔在危机时刻更容易被任命为高层职位，尽管这些职位风险高且成功率低。这一现象反映了性别与种族在领导职位上的机会不平等。
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