在有些国企里为什么还有人可以摸鱼
衡水陪读副业有哪些工作你身边那些自由职业者收入怎么样你觉得这是个坑吗
摸鱼，算是乖的了，还有挂名吃空饷的呢？有些领导人员的老婆、女儿或儿媳，找个福利待遇好的单位，挂个名，几乎不来“摸鱼”。尤其是孩子高考前一两年，直接离岗去陪读了。女儿、儿媳生孩子，前后一两年你在公司见不到人的。普通员工也攀比呀，你们不上班，我们就摸鱼。摸鱼，人到心不在，工资奖金不少，就等于赚了，虽然工资低，但是按照时薪和付出，性价比高呀。
有一家能源企业，效益好的时候，呼呼地招人。最近几年效益逐年下降，人满为患，人浮于事。工资都能保证，但奖金要跟着效益走，效益不好，奖金时有时没有。工作量严重不饱和，记得有一个检查简单上写着：某些员工闲得无聊，用手抠桌子，把桌子都抠出一个洞。人家鲁迅在桌子上刻个“早”字，你们能把桌子抠出洞。因为这些基层单位都装了智能视频系统，领导坐在办公室里，喝着茶可以随时监控。基层员工不能脱岗出去玩，就坐在桌子边，又不能干别的，抠桌子打发时间，“摸鱼”境界，达到了一个新高度。为什么国企有很多人都在摸鱼？其实，这个结论是不对的。用正确的表述方式是，绝大多数员工都是积极努力、兢兢业业、任劳任怨的，但是也不能否认，极个别员工偶尔有摸鱼现象，这个现象也不平衡，在不同单位有不同程度的表现。下面，写点实事求是的话：第一，国企之间差异性很大。不能用一把尺子量所有的国企。有的国企特别忙，每天都像搞大会战，比如，大干一百天，产量上一万；百日攻坚大行动；百日劳动竞赛，等等。阶段性搞大会战、大攻坚、大冲刺，还是比较忙的。有的国企特别惨淡，没有事做呀，上面也不能让它做事呀，一开机器就赔钱，还不如停工停产，宁愿贷款发工资，你们也别开工，机器一响，哗哗亏损。第二，国企内部岗位之间差异性很大。有些部门没有摸鱼这个概念，比如，销售人员，本来实行的就是不定时工作制。对于行政、管理、财务、党政、群团等部门，是需要卡点上下班的。但是，企业内部，不同部门之间，由于工作量不同、人员配置量不同、人员能力素质不同，忙闲程度不一样的。比如，有的企业党群部门清闲，有的企业党群部门最忙；有的企业财务不忙，有的企业财务死累。举个例子，我们甲公司接的都是大单，一年没几单，财务闲得要死。乙公司接的都是小单，一年几千单，挣不了几个钱吧，忙得要死。第三，国企岗位上人员分化严重。国企单位，其实就四类人：第一类就是上级的亲属，第二类就是本企业员工的亲属，第三类就是校招进来的没背景的大学生，第四类就是外包或劳务派遣的人员，从事又脏又累的基层工作。按照这个“鄙视链”就知道“摸鱼”的链条了。第四，国企员工的年龄分化的问题。国企的年龄划分，一点也不比那些互联网、高科技公司残酷。私企35岁上清退，国企搞年轻化，34岁现象、39岁现象、44岁现象、49岁现象、54岁现象，就是按照职级进行了年轻划线。比如，34岁以上基本就不再提拔为副科级职位，44岁基本就不再提拔副处级职位了。你到了年龄，晋升无望，你想干活，上级也不让你干活啊，你把活都做了，新提拔的年轻人做什么？你不做事，就是对年轻化的最大支持。你过了年龄线，摸鱼，就是对年轻人最大的爱护。第五，年轻员工的个性化最求的差异化。2010年之后，年轻员工中出现了两极分化现象，原来，年轻人都挺上进的，朝气蓬勃的。现在，分成了两派。价值观和幸福感完全变了。有一派就是，平平淡淡、平平安安过一辈子就是幸福，人生就是有价值的。这类人仿佛像开了光一样，解脱了，不再追求上进，只完成本职工作，多一点事也不做，加班，给三倍工资也不要。评先进、搞活动、参加比赛、评职称、写稿子、谈个心得体会，统统不参加。有一派，尤其是从农村来的大学生，没房没车没男女朋友，在城市扎根只能靠提职加薪，他们还弘扬优秀传统的，积极努力，想扭转人生。第六，各种二代寻找养老场所。比如，在京的一些央企国企好单位，被人戏称是后花园。工作稳定，薪酬福利优越，管理宽松，上班有通勤车，一天三顿有免费的食堂自助餐。很多有钱有权家里的孩子，上班就是找个事情做，开着奔驰宝马保时捷卡宴的这群孩子，根本不在乎提职加薪，就是别让自己去社会上惹事败家，他们不想上进，不思进取，上班当然就是摸鱼了。家里有好几套房子，存款够两辈子用，家里不图孩子做事业，就图安安全全地生活。第七，各种副业兴起造成的现象。以前做点事，要受时间、空间的物理限制。现在是互联网经济，打破了时间和空间的限制，也呈现成去中心化的趋势。什么意思呢？在单位，上级领导就是中心化的，你的命运是掌握在他们集体研究之手里的。互联网经济的特点是去中心化，你不需要讨好所有人，只需要有一些粉丝喜欢你就可以了，就足够你赚一波的啦。很多国企员工，上升无望，辞职不舍，干脆搞兼职，多赚钱才是王道。上班就是最好的兼职方式呀，写自媒体、做微商、做电商、做短视频、做咸鱼等等，赚一点是一点，感觉利用公家时间赚外快，双倍的获得感。
