副业真的可以养活我们自己吗
县城副业工作有前途吗放弃主业从事副业是否可行
我感觉副业培训课是真的不 靠 谱，我们不能够因为副业影响了主业，在工作当中，副业收入超过主业，我也不会辞职的，因为我的工作才是最主要的， 我不能够放弃主业，而从事副业的
除非你的副业收入达到主业三倍，否则不建议你 弃掉主业。
失去主业，副业就等同于创业，风险系数非常大。
做副业时，一定要低调再低调，千万别大嘴巴忍不住跟同事讲，万一被领导知道，对本职发展造成负面影响，就不好挽救了。这也是很多自媒体博主不愿露面的原因。
我选择离职的原因主要是因为我感觉这个工作没有发展前途，在这工作的不开心的时候，我会离开的。
在工作中，大家之所以会产生辞职的念头，无非是以下几方面原因
第一点，就是自己对于眼下的工作并不喜欢，认为这样的做岗位对于自己来说并没有什么发展，正所谓男怕入错行，女怕嫁错郎，对于我这样的男生来说，选择一份自己并不喜欢和适合的工作，强迫自己坚持下去是一件很痛苦的事情，而且这样的工作让我看不到任何的希望，那么 我就会第一时间选择辞职，让自己及时的止损，而不会在白白耗费自己的时间和精力。
第二点，当找到一份工作工作一段时间之后，发现这样的工作岗位，自己很难适应和自己的上司，以及同事很难融洽的相处，那么我也很有可能会产生辞职的念头，因为如果说没有一个让自己真正觉得开心的工作环境和工作氛围，那么，这样的工作坚持下去的话，只会让自己更加的折磨，在这样的工作环境和工作氛围之下，自己也很难取得预想的工作成绩，达到预定的工作目标，与其这样，还不如尽可能的选择一个更适合自己的工作岗位。
当然了，在工作中遇到的一些小的挫折和困难，我们还是应该以平常的心态去看待，而不应该让这些小的挫折成为我们辞职的理由，如果这样的话，我们就很难真正的得到成长。
副业收入超过主业并不一定意味着需要放弃主业。这个问题涉及到个人的职业规划和财务计划，需要根据具体情况来做出决策。
以下是一些可能需要考虑的因素：
1. 职业发展：副业可能是一个很好的机会来发展自己的职业。但是，如果你想在主业中继续发展，并且有很好的晋升机会和职业前途，那么你可能不想放弃主业。
2. 稳定性：副业可能不如主业稳定，而且有可能会受到经济和市场波动的影响。如果你需要稳定的收入来支持家庭和生活，那么你可能会更倾向于保持主业。
3. 税务问题：根据不同的国家和地区的税务法规，副业收入可能需要支付更高的税款。在做出决策之前，需要了解税务法规和税务处理方式。
4. 工作时间和精力：如果副业收入超过主业，你可能需要更多的时间和精力来管理和发展副业。这可能会影响你的主业表现和工作效率。
综合以上因素，你需要认真考虑自己的职业和财务目标，并权衡主业和副业的优缺点。如果你有能力平衡两者，并能够充分利用两个职业的机会，那么可以同时从事两个职业。但如果你需要更稳定的收入，或者发展主业更为重要，那么可能需要放弃副业。
大佬们请问县级事业单位有没有前途
选择县级事业单位，就不要谈什么前途。谈前途，伤心！
县级事业单位有没有前途？不可否认，有！但只有极少数人能够做到，从县级事业单位跳出来，走上更高平台。其他绝大部分人在县级事业单位都会面临下面的窘境：
第一，工资低。工作几十年，到手三两千，这就是中西部地区县级事业单位人员的工资现状。东部发达地区相对会好点，但整体对比公务员，仍然存在较大差距。当然，如果走专技岗评了中高级职称会高点，但毕竟是少数。
第二，提拔慢。县级事业单位级别高点的最多正科，比如县融媒体中心，多数是副科设置，一个单位就那么一两个科级干部，其它的干一辈子也就是个科员（九级职员），谈前途未免有点多余。可能有的人会说，不是还可以评职称吗？没错，是可以评职称，问题是拿到职称也不一定能聘上。按照1:3:6的职称岗位设置，县级事业单位中高级职称职数非常有限，一个十几二十人的单位，最多也就六七个中高级职称岗位，僧多粥少，根本不够分配。走职称路线，很多时候也行不通。
县一级机关事业单位，总体来说受层级影响，发展空间都比较有限。有心到这一层级单位工作，就不要考虑太多前途的问题，要放平形态，扎扎实实干，努力干出点成绩，以后才可能有机会走上更高层次的岗位。否则想太多前途方面的问题，瞻前顾后反而会让自己陷入困顿，进而迷茫不知所措，更加不利于个人成长。
本人某市四线城市事业单位，工作十六年，十几年前事业单位刚刚就业那会，周围同学朋友那叫一个羡慕！工资奖金福利那叫一个多啊，每年还有单位组织 旅游 ，学习培训的机会也比较多。现在直接冰火两重天啊，所有加班工资取消，奖金福利也全部取消，月到手工资4500，以我对事业单位的了解，发财暴富那就别想了，稳稳当当，每月死工资，没事再琢磨点副业，那就可以了
县级事业单位就是基本生活有保障，稳定过一辈子没问题，如果你想要发大财，县级事业单位肯定满足不了你，如果想要仕途平步青云，那也非常难，除非你有关系有背景，否则基本上没可能提拔，就算你个人特别优秀，能混个科级就算烧高香了。