成为自由职业者本身不是“坑”，但是对于很多一部分人来说就是一个“坑”。成功的自由职业者收入是相当可观的，我身边有月入两万左右的，少数是4万左右的一个月，同时也有很多迷茫找不到方向的，盲目跟风的，这一部分的人是很大一个数量级。 下边是关于高收入自由职业者和自由职业者“入坑”的相关说明。 在当今新潮文化的冲击下，太多的年轻人崇尚自由，不满足于朝九晚五的模式化生活，在原有工作中烦躁焦虑一眼望到头等的各种情绪的作用下，加上各种自媒体短视频宣传副业代替主业，一份副业的工资比主业工资都多好几倍的宣传，然后就萌芽了一大批抵制公司制度，放飞自我人生的青年们。①自由职业者的高收入篇
在主业中发展副业，逐渐发展为自由职业的这部分人，工资真的相当可观，我身边就有这样的人，主业做建筑，因为学习的计算机，然后副业卖电脑，在二线城市主业8000一个月工资，一年下来，副业工资是主业的三倍。由于主业占据的时间很多，每天下来太疲惫，之后就是他慢慢过渡副业变成主业的过程，这个路程是相对比较顺一些的。 另外就是有人带，站在巨人的肩上，我大学同学的堂姐是做宠物生意的，她也喜欢一些小猫小狗，毕业的时候就直接跟随堂姐经营宠物方面的小店，目前收入在二线城市也到了1.5w左右。
②自由职业者入坑篇 一些人是听了个别成功转型自由职业者的案例，直接裸辞，也没有考量是否自己适合这条路，只是表面的觉得自己也可以，从而走的很艰难。这部分人的工资不是很高。我一个亲戚就是，厌倦了工作，想辞职又犹豫，看见短视频上宣传可以声音变现，足不出户就可以月过两万，他觉得自己声音还挺好听，就直奔声音变现了，去年10月份辞职，还参加了一个声音变现的培训花费了3000多。目前的情况就是在一些声音变现平台做播音，我不知道别人是否也是这样，他可能比较失败吧，最多的一个月2000。还有什么健康管理师，收纳师，保育员等宣传又是过万的工资，又是市场缺口很大………我们就需要慎重考虑了，确定自己是否走这条路，有没有必要进行投资，这个是需要考量的。
以上这种情况属于盲目选择的，不知道是否适合就把后路都断掉的。既然一个行业存在，必然有行业存在的必要性，之所以成为“坑”，一大部分是自己选择的结果。同时寻找的路上也会比在公司焦虑好几倍，毕竟公司的emo只是当下工作的烦恼，而自己成为自由职业者还未找到适合自己方向的，这个就是为生存而战的痛苦了综上所述，自由职业者“不入坑”，正确的打开方式是 1、在主业发展的过程中萌芽副业，并且你认为副业更加适合你的时候，果断迈入自由职业者行列。 2、自己有一技之长，想通过自媒体或者其他途径将其发扬光大，请入列自由职业者 3、自己一直有创业梦，能够承担起这个创业寻找过程中的各种迷茫，不解，自我怀疑等压力的，请迈入自由职业者。 对于盲目跟风，无限幻想，没有想过自由职业者在一定条件下不自由的，想着摆脱工作烦恼的，那就望而却步吧，这个行业显然不是你的选择，选择就是“坑”。毕竟市面上很多东西，培训，信息，都不是免费的，付出的这些金钱时间，对自己而言，那真就成了韭菜了！
新加坡有陪读签证吗
首先，根据新加坡政府移民与关卡局（ICA）官网的说明，陪伴家属只需办理“长期访问通行证（LTVP）”即可。这个通行证期限可以根据申请人的情况进行延长，包括LTPV+和LTPV++，让陪读者可以在新加坡长期居留并工作。
不过，申请LTVP的过程并不简单，需要申请人提交多种材料，包括赞助人和陪读者的证明文件、药检、背景调查等，耗时可能较长，需要申请人耐心等待审理结果。此外，如何在新加坡找到一份稳定收入的工作，成为申请人的难题，因为部分岗位对当地居民优先，而被雇主录用后获得工作通行证仍需时间，增加了申请人的经济负担。
此外，从新加坡社会的角度来看，陪读家属常被认为是“副业”或“次要”，需要顺应配偶和子女的安排，不能发挥积极作用，对于陪读家属的工作和学习是一定程度上的限制。
最后，值得一提的是，如果仅是短期的陪读，例如探亲、度假等，新加坡也提供了单次短期访问签证。此类签证适合于来自免签或落地签国家的游客，持有者可以在允许的期限内多次进出新加坡。
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