对于这个问题有两个需要关注的焦点，第一就是县级，第二就是事业单位。
众所周知，我国的行政单位级别从高到低，是从 部委、省直单位、市直单位到县直单位 ，级别分别是部级、厅级、处级、科级。
可以说县直单位是处于我国行政体系的末端 ，而在我国，单位的行政级别直接决定了你的前途发展。
在部委里头 ，退休保底能有调研员，一些竞争小的部委，副巡视员退休的也不少； 在省直单位 ，一般人退休也就副调研员； 在市直单位 ，科级退休是比较正常的事情； 而在县直单位，大部分人一辈子也就是个普通科员 。
而事业单位，一般是行政机关的下属单位，级别还会更低一些， 所以如果在县级事业单位，那么政治前途相对是比较黯淡的。
第二，事业单位和行政机关是不同的。
在我国，事业单位人员属于事业编制，而 事业编制各个方面都不如行政机关的公务员 。
公务员可以享受车补，年终有十三薪，这些收入事业编制人员是没有的；公务员有职级并行，只要熬年限职级正常都能提升，事业编制人员还没有类似政策；公务员可以提前退休，事业编制不行。
虽然事业编制人员可以评聘职称 ，但是对于基层单位来说，基本都面临着僧多粥少的情况，前面还有很多人员在排队等着呢。
所以，如果追求个人的发展，那么呆在县级事业单位是没有什么前途的！
情商高，有上进心，肯定是有前途
大佬们，请问县级事业单位有没有前途？
县级的事业单位有没有前途，当然还是因人而异了。大大小小的县，公务员也只有一两千人，大量的还是事业人员，少的有五六千，多的过万的都有，分布在中小学校、公立医院，还有各类管理类事业单位、专业技术类事业单位和服务类事业单位。这么多的事业单位人员，如果没有前途，单位怎么留得住人，工作怎么开展。
进入事业单位的途径很多，有和公务员考试一样，统一组织的事业人员招考，考进来就有编制，就成为了正式的事业人员。原来事业人员的招考，也和公务员一样，由省级人事部门统一组织，后来将这个权力下放到了市县一级，可以根据实际需要招考自己需要的人才。除了招考，还有其他途径进入事业单位的，比如人才引进计划、公费师范生、免费医科生、委培生、特岗教师等，在中西部地区，三支一扶、大学生村官等项目服务人员，服务期满后，考核合格，也可以转为正式的公职人员，进入事业单位，使用事业编制。
成为正式的事业人员后，大致有两种发展道路，一种是走管理人员发展道路，和公务员一样的仕途；一种是走专业技术发展道路，提升职称，享受职级工资。管理人员提拔晋升，需要在有管理八级以上的管理岗位空缺，事业人员无论是管理人员还是专业技术人员，通过努力，都可以提拔为管理八级以上领导干部，再逐级提升。这条道路虽然困难，但只要自己努力，依然有很大的发展机率。管理八级相当于公务员职级中的副科级，提拔为管理八级就等于走上了领导岗位。接下来可以继续在事业单位提升管理七级等，如果年龄不超过45岁，还可以转参公人员岗位、公务员岗位，转变身份进入公务员序列，不仅能提拔职级，还可以享受职级并行，提拔晋升的道路就会更为宽广。
如果是在公立医院、中小学校、农技等专业技术类事业单位，在专业技术岗位上发展，同样是事业人员发展的一条道路。对于事业人员来讲，专业技术发展道路，甚至比管理岗位发展更为顺畅。首先从工资待遇来讲，事业单位中，只有专业技术岗位的职称工资，可以和公务员持平，甚至超过公务员工资。尤其是中级职称以后，不仅提升的机率，比公务员职务晋升更快，而且工资增长幅度比公务员更大。在事业单位的领导班子中，还允许有三分之一的人员实行“双肩挑”，即在管理岗位执行职称工资，这对于事业单位的管理人员，更是莫大的诱惑。即使是在更高层次的事业单位，管理人员依然以能享受职称待遇不优待考虑的因素。比如正厅级的高校，校长更愿意享受二级教授待遇，而不是正厅级管理工资。
因而，无论是走管理职级发展道路，还是走专业技术职称发展道路，对于事业人员来讲，都是非常有前途的。当然，如果对自己的能力非常有信心，而且也对大城市非常向往，也可以选择在城市发展，毕竟事业单位有非常大的比例，终其一生都得不到提拔任用，工资每月也只有三四千块钱，除了稳定以外，并不算是非常吸引人的职业。更何况县城已经算是非常基层了，大多数县城工作、生活条件都不算好。孰去孰从，还需要从自身的条件出发，认真规划。
无
县级事业单位混混日子可以，千万别谈前途。很多年轻人都是边上班边考公务员。
无论是在县级事业单位，还是在省市级事业单位工作，通常是编制内公务员或者是编制外工作人员，只要有能力，有才识，又勤勉上进，团队意思强，大伙又喜欢你，那你肯定有前途! 尤其若单位领导信任和赏识你的话，你便有升级机会啦!
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